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小李最近在找工作，他畢業(yè)于南方某知名985大學(xué)，專業(yè)也熱門，但讓他苦惱的是，自己并沒有十分挑剔，卻在面試了十幾家后仍沒有心儀的企業(yè)接納他。

小李的問題也是很多求職者遇到過的問題。

只要自己學(xué)歷背景出色，專業(yè)知識(shí)夠硬，就一定會(huì)在面試中脫穎而出嗎？

在《別讓面試輸在表達(dá)上》一書中，作者強(qiáng)調(diào)，學(xué)歷、專業(yè)、經(jīng)驗(yàn)等是面試考察的基本條件，但求職者如何能把個(gè)人魅力高效、清晰、有說服力地展現(xiàn)在面試官眼前卻成了面試成功的關(guān)鍵。

換句話說，要想提高面試成功率，你需要從提升表達(dá)能力上下功夫，表達(dá)能力的強(qiáng)弱成就求職者的核心競(jìng)爭(zhēng)力。

本書作者韓速是北京大學(xué)學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心“心手計(jì)劃”全6期明星導(dǎo)師，他曾成功指導(dǎo)校招、社招學(xué)生獲得了多個(gè)知名企業(yè)的offer, 其影響近10萬求職者。

在這本書中，作者圍繞如何提升面試表達(dá)能力，解析大量面試實(shí)戰(zhàn)情景，教你提高溝通表達(dá)基礎(chǔ)能力，搞定群面、壓力面試的進(jìn)階能力，并告知在應(yīng)對(duì)特殊對(duì)話場(chǎng)景時(shí)，怎樣主動(dòng)爭(zhēng)取機(jī)會(huì)，訓(xùn)練自身特別能力。

這是一本教你能在實(shí)踐中表現(xiàn)更好的關(guān)于面試技巧的書。

畢竟每個(gè)工作機(jī)會(huì)都更傾向于善于表達(dá)的求職者。

01

為什么表達(dá)能力會(huì)影響面試成功率呢？

語言表達(dá)能力是現(xiàn)代人才必備的基本素質(zhì)之一。我們不僅要有自己的思想和見解，還要在別人面前很好地表達(dá)出來，甚至還要用自己的語言去感染、說服別人。

在面試中，有的人講話缺乏邏輯，長篇大論但卻沒有清楚表達(dá)自己的觀點(diǎn)，面試官聽得云里霧里，感覺到厭煩。

有的人在介紹自己時(shí)，自說自話，內(nèi)容平淡，缺乏亮點(diǎn)，讓面試官毫無記憶。

還有的人沒有對(duì)自己的能力和經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行很好的梳理、總結(jié)、包裝，以至于在面試中無話可說，尷尬收?qǐng)觥?/span>

這些情況，都會(huì)導(dǎo)致失敗的面試經(jīng)歷。可見，面試實(shí)際上是一場(chǎng)針對(duì)表達(dá)能力的考核。

02

怎樣做才能提高面試表達(dá)能力？

1.首先，在自我介紹環(huán)節(jié)突出個(gè)人亮點(diǎn)。

自我介紹是面試的開場(chǎng)問題，也是必考題。自我介紹怎么說才能說出自己的特色，自然而然地把面試官引入自己設(shè)定的場(chǎng)景？

在完整的自我介紹中，除了開場(chǎng)白，基本信息，工作經(jīng)歷，成果，經(jīng)驗(yàn)，個(gè)人情況，對(duì)工作的理解，結(jié)束語這些要點(diǎn)外，最值得一提的是個(gè)人亮點(diǎn)的展現(xiàn)，你可以用一個(gè)閃光句概括。

這樣的閃光句可以讓你的介紹更具特色，像廣告語一樣一下子被面試官記住。

要想打造個(gè)人閃光句，書中作者給出了幾個(gè)思考方向。

*從自身經(jīng)歷上思考：

求職者有的熱愛旅行；有的熱愛音樂，會(huì)幾種不同的樂器和舞蹈；還有的喜歡運(yùn)動(dòng)。這些經(jīng)歷都可以概括一個(gè)亮點(diǎn)來展現(xiàn)。

