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脈脈同事圈發(fā)布的年終獎排行榜顯示,TOP10公司的平均年終獎均超過10萬元,OPPO、騰訊、螞蟻集團位列前三甲,平均年終獎分別為21.71萬元、20.63萬元、17.57萬元。阿里巴巴暫居第四,字節(jié)跳動排在第九位。在員工平均月收入的榜單中,互聯(lián)網(wǎng)公司依舊穩(wěn)居多數(shù)。阿里巴巴員工憑借平均3.35萬的月收入排在首位。
通過對用戶曬出的1.7萬條年終獎信息進行大數(shù)據(jù)分析,以及對5000多名脈脈用戶的調(diào)研,脈脈同事圈在5月31日發(fā)布了《2021-2022新經(jīng)濟公司年終獎觀察報告》。報告重點關(guān)注了具備“互聯(lián)網(wǎng)+傳統(tǒng)行業(yè)”或“傳統(tǒng)行業(yè)+互聯(lián)網(wǎng)”特征的新經(jīng)濟產(chǎn)業(yè),從職場人年終獎的視角觀察新經(jīng)濟發(fā)展的脈動。
近三成互聯(lián)網(wǎng)人年終獎減少兩成以上 大廠年終獎向塔尖人才傾斜
脈脈創(chuàng)始人兼CEO林凡表示:“年終獎多少代表了企業(yè)經(jīng)濟效益的好壞,也是行業(yè)興衰的重要標志,甚至可以說是經(jīng)濟的晴雨表。”往年的年終績效季,都會有互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)動輒百萬的年終獎震驚網(wǎng)友。王者榮耀團隊員工100倍月薪年終獎、百度員工50倍月薪年終獎都曾引發(fā)熱議。2022年,經(jīng)歷了產(chǎn)業(yè)調(diào)整和經(jīng)濟下行壓力,互聯(lián)網(wǎng)人的高額年終獎是否也面臨“畢業(yè)”,成為備受關(guān)注的話題。
根據(jù)員工在脈脈同事圈年終獎揭秘活動中曬出的信息,截至目前,OPPO、騰訊、螞蟻集團占據(jù)平均年終獎排名TOP3。在平均年終獎TOP10 中,互聯(lián)網(wǎng)頭部企業(yè)占據(jù)5席。在平均月收入排行榜TOP10的公司中,互聯(lián)網(wǎng)頭部企業(yè)同樣占據(jù)半壁江山。而在脈脈社區(qū)自曝拿到百萬年終獎的用戶,也多集中在互聯(lián)網(wǎng)大廠的產(chǎn)品、研發(fā)崗位,尤其以游戲項目為主。從年終獎看,互聯(lián)網(wǎng)大廠員工依然站在塔尖,互聯(lián)網(wǎng)大廠依然很香。
互聯(lián)網(wǎng)頭部公司員工的高年終獎背后,是業(yè)績的支撐。3月23日,騰訊公布的業(yè)績報告顯示,2021財年騰訊游戲業(yè)務本土市場收入增長6%至1288億元,海外市場收入增長31%至455億元,社交網(wǎng)絡收入也增長8%達到1173億元。
5月26日,阿里巴巴公布的最新財報顯示,2022財年3月份季度營收2040.52億元人民幣,同比增長9%。螞蟻集團雖然在2021年經(jīng)歷了經(jīng)營利潤同比下降,但得益于早期海外的投資凈收益增加,也維持了平穩(wěn)的利潤。
但塔尖之外的互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)人員卻處于“過冬”狀態(tài)。脈脈調(diào)研數(shù)據(jù)顯示,27.6%的互聯(lián)網(wǎng)人年終獎減少20%以上,成為本次調(diào)研中此維度占比最高的行業(yè)。
對此,中央財經(jīng)大學教授、創(chuàng)業(yè)和企業(yè)發(fā)展研究中心主任朱飛認為,在過去的十年中,企業(yè)已經(jīng)習慣用年終獎作為吸引、激勵和保留優(yōu)秀雇員的重要手段。但面對當下的宏觀環(huán)境,企業(yè)在薪酬總盤受限情況下,年終獎向Top人才傾斜,以保持企業(yè)對于頂尖人才的吸引力,不僅有助于激勵和保留頂尖員工,還可能激發(fā)高潛員工的斗志。但朱飛教授也表示,企業(yè)要用好固定工資和福利,穩(wěn)定員工隊伍和提振組織氛圍的“基本盤”,同時加強績效薪酬公平感的管理。
林凡認為,今年互聯(lián)網(wǎng)公司依然占據(jù)榜單大部分,也基本都是老面孔。但在經(jīng)濟新周期之下,明年可能會有新的行業(yè)和企業(yè)上榜。
半數(shù)95后不滿意就離職 “前浪”80后僅有三成主動離職
脈脈調(diào)研數(shù)據(jù)顯示,在2021-2022年績效季中,近四成職場人年終獎縮水。26%的職場人表示自己沒有年終獎,其中,超過三成95后沒有年終獎。同時有9%職場人的年終獎超過5個月月薪,更有5%的職場人表示拿到了8倍月薪的年終獎。
超過半數(shù)職場人對年終獎表達了不同程度的不滿。但面對并不滿意的年終獎,只有40.8%的人選擇離職或主動看新機會。“前浪”80后更為沉穩(wěn)與克制,三成80后即使對年終獎不滿意也不會離職。與之對應的是,超半數(shù)95后在對年終獎不滿意時會主動離職。而初入職場的00后顯得年輕“任性”,如果對年終獎不滿意,超六成會選擇主動離職。
