很可惜 T 。T 您現(xiàn)在還不是作者身份，不能自主發(fā)稿哦～
如有投稿需求，請把文章發(fā)送到郵箱tougao@appcpx.com，一經(jīng)錄用會有專人和您聯(lián)系
咨詢?nèi)绾纬蔀榇河鹱髡哒埪?lián)系：鳥哥筆記小羽毛（ngbjxym）
將社保費(fèi)用交由稅務(wù)部門征收，看似只是征收的主體發(fā)生變化，但背后意義重大。此前，社保費(fèi)用由社保部門征收的。社保部門并不清楚掌握企業(yè)內(nèi)部的財(cái)務(wù)狀況，即使企業(yè)沒有按照員工的實(shí)際工資去繳納社保，社保部門也無從考究，這就導(dǎo)致社保費(fèi)用少繳的情況時(shí)有發(fā)生。
而在改革后，繳納人依然是先向社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申報(bào)應(yīng)繳費(fèi)用，再按核定金額向稅務(wù)部門繳費(fèi)。但因?yàn)槎悇?wù)部門基本掌握了企業(yè)各項(xiàng)數(shù)據(jù)，企業(yè)想要按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)繳納社保等行為會變得困難。
而且，由于征收主體發(fā)生變化，收費(fèi)的性質(zhì)也已經(jīng)發(fā)生了改變——從過去的收費(fèi)變成了收稅，這對企業(yè)的約束力更強(qiáng)。
實(shí)際上，企業(yè)想減輕社保繳納的負(fù)擔(dān)，也實(shí)屬無奈之舉。相關(guān)專家曾表示，中國企業(yè)稅費(fèi)占利潤的68%，其中社保繳費(fèi)過重。某大廠企業(yè)家也曾表示，足額為員工繳納社保，該企業(yè)一年支出60億元，如此高的社保支出已經(jīng)超過該企業(yè)一個(gè)季度的凈利潤。
一邊是國家大力規(guī)范社保的繳納，另一邊則是企業(yè)社保負(fù)擔(dān)沉重，特別是疫情的影響還在持續(xù)。那么，應(yīng)該如何應(yīng)對社保負(fù)擔(dān)過重給企業(yè)帶來的負(fù)面影響呢？
首先，國家在為企業(yè)減負(fù)。2015年以來，國家共6次下調(diào)了企業(yè)社保費(fèi)率，總費(fèi)率由41%下調(diào)到33.95%，這6次下調(diào)共減免企業(yè)繳費(fèi)近萬億元。并且，考慮到疫情風(fēng)險(xiǎn)仍然存在，部分企業(yè)壓力可能較大，國家還將階段性降低失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)率政策延長1年至2022年4月30日，進(jìn)一步減輕企業(yè)社保負(fù)擔(dān)。
其次，企業(yè)也要探索新的用工方式，分散社保壓力。法律規(guī)定，用人單位與員工建立勞動關(guān)系后就要繳納社保，繳納的標(biāo)準(zhǔn)則是根據(jù)參保人的上年度月平均工資總收入計(jì)算的。因此，企業(yè)可以考慮從用工結(jié)構(gòu)、薪資構(gòu)成等方面入手，可適當(dāng)減輕社保壓力。
1. 招聘退休人員、實(shí)習(xí)生
《勞動合同法》第四十四條規(guī)定，勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，勞動合同終止。也就是說，公司與退休人員簽訂的合同不屬于勞動合同，屬于勞務(wù)合同，公司無需為返聘退休人員繳納社保。
實(shí)習(xí)生與第三方學(xué)校還存在“歸屬關(guān)系”，所以用人單位只能與其簽訂《勞務(wù)合同》或?qū)嵙?xí)協(xié)議。企業(yè)聘用的實(shí)習(xí)生屬于勞務(wù)合同(或?qū)嵙?xí)協(xié)議)，也不需要為其繳納社會保險(xiǎn)。
