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近期需要招幾個(gè)人，為了加快招聘節(jié)奏，自己也下載了招聘軟件去主動(dòng)找簡(jiǎn)歷。在刷簡(jiǎn)歷的過(guò)程中，有幾點(diǎn)感受記錄下。
大公司招人和小公司招人的難度感受：
我在創(chuàng)業(yè)公司和頭部公司都待過(guò)，經(jīng)歷過(guò)數(shù)十人、數(shù)百人、數(shù)千人、數(shù)萬(wàn)人的不同公司階段的團(tuán)隊(duì)搭建。公司越小，招人挑戰(zhàn)就越大；越大的平臺(tái)，面試官對(duì)學(xué)歷和履歷的匹配度要求越高?？繉W(xué)歷和履歷來(lái)篩簡(jiǎn)歷對(duì)HR來(lái)說(shuō)是最有效率和安全的做法，其實(shí)也是最懶的做法。再加上經(jīng)濟(jì)增速趨緩的影響，都導(dǎo)致互聯(lián)網(wǎng)圈層開(kāi)始越來(lái)越固化。不同梯隊(duì)公司的人上下流動(dòng)性越來(lái)越弱。
數(shù)十人的階段，能有個(gè)人接到你面試電話后不直接掛掉就很慶幸了。看到有人主動(dòng)投簡(jiǎn)歷，都會(huì)覺(jué)得這個(gè)人是不是很缺工作，海投，多半能力不行。所以大多是找自己朋友推薦或者大量的找簡(jiǎn)歷，挨個(gè)去聊。
數(shù)百人的階段，開(kāi)始有一些主動(dòng)投簡(jiǎn)歷的人，但是多半學(xué)歷和履歷比較雜的人。沒(méi)錢(qián)又沒(méi)平臺(tái)光環(huán)的情況下只能從中盡量選一些能干活，性?xún)r(jià)比比較高的人。即便碰到頭部互聯(lián)網(wǎng)公司的簡(jiǎn)歷，對(duì)方的要價(jià)也多半滿足不了。
數(shù)千人的階段，通常是三四梯隊(duì)的互聯(lián)網(wǎng)公司，簡(jiǎn)歷選擇性比較多，但是說(shuō)自己用人預(yù)期也高很多，自己希望多招頭部互聯(lián)網(wǎng)公司的人，但是對(duì)方卻又看不上。
數(shù)萬(wàn)人的頭部公司，招人就簡(jiǎn)單多了。主動(dòng)投的簡(jiǎn)歷大把大把，一個(gè)基礎(chǔ)崗的應(yīng)聘者都是頂級(jí)院校、頭部公司的背景。招聘進(jìn)度完全取決于你自己有沒(méi)有想清楚你要什么樣的人以及你的面試能力，你pass掉的簡(jiǎn)歷都是數(shù)千人公司所夢(mèng)寐以求的人。這些人很貴，但是平臺(tái)會(huì)幫你解決這個(gè)問(wèn)題，你只有一個(gè)任務(wù)就是在面試時(shí)去給這些應(yīng)聘者證明你的專(zhuān)業(yè)度和講清楚崗位發(fā)展空間去打動(dòng)對(duì)方。畢竟他們選擇也很多。
以終為始，要一份漂亮的簡(jiǎn)歷需要做到以下幾點(diǎn)：
（不是要講過(guò)度包裝，是如何更好的體現(xiàn)我們自身）
每一份工作在簡(jiǎn)歷上通常兩部分內(nèi)容，一是工作內(nèi)容，二是項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)；
（我們要把最多精力用到最重要的事情上，簡(jiǎn)歷就是最重要的事情之一。是你所有付出最重要的體現(xiàn)。）
很多人在找工作時(shí)才想到去更新簡(jiǎn)歷，稍微認(rèn)真的人還會(huì)翻下自己的工作總結(jié)去提煉些內(nèi)容，很多人都是坐在電腦前，腦子里對(duì)自己的工作大致歸歸類(lèi)后，就開(kāi)始想到什么就寫(xiě)什么。容易導(dǎo)致的問(wèn)題就是工作內(nèi)容寫(xiě)的不全、很空；項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)寫(xiě)的不全，包裝不夠到位。面試時(shí)被問(wèn)到項(xiàng)目具體情況時(shí)，也就寥寥數(shù)語(yǔ)。無(wú)法通過(guò)簡(jiǎn)歷文字描述和面試問(wèn)答去感染到面試官。
