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運營人,打工人。運營人的職責是做好運營崗中的每一項工作,從企業(yè)角度來看,大家各司其職足矣。
從運營人的個人角度來看,我們需要的不僅僅是把工作做好,更需要的是成長,有了成長,未來才會有更廣闊的發(fā)展空間,比如成為大廠的COO等。
運營人在打工的過程中,也是成長的過程,不過有個前提,是你在一個具備成長空間的公司或崗位上。
我之前所在的一家養(yǎng)老型互聯(lián)網(wǎng)企業(yè),兩年時間幾乎沒有任何成長,還好及時跳槽了,不然現(xiàn)在還不知道在哪個街角討飯吃。
什么是沒有成長型的公司或崗位,就是純執(zhí)行的工作,純執(zhí)行意思是做事不用動腦子,按照流程做就完了,這樣的工作做久了,會讓大家產(chǎn)生一種錯覺。
每天忙忙碌碌,就是賺不到錢。原因就是你做的純執(zhí)行工作沒有技術(shù)含量,不值錢。
我之前所在的互聯(lián)網(wǎng)公司有個數(shù)據(jù)統(tǒng)計的崗位,之所以有這個崗是行業(yè)屬性決定的,沒有辦法導出數(shù)據(jù),必須人工手動統(tǒng)計。
這個工作量有多大呢?我自己有試過,早上九點到公司,開始查一個商品,寫一個數(shù)據(jù),中間不喝水,不上洗手間,到中午十二點剛好統(tǒng)計完。
要知道公司花大幾萬塊錢招我過去可不是想看我如何統(tǒng)計數(shù)據(jù)的,于是單獨招聘了個數(shù)據(jù)統(tǒng)計專員,要求的學歷不高,每天只做數(shù)據(jù)統(tǒng)計的工作就可以了,待遇呢,則比運營專員崗還要低。
這樣的崗位能招到人嗎?不僅能,還能招到不少,隨著公司業(yè)務(wù)的擴張,光數(shù)據(jù)統(tǒng)計專員就招了三個人,三個人的工資加起來,不如一個運營主管工資高,這就是崗位價值決定崗位待遇。
我也嘗試著幫助數(shù)據(jù)統(tǒng)計專員,往更高的方向去發(fā)展,比如他們統(tǒng)計完數(shù)據(jù),我會告訴他們?nèi)绾畏治鼋y(tǒng)計后的數(shù)據(jù),從這些數(shù)據(jù)中找出業(yè)務(wù)優(yōu)化的方向和發(fā)現(xiàn)存在的潛在風險。
有的人聽得進去,但是不一定能如我的預期做到,有的就干脆躺平,這個數(shù)據(jù)統(tǒng)計就很忙了,沒必要做分外的工作。
這個真的是因人而異,有的人不需要督促,自己就有向前的動力,有的人用鞭子趕都帶不動的,哎。
看到這,大家不要竊喜,以為自己做的不是數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作,就不是純執(zhí)行工作了。以我到經(jīng)驗來看,任何事做到最后都會變成肌肉記憶,也都將淪落為純執(zhí)行工作。
比如活動運營,我剛開始做活動運營時那是相當?shù)拈_心,可以策劃出讓別人參與的活動還是蠻開心的,活動方案出了一套又一套,變著花樣讓用戶參與進來。
隨著活動做的越來越多,對活動的理解逐漸加深,最后的理解是任何活動形式都是披著不同外衣的打折活動罷了,理解到這個點后,活動運營慢慢的就變成了純執(zhí)行工作了。
我有個活動庫,里面活動方式幾十上百個,做活動時在里面隨便拎出來一個配置出去就可以了,你說還會不會嘗試新的活動玩法,可能心血來潮的時候會,一般情況下,不會了。
為什么呢?能不動腦子就能解決的事情,為什么要絞盡腦汁呢?所以,如我這樣努力上進的人兒都有偷懶的基因,更何況天生喜歡躺平的人呢。
還有內(nèi)容運營、新媒體運營等等,里面很多工作也都屬于純執(zhí)行的工作。就拿每天需要更新的推文來講,這種需要創(chuàng)作型的工作,一旦形成了固定的套路,后期也是不動腦子就能產(chǎn)出的,也變成純執(zhí)行工作了。
區(qū)分純執(zhí)行工作還有更簡單的方式,就是看下現(xiàn)在工作到底動不動腦子,如果不需要思考就能勝任的工作,十有八九就是純執(zhí)行工作了。
為什么純執(zhí)行崗的工資不高,用上學時學到的知識就能回答,腦力工作的待遇好過體力工作。
純執(zhí)行崗到了最后,如果技術(shù)足夠厲害,是完全能用程序來代替的,比如數(shù)據(jù)統(tǒng)計。也就是之前公司技術(shù)水平不行,不然早就開發(fā)出一鍵導出功能,那三個數(shù)據(jù)統(tǒng)計專員就會失業(yè)了。
真正有價值的工作其實是創(chuàng)造型工作,創(chuàng)造型工作和純執(zhí)行工作,我的最大感觸是一個動腦,一個不動腦。
喜歡動腦的人真的不多,你說誰喜歡每天跑個五公里,人都是趨福避禍的,能享受就享受,何必過的那么勞累呢?