2. 合理調(diào)整薪資結(jié)構(gòu)
企業(yè)發(fā)放給員工的薪資，并不是所有的都需要計(jì)入社保基數(shù)。國家統(tǒng)計(jì)局規(guī)定，有關(guān)勞動保險(xiǎn)和職工福利方面的費(fèi)用，包括職工生活困難補(bǔ)助、文體宣傳費(fèi)、集體福利事業(yè)設(shè)施費(fèi)和集體福利事業(yè)補(bǔ)貼、探親路費(fèi)、計(jì)劃生育補(bǔ)貼、冬季取暖補(bǔ)貼、防暑降溫費(fèi)等，不計(jì)入工資總額。因此企業(yè)可以將員工部分工資改為“福利”，從而降低社保繳費(fèi)基數(shù)。
因此，企業(yè)可以在不影響員工收入的情況下，通過提升一定“福利待遇”比例的方式，適當(dāng)降低社?；鶖?shù)。
3. 采用靈活用工的方式
在傳統(tǒng)標(biāo)準(zhǔn)化用工模式中，企業(yè)須按月薪或年薪支付員工薪資，并承擔(dān)五險(xiǎn)一金、人員閑置等成本。而這種用工模式對部分有階段性用工需求差異的行業(yè)或企業(yè)而言，會加重人力成本浪費(fèi)。
例如，IT、互聯(lián)網(wǎng)、旅游、餐飲等行業(yè)往往會在特定時(shí)間段內(nèi)用人需求急劇上升，如果仍然以傳統(tǒng)的固定全職方式，就會面臨旺季人才短缺，淡季養(yǎng)閑人的問題，增加企業(yè)運(yùn)營成本。
“靈活用工”區(qū)別于傳統(tǒng)的固定全職，是指企業(yè)基于實(shí)時(shí)用人需求，靈活地按需雇傭人才，雙方不建立正式的全職勞務(wù)關(guān)系。人力資源像是水和電一樣，按照需求隨時(shí)使用隨時(shí)停止，從而大幅提高人效。
而且，采用靈活用工的方式，用人單位與靈活就業(yè)者彼此之間來去自由，不存在傳統(tǒng)意義上的雇傭和被雇傭的關(guān)系。這也就意味著，企業(yè)無需負(fù)擔(dān)這部分靈活就業(yè)者的社保，減少了企業(yè)用工成本。
4. 引入股權(quán)激勵(lì)
股權(quán)激勵(lì)，給予員工部分股東權(quán)益，將員工的利益和公司綁定，可以激發(fā)員工的主動性和積極性，尤其對于一些上升期企業(yè)，股權(quán)激勵(lì)是一種兩全其美的方式。并且，在員工成為企業(yè)的股東后，員工的收入包括工資薪金收入和股權(quán)分紅收入，整體的收入水平?jīng)]有變化，但需要繳納社保的部分卻降低了。
不過，股權(quán)激勵(lì)需要進(jìn)行勞動合同的變更，且比較適合高收入的員工，而不適合低收入的員工，因?yàn)檫@可能會加重其個(gè)稅負(fù)擔(dān)。
本文為作者獨(dú)立觀點(diǎn)，不代表鳥哥筆記立場，未經(jīng)允許不得轉(zhuǎn)載。
《鳥哥筆記版權(quán)及免責(zé)申明》 如對文章、圖片、字體等版權(quán)有疑問，請點(diǎn)擊 反饋舉報(bào)
我們致力于提供一個(gè)高質(zhì)量內(nèi)容的交流平臺。為落實(shí)國家互聯(lián)網(wǎng)信息辦公室“依法管網(wǎng)、依法辦網(wǎng)、依法上網(wǎng)”的要求，為完善跟帖評論自律管理，為了保護(hù)用戶創(chuàng)造的內(nèi)容、維護(hù)開放、真實(shí)、專業(yè)的平臺氛圍，我們團(tuán)隊(duì)將依據(jù)本公約中的條款對注冊用戶和發(fā)布在本平臺的內(nèi)容進(jìn)行管理。平臺鼓勵(lì)用戶創(chuàng)作、發(fā)布優(yōu)質(zhì)內(nèi)容，同時(shí)也將采取必要措施管理違法、侵權(quán)或有其他不良影響的網(wǎng)絡(luò)信息。
