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產(chǎn)品經(jīng)理的年終獎(jiǎng)會(huì)一般怎么發(fā)?
2021-12-14 16:42:28


2021年底了,在這個(gè)時(shí)候還沒(méi)有跳槽的同學(xué),那就肯定是在等著年終獎(jiǎng)了

而那些要跳槽的同學(xué)就早已經(jīng)跳了。比如在金九銀十,互聯(lián)網(wǎng)熱門(mén)招聘時(shí)期,就放棄年終獎(jiǎng),去選擇高薪。

提到年終獎(jiǎng),相比傳統(tǒng)企業(yè),互聯(lián)網(wǎng)公司的年終獎(jiǎng)其實(shí)發(fā)放的方式有很多種,很多網(wǎng)傳的某某大廠產(chǎn)品經(jīng)理年終獎(jiǎng)高,那是因?yàn)楹芏嗳瞬恢罌](méi)看到背后的心酸。

今天這篇文章聊下,我身邊那些互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品經(jīng)理朋友們年終獎(jiǎng)的發(fā)放方式,順便教大家辨別一些,最良心的年終獎(jiǎng)發(fā)放應(yīng)該是什么樣子。

1.大部分的產(chǎn)品經(jīng)理年終獎(jiǎng):年底雙薪


我身邊有一個(gè)產(chǎn)品經(jīng)理,最近剛?cè)肼氁患夜?,就是屬于這類(lèi)。恰好這家公司他在面試談薪酬的環(huán)節(jié),根本沒(méi)有想過(guò)談年終獎(jiǎng),只想著先轉(zhuǎn)型入坑就好了。以為每個(gè)公司年終獎(jiǎng)差不多,只要談月薪就可以了。

像這樣的同學(xué)其實(shí)有非常多,尤其是在產(chǎn)品新人。而這類(lèi)年底雙薪,即在年底1個(gè)月的工資基礎(chǔ)下再額外發(fā)放1個(gè)月工資。

現(xiàn)在很多同學(xué)的年終獎(jiǎng)都是如此。

2.年終獎(jiǎng)會(huì)和績(jī)效牢牢綁定


年終獎(jiǎng)發(fā)放也是存在考核的。最常見(jiàn)的是和員工績(jī)效綁定相關(guān)。根據(jù)員工績(jī)效的浮動(dòng)點(diǎn)數(shù)不同,所發(fā)放的年終獎(jiǎng)月數(shù)會(huì)變化。

比如前面提到的年底雙薪, 實(shí)際就是1年13薪,而有了績(jī)效點(diǎn)數(shù),則績(jī)效成績(jī)高的同學(xué)可以拿到14薪資、甚至更優(yōu)秀的少部分人可以獲得16薪。

一般績(jī)效的設(shè)計(jì)方式,會(huì)將公司的員工分為三類(lèi),普通員工、優(yōu)異員工、和表現(xiàn)差的員工。按照5:3:2 或6:3:1等比例分段,中段的績(jī)效最多,前后兩頭的績(jī)效最差。

員工的績(jī)效讓工作好的可以繼續(xù)獎(jiǎng)勵(lì),工作差的則要受到懲罰。

前面提到的年底雙薪,對(duì)大部分人來(lái)說(shuō)一年的年終獎(jiǎng)就是多一個(gè)月,但也有因?yàn)榭?jī)效成績(jī)導(dǎo)致年終獎(jiǎng)浮動(dòng)的情況。

3.14個(gè)月、16個(gè)月、18個(gè)月超好年終獎(jiǎng)


這類(lèi)年終獎(jiǎng)也是互聯(lián)網(wǎng)大廠、或效益好的部門(mén)/公司常見(jiàn)的發(fā)放方式。比如京東年底最開(kāi)始就2個(gè)月作為年終獎(jiǎng),仍然會(huì)和績(jī)效進(jìn)行綁定。

能夠?yàn)榇蟛糠制胀▎T工是16個(gè)月以的,年終獎(jiǎng)4個(gè)月的公司,這類(lèi)都是大廠比較多,或者效益好的公司或部門(mén)才會(huì)有,比如傳言騰訊的WXG部門(mén)有年終獎(jiǎng)有10個(gè)月以上,其他部門(mén)則4個(gè)月左右,但往往這些公司加班多、同時(shí)幾乎沒(méi)有自己的生活時(shí)間,所以在互聯(lián)網(wǎng)公司里,往往付出時(shí)間精力和部門(mén)的效應(yīng)成正相關(guān)。

很多公司的績(jī)效會(huì)存在年度、季度甚至是月度績(jī)效3類(lèi),但為了減少管理成本,往往季度績(jī)效和年度績(jī)效是最最常見(jiàn)的。

