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6年花費200萬留學澳洲
為湊學費變賣家中唯一住房
學成歸來求職
用人單位卻只愿開2000元底薪
終靠父母謀得一份5000元的工作
近日，一個杭州留學生求職的報道引起了廣泛的討論。
70年前以錢鐘書先生的《圍城》主人公方鴻漸為代表的舊中國都市知識分子，被圍困在了新知識與舊傳統(tǒng)之間；
70年后，以杭州海歸女孩為代表的新中國知識分子，被用人取向和人才價值評估越漸理性的HR體系，拋在了學有所成和學有所值的圍城中間。
學有所成不等于學有所值
近年來留學大軍越發(fā)浩蕩，海歸人才從“稀缺”變得“大眾”是不爭的事實。根據(jù)媒體報道，截至2016年底，海歸總數(shù)達265.11萬人，該年新增海歸人數(shù)甚至已經超過新增高校畢業(yè)生。
海歸人才的“市價”也已經與我們的國產兒相差無幾。尤其相比于高昂的出國成本顯得有些“寒磣”，也難怪在某次媒體采訪中，會有約9成的海歸坦誠薪資水平不及預期了。
隨著國內高等教育的不斷發(fā)展，國內大學培養(yǎng)的畢業(yè)生素質和能力正逐步靠近甚至超越一般的海歸求職者。當求職者的能力差距無幾時，“性價比”選項當然成為多數(shù)。
某種程度上而言，海歸“貶值”的背后，其實是各公司HR們在用人取向和人才價值評估的理性回歸。人才甄別體系不再僅僅局限于“留洋”經歷，取而代之是更理性的視角和更細致的衡量標準，“真才實學”才應該是最終計算“人才賬”的參考。
HR該如何考察面試海歸求職者？
對于海歸的求職者，我們究竟應該如何去考量他們是“真金”還是“鍍金”呢？
作為一名HR，重要的是——我們應該試圖從應聘者的海歸經歷背后看到更多，而不僅僅是一份簡單的學歷。
01
看留學動機
是充電之旅還是對就業(yè)的逃避
在多種背景下選擇回歸的求職者們，是否做好了相應的準備和決心，該是HR們考察的重點。
畢業(yè)前便早早確定出國目標并充分準備的人，或是工作后選擇在相關領域出國再深造的人，往往有更強的目的性。他們通常是在某個領域積累了一定專業(yè)技能后，為了尋求突破而選擇“充電之旅”。目的性強的人，容易具有更強的成績動機——體現(xiàn)在職場上，則表現(xiàn)為更強的前進動力。自主且積極選擇出國的他們，也更容易對自己認同的事物有更高的忠誠度，這在職場，其實是一種很可貴的品質。
她說留學生活很苦，卻改變了她的世界觀
相反，如果對于出國深造的原因說得大而泛之，在被詢問留學所得時也說不出一二三的人，則很可能只是一個隨大流“出國鍍金”的人。雖然說不上是減分項，但至少算不得什么加分項。甚至在和他深聊一些關于國內就業(yè)競爭的話題，就可以看出他是否是為了逃避彼時的就業(yè)而出逃。
了解求職者出國動機的同時，了解他們回國的動機也十分重要，尤其是針對那些從初中、高中甚至小學便早早出國的求職者。離開國內幾年后，在人際關系、工作理念和為人處世方面，他們都可能已經變得與國內體制格格不入。
02
看留學所得
關注點不要僅僅局限在學校品牌
求職者是學術派，科研怪，體驗咖，還是社交達人，總是可以從一些端倪里顯現(xiàn)出來！
校園經歷比學歷更重要。看求職者的畢業(yè)院校品牌，固然是一個劃分求職者能力的方式，但它并非那么全面。很多時候，在學校的排名之外，我們更應該關注的是——求職者在學校所選擇的課程、求職者曾經老師所做出的評價、求職者在校園參與項目的經歷、求職者可能獲得的科研或是活動方面的榮譽……
