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人與人之間有個認識誤區(qū)：對于身邊條件差不多的人，潛意識里會認為和自己始終在一個水平范圍內(nèi)。
例如對于大學(xué)同學(xué)或同期進公司的人，絕大多數(shù)人都會覺得大家就是在同一層次上的人，因此在別人獲得獎勵、提拔、機會的時候，只是感覺自己運氣不佳或者不公平。
但是，一個能不斷向上發(fā)展的人，就是要不斷打破自己原來所處的認知層級和人際層級構(gòu)建的圈層，就像一個個的屏障，需要逐個打破，從一個圈層躍遷到另一個圈層。
人與人的差距其實就在于：有的人始終停留在一個圈層里，而有的人不斷打破并獲取更好的圈層。請注意，我所講的圈層并非職位、財富，而是人的認知和價值。
人是活在自己的世界里，它包括每天要做的事、認識的人、對問題的看法、消費的結(jié)構(gòu)、休閑的方式… … 很多人是在努力著，卻并沒有成就感，這個道理很簡單，任何成果的重復(fù)獲得，其成就感一定是逐步下降，如同經(jīng)濟學(xué)中的邊際效應(yīng)。
如果你能意識到自己處在一個什么樣的世界里，并且渴求突破和升級，那“悄悄變強大”恐怕是最好的辦法。因為獨自安靜地去成長是一門走向成功的必修課，不是努力要讓所有的人都看見才叫優(yōu)秀。
選擇“悄悄”的方式，一方面可以減少不必要的麻煩，畢竟人生中總會遇到他人的負面能量，許多人自己并不成功也不努力，卻更不希望看到別人成功，甚至等著看笑話。另一方面，減少了旁人的干擾，不用顧及太多，也就能更加專注，把事情做得更好。
我有一位中學(xué)校友，高考時中規(guī)中矩上了一所理工雙非院校（非985、非211），加上又是一位柔弱女子，沒有人想到過她會大放異彩，也許此生就是畢業(yè)后做個程序員，遲早還得面臨35歲危機。
可是，那些還以為她不如自己、或者跟自己一樣是個普普通通的職場人的同學(xué)現(xiàn)在差點把眼珠子驚掉了，這位學(xué)妹在她35歲之前已經(jīng)成為了博士生導(dǎo)師，并且成為了我國某核心科技領(lǐng)域的帶頭人。
在絕大多數(shù)人眼里，她的確是“悄悄”變強大了，就如同多年未見后感慨女大十八變一樣，但實際上只是原來圈子的人沒有看到她的努力和蛻變過程而已。
那些能夠不斷突破層級界限向上發(fā)展的人，從來不會到處宣揚自己獲得了什么學(xué)歷、得了什么獎勵、做了什么成果，他們會“悄悄”地去進化。
當(dāng)我們認為別人突然“一鳴驚人”的時候，其實已經(jīng)悄悄變強大許久，才會有“士別三日當(dāng)刮目相看”。
很多人習(xí)慣與他人較勁，閑言碎語都能輕易干擾情緒和做法，爭來爭去只是口舌之勞，贏個面子卻依然停留在原有層次里。
只有不斷突破自我界限的人，才會跟自己較勁，接受當(dāng)下的自我，卻不滿足于停留在當(dāng)下。
一位擔(dān)任大企業(yè)品牌總監(jiān)的朋友，很多人都想不到他的職場起步條件有多低，如果不是翻閱檔案，沒有一個人會相信全球飛來飛去的他第一學(xué)歷會是中專。
在北上廣深這樣的環(huán)境下，人才競爭有多么激烈不言而喻，他的第一份工作只是在小工廠里面，可是骨子里的那股倔強勁幫助了他，別的工友下班后就喝酒、打牌、玩游戲，他報名了自考的大專，然后是本科，這個過程中用所有省衣節(jié)食的錢考了各種職業(yè)資格證書。
直到離開工廠的時候，工友們還勸他三思，有個穩(wěn)定的工作不容易，出去不一定能再找到了，他笑了笑，開始了市區(qū)的寫字樓工作生涯。
又是一個零的開始，他從營銷助理做起，繼續(xù)跟自己較勁，盡可能多地學(xué)習(xí)營銷課程并在工作中不斷思考、反復(fù)琢磨公司品牌運作的決策依據(jù)和優(yōu)劣勢，就像一個吸水海綿，悄悄地變得豐滿起來。
為了贏得更好的機會，他又開始學(xué)習(xí)外語，從結(jié)結(jié)巴巴到流利的專業(yè)翻譯，機會總是會光顧這樣的人，在30歲那年成為了一家跨國企業(yè)的品牌總監(jiān)。當(dāng)老同事聚會時，他已經(jīng)成為了最獨特的那一個，但只是淡淡微笑回應(yīng)著大家的詢問，因為早已習(xí)慣悄悄地變強大，只與自己較勁。