這里是方法論：只需要兩步：
第一步，我們需要做的事情就是建立月度簡(jiǎn)歷素材庫(kù)，工作上要是有月度匯報(bào)機(jī)制，就認(rèn)真準(zhǔn)備材料。要是沒(méi)有這個(gè)機(jī)制，就自發(fā)做。總結(jié)是為自己準(zhǔn)備的，不單是為了交差用的。每次月度總結(jié)完后，把其中工作內(nèi)容給提煉成2頁(yè)ppt，一頁(yè)是這個(gè)事情跟自己工作職責(zé)目標(biāo)有什么關(guān)系，對(duì)職責(zé)結(jié)果達(dá)成幫助是什么。如果自己的工作職責(zé)可以立體化分為幾個(gè)維度，那么對(duì)應(yīng)到哪個(gè)維度；二頁(yè)是寫(xiě)1個(gè)最重要的項(xiàng)目總結(jié)，寫(xiě)清楚項(xiàng)目的周期、預(yù)算、自己扮演角色、項(xiàng)目目標(biāo)、項(xiàng)目的難點(diǎn)、項(xiàng)目取得的量化成就，為什么這個(gè)項(xiàng)目是這個(gè)月最重要的。
第二步，每半年更新一次簡(jiǎn)歷，每月寫(xiě)一個(gè)重要項(xiàng)目，半年下來(lái)就有6個(gè)項(xiàng)目，然后從中挑出3個(gè)來(lái)放到簡(jiǎn)歷中，同時(shí)記錄好為什么保留這3個(gè)項(xiàng)目。持續(xù)更新迭代簡(jiǎn)歷版本，這樣就能保證簡(jiǎn)歷中的3個(gè)項(xiàng)目經(jīng)歷永遠(yuǎn)是自己最滿意的，而且是熟記于心的。
它是比你當(dāng)下做其他任何決定都要更重要的決定。
圍繞兩個(gè)因素去做決定，一是保證行業(yè)專(zhuān)注度，二是盡量積累行業(yè)頭部公司經(jīng)驗(yàn)。
所有職場(chǎng)人都要考慮35歲擇業(yè)問(wèn)題，但只有在畢業(yè)后的10年工作選擇中做到以上兩點(diǎn)，才可以解決這個(gè)問(wèn)題。
在人員流動(dòng)率越來(lái)越大的趨勢(shì)下，公司更希望找個(gè)能直接上手的，是在降低公司成本。不然給你一年時(shí)間，好不容易對(duì)行業(yè)剛有感覺(jué)的時(shí)候，也快要離職了。不要想著我有潛力、我有學(xué)習(xí)能力，公司你給我機(jī)會(huì)，我給你創(chuàng)造更多價(jià)值， 這些都白扯，是典型的學(xué)生思維。
能學(xué)到東西最好，學(xué)不到也至少先在簡(jiǎn)歷關(guān)把學(xué)歷給提升去。不要幼稚的認(rèn)為說(shuō)畢業(yè)后就看工作能力了，學(xué)歷不重要了。這個(gè)說(shuō)辭這只對(duì)行業(yè)大佬們有效，行業(yè)那么多牛人，你覺(jué)得你可以是大佬？要是你是大佬，你更需要在嘉賓簡(jiǎn)歷上和公司高層背景上寫(xiě)上名校。
現(xiàn)在很多招聘網(wǎng)站都會(huì)提供篩選條件，比如5年內(nèi)少于3份工作，211院校等。要盡量讓自己先別在這關(guān)被機(jī)器pass，不然你連依靠項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)去打動(dòng)面試官的機(jī)會(huì)都沒(méi)了。
