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近日，關(guān)于“應(yīng)屆生的第一份工作重要嗎？”的話題引發(fā)熱議。
毫無疑問，回答當(dāng)然是肯定的。
應(yīng)屆生從學(xué)校進入企業(yè)，本就是人生的重要轉(zhuǎn)折；
從學(xué)習(xí)者轉(zhuǎn)變?yōu)閮r值貢獻者，從共享學(xué)習(xí)資源到爭奪職場資源，都會在第一份工作中切身體驗。
這對整個職業(yè)生涯發(fā)展都有至關(guān)重要的影響。
芊芊是云南大學(xué)的畢業(yè)生，專業(yè)是柬埔寨語，選專業(yè)時想著小語種薪酬高又好就業(yè)。
不曾想，大四時去柬埔寨交換學(xué)習(xí)了六個月，卻根本無法適應(yīng)那里的氣候和飲食，身體頻出問題。
畢業(yè)后選擇第一份工作時，堅決要留在本地發(fā)展。
為了快速就業(yè)，她選擇去當(dāng)?shù)匾患也栊凶鲣N售工作。
三年來工作不溫不火，每月拿著4500元底薪，渾渾噩噩度日。
直到前不久的同學(xué)聚會，看到同齡人之間的差距，才后悔錯付了三年時光。
對于初出茅廬的年輕人，第一份工作是職業(yè)生涯的開端，直接關(guān)系到良好職業(yè)習(xí)慣培養(yǎng)、人脈資源積累，并影響著未來職業(yè)發(fā)展的路徑。
在選擇工作時，作為新人會迷茫、會彷徨，難以抉擇都是很正常的現(xiàn)象，聽取專業(yè)的職業(yè)建議、科學(xué)地分析行業(yè)前景及企業(yè)發(fā)展階段，是選好第一份工作的關(guān)鍵。
為什么第一份工作很重要？
1、影響職業(yè)習(xí)慣培養(yǎng)，塑造職業(yè)化行為
我的第一份工作是在某集團做招聘專員，主要協(xié)助經(jīng)理做簡歷初篩、面試邀約及基礎(chǔ)數(shù)據(jù)分析等工作。
看上去是低門檻重復(fù)作業(yè)，但一遇到校招安排，我經(jīng)常處于瀕臨崩潰的工作狀態(tài)。
除了要花時間對各大院校的畢業(yè)生源進行數(shù)據(jù)分析、物料對接及行程比對外，最可怕的是HRD每周都要召開項目推進會。
每次匯報我都洋相百出，沒有重點、邏輯不通、缺乏數(shù)據(jù)支持等這些毛病都犯過，感覺毫無進步。
直到后來HRD跟我做了一對一面談，分享工作匯報中PREP原則，講解工作中學(xué)會提問和及時反饋的重要性，要我把這些牢記在心并在工作中刻意訓(xùn)練，形成職業(yè)化的行為規(guī)范。
P（先說結(jié)論）
R（數(shù)據(jù)依據(jù)）
E（強化印象）
P（重申結(jié)論）
在面對第一份工作時，每個人都是純潔的白紙，習(xí)慣性根據(jù)遇到的人、事、物去定義工作的標(biāo)準(zhǔn)化和職業(yè)化；
而良好的職業(yè)習(xí)慣會讓工作開展得心應(yīng)手，在職場更容易被“看見”，也更利于職業(yè)風(fēng)格的塑造。
2、影響職場人脈圈層，積累社交影響力
在熱播電視劇《流金歲月》中，蔣南孫（劉詩詩飾）為替父親還債，畢業(yè)后選擇去一家不規(guī)范的小公司工作。
她的小姨戴茜（袁泉飾）說：
“人生就是這樣，求上得中，求中得下，求下而不得。你本來是一把鋒利的刀，待在這樣的公司，馬上就會變成廢銅爛鐵，功夫全廢了，到時有你后悔的。職場黃金期沒幾年的，跟對人，學(xué)到本事，比賺錢重要。”
職場是一個強人脈關(guān)系鏈的社交場景，你的領(lǐng)導(dǎo)、同事、客戶等都是無形的社交資源。
當(dāng)你的工作伙伴都在談?wù)搲粝牒湍繕?biāo)，并切身為實現(xiàn)目標(biāo)而努力奮斗時，相信你也不會無所事事空虛度日；
而當(dāng)你的工作伙伴每天討論著如何不擇手段賺快錢，亦或緊盯蠅頭小利，議論哪家超市的貨品正在促銷打折時，你想出淤泥而不染也挺難的。
第一份工作往往決定了職場人脈圈層的起點，選擇與一群優(yōu)秀的、靠譜的人同行，這對職場快速成長是大有裨益的。
3、影響職業(yè)發(fā)展路徑，為職業(yè)目標(biāo)背書
小米的創(chuàng)始人雷軍，大學(xué)畢業(yè)就加入金山軟件，成為公司的第6號員工，先后從技術(shù)開發(fā)經(jīng)理、軟件經(jīng)理轉(zhuǎn)型為高級管理者。