作者舉了幾個(gè)例子，一個(gè)是面試中現(xiàn)場(chǎng)表演爵士樂和說唱的求職者，讓人眼前一亮。還有用四國語言打招呼的，感覺很有特點(diǎn)。更有求職者這樣介紹自己：“我喜歡運(yùn)動(dòng)，即練過瑜伽，又學(xué)過拳擊，可甜可咸。”這也給面試官留下富有個(gè)性的印象。

如果你說，我沒有那些經(jīng)歷怎么辦？那么專注于學(xué)業(yè)、創(chuàng)業(yè)或社會(huì)活動(dòng)，這些也可以作為獨(dú)特個(gè)性制造一點(diǎn)話題和標(biāo)簽。認(rèn)真思考，總結(jié)一兩句話，可以自嘲反襯表達(dá)自己的個(gè)性。

*用形象比喻來表現(xiàn)：

求職者還可以用動(dòng)植物比喻法展現(xiàn)自己的個(gè)性。那些成功的品牌，很多與水果或動(dòng)物有關(guān)，比如蘋果手機(jī)，荔枝微課，天貓，搜狗，梨視頻，猿輔導(dǎo)等等，說明這種類比方法非常利于品牌的傳播和記憶。

你可以形容自己像小蜜蜂，表達(dá)勤勞不怕辛苦的個(gè)性；還可以形容自己像蘋果，一天一蘋果，醫(yī)生遠(yuǎn)離我，表達(dá)自己像蘋果一樣有效益、普通但靠譜。

自我介紹就是個(gè)人品牌推廣第一關(guān)，完整，精彩，有閃光點(diǎn)的自我介紹，成為提起面試官興趣，想進(jìn)一步了解你的密鑰。

2.其次，結(jié)構(gòu)化分析、拆解問題，有邏輯地表達(dá)自己。

很多求職者在面試中都會(huì)遇到這樣的情形，比如三言兩語結(jié)束了話題，感覺沒什么可說的。還有的敘事平淡，講了自己好幾年的工作經(jīng)歷卻沒有凸顯出自己的優(yōu)點(diǎn)。還有的邏輯不清，想到哪說到哪，讓面試官聽不懂。

在這本書中，作者給我們總結(jié)了一套結(jié)構(gòu)化說辭。這種說辭方法就是通過結(jié)構(gòu)化的分析，拆解，使求職者在回答問題時(shí)更有針對(duì)性，邏輯性，可信度。

它主要包含以下五個(gè)方面：分析面試官需求，尋找證明自身的事例，凸顯自己的特質(zhì)，有邏輯地表達(dá)，在最后擇優(yōu)階段獲得肯定。

分析面試官需求就是根據(jù)面試官所提出的問題分析其要考察的核心內(nèi)容，然后根據(jù)這個(gè)核心點(diǎn)，找找自身經(jīng)歷中能證明的內(nèi)容，凸顯自身優(yōu)點(diǎn)和成果。

在表達(dá)的過程中，還要注意話語的邏輯性，講話內(nèi)容不能過于跳躍，目標(biāo)要清晰，語言盡量精簡。同時(shí)，你還要對(duì)自己的回答進(jìn)行細(xì)究深查，以應(yīng)對(duì)面試官在最后階段進(jìn)行的擴(kuò)展提問。

比如在面試中，經(jīng)常會(huì)遇到面試官提出這樣的問題：你的職業(yè)規(guī)劃是怎樣的？

首先，分析需求。在這個(gè)問題上，面試官考核的主要關(guān)鍵點(diǎn)有：求職者對(duì)自我的認(rèn)知；求職者工作穩(wěn)定性；求職者的進(jìn)取心、自我驅(qū)動(dòng)目標(biāo)感。

其次，尋找事例。這一部分就需要你對(duì)自己做過的工作進(jìn)行復(fù)盤，做過多份工作的，找找這些工作經(jīng)歷的相關(guān)性，了解自己在這些工作中所積累的經(jīng)驗(yàn)、知識(shí)等。