一、根據(jù)《網(wǎng)絡(luò)信息內(nèi)容生態(tài)治理規(guī)定》《中華人民共和國未成年人保護(hù)法》等法律法規(guī)，對以下違法、不良信息或存在危害的行為進(jìn)行處理。
1. 違反法律法規(guī)的信息，主要表現(xiàn)為：
1)反對憲法所確定的基本原則；
2)危害國家安全，泄露國家秘密，顛覆國家政權(quán)，破壞國家統(tǒng)一，損害國家榮譽(yù)和利益；
3)侮辱、濫用英烈形象，歪曲、丑化、褻瀆、否定英雄烈士事跡和精神，以侮辱、誹謗或者其他方式侵害英雄烈士的姓名、肖像、名譽(yù)、榮譽(yù)；
4)宣揚(yáng)恐怖主義、極端主義或者煽動實(shí)施恐怖活動、極端主義活動；
5)煽動民族仇恨、民族歧視，破壞民族團(tuán)結(jié)；
6)破壞國家宗教政策，宣揚(yáng)邪教和封建迷信；
7)散布謠言，擾亂社會秩序，破壞社會穩(wěn)定；
8)宣揚(yáng)淫穢、色情、賭博、暴力、兇殺、恐怖或者教唆犯罪；
9)煽動非法集會、結(jié)社、游行、示威、聚眾擾亂社會秩序；
10)侮辱或者誹謗他人，侵害他人名譽(yù)、隱私和其他合法權(quán)益；
11)通過網(wǎng)絡(luò)以文字、圖片、音視頻等形式，對未成年人實(shí)施侮辱、誹謗、威脅或者惡意損害未成年人形象進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)欺凌的；
12)危害未成年人身心健康的；
13)含有法律、行政法規(guī)禁止的其他內(nèi)容；
2. 不友善：不尊重用戶及其所貢獻(xiàn)內(nèi)容的信息或行為。主要表現(xiàn)為：
1)輕蔑：貶低、輕視他人及其勞動成果；
2)誹謗：捏造、散布虛假事實(shí)，損害他人名譽(yù)；
3)嘲諷：以比喻、夸張、侮辱性的手法對他人或其行為進(jìn)行揭露或描述，以此來激怒他人；
4)挑釁：以不友好的方式激怒他人，意圖使對方對自己的言論作出回應(yīng)，蓄意制造事端；
5)羞辱：貶低他人的能力、行為、生理或身份特征，讓對方難堪；
6)謾罵：以不文明的語言對他人進(jìn)行負(fù)面評價(jià)；
7)歧視：煽動人群歧視、地域歧視等，針對他人的民族、種族、宗教、性取向、性別、年齡、地域、生理特征等身份或者歸類的攻擊；
8)威脅：許諾以不良的后果來迫使他人服從自己的意志；
3. 發(fā)布垃圾廣告信息：以推廣曝光為目的，發(fā)布影響用戶體驗(yàn)、擾亂本網(wǎng)站秩序的內(nèi)容，或進(jìn)行相關(guān)行為。主要表現(xiàn)為：
1)多次發(fā)布包含售賣產(chǎn)品、提供服務(wù)、宣傳推廣內(nèi)容的垃圾廣告。包括但不限于以下幾種形式：
2)單個(gè)帳號多次發(fā)布包含垃圾廣告的內(nèi)容；
3)多個(gè)廣告帳號互相配合發(fā)布、傳播包含垃圾廣告的內(nèi)容；
4)多次發(fā)布包含欺騙性外鏈的內(nèi)容，如未注明的淘寶客鏈接、跳轉(zhuǎn)網(wǎng)站等，誘騙用戶點(diǎn)擊鏈接
5)發(fā)布大量包含推廣鏈接、產(chǎn)品、品牌等內(nèi)容獲取搜索引擎中的不正當(dāng)曝光；
6)購買或出售帳號之間虛假地互動，發(fā)布干擾網(wǎng)站秩序的推廣內(nèi)容及相關(guān)交易。
7)發(fā)布包含欺騙性的惡意營銷內(nèi)容，如通過偽造經(jīng)歷、冒充他人等方式進(jìn)行惡意營銷；
8)使用特殊符號、圖片等方式規(guī)避垃圾廣告內(nèi)容審核的廣告內(nèi)容。
4. 色情低俗信息，主要表現(xiàn)為：
1)包含自己或他人性經(jīng)驗(yàn)的細(xì)節(jié)描述或露骨的感受描述；
2)涉及色情段子、兩性笑話的低俗內(nèi)容；