他第一份工作一干就是16年，直到金山股份改組，成為金山總裁開啟高管生涯。
這個職業(yè)發(fā)展路徑，完美地詮釋了從技術(shù)到管理的成功轉(zhuǎn)型，這為后期他在電商、科技領(lǐng)域的創(chuàng)業(yè)奠定了堅實的基礎(chǔ)。
在選擇第一份工作前，要做好職業(yè)準(zhǔn)備期，結(jié)合自己的專業(yè)水平、性格愛好、可利用資源等，規(guī)劃好職業(yè)發(fā)展路徑。
清晰認(rèn)識專業(yè)線、管理線、自主創(chuàng)業(yè)線等不同要求，探索適合自己的發(fā)展方向，優(yōu)先選擇規(guī)模化、規(guī)范化、門檻高的企業(yè)去學(xué)習(xí)煅煉。
職業(yè)發(fā)展路徑并非一成不變，而會隨著環(huán)境的變化出現(xiàn)不同的機遇。
職場新人需要做到及時調(diào)試職業(yè)心態(tài)，讓第一份工作走得踏實穩(wěn)定，只有這樣才能確保職業(yè)路徑呈階梯狀線性延續(xù)，成功為實現(xiàn)職業(yè)目標(biāo)做好背書。
選擇第一份工作前，應(yīng)該考慮哪些要素？
1、聽取職業(yè)建議，要“參考”而非“遵循”
職場綜藝《令人心動的offer2》中，賀鑫磊畢業(yè)于中國政法大學(xué)，人民大學(xué)的在讀碩士，還有豐富的實習(xí)經(jīng)歷。
單從簡歷與崗位需求的匹配度上看，是符合君合律所的招聘要求的。
在面試環(huán)節(jié)，她提到自己考了公務(wù)員，但實際上對職業(yè)發(fā)展還沒有想好，更多是父母希望她去當(dāng)公務(wù)員，直言父母的意見占比60%。
結(jié)果不出所料，她當(dāng)場被淘汰出局。
麥可思公司在《大學(xué)生就業(yè)觀研究》中表明：面臨求職的畢業(yè)生中，64%在職業(yè)選擇方面都會聽取父母和親戚的建議。
這是因為他們不夠自信，害怕自己做出錯誤的決定，在他們的認(rèn)知中，長輩的意見是可信的，往往是無條件遵循去做。
實質(zhì)上，在求職過程聽取他人建議是正確的選擇，但不是“遵循建議”而是“參考建議”。
因為每個人所處的背景和環(huán)境不同，選擇參考有見識、有方法、有人脈的人給出的建議，學(xué)會從“他視角”來深度認(rèn)知“鏡中自我”；
有意識地規(guī)避認(rèn)知盲區(qū)，科學(xué)評估自己的優(yōu)劣勢，由自己做出職業(yè)選擇，這才是對職業(yè)負(fù)責(zé)任的態(tài)度。
2、判斷行業(yè)前景，選“朝陽”而非“夕陽”
安娜是去年的應(yīng)屆畢業(yè)生，在同學(xué)們都扎推瞄準(zhǔn)高薪的地產(chǎn)行業(yè)時，她卻膽大出奇地選擇去了新興的直播行業(yè)，成為直播運營人員。
每天與直播帶貨、短視頻剪輯、網(wǎng)紅變現(xiàn)等打交道，前期主要以學(xué)習(xí)為主，收入不高且工作量大，總是遭到朋友和家人的質(zhì)疑。
但她不為所動，堅信這會成為發(fā)展的趨勢，每天定投時間在行業(yè)知識學(xué)習(xí)上。
她用一年時間基本摸清了直播的運營規(guī)則，孵化出不少流量帳號，收獲業(yè)務(wù)提成翻倍，還有幸成為小團隊的管理者，前不久還收到獵頭公司的挖角信息。
學(xué)會分析行業(yè)發(fā)展前景，是選擇第一份工作及其重要的環(huán)節(jié)。
各行各業(yè)都有自己的發(fā)展趨勢和運營規(guī)則，對于應(yīng)屆生來說，入行容易轉(zhuǎn)行難。
從職業(yè)的就業(yè)容量和發(fā)展規(guī)劃上看，優(yōu)先選擇朝陽行業(yè)持續(xù)深耕，更容易獲得職業(yè)成就；
相較選擇夕陽行業(yè)，發(fā)展遇到瓶頸后再考慮到轉(zhuǎn)行，機會成本也遠大于沉沒成本。
3、評估企業(yè)發(fā)展，要“人企匹配”也要“人崗匹配”
在《我的經(jīng)驗與教訓(xùn)》一書中，蘇世民談到自己的求職經(jīng)歷。
他當(dāng)時申請了六家公司，最后在摩根士丹利和雷曼兄弟兩家之間抉擇。
摩根士丹利當(dāng)時是世界上最有盛名的投資銀行，等級文化老套古板。
面試官很欣賞蘇世民的專業(yè)素質(zhì)，尤其是對數(shù)據(jù)的精準(zhǔn)把握，并當(dāng)下就給出offer。
但面試官提出一個附加條件，要他改掉身上自以為是、狂熱激進的個性，因為這與他們的公司文化不符。
