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員工總是抱怨不漲薪，新老員工薪酬拉矛盾；
工資與工作成績(jī)?nèi)鄙俾?lián)系，干好干壞一個(gè)樣；
關(guān)鍵崗位薪資低于行業(yè)水平，優(yōu)秀人才流失大；
……
怎么辦？
一個(gè)合理有效的薪酬體系，需要一個(gè)有效的設(shè)計(jì)路徑。
一個(gè)明確的設(shè)計(jì)流程，可以幫你規(guī)避常見誤區(qū)：
薪酬設(shè)計(jì)7個(gè)步驟
1）明確付薪理念
企業(yè)薪酬設(shè)計(jì)應(yīng)當(dāng)支撐業(yè)務(wù)戰(zhàn)略和人才規(guī)劃，而且要讓每一個(gè)員工都能明白公司薪酬管理的游戲規(guī)則是什么。
隨便找一位員工，問問他：我們公司給了哪些人高薪？為什么給他們高薪？你怎么才能漲薪？
真正健康的薪酬理念，需要為能力和業(yè)績(jī)付薪，并且做到公開透明。
2）搞定內(nèi)部公平性
新老員工薪資倒掛可以說是社會(huì)問題，雖然沒有完美解決辦法，但可以通過一些手段去調(diào)節(jié)矛盾。
例如讓新員工在優(yōu)勢(shì)領(lǐng)域做主題分享，要求新員工在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)企業(yè)管理問題的短板，并提供自己的解決方案與思路；
通過類似的方式，讓老員工認(rèn)可新員工的能力。
同時(shí)，老員工需要得到企業(yè)的關(guān)懷，公司要給他們“一個(gè)說法”，比如寶潔公司向10年以上員工頒發(fā)功勛戒指，對(duì)他們?cè)诠镜穆殬I(yè)生涯提供保障。
3）搞定外部競(jìng)爭(zhēng)性
薪酬定的高，自然會(huì)吸引大部分的優(yōu)秀人才，但畢竟大部分企業(yè)不具備這樣的條件。
我們不妨多從薪酬結(jié)構(gòu)上去調(diào)整。
多思考薪酬結(jié)構(gòu)怎么設(shè)置，獎(jiǎng)金怎么設(shè)置，單項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)怎么設(shè)置，福利怎么設(shè)置，員工補(bǔ)貼和津貼怎么設(shè)置，甚至包括年會(huì)怎么設(shè)置，這些都可以成為薪酬最有效的補(bǔ)充。
4）薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)
薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)包括固浮比、薪酬內(nèi)容、檔差和寬幅。
判斷薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)是否合理之前，需要先了解薪酬結(jié)構(gòu)的關(guān)鍵要素：
第一個(gè)要素是寬幅，它體現(xiàn)了人員策略和增長(zhǎng)策略。
如果是生產(chǎn)制造型企業(yè)，大部分人員集中在基層，寬幅不宜過高，否則薪酬成本太高；
如果是高科技企業(yè)，寬幅要足夠，因?yàn)橐阅芰Χㄐ健?/p>
第二個(gè)要素是重疊度，體現(xiàn)出橫向和縱向之間的關(guān)系。
很多日韓資企業(yè)是窄帶薪酬，上級(jí)的薪資一定高于下級(jí)；
但在互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，上下級(jí)薪酬重疊率基本都大于60%，沒有上下級(jí)的關(guān)系，只有職位能力關(guān)系。
第三個(gè)要素是級(jí)差，這是差別策略和人員結(jié)構(gòu)的問題。
部門經(jīng)理和普通員工的差距到底要拉開多大？