3)配圖、頭圖中包含庸俗或挑逗性圖片的內(nèi)容；
4)帶有性暗示、性挑逗等易使人產(chǎn)生性聯(lián)想；
5)展現(xiàn)血腥、驚悚、殘忍等致人身心不適；
6)炒作緋聞、丑聞、劣跡等；
7)宣揚(yáng)低俗、庸俗、媚俗內(nèi)容。
5. 不實(shí)信息，主要表現(xiàn)為：
1)可能存在事實(shí)性錯(cuò)誤或者造謠等內(nèi)容；
2)存在事實(shí)夸大、偽造虛假經(jīng)歷等誤導(dǎo)他人的內(nèi)容；
3)偽造身份、冒充他人，通過頭像、用戶名等個(gè)人信息暗示自己具有特定身份，或與特定機(jī)構(gòu)或個(gè)人存在關(guān)聯(lián)。
6. 傳播封建迷信，主要表現(xiàn)為：
1)找人算命、測字、占卜、解夢、化解厄運(yùn)、使用迷信方式治?。?br /> 2)求推薦算命看相大師；
3)針對具體風(fēng)水等問題進(jìn)行求助或咨詢；
4)問自己或他人的八字、六爻、星盤、手相、面相、五行缺失，包括通過占卜方法問婚姻、前程、運(yùn)勢，東西寵物丟了能不能找回、取名改名等；
7. 文章標(biāo)題黨，主要表現(xiàn)為：
1)以各種夸張、獵奇、不合常理的表現(xiàn)手法等行為來誘導(dǎo)用戶；
2)內(nèi)容與標(biāo)題之間存在嚴(yán)重不實(shí)或者原意扭曲；
3)使用夸張標(biāo)題，內(nèi)容與標(biāo)題嚴(yán)重不符的。
8.「飯圈」亂象行為，主要表現(xiàn)為：
1)誘導(dǎo)未成年人應(yīng)援集資、高額消費(fèi)、投票打榜
2)粉絲互撕謾罵、拉踩引戰(zhàn)、造謠攻擊、人肉搜索、侵犯隱私
3)鼓動「飯圈」粉絲攀比炫富、奢靡享樂等行為
4)以號召粉絲、雇用網(wǎng)絡(luò)水軍、「養(yǎng)號」形式刷量控評等行為
5)通過「蹭熱點(diǎn)」、制造話題等形式干擾輿論，影響傳播秩序
9. 其他危害行為或內(nèi)容，主要表現(xiàn)為：
1)可能引發(fā)未成年人模仿不安全行為和違反社會公德行為、誘導(dǎo)未成年人不良嗜好影響未成年人身心健康的；
2)不當(dāng)評述自然災(zāi)害、重大事故等災(zāi)難的；
3)美化、粉飾侵略戰(zhàn)爭行為的；
4)法律、行政法規(guī)禁止，或可能對網(wǎng)絡(luò)生態(tài)造成不良影響的其他內(nèi)容。
二、違規(guī)處罰
本網(wǎng)站通過主動發(fā)現(xiàn)和接受用戶舉報(bào)兩種方式收集違規(guī)行為信息。所有有意的降低內(nèi)容質(zhì)量、傷害平臺氛圍及欺凌未成年人或危害未成年人身心健康的行為都是不能容忍的。
當(dāng)一個(gè)用戶發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時(shí)，本網(wǎng)站將依據(jù)相關(guān)用戶違規(guī)情節(jié)嚴(yán)重程度，對帳號進(jìn)行禁言 1 天、7 天、15 天直至永久禁言或封停賬號的處罰。當(dāng)涉及欺凌未成年人、危害未成年人身心健康、通過作弊手段注冊、使用帳號，或者濫用多個(gè)帳號發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時(shí)，本網(wǎng)站將加重處罰。
三、申訴
隨著平臺管理經(jīng)驗(yàn)的不斷豐富，本網(wǎng)站出于維護(hù)本網(wǎng)站氛圍和秩序的目的，將不斷完善本公約。
如果本網(wǎng)站用戶對本網(wǎng)站基于本公約規(guī)定做出的處理有異議，可以通過「建議反饋」功能向本網(wǎng)站進(jìn)行反饋。
(規(guī)則的最終解釋權(quán)歸屬本網(wǎng)站所有)