正是因為人各有異,大家追求和奮斗的動力不同,造成了有的人年薪百萬,有的還要靠花唄度日。
當我們接觸一個新崗位時,對咱們來講,都屬于創(chuàng)造型崗,因為大家不懂,每一個工作內(nèi)容都是新的,都需要動腦子思考。
一旦工作內(nèi)容穩(wěn)定了,記住一定要持續(xù)想出優(yōu)化改進的點,不然你就會變成純執(zhí)行崗了。
很多人在一個公司干了一兩年就跳槽,有的確實不是待遇的問題,而是工作久了,疲了。
為什么疲了,無非是純執(zhí)行工作做的太久了,腦子固化了,覺得工作沒有什么意思了,想換個新環(huán)境來玩玩。不能說這樣的思路不對,只是會有更好的方式,就是同公司換崗。
一個人在一個崗位上能做疲,說明這人是有想法的,當他去了另外新環(huán)境,工作個一兩年后,一樣會做疲,最終陷入每隔一兩年換工作的尷尬境地,除了同公司換崗,還有更好的方式是深挖崗位的空間。
我也有過做疲的經(jīng)歷,那也是在一個互聯(lián)網(wǎng)公司,干了好幾年了業(yè)績一直穩(wěn)定在每月千萬的樣子,嘗試了很多方法就是提不上去了。
我給那個業(yè)務(wù)判了死刑,業(yè)務(wù)的天花板也就那么高了,有了這個想法之后,每天變成了按部就班的工作,做純執(zhí)行的工作了,最后覺得實在沒意思,也跳槽了。
等兩年后,無意中跟前同事聊起,說后來公司流水漲了不少,具體用了什么運營手段沒有講,不過確實有了突破,我就發(fā)現(xiàn)了,許多問題并不是沒有答案,只是自己沒找到而已。
如果你是一個有上進心的人,就不要只做純執(zhí)行的工作,會消磨大家的青春,也不會帶來成長。
如果你是有遠大抱負的人,多發(fā)散思維,多做創(chuàng)作性的工作,一定會有很好的發(fā)展的。
作者:老虎講運營,運營崗書籍《全棧運營高手》作者,運營推廣大牛,千萬流水項目操盤手,專欄作家,專注產(chǎn)品運營推廣,擅長品牌打造和爆款制造,號稱運營老司機(自封)。
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3)偽造身份、冒充他人,通過頭像、用戶名等個人信息暗示自己具有特定身份,或與特定機構(gòu)或個人存在關(guān)聯(lián)。
6. 傳播封建迷信,主要表現(xiàn)為:
1)找人算命、測字、占卜、解夢、化解厄運、使用迷信方式治??;
2)求推薦算命看相大師;
3)針對具體風水等問題進行求助或咨詢;
4)問自己或他人的八字、六爻、星盤、手相、面相、五行缺失,包括通過占卜方法問婚姻、前程、運勢,東西寵物丟了能不能找回、取名改名等;
7. 文章標題黨,主要表現(xiàn)為:
1)以各種夸張、獵奇、不合常理的表現(xiàn)手法等行為來誘導用戶;
2)內(nèi)容與標題之間存在嚴重不實或者原意扭曲;
3)使用夸張標題,內(nèi)容與標題嚴重不符的。
8.「飯圈」亂象行為,主要表現(xiàn)為:
1)誘導未成年人應(yīng)援集資、高額消費、投票打榜
2)粉絲互撕謾罵、拉踩引戰(zhàn)、造謠攻擊、人肉搜索、侵犯隱私
3)鼓動「飯圈」粉絲攀比炫富、奢靡享樂等行為
4)以號召粉絲、雇用網(wǎng)絡(luò)水軍、「養(yǎng)號」形式刷量控評等行為
5)通過「蹭熱點」、制造話題等形式干擾輿論,影響傳播秩序
9. 其他危害行為或內(nèi)容,主要表現(xiàn)為:
1)可能引發(fā)未成年人模仿不安全行為和違反社會公德行為、誘導未成年人不良嗜好影響未成年人身心健康的;
2)不當評述自然災害、重大事故等災難的;
3)美化、粉飾侵略戰(zhàn)爭行為的;
4)法律、行政法規(guī)禁止,或可能對網(wǎng)絡(luò)生態(tài)造成不良影響的其他內(nèi)容。
二、違規(guī)處罰
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