在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，資深的工程師甚至比部門經(jīng)理、項(xiàng)目經(jīng)理薪資還要高；
但是在保險(xiǎn)公司或者金融公司，這樣就不太可能，具體要去看公司的差別策略。
5）薪酬入檔落實(shí)
薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)完成后，下一步就是“崗位價(jià)值評(píng)估”。
在以能力定薪的時(shí)候，就要求企業(yè)去建立起合理的能力素質(zhì)評(píng)估機(jī)制。
這里提供給大家一個(gè)最簡(jiǎn)單也最科學(xué)的套級(jí)套檔方法：
6）績(jī)效對(duì)接
薪酬、績(jī)效不分家，如果企業(yè)沒有績(jī)效管理政策，我們?cè)谧鲂匠旮母锏臅r(shí)候，要留出一個(gè)績(jī)效的接口。
具體的績(jī)效政策每家各不相同，這里很難給出標(biāo)準(zhǔn)答案；
但請(qǐng)大家記住一句話：
薪酬模型要求以崗定級(jí)，以市場(chǎng)定位，以能力定薪，以績(jī)效定獎(jiǎng)金，最后的獎(jiǎng)金部分就是與跟績(jī)效管理有關(guān)；
結(jié)合公司業(yè)務(wù)策略，只要把固浮比例和單項(xiàng)的獎(jiǎng)金設(shè)計(jì)放進(jìn)去就可以了。
7）福利匹配
薪酬很難不斷增長(zhǎng)，這時(shí)津貼福利和員工關(guān)懷便成為最有效的補(bǔ)充。
相同的成本怎么去設(shè)計(jì)不同的獎(jiǎng)勵(lì)形式和方式，讓福利發(fā)揮最大的效應(yīng)，是薪酬HR的必修課。
在做外部競(jìng)爭(zhēng)性調(diào)研的時(shí)候，也要把我們的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的福利考慮進(jìn)來，每項(xiàng)福利的金額最好能詳盡地了解到。
每個(gè)人在不同的階段有不同的需求，有一些福利可能年輕人會(huì)更加看重，有一些福利是花小錢辦大事的。
-END-
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我們致力于提供一個(gè)高質(zhì)量?jī)?nèi)容的交流平臺(tái)。為落實(shí)國(guó)家互聯(lián)網(wǎng)信息辦公室“依法管網(wǎng)、依法辦網(wǎng)、依法上網(wǎng)”的要求，為完善跟帖評(píng)論自律管理，為了保護(hù)用戶創(chuàng)造的內(nèi)容、維護(hù)開放、真實(shí)、專業(yè)的平臺(tái)氛圍，我們團(tuán)隊(duì)將依據(jù)本公約中的條款對(duì)注冊(cè)用戶和發(fā)布在本平臺(tái)的內(nèi)容進(jìn)行管理。平臺(tái)鼓勵(lì)用戶創(chuàng)作、發(fā)布優(yōu)質(zhì)內(nèi)容，同時(shí)也將采取必要措施管理違法、侵權(quán)或有其他不良影響的網(wǎng)絡(luò)信息。
一、根據(jù)《網(wǎng)絡(luò)信息內(nèi)容生態(tài)治理規(guī)定》《中華人民共和國(guó)未成年人保護(hù)法》等法律法規(guī)，對(duì)以下違法、不良信息或存在危害的行為進(jìn)行處理。
1. 違反法律法規(guī)的信息，主要表現(xiàn)為：
1)反對(duì)憲法所確定的基本原則；
2)危害國(guó)家安全，泄露國(guó)家秘密，顛覆國(guó)家政權(quán)，破壞國(guó)家統(tǒng)一，損害國(guó)家榮譽(yù)和利益；