再次，凸顯自我特質(zhì)。在復(fù)盤工作經(jīng)歷過程中，突出描述自己在工作中的成長，獲得感，以及發(fā)掘到的自我優(yōu)勢(shì)，使它們貼合目前所求職崗位的要求，甚至是符合這個(gè)崗位的進(jìn)階要求。

最后，站在宏觀的角度，總結(jié)自己目前所求職工作的職業(yè)前景，對(duì)崗位的認(rèn)知和期望。

經(jīng)過這樣的結(jié)構(gòu)化邏輯性思考，你就可以從容地回答面試官提出的問題，同時(shí)也可以優(yōu)化你的表達(dá)內(nèi)容，讓你的表達(dá)更有穿透力。

3.再次，反套路方法讓你在壓力面試中脫穎而出。

壓力面試就是面試官提出尖銳的問題，或故意針對(duì)求職者說的某一句話進(jìn)行一連串的追問或反問，讓求職者感到壓力。

比如，你在介紹自己工作經(jīng)歷的過程中，提到自己業(yè)績突出。面試官可能會(huì)問，能用數(shù)據(jù)說明業(yè)績嗎？或你是怎么做到的？

再比如面試官看到你的簡歷中有創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷，他問，你以后想創(chuàng)業(yè)嗎？

還有的求職者為了展現(xiàn)自己坦誠的一面，說了自己的某一個(gè)小缺點(diǎn)，面試官可能抓住這個(gè)小缺點(diǎn)進(jìn)一步發(fā)問。

其實(shí)，壓力面試主要考察的是你在面臨壓力時(shí)的臨場(chǎng)反應(yīng)力，抗壓能力，以及人際交流能力。

了解壓力面試的套路，就可以讓我們有針對(duì)性破解它。

作者在書中給我們列舉了4種面試官施加壓力的套路，分別是挑戰(zhàn)、質(zhì)疑、反駁和挑剔。

挑戰(zhàn)即挑戰(zhàn)觀點(diǎn)，質(zhì)疑你的邏輯，反駁你的結(jié)論，還有細(xì)節(jié)上的挑剔。

針對(duì)挑戰(zhàn)觀點(diǎn)壓力，你可以采用邏輯思辨方法分析面試官進(jìn)行挑戰(zhàn)的原因，思考自己觀點(diǎn)的完整性，合理性，然后再對(duì)自己的觀點(diǎn)進(jìn)行解釋說明。

面對(duì)質(zhì)疑，你應(yīng)該客觀地看待問題，就事論事，進(jìn)一步闡明道理。不能因?yàn)閯e人的質(zhì)疑就心慌，要頂住壓力，耐心解答。

當(dāng)遭遇反駁時(shí)，你可以對(duì)反駁的內(nèi)容進(jìn)行深入的說明，切不可對(duì)抗，情緒化。

在被面試官挑剔時(shí)，一是要及時(shí)回應(yīng)，二是注意自己的邏輯主線，而不能表現(xiàn)出反感的一面。

這些反套路方法，作者幫我們歸納為思辨，述理、說明、回應(yīng)。這些方法可以幫我們很好地緩解壓力，在壓力面試中應(yīng)對(duì)自如。

03

總結(jié)

將自己的日常思考和個(gè)人亮點(diǎn)在面試中清晰、高效地表現(xiàn)出來是每個(gè)面試者所追求的目標(biāo)。

《別讓面試輸在表達(dá)上》這本書所提出結(jié)構(gòu)化思維方法和巧妙話術(shù)，可以讓你克服緊張感，理清邏輯思路，正確表達(dá)自我。

同時(shí)，書中還對(duì)如何了解面試官偏好，如何用語言包裝自己，怎樣讓自己的簡歷看起來會(huì)說話以及如何應(yīng)對(duì)群面和爭(zhēng)取霸面這些你所關(guān)心的問題做了詳細(xì)的解答。

這本書非常值得想在面試中更好地表現(xiàn)自己的求職者一讀。