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有很多運營人問我，現(xiàn)在有兩個offer擺在我面前，不知道如何選擇，能否給出一些建議？
面對這個問題，其實很難給出準確的答案，因為每個人的性格、知識儲備、成長環(huán)境、家庭情況甚至對未來的期望是千差萬別的。
加之公司與公司之間也像似一個個黑盒，不為外人所知，在沒有足夠的信息支撐下，是很難回答的。
所以，一般我是這樣回復的：因緣際會，其實你心里面已經(jīng)有了答案，追尋你的內(nèi)心就可以了。
不得不說，這一句冠冕堂皇的甩鍋言論還是很棒的，即體現(xiàn)出了我大道天成的處事態(tài)度，又巧妙的化解了給出錯誤答案的風險，堪稱完美。
話說回來，大家知道那個說法嗎？你之蜂蜜他之砒霜。
在公司的選擇上也是如此，適合你成長的公司，對其他人也許是一場噩夢。
就像我剛開始做手游運營時，公司是995，因為我的訴求是快速成長，所以十分適合自己。而對于想過朝九晚五，拿點穩(wěn)定工資的人來說，這樣的公司就不適合了。
新年過后，估計會有一些人跳槽到新公司，雖然不能給到每個人明確的建議，不過有大廠和小公司經(jīng)驗的我，還是可以給出一些建議的。
這里給大家講下兩者的優(yōu)缺點，各位同學可以對比下，結(jié)合自己的情況，來做已選擇，是比較恰當?shù)姆绞健?/p>
先說大廠，畢竟大廠是每個剛畢業(yè)或者工作幾年的同學都想進去的，但是就像圍城，外面的人想進去，里面的人想出來。
大廠的優(yōu)點：
為什么大家擠破頭都想進大廠，無非是兩個原因，待遇好和有面子。
逢年過節(jié)，走親戚時，一問在哪里上班？大廠。絕對會被高看一眼的。而且大廠出去的人想創(chuàng)業(yè)，也比普通公司出去的人更容易拿到投資，真實水平高低不重要，能進大廠，足以說明水平差不哪去了。
待遇好這點更加認同，像我之前手游運營的同事，跳槽到大廠，工資都是翻倍的，加上年終獎，拿到手的錢比小公司多的不是一星半點。
所以不管是出于賺錢還是創(chuàng)業(yè)的目的，大廠都是最優(yōu)的選擇。
大廠的缺點：
大廠還有缺點嗎？一些畢業(yè)的萌新可能會發(fā)出這樣的靈魂拷問。
當然有了，就跟人一樣，誰還沒有點缺點呢？大廠的最大缺點就是人太多了，吃飯得排隊，怕了吧。
開個小玩笑，大廠上班，是一個蘿卜一個坑，每個人負責的僅僅是其中一個很小的模塊，大廠需要的是專精的人才，把產(chǎn)品做到極致。
專精一個模塊對于個人的成長其實是不利的，你在大廠待個五年只懂得怎么做海報，其他模塊一竅不通，萬一哪天被優(yōu)化掉，下一份工作是很難融入的。能力跟不上，且待遇達不到預期。
還有就是有大廠的地方，就有江湖，有江湖的地方，那就不完全是憑能力混飯吃的地方了，人情世故也是KPI的一部分了。
在小公司你可以硬懟老板，老板還笑呵呵的說，你說的有道理。在大廠，不好意思，你可以去財務領工資了。
小公司的缺點：
說小公司，還是要從缺點說起，因為談起小公司，大家都知道風險很大。
一是待遇低，二是沒保障，說不準哪天公司就不在了。正是因為小公司這廣為人知的兩個缺點，讓很多人對小公司望而卻步。
其實小公司還有個缺點，公司沒有走上正軌，規(guī)則制度不完善，工作流程欠缺，會有很多精力浪費在無效的空耗上，這也是為什么小公司容易掛掉的原因。
不過一旦跨過生死存亡線，跟著小公司摸爬滾打起來的原始團隊，會收獲頗豐。
小公司的優(yōu)點：
小公司還有優(yōu)點呢？當然有了，就跟人一樣，每個人也都有自己閃光的一面。
