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作者 | 阿萊斯特
近年來，得益于整個互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)的爆炸性增長，整個游戲行業(yè)發(fā)展也十分迅猛。根據(jù)中國音數(shù)協(xié)游戲工委與中國游戲產(chǎn)業(yè)研究院發(fā)布的《2021年1-6月中國游戲產(chǎn)業(yè)報告》顯示，今年上半年中國游戲市場實際營收1504.93億元，同比增長7.89%。
游戲公司飛速發(fā)展帶來的就是快速擴張，繼而引起行業(yè)產(chǎn)品升級，最終帶來人力的大幅提升。恰逢近期是秋招旺季，面對一群即將走出校園的人才，一向十分重視校招的游戲公司也絕不會輕易錯過這次廣收人才的好機會。
對于游戲公司而言，從校招開始培養(yǎng)一些「潛力股」，來彌補現(xiàn)有的人才漏缺也是一個不錯的選擇。
可以明顯感覺到，游戲行業(yè)的搶人才大戰(zhàn)已經(jīng)進入到白熱化階段了。
游戲產(chǎn)品的內(nèi)卷有很多卷法。
以二次元游戲為例，最典型的就是美術上的攀比。
起初大家只是在角色畫法、線條以及比例上斤斤計較，每個人物也只有一套立繪；再到后來，每個人物的立繪數(shù)量開始激增，不同姿勢、不同主題、不同狀態(tài)的都有；不滿足于靜態(tài)立繪而衍生出了動態(tài)立繪；表現(xiàn)力上除了添加襯托人物設定的道具外，還有特效、場景，以及更大的場景。
到現(xiàn)在的《白夜極光》二次元游戲的美術內(nèi)卷又再上了一個臺階，該游戲不僅由頂級畫師出身的巡回犬擔任制作人，游戲中的場景設計、人設、KV等美術項目也都交由圈內(nèi)數(shù)一數(shù)二的畫師負責。
左 ：《明日方舟》| 右 ：《白夜極光》
在SLG游戲上，則是在基礎玩法上做加法，讓產(chǎn)品更加具有市場競爭力。
在幾年前，SLG游戲的玩法大部分是以將士養(yǎng)成、兵力部署為主，其本質(zhì)是以數(shù)值為核心，因此玩家對于游戲的可操作性也僅僅在于在合理的時機部署合適的兵力。發(fā)展到現(xiàn)在，在SLG游戲的基礎上加入RTS玩法、卡牌游戲的收集養(yǎng)成玩法已經(jīng)見怪不怪。這些游戲在保留了SLG游戲注重策略的特點的同時加入時下流行的各類玩法也能讓游戲本身與同類競品拉開差距，給玩家?guī)硇迈r感。
在現(xiàn)階段能夠在SLG領域脫穎而出的產(chǎn)品背后，大都有積淀極深的SLG制作人和一群樂于專研玩法的「手藝人」。
在游戲產(chǎn)品之外，游戲公司在買量素材的創(chuàng)意上也要攀比一番。
早先的買量素材大多是邀請明星、網(wǎng)紅代言，在熒幕前大肆吹捧代言游戲如何好玩如何良心，發(fā)展到后面則是游戲比重大幅降低的各種利用UE4引擎做出來的視頻素材、真人出演的劇情短片，再到幾乎沒有游戲內(nèi)容的品牌宣傳片，如《Warpath》的品牌片《Showdown》。這類本身是應屆生上崗就能勝任的素材制作工作，專業(yè)度陡升。
買量素材的內(nèi)卷，也漸漸讓玩家對于買量素材的看法發(fā)生了從「牛皮癬」到「大片」的轉變。截至目前，《Warpath》的品牌片在B站的播放量已經(jīng)接近100萬次。
種種因素決定了游戲行業(yè)精品化的背后需要大量人力、物力的投入，在伽馬數(shù)據(jù)提供的報告中也指出現(xiàn)在研發(fā)經(jīng)費逐年攀升、研發(fā)人員占比大幅提高。
物以稀為貴，人才更是如此。
游戲行業(yè)缺人才，廠商給出的薪資待遇也水漲船高。根據(jù)伽馬數(shù)據(jù)提供的報告中指出，2021年的游戲崗位，如游戲程序、游戲美術、游戲策劃等崗位的平均薪資都較2018年上漲了30%左右，游戲運營崗位的平均薪資也上漲了21%。
