很可惜 T 。T 您現(xiàn)在還不是作者身份，不能自主發(fā)稿哦～
如有投稿需求，請把文章發(fā)送到郵箱tougao@appcpx.com，一經(jīng)錄用會(huì)有專人和您聯(lián)系
咨詢?nèi)绾纬蔀榇河鹱髡哒埪?lián)系：鳥哥筆記小羽毛（ngbjxym）
一、為什么要有自我介紹這一環(huán)節(jié)
那吐槽歸吐槽，我們還是要好好分析一下為什么要進(jìn)行自我介紹，只有了解了背后的意義我們才能更好的針對性進(jìn)行回答，根據(jù)我多年的面試經(jīng)驗(yàn)來看其實(shí)真正原因大概有以下這五種。
1. 面試官提前沒有仔細(xì)看簡歷，方便彼此熟悉
很多公司的面試官，其實(shí)對應(yīng)聘者并不熟悉，可能你的簡歷在他手上才幾分鐘，前面初步篩選，面試邀約，都會(huì)有專人去做這個(gè)事情，借用自我介紹這個(gè)時(shí)間，快速掃描你的簡歷，快速圈出好他的疑問和面試的考核的問題，同時(shí)跟著你的自我介紹和簡歷內(nèi)容進(jìn)行對照，看看是否一致。
2. 雙方有個(gè)緩沖的時(shí)間，更好地進(jìn)入狀態(tài)
面試其實(shí)是兩個(gè)陌生的人第一次溝通，要知道每個(gè)人面對陌生的新環(huán)境，都會(huì)或多或少的緊張。面試官也可能一樣，自我介紹其實(shí)是一個(gè)非常適合打開彼此間的話匣子。而且沒人在從來沒見過面的情況下就深入問別人問題，這也不禮貌，只能說自我介紹也相當(dāng)于打招呼，彼此介紹之后才進(jìn)行進(jìn)一步的交流。
3. 考察你是否重視這個(gè)工作機(jī)會(huì)，是否對這個(gè)問題進(jìn)行了精心的準(zhǔn)備？
要知道大部分人的自我介紹都是千篇一律的，面試官聽到的也毫無新鮮，換句話來說這個(gè)自我介紹真的是百搭，一套通用型自我介紹應(yīng)付所有的公司所有的崗位，沒有任何亮點(diǎn)可言。
其實(shí)這個(gè)階段你要是能夠表現(xiàn)出對具體的這個(gè)崗位的認(rèn)知，對這家公司的一個(gè)了解，那面試官肯定會(huì)對你刮目相看，一下子對你的印象就會(huì)特別好。
4. 考察你的語言表達(dá)能力、總結(jié)概括能力、邏輯思維
我們要時(shí)刻提醒自己，把面試官當(dāng)成是你的暗戀對象，你跟他交流之初，只是為了給他介紹你自己，讓他知道你是怎樣的一個(gè)人，或者說是你想讓他知道你是什么樣的人，讓他對你動(dòng)心，并且堅(jiān)定地選擇你。
所以你就需要在簡短的時(shí)間內(nèi)，用你的過去——比如你的工作/學(xué)習(xí)經(jīng)歷、你的興趣、甚至你的家鄉(xiāng)去鋪墊你過往的經(jīng)歷帶給現(xiàn)在的你哪些能力、經(jīng)驗(yàn)等。然后再說你的現(xiàn)在及將來——比如你現(xiàn)在在從事什么工作，之后準(zhǔn)備從事哪方面的工作，對未來的規(guī)劃是哪些等。
注意，我前面說的順序，為什么是你的工作、學(xué)習(xí)經(jīng)歷在前，興趣等在后，因?yàn)檫@些不是重要信息。我們從進(jìn)入到面試官眼簾的那一刻，他們就開始在觀察我們的一言一行，也會(huì)從每一句話中考察邏輯性。
5. 給你一個(gè)機(jī)會(huì)，看你能不能在最短的時(shí)間里，讓HR記住你，覺得你是最合適這個(gè)崗位的人選
