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近日，江蘇一家長(zhǎng)在自己發(fā)布的一條視頻中大呼：我就退出家長(zhǎng)群怎么了。視頻中，男子說到現(xiàn)在孩子的作業(yè)要家長(zhǎng)改，功課要家長(zhǎng)輔導(dǎo)，自己承擔(dān)了老師的責(zé)任和工作。

更是質(zhì)問：教是我教，改是我改，之后還要昧著良心說老師辛苦了，到底誰辛苦？這段視頻也迅速登上了熱搜，引發(fā)網(wǎng)友熱議。

近年來，這種家長(zhǎng)群出現(xiàn)的問題屢見不鮮，本應(yīng)該成為學(xué)校與家長(zhǎng)溝通橋梁的家長(zhǎng)群，卻逐漸演變成了一種“壓力群”。

甚至有網(wǎng)友直言，壓垮成年人，只需要一個(gè)家長(zhǎng)群。

一位孩子的爸爸在家長(zhǎng)會(huì)突然情緒崩潰

其實(shí)，微信群給我們帶來的困擾，不僅僅發(fā)生在家庭生活方面，在工作方面亦是如此。

比996更可怕的，是微信里的007。

工作群里那些糟心事

現(xiàn)代社畜苦微信久矣。

就算你能下班，但你不能下線，還是離不開工作（家里有礦，不用工作的可以當(dāng)沒看見）。

各種企業(yè)群、部門群、小組群、項(xiàng)目群……

甚至在休息時(shí)間都會(huì)被工作群支配著，有時(shí)候，我們都已經(jīng)睡著了，但是領(lǐng)導(dǎo)的奪命連環(huán)@總是能讓我們精神一振，迅速打開手機(jī)。

看到了7、8條長(zhǎng)達(dá)50多秒的語音后，強(qiáng)忍著心頭的怒火，聽完那毫無內(nèi)容的語音后，緩緩的打出一個(gè)“收到”。

微信工作群的出現(xiàn)，完美的讓社畜們實(shí)現(xiàn)了從996到007的過渡。

本應(yīng)是企業(yè)溝通橋梁的工作群，卻成了管理者和員工的“壓力群”“負(fù)擔(dān)群”。由此也引發(fā)了一系列的問題。

1、“互撕”戰(zhàn)場(chǎng)——沖突爆發(fā)地

因?yàn)槲⑿殴逃械奶摂M性，在工作群里的聊天會(huì)比當(dāng)面更加輕松，表情包、玩梗的方式也會(huì)增添一絲娛樂性。

但是一旦玩翻車了或者領(lǐng)導(dǎo)較真了，那工作群就可能成了“互撕”戰(zhàn)場(chǎng)。

去年6月，長(zhǎng)沙某公司一位員工因?yàn)樵陬I(lǐng)導(dǎo)在工作群里發(fā)布工作通知后，回了一個(gè)“ok”的表情手勢(shì)，被領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)“不懂規(guī)矩”，員工回了兩句，直接被開除了。

甚至有時(shí)候，因?yàn)閱T工自己私人生活，被有心人利用，拿到群里說事，引發(fā)了一陣“撕X”大戰(zhàn)。

2、情緒積壓——壓垮成年人的最后一根稻草

去年長(zhǎng)安福特一名30歲的工程師跳樓身亡，引起了網(wǎng)友熱議，其妻子表示，鄧某的工作微信群有120多個(gè)，每天的群消息都看不過來，加上長(zhǎng)期倒班，患上了抑郁癥，最后走上了絕路。

毫不夸張地說，平均每一位社畜都有超過20多個(gè)置頂?shù)墓ぷ魅海骄拷邮忠粋€(gè)業(yè)務(wù)就會(huì)多十幾個(gè)群，總?cè)骸⒋笕?、分類群、小組群……

有的拉過群聊說了幾句之后，就再不管了，有什么事下次再拉一個(gè)新的群。

甚至一家30多人的公司，能有60個(gè)群，知道的是職場(chǎng)，不知道的還以為是哪個(gè)勾心斗角的女大學(xué)生宿舍呢。

工作群的“泛濫成災(zāi)”讓職場(chǎng)人飽受折磨，每天面對(duì)著上百條信息“轟炸”，給工作與生活都帶來了巨大的負(fù)擔(dān)。

3、打卡工具——“@所有人，收到請(qǐng)回復(fù)”

每天要回100個(gè)“收到”是什么體驗(yàn)？這不是夸張。打開你的微信，搜索“收到”，看一看你就知道這是不是在開玩笑了。

當(dāng)代社畜，都在微信里回復(fù)過至少上千個(gè)“收到”。五分鐘不看工作群，你就會(huì)有上百條未讀消息，仿佛末日來臨一般。

但是你打開手機(jī)一看，其中只有1條是領(lǐng)導(dǎo)發(fā)的通知，其他99＋都是整齊劃一的“收到”。

4、“人情”江湖——溜須拍馬成風(fēng)

職場(chǎng)的工作群里都是什么？

除了“收到”可能就是一連串的“點(diǎn)贊”了，有時(shí)候還可能會(huì)因“陣型不一致”被點(diǎn)名。

更可怕的是，當(dāng)你正準(zhǔn)備放下手機(jī)約會(huì)周公之時(shí)，“?！钡囊宦曌屇慊④|一震，睡意全無，打開手機(jī)一看。

部門領(lǐng)導(dǎo)@了我，趕緊點(diǎn)開，卻發(fā)現(xiàn)只有整齊劃一的拍馬屁表情包，啥內(nèi)容沒有。

往上一翻，哦，原來是公司某領(lǐng)導(dǎo)半夜發(fā)了個(gè)朋友圈，寫了幾句心靈雞湯，讓大家學(xué)習(xí)一下。5、社畜沒有“斷聯(lián)自由”