績(jī)效會(huì)用S、A、B、C來(lái)進(jìn)行劃分,有的公司績(jī)效會(huì)用分值來(lái)進(jìn)行體現(xiàn)。這也造成了產(chǎn)品經(jīng)理的工作開(kāi)不開(kāi)心,和自己的公司績(jī)效有嚴(yán)格關(guān)系,有的同學(xué)沒(méi)有什么產(chǎn)出但績(jī)效非常高(和領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系好),有的工作很累但卻拿了一個(gè)不好的績(jī)效,難免在同事里丟人。所以績(jī)效設(shè)計(jì)也會(huì)造成員工、團(tuán)隊(duì)離職。

年終獎(jiǎng)從公司的效益出發(fā),績(jī)效的設(shè)計(jì)與年終獎(jiǎng)組成了年終獎(jiǎng)幸福感的關(guān)鍵。上面提到的固定年底年終獎(jiǎng)外,有的績(jī)效設(shè)計(jì)會(huì)出現(xiàn)員工績(jī)效成績(jī)不好,年底沒(méi)有年終獎(jiǎng)的情況。

好的績(jī)效可以鞭策員工自我驅(qū)動(dòng),所謂的年底業(yè)績(jī)都在Q4頁(yè)就是這么來(lái)的(最后一個(gè)季度完成工作,做出成績(jī))

年終獎(jiǎng)的發(fā)放時(shí)間也和公司的效益有關(guān),年終獎(jiǎng)的發(fā)放時(shí)間從側(cè)面還能體現(xiàn)公司的關(guān)懷和對(duì)員工的體貼。

同時(shí)年終獎(jiǎng)也是公司離職的一大關(guān)卡,好的年終獎(jiǎng)發(fā)放時(shí)間不僅可以避免年初大量離職,同時(shí)還能夠幫助公司業(yè)務(wù)正常成長(zhǎng)

4.年終獎(jiǎng)發(fā)放時(shí)間哪個(gè)好?


市面上互聯(lián)網(wǎng)公司的年終獎(jiǎng)發(fā)放時(shí)間主要在12月、春節(jié)前、和年后3-5月份3類(lèi)。

當(dāng)年12月月底

跟著國(guó)家日歷發(fā)放年終獎(jiǎng),幸福程度最高。在春節(jié)還沒(méi)到來(lái)之前,年終獎(jiǎng)就到手里了。發(fā)放時(shí)間在這個(gè)節(jié)骨眼是最優(yōu)質(zhì)的企業(yè)

12月發(fā)放年終獎(jiǎng),年后離職拿不到年終獎(jiǎng)的問(wèn)題就不存在了。畢竟很多人離職還是擔(dān)心白白失去了年終獎(jiǎng)。

這個(gè)時(shí)間段發(fā)放完成后,不影響跳槽。畢竟很多年底跳槽的員工都是在春節(jié)之后入職。

翻年后,春節(jié)前

這類(lèi)年終獎(jiǎng)發(fā)放時(shí)間一般是在第二年的1月份或2月份的除夕夜前。需要把本年的工作全部收尾后才能發(fā)放,這類(lèi)年終獎(jiǎng)發(fā)放屬于第二優(yōu)質(zhì)企業(yè)梯隊(duì),很多大廠的互聯(lián)網(wǎng)公司事在這個(gè)時(shí)間發(fā)放的。

年后3-5月份發(fā)放

這部分發(fā)放時(shí)間也是許多互聯(lián)網(wǎng)公司比較多的發(fā)放方式,主要原因是企業(yè)為了降低企業(yè)員工春節(jié)后離職,導(dǎo)致無(wú)法開(kāi)展業(yè)務(wù)或推動(dòng)上一年的剩余工作,就會(huì)設(shè)置這道門(mén)檻。

因?yàn)槟杲K獎(jiǎng)的原因,大部分員工會(huì)選擇在第二年年終獎(jiǎng)?lì)I(lǐng)取后再跳槽,這樣也保證了公司有正常招聘下的同學(xué)入職,避免了業(yè)務(wù)受到影響。

這部分是比較差的發(fā)放方式,畢竟上一年的成績(jī)要在第二年年中才能領(lǐng)取到的,還影響到了跳槽時(shí)間。

分時(shí)間段發(fā)放方式

還有一種年終獎(jiǎng)發(fā)放方式,在年前、年中、年底3個(gè)階段分別發(fā)放,這類(lèi)是最差的發(fā)放方式,3次發(fā)放時(shí)間是把年終獎(jiǎng)按照百分比進(jìn)行發(fā)放,比如1-2月份發(fā)放60%,4-5月份發(fā)放30%,10-12月發(fā)放10%,這類(lèi)雖然從公司管理上來(lái)說(shuō)極大的降低了人員成本,但卻對(duì)員工的體驗(yàn)非常差

該怎么談年終獎(jiǎng)?