3)侮辱、濫用英烈形象，歪曲、丑化、褻瀆、否定英雄烈士事跡和精神，以侮辱、誹謗或者其他方式侵害英雄烈士的姓名、肖像、名譽(yù)、榮譽(yù)；
4)宣揚(yáng)恐怖主義、極端主義或者煽動(dòng)實(shí)施恐怖活動(dòng)、極端主義活動(dòng)；
5)煽動(dòng)民族仇恨、民族歧視，破壞民族團(tuán)結(jié)；
6)破壞國(guó)家宗教政策，宣揚(yáng)邪教和封建迷信；
7)散布謠言，擾亂社會(huì)秩序，破壞社會(huì)穩(wěn)定；
8)宣揚(yáng)淫穢、色情、賭博、暴力、兇殺、恐怖或者教唆犯罪；
9)煽動(dòng)非法集會(huì)、結(jié)社、游行、示威、聚眾擾亂社會(huì)秩序；
10)侮辱或者誹謗他人，侵害他人名譽(yù)、隱私和其他合法權(quán)益；
11)通過網(wǎng)絡(luò)以文字、圖片、音視頻等形式，對(duì)未成年人實(shí)施侮辱、誹謗、威脅或者惡意損害未成年人形象進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)欺凌的；
12)危害未成年人身心健康的；
13)含有法律、行政法規(guī)禁止的其他內(nèi)容；
2. 不友善：不尊重用戶及其所貢獻(xiàn)內(nèi)容的信息或行為。主要表現(xiàn)為：
1)輕蔑：貶低、輕視他人及其勞動(dòng)成果；
2)誹謗：捏造、散布虛假事實(shí)，損害他人名譽(yù)；
3)嘲諷：以比喻、夸張、侮辱性的手法對(duì)他人或其行為進(jìn)行揭露或描述，以此來激怒他人；
4)挑釁：以不友好的方式激怒他人，意圖使對(duì)方對(duì)自己的言論作出回應(yīng)，蓄意制造事端；
5)羞辱：貶低他人的能力、行為、生理或身份特征，讓對(duì)方難堪；
6)謾罵：以不文明的語言對(duì)他人進(jìn)行負(fù)面評(píng)價(jià)；
7)歧視：煽動(dòng)人群歧視、地域歧視等，針對(duì)他人的民族、種族、宗教、性取向、性別、年齡、地域、生理特征等身份或者歸類的攻擊；
8)威脅：許諾以不良的后果來迫使他人服從自己的意志；
3. 發(fā)布垃圾廣告信息：以推廣曝光為目的，發(fā)布影響用戶體驗(yàn)、擾亂本網(wǎng)站秩序的內(nèi)容，或進(jìn)行相關(guān)行為。主要表現(xiàn)為：
1)多次發(fā)布包含售賣產(chǎn)品、提供服務(wù)、宣傳推廣內(nèi)容的垃圾廣告。包括但不限于以下幾種形式：
2)單個(gè)帳號(hào)多次發(fā)布包含垃圾廣告的內(nèi)容；
3)多個(gè)廣告帳號(hào)互相配合發(fā)布、傳播包含垃圾廣告的內(nèi)容；
4)多次發(fā)布包含欺騙性外鏈的內(nèi)容，如未注明的淘寶客鏈接、跳轉(zhuǎn)網(wǎng)站等，誘騙用戶點(diǎn)擊鏈接
5)發(fā)布大量包含推廣鏈接、產(chǎn)品、品牌等內(nèi)容獲取搜索引擎中的不正當(dāng)曝光；
6)購買或出售帳號(hào)之間虛假地互動(dòng)，發(fā)布干擾網(wǎng)站秩序的推廣內(nèi)容及相關(guān)交易。
7)發(fā)布包含欺騙性的惡意營(yíng)銷內(nèi)容，如通過偽造經(jīng)歷、冒充他人等方式進(jìn)行惡意營(yíng)銷；
8)使用特殊符號(hào)、圖片等方式規(guī)避垃圾廣告內(nèi)容審核的廣告內(nèi)容。
4. 色情低俗信息，主要表現(xiàn)為：
1)包含自己或他人性經(jīng)驗(yàn)的細(xì)節(jié)描述或露骨的感受描述；
2)涉及色情段子、兩性笑話的低俗內(nèi)容；
3)配圖、頭圖中包含庸俗或挑逗性圖片的內(nèi)容；
4)帶有性暗示、性挑逗等易使人產(chǎn)生性聯(lián)想；
5)展現(xiàn)血腥、驚悚、殘忍等致人身心不適；