不要井底之蛙，很多人最容易犯的錯(cuò)誤就是一味的自認(rèn)為學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，溝通能力強(qiáng)，自己的簡(jiǎn)歷也寫(xiě)的足夠好了，花費(fèi)的心思足夠多了。覺(jué)得自己日常工作中會(huì)征服他人的。但事實(shí)上，看到太多優(yōu)秀簡(jiǎn)歷后，你就會(huì)發(fā)現(xiàn)真正的大牛就不談這些，他們就寫(xiě)上學(xué)校和項(xiàng)目經(jīng)歷都足以證明了，而他們只認(rèn)為這沒(méi)什么可以值得說(shuō)，只是應(yīng)該具備的本能。
看到很多簡(jiǎn)歷上有寫(xiě)自己在考很多證書(shū)、參與XX公益、會(huì)X種語(yǔ)言、有過(guò)XXTED演講經(jīng)歷、自己有微信公號(hào)、專(zhuān)欄等。這些比你想象中的要重要些。
這些能力要是有，大家最好寫(xiě)上。不要想著跟工作無(wú)關(guān)就不寫(xiě)了。這些都是可以證明一個(gè)人的底層能力的。一個(gè)人在沒(méi)有外界要求的情況下可以自發(fā)做，就已經(jīng)是學(xué)習(xí)能力、自驅(qū)能力很好的體現(xiàn)了。而且面試官通常也會(huì)期望自己未來(lái)的同事是更優(yōu)秀的，都是很好的加分項(xiàng)。沒(méi)有這些項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)的人可以考慮下如何提升這部分。
最后，對(duì)面試官的建議：
要是日常很忙，那就不要輕易通過(guò)簡(jiǎn)歷，篩簡(jiǎn)歷時(shí)要更嚴(yán)苛些，因?yàn)殡S意通過(guò)一個(gè)簡(jiǎn)歷就意味著你要花去30分鐘的面試時(shí)間 以及應(yīng)聘者1小時(shí)的時(shí)間。慎重些，對(duì)彼此都好。
篩簡(jiǎn)歷時(shí)，要不斷要求自己去思考到底是要個(gè)什么樣的人，是否真的想清楚的了。這個(gè)人對(duì)你團(tuán)隊(duì)的幫助是什么，對(duì)團(tuán)隊(duì)的進(jìn)化會(huì)有什么影響。很多面試官很不職業(yè)，通常自己都沒(méi)想清楚要個(gè)什么樣的人。
如果你有預(yù)期的年齡、性別、學(xué)歷等要求，那就設(shè)定好篩選條件。別擔(dān)心錯(cuò)殺優(yōu)秀簡(jiǎn)歷，不設(shè)置篩選條件，只會(huì)浪費(fèi)時(shí)間，因?yàn)槟憧吹胶芏嗖环夏愕臉?biāo)準(zhǔn)，但是簡(jiǎn)歷中有一些閃光點(diǎn)，就會(huì)糾結(jié)要不要試下面試，看看面試感覺(jué)。這是個(gè)看起來(lái)不符合邏輯但是高效理智的做法。
-END-
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一、根據(jù)《網(wǎng)絡(luò)信息內(nèi)容生態(tài)治理規(guī)定》《中華人民共和國(guó)未成年人保護(hù)法》等法律法規(guī)，對(duì)以下違法、不良信息或存在危害的行為進(jìn)行處理。
1. 違反法律法規(guī)的信息，主要表現(xiàn)為：
1)反對(duì)憲法所確定的基本原則；
2)危害國(guó)家安全，泄露國(guó)家秘密，顛覆國(guó)家政權(quán)，破壞國(guó)家統(tǒng)一，損害國(guó)家榮譽(yù)和利益；
3)侮辱、濫用英烈形象，歪曲、丑化、褻瀆、否定英雄烈士事跡和精神，以侮辱、誹謗或者其他方式侵害英雄烈士的姓名、肖像、名譽(yù)、榮譽(yù)；
4)宣揚(yáng)恐怖主義、極端主義或者煽動(dòng)實(shí)施恐怖活動(dòng)、極端主義活動(dòng)；
5)煽動(dòng)民族仇恨、民族歧視，破壞民族團(tuán)結(jié)；