但是，就算員工有再大不滿，依然擋不住微信群成為企業(yè)辦公主流的趨勢(shì)。

畢竟，5分鐘沒回復(fù)，你就面臨著被解雇的風(fēng)險(xiǎn)。

不禁讓人想起90年代的一則笑話：

小王跟朋友炫耀老板給他配了臺(tái)BB機(jī)，大家都羨慕不已，但一位朋友卻笑說這是“拴狗不用繩”。

果然，后來小王再也沒有好好休息過，周末也會(huì)被BB機(jī)叫醒去加班。

在這個(gè)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的浪潮，這個(gè)笑話的效應(yīng)也進(jìn)一步被擴(kuò)散、被加深。

如果說以前的員工只是在坐在公司加班，那么現(xiàn)在則是工作與生活徹底分不開，只要你的微信還開著，你就是在上班狀態(tài)。

工作群需要“減減肥”了

在這個(gè)信息化時(shí)代，微信群的使用早已不可阻擋，任何人都無法避免，至于到底是利大于弊還是弊大于利，這就得看個(gè)人與管理者對(duì)工作群的態(tài)度與管理方式。

而如何把工作群的優(yōu)勢(shì)最大化，這幾點(diǎn)大家可以作為參考：

1、講規(guī)矩

不要把工作群當(dāng)成自己的個(gè)人秀場(chǎng)，秀加班、秀業(yè)績(jī)、秀拍馬屁，要知道什么該講什么不該講。

總的原則就是，工作范圍內(nèi)的，可以講；涉及工作的，適度講；工作以外的，不要講。

2、慎用語音

工作群，能打字盡量打字，這樣信息才會(huì)完整詳細(xì)，語音一段一段的發(fā)，不但效率低，還會(huì)讓人找不到重點(diǎn)，盡量用文字把自己想要表達(dá)的內(nèi)容說清楚。

此外，發(fā)的信息也不要太長(zhǎng)，簡(jiǎn)潔為主，如果內(nèi)容很重要，可以先打草稿，把微信溝通看成一種書面溝通，做到專業(yè)與準(zhǔn)確，讓別人能看懂你想要表達(dá)的重點(diǎn)。

有些時(shí)候我們可能為了記住某些事或者證明某件事的真實(shí)性，會(huì)通過截圖方式留存，發(fā)到群里，但其實(shí)私聊都是私密的行為，誰也不想自己與別人的聊天記錄被別人發(fā)來發(fā)去。

因此，工作群最好別發(fā)截圖，也不要截屏，如果非要發(fā)或者截圖，盡量把姓名跟頭像裁掉。

4、復(fù)雜問題面談

無論從事什么行業(yè)，在什么崗位，準(zhǔn)確與效率永遠(yuǎn)是第一。雖然微信工作群給工作帶來了極大的便利，但是在嚴(yán)謹(jǐn)性上卻是短板。

對(duì)于復(fù)雜的問題，如果僅僅通過工作群長(zhǎng)篇大論的說，很容易出現(xiàn)誤解，畢竟微信溝通去取代不了面談。

即使是視頻聊天，一些肢體語言也沒法完全捕捉到，這種情況，當(dāng)然是面談更好。

5、合理管控員工及自身情緒

工作群的存在其實(shí)放大了職場(chǎng)人的工作壓力，畢竟隨時(shí)都要處于在線狀態(tài)。

對(duì)于一些白領(lǐng)來說，如果工作沒做好，在群里進(jìn)行匯報(bào)時(shí)，就會(huì)自我的將壓力放大，性格比較敏感或者脆弱的就會(huì)受到很大影響。

這種壓力無法消除，個(gè)人要及時(shí)疏導(dǎo)，自我調(diào)節(jié)，學(xué)會(huì)找親人、朋友傾訴。

管理者也應(yīng)該多觀察員工的心理狀態(tài)，定時(shí)疏導(dǎo)、交談，尤其是對(duì)一些平常性格脆弱或者敏感的人，要重點(diǎn)關(guān)注。

6、劃清上下班之間的時(shí)間界限

下班是員工的權(quán)益，管理者應(yīng)該將上下班時(shí)間界限劃清楚。

員工對(duì)上班時(shí)工作的質(zhì)量與完成度負(fù)責(zé)，公司對(duì)員工的休息權(quán)益作保障，這樣才能建立一個(gè)良好的企業(yè)與員工關(guān)系。

這一點(diǎn)，歐洲國(guó)家走在了前列，像法國(guó)、意大利等國(guó)在2016年就把“保持?jǐn)嗦?lián)權(quán)”寫入國(guó)家法律，禁止企業(yè)占用員工個(gè)人時(shí)間。

從管理者角度來講，減少工作群，降低占用員工休息時(shí)間，對(duì)于提升員工對(duì)公司的滿意度與歸屬度也有幫助。

其實(shí)，工作群變成了職場(chǎng)人的催命群背后，是企業(yè)對(duì)8小時(shí)工作制的忽視，對(duì)普遍打工人缺位已久的尊重。

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