編者按：最近行業(yè)里面接連曝出負面消息，先是坐標深圳的某良文化被旗下達人曝光討薪，老板因為詐騙被拘留。

接著還有萬能的外賣小哥海揚被自己的機構(gòu)"PUA",五年一分錢沒賺，還患上抑郁癥！如下圖：

視聽觀察又注意到某光公會拖欠主播工資，逼得主播直播討薪。如下圖：

哎，真是一言難盡啊，現(xiàn)在都2022年了，居然還有類似的事情發(fā)生！相關(guān)的材料，視聽觀察這里也有一些，但是一想到把這些寫出來，又會讓別人誤會直播行業(yè)。

所以只能把以前寫的文章再發(fā)一遍，希望主播、達人多看看，道理都是相通的?？傊?，主播不想相信天上掉餡餅，也不要漫天要價就地還錢，這樣的行為多半會讓你遇到騙子公司。

畢竟超出正常情況的回報和要求，都只有騙子能滿足你！

本文為原作者：黑曜文化的月木向視聽觀察投稿，視聽觀察對文章進行了編輯修改。此文章僅為傳遞信息使用，并不代表視聽觀察同意其觀點或立場。

黑曜文化的月木在知乎回到了一個問題：直播到底加入什么公會（也稱經(jīng)紀公司，下文同）才不坑錢，猶豫幾天了，網(wǎng)上說有很多不良公會？

這個問題談到了我們的初心問題！

首先說一個結(jié)論：全網(wǎng)85%的公會都是放養(yǎng)公會（編者注：意思很多并非絕對數(shù)值）！這樣說可能會得罪很多公會，但事實就是這樣！公會為了招主播，簽公會前各種“忽悠”，簽約之后就是放養(yǎng)。所以作為主播，一定要先做好被放養(yǎng)的準備，再去選公司！

結(jié)果有主播在他們公司面試，用上了他們自己對上面問題的回答，來考察他們公司實力，一條一條順著問下來，這是一個非常喜感的尷尬場面。

對剛進入直播的新人而言，本文會有一定的參考價值。老主播的話直接跳過看后面就好。

公會（經(jīng)紀公司）是干嘛的？

經(jīng)紀公司通過培訓(xùn)、包裝、推廣等人工干預(yù)手段，使旗下的簽約藝人（主播）獲得更快、更好成長并最大限度實現(xiàn)他們自身價值。

公會通過向簽約藝人（主播）抽傭取得收入，多數(shù)直播平臺會給到公會簽約的主播更高的收入分賬，這也是很多公會放養(yǎng)主播的原因?。?span>視聽觀察補充：并非絕對如此，還有很多其他情況）

因為簽約公會的主播比不簽約提成往往收益更高！只要簽了公會，主播都能拿到更多好處，所以公會就存在一定程度的放養(yǎng)，因為通常而言簽約公會的主播分成比例更高，在利益捆綁之下，公會不拍主播跑?。?span>視聽觀察補充：放養(yǎng)也有其他原因，比如資源有限擇優(yōu)選擇、擴張過快管理不力、實力不夠等。）

如何選擇合適的公會？

首先確定自己做主播的實際動機，如果是單純的為了玩、沒有較固定的空余時間段，不建議加公會！不穩(wěn)定的主播一定會被放養(yǎng)。而且收益不一定更高！（與平臺有關(guān)）

主播選擇公會以中型、大型公會為優(yōu)先考慮。

大公會至少信譽相對好，資源較多，小公會不但資源較少，而且遇到問題，有可能沒人管你！特別是純新公會，運營跟你一樣不熟悉直播平臺的功能，只能一起摸黑，對主播損失極大！

另外要了解公司擁有的推廣資源以及旗下活躍主播數(shù)量。主播越多資源越多，但中小主播算資源需要看人均資源，人均資源多，新小主播能分得資源就相對更多，優(yōu)質(zhì)大主播優(yōu)先選大公會，能拿更多資源。

再次了解公司的培訓(xùn)、包裝。擁有系統(tǒng)化、專業(yè)化的培訓(xùn)、孵化能力的公會，比擁有少量站內(nèi)資源的公會更重要，孵化能力才是決定新主播走多遠的核心能力！

超過80%的公會無法提供系統(tǒng)、專業(yè)的培訓(xùn)，新主播進去一臉懵，不會播全靠問其他主播或運營，或者是等培訓(xùn)開始時萌新期都快完了。這樣情況下，特別不利于新主播發(fā)展！

為什么存在很多黑公會？

公會有主播們想要的所謂收益保障、培訓(xùn)、推薦等資源，這也是主播和公會發(fā)生矛盾最多的一點！這些所謂的公會資源，也是公會拿來忽悠新主播的資本。

很多公會通過高保底、高底薪、承諾推薦等方式招募主播，但實際上承諾的資源遠超公司實際擁有資源。但是假如通過這樣的虛假承諾，哄得住主播，公會就會掙錢?。ㄒ暵犛^察補充：有時候越渣的公會越賺錢，而且活得很好很長久，這樣的公會渣完一批主播運營，然后渣下一批。所以一定要問問公會的口碑。）