很多求職者，在自我介紹時(shí)，能夠抓住機(jī)會(huì)，讓面試官了解更多簡歷之外的信息，這一塊也是面試官想要了解的一個(gè)閃光點(diǎn)，你的優(yōu)勢是什么，你為什么關(guān)注我們，你來的目的等等，這也正是面試官希望得到的結(jié)果。
二、面試官想聽的自我介紹是什么
做自我介紹的時(shí)候，自我介紹的內(nèi)容最好是與個(gè)人簡歷相一致，不僅是對面試官提問的引導(dǎo)，也是給你之后回答問題的暗示，這樣都不容易在前面自我介紹環(huán)節(jié)給自己挖坑。所以我們的個(gè)人簡歷以及自我介紹應(yīng)該緊貼崗位JD去做準(zhǔn)備，所以回到求職最核心的問題——「我是不是這個(gè)崗位最合適的人」
1. 你是什么人？
在自我介紹開始前，首先你要把你的基礎(chǔ)信息簡單羅列一下，比如姓名、學(xué)校、專業(yè)、之前任職于哪家公司等；這一部分面試官想要聽到的是你是哪個(gè)名校畢業(yè)的或者哪個(gè)競爭力較強(qiáng)的公司過來的，讓我知道你具備的資源優(yōu)勢。
2. 你的優(yōu)勢是什么，跟我這個(gè)崗位匹配度怎么樣？
然后在介紹過往經(jīng)歷的同時(shí)，一定要展示出你的優(yōu)勢，跟這個(gè)崗位的匹配度，可以梳理一下簡歷JD，要給HR展示出我是這個(gè)崗位最合適的人。
你或許有過各種各樣的校園經(jīng)歷或者工作經(jīng)歷，這個(gè)時(shí)候，你要做的不是將它們?nèi)剂_列一 遍，而是將與關(guān)鍵詞相符的經(jīng)歷說出來，告訴 HR 我就是你要的人。每一份工作經(jīng)歷切忌只講工作內(nèi)容，必須總結(jié)出 1－2 個(gè)業(yè)績，最好是有量化數(shù)據(jù)的。
3. 你為什么選擇我們，來的目的是啥？
簡單講述應(yīng)聘貴公司的理由，表達(dá)自己對崗位的理解，自我的一個(gè)評價(jià)，未來前景幾個(gè)方面去回答。
比如說：首先談對這個(gè)行業(yè)的認(rèn)知，行業(yè)前景；你比較認(rèn)同這個(gè)行業(yè)，或比較喜歡，或比較有特殊感情（比如家里很多人都從事這行），想要在這個(gè)行業(yè)長期發(fā)展；
從自身角度出發(fā)，可以結(jié)合自己的專業(yè)和興趣來擴(kuò)展；
從企業(yè)出發(fā)：相較于行業(yè)內(nèi)其他公司（競爭對手），該公司對你有哪些吸引點(diǎn)或優(yōu)勢
當(dāng)然不是胡亂吹噓自己，而是對號入座找自己的優(yōu)勢并將優(yōu)勢放大。這一部分是我們在求職前對自己「過往經(jīng)歷及能力梳理」這塊需要提早做準(zhǔn)備的。
當(dāng)一切準(zhǔn)備就緒之后就會(huì)發(fā)現(xiàn)，這個(gè)崗位是公司專為你設(shè)立的蘿卜坑。
三、高質(zhì)量自我介紹是怎樣吸睛的
講到這部分我們有必要先做邏輯梳理。第一句話要怎么樣說才能以最短時(shí)間抓住面試官的耳朵；過往經(jīng)歷怎么說能說得讓面試官聽起來覺得你更有價(jià)值；自己應(yīng)聘這個(gè)崗位的理由怎么說能讓面試官聽上去更有對等性；最后的總結(jié)語怎么結(jié)尾能讓面試官會(huì)想起你前面所述種種皆是這個(gè)崗位最優(yōu)的初選之子？
