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咨詢?nèi)绾纬蔀榇河鹱髡哒埪?lián)系：鳥哥筆記小羽毛（ngbjxym）
年后剛上班，朋友小楊就向直屬領(lǐng)導(dǎo)提了辭職，因著急去新公司報道，在交接環(huán)節(jié)并沒有多花心思，可謂是敷衍了事。
原本需要一周才能交接完的工作，3天時間就走完了交接程序，接手者因是剛?cè)肼殯]兩年的新手，缺乏交接經(jīng)驗，也沒有提出過多疑問。
雖說朋友算是甩手成功了，但恰恰因為這份倉促和簡略，導(dǎo)致他在入職新公司后，頻繁接到前公司打來的電話。
而這也大大影響了新公司同事和領(lǐng)導(dǎo)，對他的印象。
很多人認(rèn)為，離職能快刀斬，就絕不慢工磨，好像在離職時，但凡慢一點，就會被人拖住，失去選擇的自由。
其實對于離職，我的建議是慢一點，把該做的事做了，把該說的感謝也道盡，就像分手一般，留下體面，是對于一段時間工作的最好尊重。
而以下這5點離職禮儀，正是決定一個職場人，是否體面的表現(xiàn)。
人們總是特別在意自己入職時的表現(xiàn)，都想用各種方法給別人留下好印象，卻很少有人想過，在即將離職時，如何留下一個好的“ending pose”。
在職場上，“如何開始”和“如何結(jié)束”同樣值得我們重視。
曾在網(wǎng)上看過一位網(wǎng)友的故事：
因沒有預(yù)留足夠的交接時間，匆促地就寫了一個交接清單，很多復(fù)雜的工作和需要說明的問題，都簡單的一筆帶過，結(jié)果在新公司背調(diào)環(huán)節(jié)，了解到他有這樣一個情況，導(dǎo)致他試用期未通過，這讓他很是后悔當(dāng)初離職時的疏忽。
預(yù)留足夠的交接時間，正是反映著你對待工作的態(tài)度。
提前列好工作清單、把棘手的問題和各個在手項目的進(jìn)度，和接手伙伴進(jìn)行溝通和說明。和每一位客戶打好招呼，準(zhǔn)備好詳盡的交接明細(xì)，這些看似簡單瑣碎的事，但卻能在上司和同事眼里留下一個好的印象。
也為你離開公司后減少了很多不必要的煩擾和遺留問題。
離職時，給接手同事尊重，也是予自己方便。
在職場中，越級匯報是一件危險系數(shù)很高的事，同樣，在辭職環(huán)節(jié)，雖然即將離開當(dāng)下的環(huán)境，但你依舊還身處職場，沒有徹底脫節(jié)，越級辭職，也是不太明智的行為。
很多人可能在想，我和領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系不好，直接和HR知會一聲或者跨級別提辭職，沒什么問題，但你也要想到，HR和跨級別領(lǐng)導(dǎo)，知道你要辭職后，第一時間也要問詢你的直屬領(lǐng)導(dǎo)。
直屬領(lǐng)導(dǎo)從別人口中，知道自己下屬要辭職，會覺得被冒犯了，沒有得到下屬該有的尊重。
辭職一定要和直屬領(lǐng)導(dǎo)提出，既不要越級，更不要跨部門，而且先和領(lǐng)導(dǎo)口頭溝通，然后再提交相關(guān)的辭職書面文件。
把握好辭職的對象，掌控好分寸，嚴(yán)格遵循正常工作時的匯報通道和程序，把職場素養(yǎng)和職業(yè)化品質(zhì)，清晰地留下來。
給直屬領(lǐng)導(dǎo)尊重，也能讓后續(xù)離職進(jìn)程更加順利。
有的領(lǐng)導(dǎo)，會在離職時問你，對于公司發(fā)展有什么樣好建議？對部門建設(shè)有什么樣的好方法？
有的離職人員，會想反正自己這下與公司沒了關(guān)系，以前在工作期間受的委屈、壓抑、不公都一頓傾吐。圖個嘴快，把對某個同事的抱怨和某位主管的私下行徑，一一盤點。