6)炒作緋聞、丑聞、劣跡等；
7)宣揚(yáng)低俗、庸俗、媚俗內(nèi)容。
5. 不實(shí)信息，主要表現(xiàn)為：
1)可能存在事實(shí)性錯(cuò)誤或者造謠等內(nèi)容；
2)存在事實(shí)夸大、偽造虛假經(jīng)歷等誤導(dǎo)他人的內(nèi)容；
3)偽造身份、冒充他人，通過頭像、用戶名等個(gè)人信息暗示自己具有特定身份，或與特定機(jī)構(gòu)或個(gè)人存在關(guān)聯(lián)。
6. 傳播封建迷信，主要表現(xiàn)為：
1)找人算命、測(cè)字、占卜、解夢(mèng)、化解厄運(yùn)、使用迷信方式治??；
2)求推薦算命看相大師；
3)針對(duì)具體風(fēng)水等問題進(jìn)行求助或咨詢；
4)問自己或他人的八字、六爻、星盤、手相、面相、五行缺失，包括通過占卜方法問婚姻、前程、運(yùn)勢(shì)，東西寵物丟了能不能找回、取名改名等；
7. 文章標(biāo)題黨，主要表現(xiàn)為：
1)以各種夸張、獵奇、不合常理的表現(xiàn)手法等行為來誘導(dǎo)用戶；
2)內(nèi)容與標(biāo)題之間存在嚴(yán)重不實(shí)或者原意扭曲；
3)使用夸張標(biāo)題，內(nèi)容與標(biāo)題嚴(yán)重不符的。
8.「飯圈」亂象行為，主要表現(xiàn)為：
1)誘導(dǎo)未成年人應(yīng)援集資、高額消費(fèi)、投票打榜
2)粉絲互撕謾罵、拉踩引戰(zhàn)、造謠攻擊、人肉搜索、侵犯隱私
3)鼓動(dòng)「飯圈」粉絲攀比炫富、奢靡享樂等行為
4)以號(hào)召粉絲、雇用網(wǎng)絡(luò)水軍、「養(yǎng)號(hào)」形式刷量控評(píng)等行為
5)通過「蹭熱點(diǎn)」、制造話題等形式干擾輿論，影響傳播秩序
9. 其他危害行為或內(nèi)容，主要表現(xiàn)為：
1)可能引發(fā)未成年人模仿不安全行為和違反社會(huì)公德行為、誘導(dǎo)未成年人不良嗜好影響未成年人身心健康的；
2)不當(dāng)評(píng)述自然災(zāi)害、重大事故等災(zāi)難的；
3)美化、粉飾侵略戰(zhàn)爭(zhēng)行為的；
4)法律、行政法規(guī)禁止，或可能對(duì)網(wǎng)絡(luò)生態(tài)造成不良影響的其他內(nèi)容。
二、違規(guī)處罰
本網(wǎng)站通過主動(dòng)發(fā)現(xiàn)和接受用戶舉報(bào)兩種方式收集違規(guī)行為信息。所有有意的降低內(nèi)容質(zhì)量、傷害平臺(tái)氛圍及欺凌未成年人或危害未成年人身心健康的行為都是不能容忍的。
當(dāng)一個(gè)用戶發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時(shí)，本網(wǎng)站將依據(jù)相關(guān)用戶違規(guī)情節(jié)嚴(yán)重程度，對(duì)帳號(hào)進(jìn)行禁言 1 天、7 天、15 天直至永久禁言或封停賬號(hào)的處罰。當(dāng)涉及欺凌未成年人、危害未成年人身心健康、通過作弊手段注冊(cè)、使用帳號(hào)，或者濫用多個(gè)帳號(hào)發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時(shí)，本網(wǎng)站將加重處罰。
三、申訴
隨著平臺(tái)管理經(jīng)驗(yàn)的不斷豐富，本網(wǎng)站出于維護(hù)本網(wǎng)站氛圍和秩序的目的，將不斷完善本公約。
如果本網(wǎng)站用戶對(duì)本網(wǎng)站基于本公約規(guī)定做出的處理有異議，可以通過「建議反饋」功能向本網(wǎng)站進(jìn)行反饋。
(規(guī)則的最終解釋權(quán)歸屬本網(wǎng)站所有)