一位游戲策劃告訴游戲新知，HR為了吸引他入職，漲了50%的月薪，現(xiàn)在已經(jīng)踏入年入50萬的級別。另外一位從業(yè)者則表示，北京公司為了讓他愿意從廣州過去，直接把薪資翻了一倍。還有越來越多的獨立畫師，也在鈔能力的號召之下走進了游戲公司。
企業(yè)審視員工時，員工也同樣在審視企業(yè)。
80后背負著房貸、車貸、家庭壓力，企業(yè)往往只需要通過高薪就可以將其穩(wěn)穩(wěn)留住；但90后00后則不然，除了最基礎的薪資達標，往往對于企業(yè)還有更多的要求。
在知乎上有一個「很多公司的 90 后為什么離職頻率那么高？」的問題。底下的回答都各有不同：加班時間太長、個人職業(yè)發(fā)展受限、工作氛圍太過于壓抑、老板是個事B等等……
游戲公司們也確實為此做出改變。
由騰訊、字節(jié)跳動等大廠帶頭，開始將原本的單休、大小周強制調(diào)整為雙休制，同時也開始限制工作日加班時間。巨頭內(nèi)卷之后，中小廠也開始跟進。
從去年疫情開始，很多被迫留在工作地的年輕人也感受到了公司人性化的一面。雷霆游戲、莉莉絲、心動公司和疊紙游戲等企業(yè)都給了5K-10K不等的就地過節(jié)補貼。
這些游戲廠商的附屬指標都攀比過一輪之后，薪資、福利等都達到大致相近的水平了，游戲廠商又陷入了困境，如何將人才吸引過來？
游戲廠商開始追著人才到處跑。
以前大廠都集中扎根某個一線城市，各地人才只能背井離鄉(xiāng)前往就業(yè)。如今90后人才大多是獨生子女，背井離鄉(xiāng)謀求發(fā)展和就近就業(yè)與父母共同生活之間的抉擇就成了目前人才的一大痛點。
此外，換一座城市工作，除了氣候、飲食、家庭等各方面因素之外，其生活成本、入駐一座陌生城市而產(chǎn)生情感上的障礙也不容忽視。大多數(shù)人通常會因為這些問題而拒絕大廠們拋來的橄欖枝。
既然人才不愿意來，那大廠們就把辦公地點開到人才們扎堆的城市，解決他們的后顧之憂。
現(xiàn)在大廠也在全國乃至國外各個城市都設立了辦公地點，讓人才能夠在就近的城市入職，同時公司也不會因為距離問題而錯失人才。
如朝夕光年的辦公地點已經(jīng)覆蓋了5個國家，13個城市。其中北京、上海、深圳、杭州四個人才密集的一線城市更是重中之重。大大降低了人才北上或南下帶來的飲食、氣候等問題帶來的影響，同時也減少了人才在家與工作地往來的成本。
騰訊這樣體量巨大的互聯(lián)網(wǎng)大廠就更不用提，連同中國在內(nèi)，在全球22個國家都設立了辦公地點，對全球各地的人才都進行了全方位的覆蓋，大有一種「寧肯招錯，絕不放過」的架勢。
人才難求，游戲大廠在校招創(chuàng)意上也開始內(nèi)卷。
8月4日，騰訊招聘就發(fā)布了一則無厘頭招聘短片。短片中通過以「馬上」投簡歷這樣一個冷笑話來引導人才投遞簡歷。
面對那些即將踏入職場的人才，騰訊則是做了一則簡要的訪談節(jié)目，采訪了年齡從25歲到41歲不等的七位工程師，對他們的日常工作、生活狀態(tài)等問題進行訪談。從無厘頭短片到對在職員工的采訪，騰訊在校園招聘上都在為人才打消即將邁入職場的迷茫和恐懼。
同樣作為游戲大廠的網(wǎng)易，則是發(fā)揮了自家的傳統(tǒng)藝能——消費老板丁磊。
網(wǎng)易旗下游戲如《逆水寒》、《倩女幽魂》等游戲都曾惡搞過丁磊，以此達到十分可觀的營銷效果。這次在招聘上也是秉持了這一「企業(yè)傳統(tǒng)」。
在推文中，不僅放出了老板的表情包，甚至是將員工向丁磊吐槽公司食堂的對話記錄都將其截了出來。
對話中的丁磊雖然嘴上說員工吹毛求疵，但是也是馬上找到行政人員，由行政人員向該員工了解具體情況。因此也得到了「口嫌體直」、「暖男」等評價。
無論是無厘頭短片還是惡搞老板，都能感覺騰訊、網(wǎng)易這些大廠為招收人才而營造的親和、搞怪人設，來打消他們踏入職場的種種問題。