所以接下來，我們將自我介紹以「總-分-總」的框架形式做梳理，快速展現(xiàn)你的個(gè)人優(yōu)勢：
1. 總——開頭的撰寫：
先找到崗位JD中的核心招聘關(guān)鍵詞，將這幾個(gè)核心關(guān)鍵詞翻譯成個(gè)人核心能力或品質(zhì)詞，然后在自我介紹的第一句話亮出這幾個(gè)核心能力或品質(zhì)詞，讓面試官耳目一新。
比如你去面試一個(gè)普通的新媒體運(yùn)營崗，解讀了崗位JD后概括出需要有：閱讀能力、文字功底、內(nèi)容創(chuàng)作、數(shù)據(jù)分析能力、溝通能力等。這時(shí)你可以將面試稿第一段話撰寫為：
“ 您好，我叫張三，非常榮幸能參加今天的面試，我曾在XX公司從事內(nèi)容運(yùn)營工作，有兩年的文案撰寫、內(nèi)容創(chuàng)作、用戶數(shù)據(jù)分析的經(jīng)驗(yàn)。”
面試官一聽，這不就是我要找的人嗎？
2. 分——過往經(jīng)歷的梳理
有人有非常多的過往經(jīng)歷，覺得什么都要寫上去，有的人可能覺得自己過往經(jīng)歷平平無奇，就是合適這個(gè)崗位的要求而已。但不管怎么樣，我們也只寫有關(guān)于這個(gè)崗位的過往經(jīng)歷。
本文為作者獨(dú)立觀點(diǎn)，不代表鳥哥筆記立場，未經(jīng)允許不得轉(zhuǎn)載。
《鳥哥筆記版權(quán)及免責(zé)申明》 如對文章、圖片、字體等版權(quán)有疑問，請點(diǎn)擊 反饋舉報(bào)
我們致力于提供一個(gè)高質(zhì)量內(nèi)容的交流平臺(tái)。為落實(shí)國家互聯(lián)網(wǎng)信息辦公室“依法管網(wǎng)、依法辦網(wǎng)、依法上網(wǎng)”的要求，為完善跟帖評論自律管理，為了保護(hù)用戶創(chuàng)造的內(nèi)容、維護(hù)開放、真實(shí)、專業(yè)的平臺(tái)氛圍，我們團(tuán)隊(duì)將依據(jù)本公約中的條款對注冊用戶和發(fā)布在本平臺(tái)的內(nèi)容進(jìn)行管理。平臺(tái)鼓勵(lì)用戶創(chuàng)作、發(fā)布優(yōu)質(zhì)內(nèi)容，同時(shí)也將采取必要措施管理違法、侵權(quán)或有其他不良影響的網(wǎng)絡(luò)信息。
一、根據(jù)《網(wǎng)絡(luò)信息內(nèi)容生態(tài)治理規(guī)定》《中華人民共和國未成年人保護(hù)法》等法律法規(guī)，對以下違法、不良信息或存在危害的行為進(jìn)行處理。
1. 違反法律法規(guī)的信息，主要表現(xiàn)為：
1)反對憲法所確定的基本原則；
2)危害國家安全，泄露國家秘密，顛覆國家政權(quán)，破壞國家統(tǒng)一，損害國家榮譽(yù)和利益；
3)侮辱、濫用英烈形象，歪曲、丑化、褻瀆、否定英雄烈士事跡和精神，以侮辱、誹謗或者其他方式侵害英雄烈士的姓名、肖像、名譽(yù)、榮譽(yù)；
4)宣揚(yáng)恐怖主義、極端主義或者煽動(dòng)實(shí)施恐怖活動(dòng)、極端主義活動(dòng)；
5)煽動(dòng)民族仇恨、民族歧視，破壞民族團(tuán)結(jié)；
6)破壞國家宗教政策，宣揚(yáng)邪教和封建迷信；
7)散布謠言，擾亂社會(huì)秩序，破壞社會(huì)穩(wěn)定；