蘇世民對此表示不能接受，最后選擇去文化自由開放的雷曼兄弟。
事實證明他是對的，在雷曼的煅煉讓他成了一個如電話交換機一般的人，出色地實現(xiàn)職業(yè)價值。
職業(yè)人有自己的成長曲線，而企業(yè)也有生命周期，不同的發(fā)展階段、不同的企業(yè)文化對員工的要求都是不一樣的。
在選擇第一份工作時，不但要考慮是否能接受、認(rèn)同企業(yè)的文化和價值觀；
還要分析目標(biāo)企業(yè)的崗位說明書，用自己的能力與崗位需求去匹配，
有超過80%的條目符合就可以放心投遞，這樣能提高求職成功率，也更利于職業(yè)長期穩(wěn)定發(fā)展。
寫在最后
很多時候，我們和同齡人的差距從第一份工作就注定了。
作為職場新人，學(xué)會運用科學(xué)的方法對標(biāo)目標(biāo)企業(yè)和崗位，理性又審慎地做出工作選擇，助力打好職場的第一仗。
-end-
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5. 不實信息，主要表現(xiàn)為：
1)可能存在事實性錯誤或者造謠等內(nèi)容；
2)存在事實夸大、偽造虛假經(jīng)歷等誤導(dǎo)他人的內(nèi)容；
3)偽造身份、冒充他人，通過頭像、用戶名等個人信息暗示自己具有特定身份，或與特定機構(gòu)或個人存在關(guān)聯(lián)。
6. 傳播封建迷信，主要表現(xiàn)為：
1)找人算命、測字、占卜、解夢、化解厄運、使用迷信方式治?。?br /> 2)求推薦算命看相大師；
3)針對具體風(fēng)水等問題進行求助或咨詢；
4)問自己或他人的八字、六爻、星盤、手相、面相、五行缺失，包括通過占卜方法問婚姻、前程、運勢，東西寵物丟了能不能找回、取名改名等；
7. 文章標(biāo)題黨，主要表現(xiàn)為：
1)以各種夸張、獵奇、不合常理的表現(xiàn)手法等行為來誘導(dǎo)用戶；
2)內(nèi)容與標(biāo)題之間存在嚴(yán)重不實或者原意扭曲；
3)使用夸張標(biāo)題，內(nèi)容與標(biāo)題嚴(yán)重不符的。
8.「飯圈」亂象行為，主要表現(xiàn)為：
1)誘導(dǎo)未成年人應(yīng)援集資、高額消費、投票打榜
2)粉絲互撕謾罵、拉踩引戰(zhàn)、造謠攻擊、人肉搜索、侵犯隱私
3)鼓動「飯圈」粉絲攀比炫富、奢靡享樂等行為
4)以號召粉絲、雇用網(wǎng)絡(luò)水軍、「養(yǎng)號」形式刷量控評等行為
5)通過「蹭熱點」、制造話題等形式干擾輿論，影響傳播秩序
9. 其他危害行為或內(nèi)容，主要表現(xiàn)為：
1)可能引發(fā)未成年人模仿不安全行為和違反社會公德行為、誘導(dǎo)未成年人不良嗜好影響未成年人身心健康的；
2)不當(dāng)評述自然災(zāi)害、重大事故等災(zāi)難的；
3)美化、粉飾侵略戰(zhàn)爭行為的；
4)法律、行政法規(guī)禁止，或可能對網(wǎng)絡(luò)生態(tài)造成不良影響的其他內(nèi)容。
二、違規(guī)處罰
本網(wǎng)站通過主動發(fā)現(xiàn)和接受用戶舉報兩種方式收集違規(guī)行為信息。所有有意的降低內(nèi)容質(zhì)量、傷害平臺氛圍及欺凌未成年人或危害未成年人身心健康的行為都是不能容忍的。
當(dāng)一個用戶發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時，本網(wǎng)站將依據(jù)相關(guān)用戶違規(guī)情節(jié)嚴(yán)重程度，對帳號進行禁言 1 天、7 天、15 天直至永久禁言或封停賬號的處罰。當(dāng)涉及欺凌未成年人、危害未成年人身心健康、通過作弊手段注冊、使用帳號，或者濫用多個帳號發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時，本網(wǎng)站將加重處罰。
三、申訴
隨著平臺管理經(jīng)驗的不斷豐富，本網(wǎng)站出于維護本網(wǎng)站氛圍和秩序的目的，將不斷完善本公約。
如果本網(wǎng)站用戶對本網(wǎng)站基于本公約規(guī)定做出的處理有異議，可以通過「建議反饋」功能向本網(wǎng)站進行反饋。
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