幾乎現(xiàn)在的公司都會(huì)把年終獎(jiǎng)和績(jī)效關(guān)聯(lián)在一起。但這也不是一層不變的,很多公司的HR都可以針對(duì)薪資的組成方式和員工進(jìn)行溝通。

績(jī)效和工資的劃分比例:工資高,績(jī)效低最好。

很多產(chǎn)品經(jīng)理的薪資收入都是按照年薪來(lái)談,HR會(huì)以總包的方式談薪資待遇,薪資組成方式分為月薪加上年底年終獎(jiǎng)+各種福利,比如年薪40萬(wàn),如果績(jī)效和正常工資以55劃分方式,那么只有20萬(wàn)可以用來(lái)給發(fā)放月工資。

那么對(duì)應(yīng)的月薪就是20/12,剩余的都是靠績(jī)效在年底發(fā)放。這樣月薪就會(huì)少很多,不確定性收入增加

所以我們?cè)谡勑劫Y的時(shí)候,月薪能夠高一些是最好的,至少可以到手多一些,年底變化原因少一些。

說(shuō)白了就是月新高、績(jī)效少,才是互聯(lián)網(wǎng)人打工王道!

今天的分享就在這兒


-END-

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一、根據(jù)《網(wǎng)絡(luò)信息內(nèi)容生態(tài)治理規(guī)定》《中華人民共和國(guó)未成年人保護(hù)法》等法律法規(guī),對(duì)以下違法、不良信息或存在危害的行為進(jìn)行處理。
1. 違反法律法規(guī)的信息,主要表現(xiàn)為:
    1)反對(duì)憲法所確定的基本原則;
    2)危害國(guó)家安全,泄露國(guó)家秘密,顛覆國(guó)家政權(quán),破壞國(guó)家統(tǒng)一,損害國(guó)家榮譽(yù)和利益;
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    12)危害未成年人身心健康的;
    13)含有法律、行政法規(guī)禁止的其他內(nèi)容;


2. 不友善:不尊重用戶及其所貢獻(xiàn)內(nèi)容的信息或行為。主要表現(xiàn)為:
    1)輕蔑:貶低、輕視他人及其勞動(dòng)成果;
    2)誹謗:捏造、散布虛假事實(shí),損害他人名譽(yù);
    3)嘲諷:以比喻、夸張、侮辱性的手法對(duì)他人或其行為進(jìn)行揭露或描述,以此來(lái)激怒他人;
    4)挑釁:以不友好的方式激怒他人,意圖使對(duì)方對(duì)自己的言論作出回應(yīng),蓄意制造事端;
    5)羞辱:貶低他人的能力、行為、生理或身份特征,讓對(duì)方難堪;
    6)謾罵:以不文明的語(yǔ)言對(duì)他人進(jìn)行負(fù)面評(píng)價(jià);
    7)歧視:煽動(dòng)人群歧視、地域歧視等,針對(duì)他人的民族、種族、宗教、性取向、性別、年齡、地域、生理特征等身份或者歸類(lèi)的攻擊;
    8)威脅:許諾以不良的后果來(lái)迫使他人服從自己的意志;


3. 發(fā)布垃圾廣告信息:以推廣曝光為目的,發(fā)布影響用戶體驗(yàn)、擾亂本網(wǎng)站秩序的內(nèi)容,或進(jìn)行相關(guān)行為。主要表現(xiàn)為:
    1)多次發(fā)布包含售賣(mài)產(chǎn)品、提供服務(wù)、宣傳推廣內(nèi)容的垃圾廣告。包括但不限于以下幾種形式:
    2)單個(gè)帳號(hào)多次發(fā)布包含垃圾廣告的內(nèi)容;
    3)多個(gè)廣告帳號(hào)互相配合發(fā)布、傳播包含垃圾廣告的內(nèi)容;
    4)多次發(fā)布包含欺騙性外鏈的內(nèi)容,如未注明的淘寶客鏈接、跳轉(zhuǎn)網(wǎng)站等,誘騙用戶點(diǎn)擊鏈接
    5)發(fā)布大量包含推廣鏈接、產(chǎn)品、品牌等內(nèi)容獲取搜索引擎中的不正當(dāng)曝光;
    6)購(gòu)買(mǎi)或出售帳號(hào)之間虛假地互動(dòng),發(fā)布干擾網(wǎng)站秩序的推廣內(nèi)容及相關(guān)交易。
    7)發(fā)布包含欺騙性的惡意營(yíng)銷(xiāo)內(nèi)容,如通過(guò)偽造經(jīng)歷、冒充他人等方式進(jìn)行惡意營(yíng)銷(xiāo);
    8)使用特殊符號(hào)、圖片等方式規(guī)避垃圾廣告內(nèi)容審核的廣告內(nèi)容。