脈脈職場發(fā)展力專家、獨立組織發(fā)展咨詢師史文君認為,影響年終獎滿意度的不止是金額,也受到“發(fā)放時效”、“公平性”、“增幅”等綜合因素影響。在對年終獎不滿意而重新評估一份工作時,職場人也需要完整和客觀的看待年終獎背后的“上下文”。如組織文化上的價值體現(xiàn)、團隊合作效率的高低、公平的結(jié)果和努力上的認可、價值回報和時間精力付出是否成正比等。
僅1/4職場人認為績效公平 1/3自認是“背鍋俠”
對于大多數(shù)職場人來說,年終獎金額的多少,除了參考公司整體營收情況外,還取決于績效評價體系。但“績效年終獎”在很多公司都處于“黑匣子”狀態(tài),職場人并不了解細節(jié)。面對績效的不透明,不少職場人對“績效公平”產(chǎn)生了自己的看法。
在脈脈關(guān)于績效公平的調(diào)研數(shù)據(jù)中,近7成職場人對績效公平度產(chǎn)生質(zhì)疑。在對績效評級不公平的歸因中,超過三成職場人認為因自己是新員工或提了離職才背低績效,自認當了“背鍋俠”。分別有超四成的職場人認為,不擅長匯報不會表現(xiàn)、跟上司關(guān)系不熟悉也是績效不公平的原因。
面對績效信息不透明的現(xiàn)狀,近四成職場人選擇通過職場社區(qū)來獲取信息,他們往往擁有較高的職級和收入。脈脈人才智庫數(shù)據(jù)顯示,41.9%的中層管理者和38.5%的高層管理者,通過職場社區(qū)了解績效年終獎相關(guān)信息,遠高于基層員工的31.6%。
而通過職場社區(qū)了解信息的職場人,在年薪超過30萬的人群中占比最高。脈脈等職場社區(qū)聚合了大量用戶和企業(yè)生產(chǎn)的內(nèi)容,打破企業(yè)內(nèi)外部的信息壁壘,為職場人的職業(yè)選擇提供決策參考,為職場人的職業(yè)發(fā)展助力導航。
在脈脈同事圈曬年終獎,已經(jīng)成為大廠績效季的一項“民俗”活動。年輕職場人通過在脈脈上的同事圈主動發(fā)聲,參與到公司的組織建設中去,也通過同事圈獲取公司的一手信息。信息即權(quán)力,互聯(lián)網(wǎng)讓職場人通過掌握信息來獲取更多話語權(quán)、主動權(quán),從而主導自己的職業(yè)生涯。
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5. 不實信息,主要表現(xiàn)為:
1)可能存在事實性錯誤或者造謠等內(nèi)容;
2)存在事實夸大、偽造虛假經(jīng)歷等誤導他人的內(nèi)容;
3)偽造身份、冒充他人,通過頭像、用戶名等個人信息暗示自己具有特定身份,或與特定機構(gòu)或個人存在關(guān)聯(lián)。
6. 傳播封建迷信,主要表現(xiàn)為:
1)找人算命、測字、占卜、解夢、化解厄運、使用迷信方式治??;
2)求推薦算命看相大師;
3)針對具體風水等問題進行求助或咨詢;
4)問自己或他人的八字、六爻、星盤、手相、面相、五行缺失,包括通過占卜方法問婚姻、前程、運勢,東西寵物丟了能不能找回、取名改名等;
7. 文章標題黨,主要表現(xiàn)為:
1)以各種夸張、獵奇、不合常理的表現(xiàn)手法等行為來誘導用戶;
2)內(nèi)容與標題之間存在嚴重不實或者原意扭曲;
3)使用夸張標題,內(nèi)容與標題嚴重不符的。
8.「飯圈」亂象行為,主要表現(xiàn)為:
1)誘導未成年人應援集資、高額消費、投票打榜
2)粉絲互撕謾罵、拉踩引戰(zhàn)、造謠攻擊、人肉搜索、侵犯隱私
3)鼓動「飯圈」粉絲攀比炫富、奢靡享樂等行為
4)以號召粉絲、雇用網(wǎng)絡水軍、「養(yǎng)號」形式刷量控評等行為
5)通過「蹭熱點」、制造話題等形式干擾輿論,影響傳播秩序
9. 其他危害行為或內(nèi)容,主要表現(xiàn)為:
1)可能引發(fā)未成年人模仿不安全行為和違反社會公德行為、誘導未成年人不良嗜好影響未成年人身心健康的;
2)不當評述自然災害、重大事故等災難的;
3)美化、粉飾侵略戰(zhàn)爭行為的;
4)法律、行政法規(guī)禁止,或可能對網(wǎng)絡生態(tài)造成不良影響的其他內(nèi)容。
二、違規(guī)處罰
本網(wǎng)站通過主動發(fā)現(xiàn)和接受用戶舉報兩種方式收集違規(guī)行為信息。所有有意的降低內(nèi)容質(zhì)量、傷害平臺氛圍及欺凌未成年人或危害未成年人身心健康的行為都是不能容忍的。
當一個用戶發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時,本網(wǎng)站將依據(jù)相關(guān)用戶違規(guī)情節(jié)嚴重程度,對帳號進行禁言 1 天、7 天、15 天直至永久禁言或封停賬號的處罰。當涉及欺凌未成年人、危害未成年人身心健康、通過作弊手段注冊、使用帳號,或者濫用多個帳號發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時,本網(wǎng)站將加重處罰。
三、申訴
隨著平臺管理經(jīng)驗的不斷豐富,本網(wǎng)站出于維護本網(wǎng)站氛圍和秩序的目的,將不斷完善本公約。
如果本網(wǎng)站用戶對本網(wǎng)站基于本公約規(guī)定做出的處理有異議,可以通過「建議反饋」功能向本網(wǎng)站進行反饋。
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