通過求職者在留學期間所選的課程，你可以更為直接地看到他目前具有的知識儲備，包括已經習得的專題研究能力、實物操作能力和項目經歷；
通過求職者老師做出的評價，你可以間接了解到求職者所具有的潛能，甚至他/她的個性；
通過求職者在校園的活動經歷，你還可以了解到他在團隊協(xié)作中常常扮演的角色以及發(fā)揮的作用，尤其是在一個充滿多元文化的校園，面對不同立場不同文化觀念人時所展現(xiàn)的溝通能力可見一斑……
03
看留學經歷
在課堂之外的能力開發(fā)
在校園之外，有足夠社交圈子的人，往往是更具適應性且更開朗的人。他們對世界總有著好奇，并具有強烈探索精神。一個樂于去了解自己所處環(huán)境的文化和語言的人，也很可能是一個有著開放思維，并且易于融入團隊的人。
要真正了解海歸求職者所具有的潛能，HR們不妨再把目光拓寬，去了解到他校園之外的經歷。
很大程度上，適應課堂之外的異國生活，才是最具有挑戰(zhàn)性的。海外學者們需要走出自己的舒適圈，開始獨立地解決生活的基本問題以及發(fā)展問題。租房、交友、生活安排、語言學習、文化碰撞……這些都是可以真正看出一個人學習能力及適應能力的地方。
在海外求學同時也兼顧工作的人同樣值得關注。工作中對于一個社會的深入程度相比課堂學習要深入得更多。了解求職者在一個不同文化、不同價值體系的環(huán)境中曾經的適應情況，可以看到他在未來職場中工作狀態(tài)的一隅?；诟嗌钊氲募毠?jié)，還可以了解他/她所秉承的價值觀以及所適應的工作模式。
其實很多時候，看海歸們在海外生活的所得，核心在于——
看他們是否培養(yǎng)出了一種獨立自主的人格
看他們是否擁有了解決棘手問題的能力
看他們是否懷抱了包容多元文化的度量
以及看他們是否已經打開了課堂之外的更廣闊的視野……
對于海歸求職者而言，這是一個最壞的時代，這也是一個最好的時代。
光輝地位不在，薪水大幅“貶值”，可HR們針對他們的評價體系卻變得更理性和系統(tǒng)，那些“真金”求職者的真正的能力與潛力不再容易被淹沒。
最后別忘了，這一切的評價，都需要建立在HR選人的核心奧義之上：對公司負責，同時也對應聘者負責。只有了解公司所招聘職位的核心需求所在，才是評估求職者一切適配能力的開始。而這，也是對于人才本身的最基本的尊重。
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6. 傳播封建迷信，主要表現(xiàn)為：
1)找人算命、測字、占卜、解夢、化解厄運、使用迷信方式治??；
2)求推薦算命看相大師；
3)針對具體風水等問題進行求助或咨詢；
4)問自己或他人的八字、六爻、星盤、手相、面相、五行缺失，包括通過占卜方法問婚姻、前程、運勢，東西寵物丟了能不能找回、取名改名等；
7. 文章標題黨，主要表現(xiàn)為：
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2)內容與標題之間存在嚴重不實或者原意扭曲；
3)使用夸張標題，內容與標題嚴重不符的。
8.「飯圈」亂象行為，主要表現(xiàn)為：
1)誘導未成年人應援集資、高額消費、投票打榜
2)粉絲互撕謾罵、拉踩引戰(zhàn)、造謠攻擊、人肉搜索、侵犯隱私
3)鼓動「飯圈」粉絲攀比炫富、奢靡享樂等行為
4)以號召粉絲、雇用網(wǎng)絡水軍、「養(yǎng)號」形式刷量控評等行為
5)通過「蹭熱點」、制造話題等形式干擾輿論，影響傳播秩序
9. 其他危害行為或內容，主要表現(xiàn)為：
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