8)宣揚(yáng)淫穢、色情、賭博、暴力、兇殺、恐怖或者教唆犯罪；
9)煽動(dòng)非法集會(huì)、結(jié)社、游行、示威、聚眾擾亂社會(huì)秩序；
10)侮辱或者誹謗他人，侵害他人名譽(yù)、隱私和其他合法權(quán)益；
11)通過網(wǎng)絡(luò)以文字、圖片、音視頻等形式，對未成年人實(shí)施侮辱、誹謗、威脅或者惡意損害未成年人形象進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)欺凌的；
12)危害未成年人身心健康的；
13)含有法律、行政法規(guī)禁止的其他內(nèi)容；
2. 不友善：不尊重用戶及其所貢獻(xiàn)內(nèi)容的信息或行為。主要表現(xiàn)為：
1)輕蔑：貶低、輕視他人及其勞動(dòng)成果；
2)誹謗：捏造、散布虛假事實(shí)，損害他人名譽(yù)；
3)嘲諷：以比喻、夸張、侮辱性的手法對他人或其行為進(jìn)行揭露或描述，以此來激怒他人；
4)挑釁：以不友好的方式激怒他人，意圖使對方對自己的言論作出回應(yīng)，蓄意制造事端；
5)羞辱：貶低他人的能力、行為、生理或身份特征，讓對方難堪；
6)謾罵：以不文明的語言對他人進(jìn)行負(fù)面評價(jià)；
7)歧視：煽動(dòng)人群歧視、地域歧視等，針對他人的民族、種族、宗教、性取向、性別、年齡、地域、生理特征等身份或者歸類的攻擊；
8)威脅：許諾以不良的后果來迫使他人服從自己的意志；
3. 發(fā)布垃圾廣告信息：以推廣曝光為目的，發(fā)布影響用戶體驗(yàn)、擾亂本網(wǎng)站秩序的內(nèi)容，或進(jìn)行相關(guān)行為。主要表現(xiàn)為：
1)多次發(fā)布包含售賣產(chǎn)品、提供服務(wù)、宣傳推廣內(nèi)容的垃圾廣告。包括但不限于以下幾種形式：
2)單個(gè)帳號多次發(fā)布包含垃圾廣告的內(nèi)容；
3)多個(gè)廣告帳號互相配合發(fā)布、傳播包含垃圾廣告的內(nèi)容；
4)多次發(fā)布包含欺騙性外鏈的內(nèi)容，如未注明的淘寶客鏈接、跳轉(zhuǎn)網(wǎng)站等，誘騙用戶點(diǎn)擊鏈接
5)發(fā)布大量包含推廣鏈接、產(chǎn)品、品牌等內(nèi)容獲取搜索引擎中的不正當(dāng)曝光；
6)購買或出售帳號之間虛假地互動(dòng)，發(fā)布干擾網(wǎng)站秩序的推廣內(nèi)容及相關(guān)交易。
7)發(fā)布包含欺騙性的惡意營銷內(nèi)容，如通過偽造經(jīng)歷、冒充他人等方式進(jìn)行惡意營銷；
8)使用特殊符號、圖片等方式規(guī)避垃圾廣告內(nèi)容審核的廣告內(nèi)容。
4. 色情低俗信息，主要表現(xiàn)為：
1)包含自己或他人性經(jīng)驗(yàn)的細(xì)節(jié)描述或露骨的感受描述；
2)涉及色情段子、兩性笑話的低俗內(nèi)容；
3)配圖、頭圖中包含庸俗或挑逗性圖片的內(nèi)容；
4)帶有性暗示、性挑逗等易使人產(chǎn)生性聯(lián)想；
5)展現(xiàn)血腥、驚悚、殘忍等致人身心不適；
6)炒作緋聞、丑聞、劣跡等；
7)宣揚(yáng)低俗、庸俗、媚俗內(nèi)容。
5. 不實(shí)信息，主要表現(xiàn)為：
1)可能存在事實(shí)性錯(cuò)誤或者造謠等內(nèi)容；