特別喜歡某在線品牌課堂最近的品牌升級文案，恰巧和本文主題類似，全新品牌片叫作《悄悄變強大》，該廣告片根據(jù)真實用戶的故事改編，選取 24 歲的在讀研究生、68 歲的退休獨居老人、49 歲的警察三個不同年齡和身份的人為代表，記錄他們利用在線課堂自我學(xué)習(xí)、自我提高的過程。只有走上終身學(xué)習(xí)的人，才會暗中和自己較勁，不斷追尋新知的求索，從而催生更強大的自己。
有位年輕人跟我說想創(chuàng)業(yè)，我問他兩個問題：第一，為什么想創(chuàng)業(yè)？第二、你能創(chuàng)業(yè)做什么？他的回答是“可以自由”，就是覺得創(chuàng)業(yè)好，可以做自己想做的事，至于做什么還暫時沒想好。
我非常支持創(chuàng)業(yè)，但不是每個人都適合創(chuàng)業(yè)，也不是人生的任何階段都可以創(chuàng)業(yè)，如果方向出了問題，跟自己較勁到底也沒用。
我跟他說，創(chuàng)業(yè)的人只會更自律，只會比上班更累百倍，他不可思議地看著我說：當(dāng)老板還累??？父母如果贊助我50萬，我肯定可以做點事的。
這種人創(chuàng)業(yè)，只能是把父母攢下的錢用來拉動GDP而已，犯了典型的方向錯誤：把內(nèi)心的逃避當(dāng)作了理由，他其實就是想逃避加入職場的壓力，并不是真的想創(chuàng)業(yè)，骨子里沒有那股意愿。
那什么方向才是對的呢？老胡給你幾個建議，來判斷自己要去努力和較勁堅持的方向是否可行。
1. 是否真的想，甚至達到了熱愛的地步？
能夠讓人擁有持久的動力去堅持的方向，一定是深刻在心里的，無時無刻不想去實現(xiàn)它。
千萬不要把一時的興趣或?qū)λ藸顟B(tài)的羨慕當(dāng)作自己的方向，一定要問清楚自己：到底想要什么？
否則，嘴巴上說著想要前進的方向，未必真是心里所想，甚至自己都還不清楚到底是什么。
能夠不斷突破走向成功的人，必然心里深深藏著一份東西，那就是熱愛，對實現(xiàn)某件事情或能力上達到某個水平具備熱愛的狀態(tài)。
現(xiàn)實是，如果問一個職場人到底想要什么，回答可能都比較趨同，例如漲薪、升職等等，但我可以很明確地說，這些回答并不是能夠讓人魂牽夢縈的，反而只會帶來壓力。
看看身邊的各種人，程序員并不熱愛編程開發(fā)、銷售人員并不熱愛客戶溝通、財務(wù)人員并不熱愛資金規(guī)劃、管理人員并不熱愛團隊協(xié)調(diào)… … 他們都做著這些事，卻并沒有熱愛，僅僅是一個自己熟悉的謀生工作而已。
每個人所遇到的情況不同、發(fā)展階段不同，但你要堅持的前提，是發(fā)現(xiàn)心中的那份熱愛。
2. 是否具備能力去推進？
有人說：我有偉大的目標(biāo)，而且也真的熱愛。
的確，看到過很多人都有著宏大的目標(biāo)，甚至達到了不可思議的地步，難道普通人就不能有偉大的目標(biāo)嗎？當(dāng)然不是。
以前有個助理特別有意思，他覺得王健林的一個億小目標(biāo)的確小了，自己這么年輕，起碼要三個億，我以為他開玩笑，可他是當(dāng)真的，還寫在紙上貼在辦公桌上面天天提醒自己這個目標(biāo)。
但這個目標(biāo)并沒有帶給他動力，看看現(xiàn)在的工作和收入，一萬個不滿意，只是心里想，卻不知道從何開始，變得眼高手低且充滿抱怨，最終基本的工作沒做好，帶著那”三個億“的目標(biāo)被淘汰。
其實三個億也好，五個億也罷，是目標(biāo)還是笑話，關(guān)鍵就看你是否具備能力去開啟并逐步推進。
這個能力的具備其實是指兩個方面：
第一，是否找到合適的啟動點，即使現(xiàn)在看起來這個點還很低，但至少是個開始。
第二，必須認知到未來還有很多能力存在空缺，要有足夠的決心去挑戰(zhàn)新知識。
3. 這個方向是否有價值？
如果一個方向讓你熱血沸騰，并且也有足夠的條件去開始，它也未必是一個對的方向，因為時間往往會消磨激情。
只有那些真正有價值的事物，才會讓人產(chǎn)生內(nèi)動力，讓人能夠面對困難的時候不會搖擺不定和退縮。
那什么是有價值的方向呢？我暫且不提對國家、社會的貢獻，你只需要思考一點即可：你會因為什么樣的自己而自豪？
一位清潔工可以為自己的敬業(yè)而自豪；
一位銷售可以為自己的產(chǎn)品幫助客戶贏得市場而自豪；
一位人力可以為自己引進的人才幫助到了公司而自豪；
一位管理者可以為團隊的成長而自豪；
… …
那么你呢？想明白這一點，就會找到源源不斷的動力，確定方向的準(zhǔn)確性。
往往為未來儲備能力的事，并不會在當(dāng)下產(chǎn)生愉悅感，而越是沒價值的事反而會讓自己覺得舒服，因為沒有難度，或者有即時享受的滿足。