6)破壞國(guó)家宗教政策，宣揚(yáng)邪教和封建迷信；
7)散布謠言，擾亂社會(huì)秩序，破壞社會(huì)穩(wěn)定；
8)宣揚(yáng)淫穢、色情、賭博、暴力、兇殺、恐怖或者教唆犯罪；
9)煽動(dòng)非法集會(huì)、結(jié)社、游行、示威、聚眾擾亂社會(huì)秩序；
10)侮辱或者誹謗他人，侵害他人名譽(yù)、隱私和其他合法權(quán)益；
11)通過(guò)網(wǎng)絡(luò)以文字、圖片、音視頻等形式，對(duì)未成年人實(shí)施侮辱、誹謗、威脅或者惡意損害未成年人形象進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)欺凌的；
12)危害未成年人身心健康的；
13)含有法律、行政法規(guī)禁止的其他內(nèi)容；
2. 不友善：不尊重用戶(hù)及其所貢獻(xiàn)內(nèi)容的信息或行為。主要表現(xiàn)為：
1)輕蔑：貶低、輕視他人及其勞動(dòng)成果；
2)誹謗：捏造、散布虛假事實(shí)，損害他人名譽(yù)；
3)嘲諷：以比喻、夸張、侮辱性的手法對(duì)他人或其行為進(jìn)行揭露或描述，以此來(lái)激怒他人；
4)挑釁：以不友好的方式激怒他人，意圖使對(duì)方對(duì)自己的言論作出回應(yīng)，蓄意制造事端；
5)羞辱：貶低他人的能力、行為、生理或身份特征，讓對(duì)方難堪；
6)謾罵：以不文明的語(yǔ)言對(duì)他人進(jìn)行負(fù)面評(píng)價(jià)；
7)歧視：煽動(dòng)人群歧視、地域歧視等，針對(duì)他人的民族、種族、宗教、性取向、性別、年齡、地域、生理特征等身份或者歸類(lèi)的攻擊；
8)威脅：許諾以不良的后果來(lái)迫使他人服從自己的意志；
3. 發(fā)布垃圾廣告信息：以推廣曝光為目的，發(fā)布影響用戶(hù)體驗(yàn)、擾亂本網(wǎng)站秩序的內(nèi)容，或進(jìn)行相關(guān)行為。主要表現(xiàn)為：
1)多次發(fā)布包含售賣(mài)產(chǎn)品、提供服務(wù)、宣傳推廣內(nèi)容的垃圾廣告。包括但不限于以下幾種形式：
2)單個(gè)帳號(hào)多次發(fā)布包含垃圾廣告的內(nèi)容；
3)多個(gè)廣告帳號(hào)互相配合發(fā)布、傳播包含垃圾廣告的內(nèi)容；
4)多次發(fā)布包含欺騙性外鏈的內(nèi)容，如未注明的淘寶客鏈接、跳轉(zhuǎn)網(wǎng)站等，誘騙用戶(hù)點(diǎn)擊鏈接
5)發(fā)布大量包含推廣鏈接、產(chǎn)品、品牌等內(nèi)容獲取搜索引擎中的不正當(dāng)曝光；
6)購(gòu)買(mǎi)或出售帳號(hào)之間虛假地互動(dòng)，發(fā)布干擾網(wǎng)站秩序的推廣內(nèi)容及相關(guān)交易。
7)發(fā)布包含欺騙性的惡意營(yíng)銷(xiāo)內(nèi)容，如通過(guò)偽造經(jīng)歷、冒充他人等方式進(jìn)行惡意營(yíng)銷(xiāo)；
8)使用特殊符號(hào)、圖片等方式規(guī)避垃圾廣告內(nèi)容審核的廣告內(nèi)容。
4. 色情低俗信息，主要表現(xiàn)為：
1)包含自己或他人性經(jīng)驗(yàn)的細(xì)節(jié)描述或露骨的感受描述；
2)涉及色情段子、兩性笑話的低俗內(nèi)容；
3)配圖、頭圖中包含庸俗或挑逗性圖片的內(nèi)容；
4)帶有性暗示、性挑逗等易使人產(chǎn)生性聯(lián)想；
5)展現(xiàn)血腥、驚悚、殘忍等致人身心不適；
6)炒作緋聞、丑聞、劣跡等；
7)宣揚(yáng)低俗、庸俗、媚俗內(nèi)容。
5. 不實(shí)信息，主要表現(xiàn)為：
1)可能存在事實(shí)性錯(cuò)誤或者造謠等內(nèi)容；