4. 色情低俗信息,主要表現(xiàn)為:
    1)包含自己或他人性經(jīng)驗(yàn)的細(xì)節(jié)描述或露骨的感受描述;
    2)涉及色情段子、兩性笑話的低俗內(nèi)容;
    3)配圖、頭圖中包含庸俗或挑逗性圖片的內(nèi)容;
    4)帶有性暗示、性挑逗等易使人產(chǎn)生性聯(lián)想;
    5)展現(xiàn)血腥、驚悚、殘忍等致人身心不適;
    6)炒作緋聞、丑聞、劣跡等;
    7)宣揚(yáng)低俗、庸俗、媚俗內(nèi)容。


5. 不實(shí)信息,主要表現(xiàn)為:
    1)可能存在事實(shí)性錯(cuò)誤或者造謠等內(nèi)容;
    2)存在事實(shí)夸大、偽造虛假經(jīng)歷等誤導(dǎo)他人的內(nèi)容;
    3)偽造身份、冒充他人,通過(guò)頭像、用戶名等個(gè)人信息暗示自己具有特定身份,或與特定機(jī)構(gòu)或個(gè)人存在關(guān)聯(lián)。


6. 傳播封建迷信,主要表現(xiàn)為:
    1)找人算命、測(cè)字、占卜、解夢(mèng)、化解厄運(yùn)、使用迷信方式治??;
    2)求推薦算命看相大師;
    3)針對(duì)具體風(fēng)水等問(wèn)題進(jìn)行求助或咨詢;
    4)問(wèn)自己或他人的八字、六爻、星盤(pán)、手相、面相、五行缺失,包括通過(guò)占卜方法問(wèn)婚姻、前程、運(yùn)勢(shì),東西寵物丟了能不能找回、取名改名等;


7. 文章標(biāo)題黨,主要表現(xiàn)為:
    1)以各種夸張、獵奇、不合常理的表現(xiàn)手法等行為來(lái)誘導(dǎo)用戶;
    2)內(nèi)容與標(biāo)題之間存在嚴(yán)重不實(shí)或者原意扭曲;
    3)使用夸張標(biāo)題,內(nèi)容與標(biāo)題嚴(yán)重不符的。


8.「飯圈」亂象行為,主要表現(xiàn)為:
    1)誘導(dǎo)未成年人應(yīng)援集資、高額消費(fèi)、投票打榜
    2)粉絲互撕謾罵、拉踩引戰(zhàn)、造謠攻擊、人肉搜索、侵犯隱私
    3)鼓動(dòng)「飯圈」粉絲攀比炫富、奢靡享樂(lè)等行為
    4)以號(hào)召粉絲、雇用網(wǎng)絡(luò)水軍、「養(yǎng)號(hào)」形式刷量控評(píng)等行為
    5)通過(guò)「蹭熱點(diǎn)」、制造話題等形式干擾輿論,影響傳播秩序


9. 其他危害行為或內(nèi)容,主要表現(xiàn)為:
    1)可能引發(fā)未成年人模仿不安全行為和違反社會(huì)公德行為、誘導(dǎo)未成年人不良嗜好影響未成年人身心健康的;
    2)不當(dāng)評(píng)述自然災(zāi)害、重大事故等災(zāi)難的;
    3)美化、粉飾侵略戰(zhàn)爭(zhēng)行為的;
    4)法律、行政法規(guī)禁止,或可能對(duì)網(wǎng)絡(luò)生態(tài)造成不良影響的其他內(nèi)容。


二、違規(guī)處罰
本網(wǎng)站通過(guò)主動(dòng)發(fā)現(xiàn)和接受用戶舉報(bào)兩種方式收集違規(guī)行為信息。所有有意的降低內(nèi)容質(zhì)量、傷害平臺(tái)氛圍及欺凌未成年人或危害未成年人身心健康的行為都是不能容忍的。
當(dāng)一個(gè)用戶發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時(shí),本網(wǎng)站將依據(jù)相關(guān)用戶違規(guī)情節(jié)嚴(yán)重程度,對(duì)帳號(hào)進(jìn)行禁言 1 天、7 天、15 天直至永久禁言或封停賬號(hào)的處罰。當(dāng)涉及欺凌未成年人、危害未成年人身心健康、通過(guò)作弊手段注冊(cè)、使用帳號(hào),或者濫用多個(gè)帳號(hào)發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時(shí),本網(wǎng)站將加重處罰。


三、申訴
隨著平臺(tái)管理經(jīng)驗(yàn)的不斷豐富,本網(wǎng)站出于維護(hù)本網(wǎng)站氛圍和秩序的目的,將不斷完善本公約。
如果本網(wǎng)站用戶對(duì)本網(wǎng)站基于本公約規(guī)定做出的處理有異議,可以通過(guò)「建議反饋」功能向本網(wǎng)站進(jìn)行反饋。
(規(guī)則的最終解釋權(quán)歸屬本網(wǎng)站所有)

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