在薪資、福利、就業(yè)地已經(jīng)滿足后，人才就要考慮一下企業(yè)知名度了。
伽馬數(shù)據(jù)在7月發(fā)布的《游戲企業(yè)雇主品牌研究報告》中結合國內(nèi)各大游戲企業(yè)自身的發(fā)展速度、管理與晉升制度等因素，綜合打造了一個“雇主品牌評分模型”，并依據(jù)該模型分別評選出了金牌雇主企業(yè)、優(yōu)質(zhì)雇主企業(yè)、年度最受關注企業(yè)。
其中金牌雇主企業(yè)、優(yōu)質(zhì)雇主企業(yè)共10家。
這些金牌雇主企業(yè)無一例外，在基本的薪資水平、福利待遇都保持在一個很高水平的同時，培養(yǎng)人才的流程上也十分完善。
以金牌雇主企業(yè)中的騰訊和三七互娛為例，在新員工入職之后都有通過成熟的培訓機制，如騰訊的「工作坊」、三七互娛的「黃埔新軍訓練營」來幫助新進員工快速融入團隊工作中。
優(yōu)質(zhì)雇主企業(yè)則是各有所長。如中手游是憑借研發(fā)實力和IP布局產(chǎn)出優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品進而轉化為營收上的快速增長；多益網(wǎng)絡則是依靠穩(wěn)固的核心產(chǎn)品不斷探索優(yōu)勢新品；嗶哩嗶哩則是擁有大量二次元用戶，以代理海外優(yōu)質(zhì)游戲產(chǎn)品來獲得營收上的突破。
這些企業(yè)對于年輕人才而言，既能夠提供不俗的薪資待遇，也可以在福利待遇上也能滿足到年輕人的條件，同時其固有的優(yōu)勢也能讓年輕人才在不同領域的能力得到提升。
因此這些企業(yè)的內(nèi)部競爭十分激烈，所以也有不少人才會選擇新興企業(yè)發(fā)展，以謀求更大的舞臺。
在報告中，三家年度最受關注的企業(yè)分別為米哈游、鷹角網(wǎng)絡和朝夕光年。
其中米哈游以《崩壞3》 《原神》詮釋了自己對于二次元游戲的理解以及表現(xiàn)了在研發(fā)水平上的巨大潛力。而鷹角網(wǎng)絡則僅憑《明日方舟》一款產(chǎn)品，為自己爭得「上海F4」的一席之地。
相比起米哈游和鷹角網(wǎng)絡來說，朝夕光年依靠在國內(nèi)外市場展現(xiàn)出的成長速度，也成為了目前最值得關注的新興廠商之一。
在國內(nèi)市場，由朝夕光年發(fā)行的《航海王熱血航線》（以下簡稱《熱血航線》）在今年4月正式上線，上線后迅速登頂中國iOS免費榜，最高到達暢銷榜第三，并獲得App Store四月最佳游戲。
在海外表現(xiàn)上，《仙境傳說RO：新世代的誕生》在東南亞市場進入iOS游戲暢銷榜前列的亮眼表現(xiàn)也從側面印證了朝夕光年在發(fā)行側的實力。
在自研實力上，朝夕光年首款自研女性向游戲《花亦山心之月》在測試階段憑借精美畫面、豐富劇情等各方面收獲了不少褒獎，目前在TapTap上評分達到了8.3分，預約人數(shù)也接近40萬人次。
《花亦山心之月》
除了在產(chǎn)品的運營、發(fā)行、研發(fā)上追趕上頭部大廠以外，朝夕光年也致力于全球化發(fā)展。在今年通過收購沐瞳科技、有愛互娛加強自身的研發(fā)實力和出海經(jīng)驗的同時，也豐富了自身的產(chǎn)品品類，以此提高了市場競爭力。
而除開這些企業(yè)硬實力，與大廠相比朝夕光年在培養(yǎng)新員工的流程上也有相近的培訓體系，以便新員工盡快融入團隊。
同時也提供了穩(wěn)定的福利和風險保障，為員工的飲食住行都提供了幫助。
現(xiàn)在問題又回到了從業(yè)者身上。面對花式拋出橄欖枝的游戲大廠，應該要怎么選擇？
自身實力夠強或是想學習成熟游戲研發(fā)體系的人來說，應該積極考慮騰訊、網(wǎng)易在游戲行業(yè)扎根已久的大廠。