2)存在事實(shí)夸大、偽造虛假經(jīng)歷等誤導(dǎo)他人的內(nèi)容；
3)偽造身份、冒充他人，通過頭像、用戶名等個(gè)人信息暗示自己具有特定身份，或與特定機(jī)構(gòu)或個(gè)人存在關(guān)聯(lián)。
6. 傳播封建迷信，主要表現(xiàn)為：
1)找人算命、測字、占卜、解夢、化解厄運(yùn)、使用迷信方式治??；
2)求推薦算命看相大師；
3)針對具體風(fēng)水等問題進(jìn)行求助或咨詢；
4)問自己或他人的八字、六爻、星盤、手相、面相、五行缺失，包括通過占卜方法問婚姻、前程、運(yùn)勢，東西寵物丟了能不能找回、取名改名等；
7. 文章標(biāo)題黨，主要表現(xiàn)為：
1)以各種夸張、獵奇、不合常理的表現(xiàn)手法等行為來誘導(dǎo)用戶；
2)內(nèi)容與標(biāo)題之間存在嚴(yán)重不實(shí)或者原意扭曲；
3)使用夸張標(biāo)題，內(nèi)容與標(biāo)題嚴(yán)重不符的。
8.「飯圈」亂象行為，主要表現(xiàn)為：
1)誘導(dǎo)未成年人應(yīng)援集資、高額消費(fèi)、投票打榜
2)粉絲互撕謾罵、拉踩引戰(zhàn)、造謠攻擊、人肉搜索、侵犯隱私
3)鼓動(dòng)「飯圈」粉絲攀比炫富、奢靡享樂等行為
4)以號召粉絲、雇用網(wǎng)絡(luò)水軍、「養(yǎng)號」形式刷量控評等行為
5)通過「蹭熱點(diǎn)」、制造話題等形式干擾輿論，影響傳播秩序
9. 其他危害行為或內(nèi)容，主要表現(xiàn)為：
1)可能引發(fā)未成年人模仿不安全行為和違反社會(huì)公德行為、誘導(dǎo)未成年人不良嗜好影響未成年人身心健康的；
2)不當(dāng)評述自然災(zāi)害、重大事故等災(zāi)難的；
3)美化、粉飾侵略戰(zhàn)爭行為的；
4)法律、行政法規(guī)禁止，或可能對網(wǎng)絡(luò)生態(tài)造成不良影響的其他內(nèi)容。
二、違規(guī)處罰
本網(wǎng)站通過主動(dòng)發(fā)現(xiàn)和接受用戶舉報(bào)兩種方式收集違規(guī)行為信息。所有有意的降低內(nèi)容質(zhì)量、傷害平臺(tái)氛圍及欺凌未成年人或危害未成年人身心健康的行為都是不能容忍的。
當(dāng)一個(gè)用戶發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時(shí)，本網(wǎng)站將依據(jù)相關(guān)用戶違規(guī)情節(jié)嚴(yán)重程度，對帳號進(jìn)行禁言 1 天、7 天、15 天直至永久禁言或封停賬號的處罰。當(dāng)涉及欺凌未成年人、危害未成年人身心健康、通過作弊手段注冊、使用帳號，或者濫用多個(gè)帳號發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時(shí)，本網(wǎng)站將加重處罰。
三、申訴
隨著平臺(tái)管理經(jīng)驗(yàn)的不斷豐富，本網(wǎng)站出于維護(hù)本網(wǎng)站氛圍和秩序的目的，將不斷完善本公約。
如果本網(wǎng)站用戶對本網(wǎng)站基于本公約規(guī)定做出的處理有異議，可以通過「建議反饋」功能向本網(wǎng)站進(jìn)行反饋。
(規(guī)則的最終解釋權(quán)歸屬本網(wǎng)站所有)