小公司其實是很鍛煉人的，不過有些人不想被鍛煉，只想做一條咸魚，這個優(yōu)點在這些人眼里也是缺點了。
小公司人少，你就必須負責各項工作，運營兼職人事、行政的事情，在小公司是很普遍的。
俗話說收益和風險成正比，在小公司里也有體現(xiàn)。
每個人都羨慕前臺成長為身價百億老板的故事，想找一個這樣的公司。雖然經(jīng)常這樣幻想，但是真讓你去一個小公司當前臺，又不樂意了。
在互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)里，烏雞變鳳凰的例子其實很多，只要公司業(yè)務路線正確，二三十人的小公司一兩年賺到幾輩子的錢是很有可能的。
這個問題要具體問題具體分析了，如果你是剛畢業(yè)的同學，可以選擇進大廠（說的好像大廠很容易進似的），大廠工作幾年后，跳槽到中小型公司做COO，是一個不錯的路徑。
如果進不了大廠，可以從小公司做起，磨煉自己的專業(yè)技能，臥薪嘗膽，也會有很好的前途。
其實在大廠和小公司之間，還存在著一種企業(yè)，兩三百人的中型公司，這樣的公司既沒有大廠的不良風氣，也不存在小公司倒閉的風險，規(guī)章制度和福利都很完善，是很不錯的選擇。
大廠的容量有限，海量的應聘者去不了大廠，去哪里好呢？就是這種中型公司。
我在這樣的中型公司待的時間比較久，公司也都會有新的業(yè)務需要拓展，會給到大家學習進步的空間，如果想做咸魚，還可以申請調(diào)崗，去到業(yè)務穩(wěn)定的部門。
當然，能不能混好，能力是一方面，情商也很重要，同事關系還是要處好的。
有個詞叫機會成本，你選擇了某個公司，意味著放棄其他公司。至于當下的選擇到底正不正確，其實很難判斷的，因為不可求證。
大廠每天離職的人一大把，小公司飛黃騰達的也不少。還是那句話，命里有時終須有，命里無時莫強求。努力就對了，其他交給天意。
-End-
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6. 傳播封建迷信，主要表現(xiàn)為：
1)找人算命、測字、占卜、解夢、化解厄運、使用迷信方式治??；
2)求推薦算命看相大師；
3)針對具體風水等問題進行求助或咨詢；
4)問自己或他人的八字、六爻、星盤、手相、面相、五行缺失，包括通過占卜方法問婚姻、前程、運勢，東西寵物丟了能不能找回、取名改名等；
7. 文章標題黨，主要表現(xiàn)為：
1)以各種夸張、獵奇、不合常理的表現(xiàn)手法等行為來誘導用戶；
2)內(nèi)容與標題之間存在嚴重不實或者原意扭曲；
3)使用夸張標題，內(nèi)容與標題嚴重不符的。
8.「飯圈」亂象行為，主要表現(xiàn)為：
1)誘導未成年人應援集資、高額消費、投票打榜
2)粉絲互撕謾罵、拉踩引戰(zhàn)、造謠攻擊、人肉搜索、侵犯隱私
3)鼓動「飯圈」粉絲攀比炫富、奢靡享樂等行為
4)以號召粉絲、雇用網(wǎng)絡水軍、「養(yǎng)號」形式刷量控評等行為
5)通過「蹭熱點」、制造話題等形式干擾輿論，影響傳播秩序
9. 其他危害行為或內(nèi)容，主要表現(xiàn)為：
1)可能引發(fā)未成年人模仿不安全行為和違反社會公德行為、誘導未成年人不良嗜好影響未成年人身心健康的；
2)不當評述自然災害、重大事故等災難的；
3)美化、粉飾侵略戰(zhàn)爭行為的；
4)法律、行政法規(guī)禁止，或可能對網(wǎng)絡生態(tài)造成不良影響的其他內(nèi)容。
二、違規(guī)處罰
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