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這兩天，網(wǎng)易互娛HR在朋友圈的不當(dāng)言論一事引起熱議。
有網(wǎng)友爆料，這不是該HR的第一次。
其曾在去年12月20日稱，“為了招聘可以出賣領(lǐng)導(dǎo)和同事的色相，看上哪個(gè)跟我說一聲，我?guī)湍銈兿滤?，此廣**有效”。
這簡直是，給我一份簡歷，我能撩動整個(gè)網(wǎng)易。
從上面截圖里的備注能看出，發(fā)這條朋友圈的微信號，是正在或曾經(jīng)在辦公中使用的工作賬號。
HR作為與候選人接觸的第一個(gè)人，代表的是整個(gè)公司的形象。
這是一個(gè)已經(jīng)被說爛的道理。
可作為一個(gè)大廠的HR，把給“女同事下藥”這樣的話語，竟然明目張膽的發(fā)在工作賬號上。
我們也不能僅僅去痛斥這位HR的不專業(yè)；
在翻看這件事的微博熱搜時(shí)，一些評論甚至比事件本身更能帶給我沖擊。
“一句玩笑話，至于嗎？”
職場上的父權(quán)凝視
有網(wǎng)友說出“一句玩笑話，至于嗎？”
至于啊，當(dāng)然至于啊！
羅翔老師說過，
“如果一個(gè)玩笑，你不會說給你媽媽和你女兒聽，那其實(shí)你也不應(yīng)該說給你的女同事和女同學(xué)聽?！?/strong>
“給女同事下藥”，這絕不是一句可以被原諒的玩笑話。
網(wǎng)絡(luò)媒介的病毒式傳播，才能讓我們看到這件事?？墒牵谶@張截圖被曝光之前呢？又有多少沒被看到的“玩笑話”？
雖然在目前一個(gè)逐漸開放的環(huán)境中，大部分男女可以在職場上公平競爭。但社會上對女性的刻板印象和偏見仍然存在。
近幾年，我時(shí)常會看到一些公司拿“有美女”來當(dāng)作福利吸引人才。
每每看到這樣的招聘方式，我都覺得不太舒服。“女性”似乎不再是一個(gè)“人”，她的業(yè)績、能力全都被弱化被忽略，僅僅變成了一種吸引人才的資源。
這并非是小題大做，一個(gè)真正有能力真正需要人才的公司，本就不該通過“美女”、“帥哥”這樣的字眼去吸引候選人 。
在職場上打拼的這幾年，我身邊的男同事大多積極上進(jìn)且尊重女性，無論是業(yè)務(wù)上的合作還是競爭，我們都能以一個(gè)平等的視角去相處。
在這樣的工作環(huán)境中，我感到很自如，對待工作也可以全身心地投入。
但我也偶爾也遇到過不顧女性在場，去開黃腔的男同事。
在他們的眼中，那些不尊重女性的字眼，似乎都是理所當(dāng)然，甚至于是一種高高在上的“炫耀”。
可是作為在場的一名女性，我只能感受到被侮辱的憤怒。與這樣的男性共處，也讓我感到痛苦。
“在父權(quán)制中，女性從出生那刻就可能面臨生命權(quán)被剝奪的風(fēng)險(xiǎn)，至死的那刻也可能會被榨干最后一滴價(jià)值，即使是現(xiàn)代社會，其種種權(quán)益、功績也在父權(quán)的宏觀書寫中被慣性地矮化、扭曲、打壓和隱去……
這種龐大到幾乎可以凌駕一切生產(chǎn)生活的權(quán)力系統(tǒng)，讓你覺得習(xí)以為常、覺得“發(fā)出反對聲音是在忤逆社會秩序/經(jīng)濟(jì)發(fā)展，是在小題大做/以偏概全/挑起對立/封建思想”本就是他們文化控制的一部分，我們絕不能選擇規(guī)避和妥協(xié)。”
——新京報(bào)書評周刊
女性在職場上與男性一樣去奮斗，同時(shí)還要面臨著“懷孕、生育、撫養(yǎng)孩子會不會影響職業(yè)晉升”的壓力。
即使如此，當(dāng)一個(gè)女性實(shí)現(xiàn)了夢想，在職場上獲得了成功，她的照片依然會被同事掛在朋友圈開一些過分的“玩笑”。
在男性的凝視下，女性就像是生活在一個(gè)巨大的圍籠里，無論多么努力地奮斗，所創(chuàng)造的價(jià)值依然會被理所應(yīng)當(dāng)?shù)暮雎?，依然得不到本?yīng)得的尊重。
被忽視掉的貢獻(xiàn)
5月19日，胡潤發(fā)布了《2021胡潤全球白手起家女富豪榜》，位于榜首的前十位女性中，有九位都來自中國。
早在2010年，美國勞工部的報(bào)告就顯示——
中國的男性勞動參與率處在世界前端，達(dá)到了90%，同樣高達(dá)90%以上的，還有巴西、菲律賓、印度等國家。
而中國的女性勞動參與率則達(dá)到了70%，且遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于排名第二的加拿大。
世界各國男女勞動參與率對比，深色方塊代表男性，灰色圓形代表女性
勤勞的中國女性，通過職場展現(xiàn)著個(gè)人的價(jià)值，為社會做出了偉大的貢獻(xiàn)。
但我們在高呼的同時(shí)，也要看清一些事實(shí)。
根據(jù)智聯(lián)研究院《2021中國女性職場現(xiàn)狀調(diào)查報(bào)告》顯示：
男性職場人有46.9%處于普通員工層次，而53.9%的女性職場人都在擔(dān)任基礎(chǔ)崗位。