如果一杯奶茶能給你帶來的愉悅感和滿足感，但占用一點午休的時間學(xué)習(xí)而感到?jīng)]勁、難受，就要小心了，但凡你覺得舒服的方式，就是把你停留在較低層次的手段。
很多人沉迷于抖音、綜藝節(jié)目等，本來這些休閑方式也無可厚非，老胡也會刷抖音，也會看綜藝，畢竟人需要張弛有度，但必須告訴你一句戳心窩子的話：讓你浪費時間來產(chǎn)生愉悅的內(nèi)容，其實是別人專心工作的結(jié)果，你通過浪費時間證明了別人的成功。
很多人都不具備對未來儲備能力的意識，正如我經(jīng)常講，管理不是管理者的專屬，是人人都要學(xué)習(xí)的課程，可是絕大多數(shù)人仍然覺得自己不需要這個提前量，離管理崗位還遠著呢，甚至自己根本沒想過要成為管理者，干嘛學(xué)習(xí)浪費時間，不如掌握點辦公技巧，甚至不如去花時間排隊買杯網(wǎng)紅奶茶。
請記住：當(dāng)下的穩(wěn)定和安逸，都是未來迎接挑戰(zhàn)和危機的窗口期。
必須要逼迫自己為將來的各種可能性儲備盡可能多的能力，這樣悄悄變強，是一種具有美好向往的人生態(tài)度，它會讓我們?nèi)ゲ粩嗳ヌ魬?zhàn)自我、磨練內(nèi)心，走好自己的人生價值之路，看到更多可能。
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5. 不實信息，主要表現(xiàn)為：
1)可能存在事實性錯誤或者造謠等內(nèi)容；
2)存在事實夸大、偽造虛假經(jīng)歷等誤導(dǎo)他人的內(nèi)容；
3)偽造身份、冒充他人，通過頭像、用戶名等個人信息暗示自己具有特定身份，或與特定機構(gòu)或個人存在關(guān)聯(lián)。
6. 傳播封建迷信，主要表現(xiàn)為：
1)找人算命、測字、占卜、解夢、化解厄運、使用迷信方式治病；
2)求推薦算命看相大師；
3)針對具體風(fēng)水等問題進行求助或咨詢；
4)問自己或他人的八字、六爻、星盤、手相、面相、五行缺失，包括通過占卜方法問婚姻、前程、運勢，東西寵物丟了能不能找回、取名改名等；
7. 文章標(biāo)題黨，主要表現(xiàn)為：
1)以各種夸張、獵奇、不合常理的表現(xiàn)手法等行為來誘導(dǎo)用戶；
2)內(nèi)容與標(biāo)題之間存在嚴(yán)重不實或者原意扭曲；
3)使用夸張標(biāo)題，內(nèi)容與標(biāo)題嚴(yán)重不符的。
8.「飯圈」亂象行為，主要表現(xiàn)為：
1)誘導(dǎo)未成年人應(yīng)援集資、高額消費、投票打榜
2)粉絲互撕謾罵、拉踩引戰(zhàn)、造謠攻擊、人肉搜索、侵犯隱私
3)鼓動「飯圈」粉絲攀比炫富、奢靡享樂等行為
4)以號召粉絲、雇用網(wǎng)絡(luò)水軍、「養(yǎng)號」形式刷量控評等行為
5)通過「蹭熱點」、制造話題等形式干擾輿論，影響傳播秩序
9. 其他危害行為或內(nèi)容，主要表現(xiàn)為：
1)可能引發(fā)未成年人模仿不安全行為和違反社會公德行為、誘導(dǎo)未成年人不良嗜好影響未成年人身心健康的；
2)不當(dāng)評述自然災(zāi)害、重大事故等災(zāi)難的；
3)美化、粉飾侵略戰(zhàn)爭行為的；
4)法律、行政法規(guī)禁止，或可能對網(wǎng)絡(luò)生態(tài)造成不良影響的其他內(nèi)容。
二、違規(guī)處罰
本網(wǎng)站通過主動發(fā)現(xiàn)和接受用戶舉報兩種方式收集違規(guī)行為信息。所有有意的降低內(nèi)容質(zhì)量、傷害平臺氛圍及欺凌未成年人或危害未成年人身心健康的行為都是不能容忍的。
當(dāng)一個用戶發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時，本網(wǎng)站將依據(jù)相關(guān)用戶違規(guī)情節(jié)嚴(yán)重程度，對帳號進行禁言 1 天、7 天、15 天直至永久禁言或封停賬號的處罰。當(dāng)涉及欺凌未成年人、危害未成年人身心健康、通過作弊手段注冊、使用帳號，或者濫用多個帳號發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時，本網(wǎng)站將加重處罰。
三、申訴
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