感受倒是說了一堆，可具體可行的建議，完全沒點到，反而在領(lǐng)導(dǎo)面前最后留下了一個心胸不夠?qū)拸V的印象。
當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)在離職時，有意識地問你建議時，切忌不要情緒流露，把對某些特定同事的看法，直接攤牌，不如說一些真正對領(lǐng)導(dǎo)來說，有指引意義的建議。
可以提一些具體性的建議，比如說部門工作內(nèi)容缺乏流動性，建議定期輪崗；外部培訓(xùn)少，可以多組織部門成員出外學(xué)習(xí)；部門和部門間應(yīng)多聯(lián)誼，增進(jìn)溝通。
在領(lǐng)導(dǎo)眼里，之所以這樣問了，也是想聽聽你的看法，這建議一定是能給他實際參考價值的，而非一些吐槽抱怨傾瀉的負(fù)面情緒渲染。
離職時，不敷衍，站好最后一班崗，做好最后的工作，是對自己這一段工作的完美善后。
前不久，聽到一位前同事說，領(lǐng)導(dǎo)在公司年會上提到了我，并且給予我這位前員工非常大的贊賞和評價。
這讓我受寵若驚，同事說：正是你離職之前，對待工作一如既往認(rèn)真專注，才給公司領(lǐng)導(dǎo)留下了很深刻的印象。
這讓我想起，當(dāng)時辭職之時，有一個項目，情況復(fù)雜，業(yè)主方比較難溝通，每個月去拿工程款，都需要提前和對方對賬，我已經(jīng)寫好了交接清單，這項工作也已經(jīng)移交給了新同事。
業(yè)主方批款那幾天，正遇到了新同事家里有急事，沒辦法前去對賬，我原本可以不管，手頭的工作已經(jīng)交接完畢了，但我還是主動和領(lǐng)導(dǎo)說，這一次我去對賬，等對方出具了當(dāng)月對賬函，我再離開。
也正因這一次小小的主動，不知覺間被領(lǐng)導(dǎo)給捕捉到了。
對我而言，站好最后一班崗，就像你對這段職業(yè)生涯畫下了一個閃亮的結(jié)尾，你可能沒辦法陪同這家公司，這些同事領(lǐng)導(dǎo)，走到最后，但不可否認(rèn)，你的職業(yè)素質(zhì)，早已在最后一份工作，最后一次匯報，最后一次和同事溝通和配合中，留了下來。
離職不離情，會越來越成為職場人的一大趨勢。
現(xiàn)在的職場，就是一個大網(wǎng)絡(luò)，在這里的人，說不定未來某一天就會在別處遇到。
特別是同城同行業(yè)的小圈子，這種概率很大，所以千萬別忽視你的前任領(lǐng)導(dǎo)和同事。
很多職場人離職，覺得前同事前領(lǐng)導(dǎo)，與自己毫無瓜葛了，辭職后，在別人面前極盡詆毀，殊不知，這是在給自己挖坑。
我曾在一個飯局上，見到一個從國企跳槽到某知名大公司的學(xué)長，在飯局中，他對前公司領(lǐng)導(dǎo)的性格和為人處世，各種嘲諷，說到興處，還反過來問我們，他的這位領(lǐng)導(dǎo)是不是很招人煩？
那天結(jié)束的時候，坐我旁邊的同學(xué)，悄悄給我說，學(xué)長說的那位前領(lǐng)導(dǎo)，就是他的親戚。
那一刻，突然覺得世界好小，在對前公司人事物一頓袒露發(fā)言時，殊不知也是否定了自己那一段工作的人生。
不給自己未來使絆，就請維持好和前公司的情感賬戶。
作家連岳說：記憶有好有壞，因為麻煩被記住，這是壞記憶，不值得追求，我們追求的，是給他人一個好的記憶。
離職時，給前公司的領(lǐng)導(dǎo)和同事，開一個賬戶，有空沒空，時不時地往這個賬戶里，存點“情”，贈人玫瑰，自己也會手留余香。