在不同級別的管理者中，中層女性領(lǐng)導(dǎo)占比已開始反超男性，這也反映出過去一年女性通過自身實(shí)力證明價(jià)值的成果，但高層位置上仍略遜于男性，但差距已經(jīng)不再懸殊。
此外，不同級別的技術(shù)人員中，女性也仍為“第二性”，占比與男性差距明顯。
性別依然是女性遭遇不公平的“原罪”：
“應(yīng)聘過程中被問及婚姻生育狀況”現(xiàn)象最為普遍，有遭遇的女性占比55.8%，比男性職場人二倍還多。
此外，29.6%的女性曾在求職時(shí)因?yàn)樾詣e原因被用人單位限制，18.2%的女性因照顧家庭被迫放棄事業(yè)發(fā)展，7.7%的女性曾遭遇職場性騷擾，在婚育階段被調(diào)崗降薪、未享受假期的女性分別占7.8%、4.1%。”
女性為社會創(chuàng)造了巨大的價(jià)值，但不公平的待遇卻成為了發(fā)揮潛力的重要障礙。
結(jié)語
若能打破對職業(yè)女性“偏見”的束縛，營造公平的職場環(huán)境，那么給企業(yè)帶來的肯定是正向的巨大助力。
如今，女性不再是“為母則剛”，女性本身就是推動社會前進(jìn)的重要力量；
女性也不再是僅僅用來吸引他人的“商品”，她們還有無限的潛力與能量！
-end-
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5)展現(xiàn)血腥、驚悚、殘忍等致人身心不適；
6)炒作緋聞、丑聞、劣跡等；
7)宣揚(yáng)低俗、庸俗、媚俗內(nèi)容。
5. 不實(shí)信息，主要表現(xiàn)為：
1)可能存在事實(shí)性錯(cuò)誤或者造謠等內(nèi)容；
2)存在事實(shí)夸大、偽造虛假經(jīng)歷等誤導(dǎo)他人的內(nèi)容；
3)偽造身份、冒充他人，通過頭像、用戶名等個(gè)人信息暗示自己具有特定身份，或與特定機(jī)構(gòu)或個(gè)人存在關(guān)聯(lián)。
6. 傳播封建迷信，主要表現(xiàn)為：
1)找人算命、測字、占卜、解夢、化解厄運(yùn)、使用迷信方式治??；
2)求推薦算命看相大師；
3)針對具體風(fēng)水等問題進(jìn)行求助或咨詢；
4)問自己或他人的八字、六爻、星盤、手相、面相、五行缺失，包括通過占卜方法問婚姻、前程、運(yùn)勢，東西寵物丟了能不能找回、取名改名等；
7. 文章標(biāo)題黨，主要表現(xiàn)為：
1)以各種夸張、獵奇、不合常理的表現(xiàn)手法等行為來誘導(dǎo)用戶；
2)內(nèi)容與標(biāo)題之間存在嚴(yán)重不實(shí)或者原意扭曲；
3)使用夸張標(biāo)題，內(nèi)容與標(biāo)題嚴(yán)重不符的。
8.「飯圈」亂象行為，主要表現(xiàn)為：
1)誘導(dǎo)未成年人應(yīng)援集資、高額消費(fèi)、投票打榜
2)粉絲互撕謾罵、拉踩引戰(zhàn)、造謠攻擊、人肉搜索、侵犯隱私
3)鼓動「飯圈」粉絲攀比炫富、奢靡享樂等行為
4)以號召粉絲、雇用網(wǎng)絡(luò)水軍、「養(yǎng)號」形式刷量控評等行為
5)通過「蹭熱點(diǎn)」、制造話題等形式干擾輿論，影響傳播秩序
9. 其他危害行為或內(nèi)容，主要表現(xiàn)為：
1)可能引發(fā)未成年人模仿不安全行為和違反社會公德行為、誘導(dǎo)未成年人不良嗜好影響未成年人身心健康的；
2)不當(dāng)評述自然災(zāi)害、重大事故等災(zāi)難的；
3)美化、粉飾侵略戰(zhàn)爭行為的；
4)法律、行政法規(guī)禁止，或可能對網(wǎng)絡(luò)生態(tài)造成不良影響的其他內(nèi)容。
二、違規(guī)處罰
本網(wǎng)站通過主動發(fā)現(xiàn)和接受用戶舉報(bào)兩種方式收集違規(guī)行為信息。所有有意的降低內(nèi)容質(zhì)量、傷害平臺氛圍及欺凌未成年人或危害未成年人身心健康的行為都是不能容忍的。
當(dāng)一個(gè)用戶發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時(shí)，本網(wǎng)站將依據(jù)相關(guān)用戶違規(guī)情節(jié)嚴(yán)重程度，對帳號進(jìn)行禁言 1 天、7 天、15 天直至永久禁言或封停賬號的處罰。當(dāng)涉及欺凌未成年人、危害未成年人身心健康、通過作弊手段注冊、使用帳號，或者濫用多個(gè)帳號發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時(shí)，本網(wǎng)站將加重處罰。
三、申訴
隨著平臺管理經(jīng)驗(yàn)的不斷豐富，本網(wǎng)站出于維護(hù)本網(wǎng)站氛圍和秩序的目的，將不斷完善本公約。
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