這就是很多公會高價挖人的根本原因，這就是無成本掙錢！近期被噴最多的黑公會就是紅*坊，三人小團隊到處騙人，甚至騙到的公會，有些上了抖音直播頭部直播機構(gòu)榜?。ㄔ摴粳F(xiàn)已開啟無限合同糾紛模式）

為什么誠信公會更難做？

在公司信用背書不強時，主播會優(yōu)先選擇福利待遇更好的公司加入，但很難考慮到是否與自身實力水平匹配，在多公司比價時更容易會選擇規(guī)劃更“美滿”的黑公司，加入后做了幾個月最后拿不到錢。

如何驗證公會靠譜性？

什么公會進去至少不會完全翻車

能夠明確描述公司的待遇政策，給到你比較專業(yè)的發(fā)展規(guī)劃，有相關(guān)的政策文件，而且政策文件中沒有奇怪的地方（對公結(jié)算小主播稅金超過10%、不滿300元不結(jié)算、不做滿多久就不發(fā)工資、每月收入下下個月發(fā)、要交多少錢才能做等詭異之處）。

不是主播一問直播上的問題，運營就發(fā)一大段話，主播認真讀完啥也沒看出來，也不是全部都靠主播自己摸索。

能夠清晰的講述自己公司里自己的平時接觸的運營同事有多少人（大公司部門多，可能運營不知道整個部門多少人），公司在哪，公司名叫什么，能夠在天眼查、企查查、國家公示系統(tǒng)查到對應(yīng)的公司信息，而且無失信記錄！

溝通真誠，不信口開河。好的公會在了解你的實際情況后，估量你的實際價值，如果一開口就開高保底，審核特別簡單，還不管主播、不擔(dān)心賠錢的公會，一定是黑公會！

長期穩(wěn)定招募。穩(wěn)定招募一個平臺幾乎1年以上，打的公司名是長期一致的，在網(wǎng)絡(luò)上能搜索到一定的好評反饋。幾乎沒有負面評價或者負面評價很少；

招聘有一定的門檻。因為靠譜公會需要管理主播，有較高的人力、資源成本，若主播質(zhì)量低下公會不會合作。所以如果你什么信息都沒透露，就讓你入會的，那這個公會基本沒有入會要求，沒有要求就沒有對應(yīng)的政策，能給到的東西也往往不盡人意；

網(wǎng)絡(luò)可查，且少有負面新聞、反饋。該公司提供的信息能夠通過http://http://www.gsxt.gov.cn國家企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)查找到信息，并且沒有“薪酬拖欠”類的糾紛，在各類社交平臺查不到薪資拖欠帖子（防不了換殼公司）。

放養(yǎng)是什么？

公會里別人有人帶，為什么我被放養(yǎng)了？

放養(yǎng)就是“放羊”、“散養(yǎng)”，公司對主播不聞不問，不提供任何幫助，除了結(jié)算發(fā)薪。甚至不打錢；放養(yǎng)的典型特征就是操作完加公會后，公會只會催促主播開播，然后通過經(jīng)濟手段惡性壓迫主播開播；

有些主播加了靠譜公會（多數(shù)主播有人管理）也被放養(yǎng)了，有兩種情況：

公司管理不善存在了一定的遺漏，需要主動找公會溝通要求被帶；

公司跟進過主播，并提出了一定的建設(shè)性意見，但是主播自己沒改進，也不額外告知公司尋求幫助，公司覺得帶不動，被迫放養(yǎng)。

最后，那么找到一個靠譜的經(jīng)紀公司呢？

相信你已經(jīng)看到了答案~

1看公會品牌以及口碑：愛惜自己品牌的必然重視公司名譽，負面新聞也少，可以多問問前輩。

2看公會規(guī)模：看公會成立年限、簽約和開播主播人數(shù)、月流水多少，運營人員多少、公司辦公場地規(guī)模。

3看公會待遇以及是否附加條件：規(guī)則清楚，條例明白，事先講清楚，時候不反悔。主播要會算經(jīng)濟賬，不以提成高低論英雄：好公會月流水10萬30%提成比差公會月流水2萬50%提成拿得多得多。

還有一個最重要的就是與公會合作共贏。從古至今,任何行業(yè),錢都不是一個人賺的，公會需要利潤生存發(fā)展，主播要選擇能一起成共贏的公會。

天上沒有有掉餡餅這樣的好事，千萬不要中了黑公會虛假承諾的糖衣炮彈。既想多要錢，還想多要資源,試問魚和熊掌能兼得嗎？