2)存在事實(shí)夸大、偽造虛假經(jīng)歷等誤導(dǎo)他人的內(nèi)容；
3)偽造身份、冒充他人，通過(guò)頭像、用戶(hù)名等個(gè)人信息暗示自己具有特定身份，或與特定機(jī)構(gòu)或個(gè)人存在關(guān)聯(lián)。
6. 傳播封建迷信，主要表現(xiàn)為：
1)找人算命、測(cè)字、占卜、解夢(mèng)、化解厄運(yùn)、使用迷信方式治??；
2)求推薦算命看相大師；
3)針對(duì)具體風(fēng)水等問(wèn)題進(jìn)行求助或咨詢(xún)；
4)問(wèn)自己或他人的八字、六爻、星盤(pán)、手相、面相、五行缺失，包括通過(guò)占卜方法問(wèn)婚姻、前程、運(yùn)勢(shì)，東西寵物丟了能不能找回、取名改名等；
7. 文章標(biāo)題黨，主要表現(xiàn)為：
1)以各種夸張、獵奇、不合常理的表現(xiàn)手法等行為來(lái)誘導(dǎo)用戶(hù)；
2)內(nèi)容與標(biāo)題之間存在嚴(yán)重不實(shí)或者原意扭曲；
3)使用夸張標(biāo)題，內(nèi)容與標(biāo)題嚴(yán)重不符的。
8.「飯圈」亂象行為，主要表現(xiàn)為：
1)誘導(dǎo)未成年人應(yīng)援集資、高額消費(fèi)、投票打榜
2)粉絲互撕謾罵、拉踩引戰(zhàn)、造謠攻擊、人肉搜索、侵犯隱私
3)鼓動(dòng)「飯圈」粉絲攀比炫富、奢靡享樂(lè)等行為
4)以號(hào)召粉絲、雇用網(wǎng)絡(luò)水軍、「養(yǎng)號(hào)」形式刷量控評(píng)等行為
5)通過(guò)「蹭熱點(diǎn)」、制造話題等形式干擾輿論，影響傳播秩序
9. 其他危害行為或內(nèi)容，主要表現(xiàn)為：
1)可能引發(fā)未成年人模仿不安全行為和違反社會(huì)公德行為、誘導(dǎo)未成年人不良嗜好影響未成年人身心健康的；
2)不當(dāng)評(píng)述自然災(zāi)害、重大事故等災(zāi)難的；
3)美化、粉飾侵略戰(zhàn)爭(zhēng)行為的；
4)法律、行政法規(guī)禁止，或可能對(duì)網(wǎng)絡(luò)生態(tài)造成不良影響的其他內(nèi)容。
二、違規(guī)處罰
本網(wǎng)站通過(guò)主動(dòng)發(fā)現(xiàn)和接受用戶(hù)舉報(bào)兩種方式收集違規(guī)行為信息。所有有意的降低內(nèi)容質(zhì)量、傷害平臺(tái)氛圍及欺凌未成年人或危害未成年人身心健康的行為都是不能容忍的。
當(dāng)一個(gè)用戶(hù)發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時(shí)，本網(wǎng)站將依據(jù)相關(guān)用戶(hù)違規(guī)情節(jié)嚴(yán)重程度，對(duì)帳號(hào)進(jìn)行禁言 1 天、7 天、15 天直至永久禁言或封停賬號(hào)的處罰。當(dāng)涉及欺凌未成年人、危害未成年人身心健康、通過(guò)作弊手段注冊(cè)、使用帳號(hào)，或者濫用多個(gè)帳號(hào)發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時(shí)，本網(wǎng)站將加重處罰。
三、申訴
隨著平臺(tái)管理經(jīng)驗(yàn)的不斷豐富，本網(wǎng)站出于維護(hù)本網(wǎng)站氛圍和秩序的目的，將不斷完善本公約。
如果本網(wǎng)站用戶(hù)對(duì)本網(wǎng)站基于本公約規(guī)定做出的處理有異議，可以通過(guò)「建議反饋」功能向本網(wǎng)站進(jìn)行反饋。
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