在這些深耕游戲行業(yè)多年的大廠就職，除了能夠獲得可觀回報以外，對自己的職業(yè)生涯也有很大的提升，同時也能夠針對游戲研發(fā)、運營、發(fā)行中的某一項能力重點鍛煉。相對的，大廠內(nèi)部競爭更加激烈，晉升也比較困難。
對于游戲行業(yè)職業(yè)期望較高的人來說而言，未來成長空間更廣闊的新晉廠商，如朝夕光年、米哈游、鷹角等公司更適合去奮斗。
選擇這些新晉廠商的原因一來是這些公司/游戲業(yè)務成立不久，其中資歷最深的員工也不過三四年，晉升路徑更為明朗，新人在其中奮斗更容易出頭；二是實戰(zhàn)機會更多，個人能力能得到充分驗證、鍛煉及提升。相對的，入職這些公司也意味著個人任務可能會更重、工作壓力更大，需要提升的業(yè)務能力也更多。
當然了，在綜合薪資待遇、福利措施、工作環(huán)境都滿足自己需求的情況下，認同某個游戲公司的企業(yè)文化、喜歡他們旗下的某款游戲、甚至于被他們的老板、游戲制作人其個人魅力所折服都可以成為選擇入職的理由。
對于打工人來說，干得開心還能實現(xiàn)價值才是好公司。
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7)宣揚低俗、庸俗、媚俗內(nèi)容。
5. 不實信息，主要表現(xiàn)為：
1)可能存在事實性錯誤或者造謠等內(nèi)容；
2)存在事實夸大、偽造虛假經(jīng)歷等誤導他人的內(nèi)容；
3)偽造身份、冒充他人，通過頭像、用戶名等個人信息暗示自己具有特定身份，或與特定機構或個人存在關聯(lián)。
6. 傳播封建迷信，主要表現(xiàn)為：
1)找人算命、測字、占卜、解夢、化解厄運、使用迷信方式治病；
2)求推薦算命看相大師；
3)針對具體風水等問題進行求助或咨詢；
4)問自己或他人的八字、六爻、星盤、手相、面相、五行缺失，包括通過占卜方法問婚姻、前程、運勢，東西寵物丟了能不能找回、取名改名等；
7. 文章標題黨，主要表現(xiàn)為：
1)以各種夸張、獵奇、不合常理的表現(xiàn)手法等行為來誘導用戶；
2)內(nèi)容與標題之間存在嚴重不實或者原意扭曲；
3)使用夸張標題，內(nèi)容與標題嚴重不符的。
8.「飯圈」亂象行為，主要表現(xiàn)為：
1)誘導未成年人應援集資、高額消費、投票打榜
2)粉絲互撕謾罵、拉踩引戰(zhàn)、造謠攻擊、人肉搜索、侵犯隱私
3)鼓動「飯圈」粉絲攀比炫富、奢靡享樂等行為
4)以號召粉絲、雇用網(wǎng)絡水軍、「養(yǎng)號」形式刷量控評等行為
5)通過「蹭熱點」、制造話題等形式干擾輿論，影響傳播秩序
9. 其他危害行為或內(nèi)容，主要表現(xiàn)為：
1)可能引發(fā)未成年人模仿不安全行為和違反社會公德行為、誘導未成年人不良嗜好影響未成年人身心健康的；
2)不當評述自然災害、重大事故等災難的；
3)美化、粉飾侵略戰(zhàn)爭行為的；
4)法律、行政法規(guī)禁止，或可能對網(wǎng)絡生態(tài)造成不良影響的其他內(nèi)容。
二、違規(guī)處罰
本網(wǎng)站通過主動發(fā)現(xiàn)和接受用戶舉報兩種方式收集違規(guī)行為信息。所有有意的降低內(nèi)容質(zhì)量、傷害平臺氛圍及欺凌未成年人或危害未成年人身心健康的行為都是不能容忍的。
當一個用戶發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時，本網(wǎng)站將依據(jù)相關用戶違規(guī)情節(jié)嚴重程度，對帳號進行禁言 1 天、7 天、15 天直至永久禁言或封停賬號的處罰。當涉及欺凌未成年人、危害未成年人身心健康、通過作弊手段注冊、使用帳號，或者濫用多個帳號發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時，本網(wǎng)站將加重處罰。
三、申訴
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