相比入職時，千方百計提醒自己要注重各種規(guī)矩禮貌，離職時很多方面，便顯得隨便了些，離職禮儀和入職規(guī)矩，同樣值得每一個職場人重視。
只有懂得離職禮儀，做好離職相關(guān)的細(xì)節(jié)工作，才能最終完成一段美好職業(yè)生涯的妥善收尾。
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2)存在事實夸大、偽造虛假經(jīng)歷等誤導(dǎo)他人的內(nèi)容；
3)偽造身份、冒充他人，通過頭像、用戶名等個人信息暗示自己具有特定身份，或與特定機(jī)構(gòu)或個人存在關(guān)聯(lián)。
6. 傳播封建迷信，主要表現(xiàn)為：
1)找人算命、測字、占卜、解夢、化解厄運、使用迷信方式治??；
2)求推薦算命看相大師；
3)針對具體風(fēng)水等問題進(jìn)行求助或咨詢；
4)問自己或他人的八字、六爻、星盤、手相、面相、五行缺失，包括通過占卜方法問婚姻、前程、運勢，東西寵物丟了能不能找回、取名改名等；
7. 文章標(biāo)題黨，主要表現(xiàn)為：
1)以各種夸張、獵奇、不合常理的表現(xiàn)手法等行為來誘導(dǎo)用戶；
2)內(nèi)容與標(biāo)題之間存在嚴(yán)重不實或者原意扭曲；
3)使用夸張標(biāo)題，內(nèi)容與標(biāo)題嚴(yán)重不符的。
8.「飯圈」亂象行為，主要表現(xiàn)為：
1)誘導(dǎo)未成年人應(yīng)援集資、高額消費、投票打榜
2)粉絲互撕謾罵、拉踩引戰(zhàn)、造謠攻擊、人肉搜索、侵犯隱私
3)鼓動「飯圈」粉絲攀比炫富、奢靡享樂等行為
4)以號召粉絲、雇用網(wǎng)絡(luò)水軍、「養(yǎng)號」形式刷量控評等行為
5)通過「蹭熱點」、制造話題等形式干擾輿論，影響傳播秩序
9. 其他危害行為或內(nèi)容，主要表現(xiàn)為：
1)可能引發(fā)未成年人模仿不安全行為和違反社會公德行為、誘導(dǎo)未成年人不良嗜好影響未成年人身心健康的；
2)不當(dāng)評述自然災(zāi)害、重大事故等災(zāi)難的；
3)美化、粉飾侵略戰(zhàn)爭行為的；
4)法律、行政法規(guī)禁止，或可能對網(wǎng)絡(luò)生態(tài)造成不良影響的其他內(nèi)容。
二、違規(guī)處罰
本網(wǎng)站通過主動發(fā)現(xiàn)和接受用戶舉報兩種方式收集違規(guī)行為信息。所有有意的降低內(nèi)容質(zhì)量、傷害平臺氛圍及欺凌未成年人或危害未成年人身心健康的行為都是不能容忍的。
當(dāng)一個用戶發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時，本網(wǎng)站將依據(jù)相關(guān)用戶違規(guī)情節(jié)嚴(yán)重程度，對帳號進(jìn)行禁言 1 天、7 天、15 天直至永久禁言或封停賬號的處罰。當(dāng)涉及欺凌未成年人、危害未成年人身心健康、通過作弊手段注冊、使用帳號，或者濫用多個帳號發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時，本網(wǎng)站將加重處罰。
三、申訴
隨著平臺管理經(jīng)驗的不斷豐富，本網(wǎng)站出于維護(hù)本網(wǎng)站氛圍和秩序的目的，將不斷完善本公約。
如果本網(wǎng)站用戶對本網(wǎng)站基于本公約規(guī)定做出的處理有異議，可以通過「建議反饋」功能向本網(wǎng)站進(jìn)行反饋。
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