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有個小伙伴，在微信上問我，說自己提了離職，但公司突然漲薪挽留，自己要不要離開公司？還是接受漲薪，繼續(xù)呆在公司。
其實這種情況下，不建議留下來。
公司現(xiàn)在愿意漲薪留下你，可能是你能力比較強，項目一時半會離不開你；
也有可能是公司暫時還招不到合適的人，不得不用漲薪的方式來挽留你，等到招到替代你的人，再慢慢的把你邊緣化，讓你自己走人；
也有可能公司處于初創(chuàng)期，招人比較困難，不得不用漲薪的方式挽留你。
也有可能你掌握公司比較多的資源，公司離開你會有損失；
不論那種方式，等你留下來以后，老板都會著手招人替代你，沒有哪個老板傻到讓公司離不開某一個人。
所以，這種情況下，屬于開弓沒有回頭箭的，不建議留下來?？梢灾x謝老板的好意，并說自己目前有其他的發(fā)展規(guī)劃，公司后期如果有幫助，自己還是會盡力幫助，說一些漂亮的場面話。離職不要把場面搞得太僵，畢竟后期背調(diào)的時候，可能還需要上一家公司的領(lǐng)導(dǎo)、同事配合，所以，離職的時候，可以在群里發(fā)個紅包，或者請大家喝奶茶，做到漂漂亮亮離開。
這里也說一下提漲薪的正確姿勢。提漲薪之前先去市場試試水，了解一下自己的市場價，大多數(shù)公司都愿意給你的價格，就是你的市場價，了解自己的市場價之后，你才知道自己提漲薪的時候，要漲多少才合適。同時手里拿到一兩家offer，這樣你再提漲薪的時候，心里也不會沒底，畢竟后路找好了。
而且在提漲薪的時候，不要說不給自己漲薪就離職，這樣會給老板一種感覺，你拿離職在做要挾，沒有哪個老板會開心，即使迫不得已給你漲薪了，他也會把你搞走，否則，他會覺得你下次可能還會威脅他。
正確的提漲薪的姿勢是在老板心情好的時候，去跟他提，先說一下自己給公司帶去了哪些價值，最好有數(shù)據(jù)做支撐，最近房租又漲了這類的話語，然后說一下希望老板可以在什么時間之前給自己漲多少錢，決口不提離職的事情。（ps：這個時候，你雖然有offer在手，但也不要表現(xiàn)出有恃無恐的樣子，態(tài)度和與語氣還是要謙卑）
如果老板同意給你漲薪，那你再考慮一下現(xiàn)有公司的發(fā)展前景以及跳槽后公司的發(fā)展前景，以及個人的興趣、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等因素，綜合各個維度做出判斷。
如果老板不給你漲薪資，你也不要當(dāng)面提離職，可以過個一兩天，向公司提出離職，可以說一些私人原因，最好是身不由己的原因，比如家人生病了，需要照顧，自己不想失去陪伴XX的時光等，不要說薪資的事情，這樣可以杜絕他挽留你，同時避免撕破臉，否則和對方撕破臉了，他們可能在下一份工作背調(diào)的時候，給你使絆子。
你這樣說了，老板可能還會加薪挽留你，畢竟老板也不是傻子，但你也不要留下來，留下來也沒你好果子吃。
-END-
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6. 傳播封建迷信，主要表現(xiàn)為：
1)找人算命、測字、占卜、解夢、化解厄運、使用迷信方式治病；
2)求推薦算命看相大師；
3)針對具體風(fēng)水等問題進行求助或咨詢；
4)問自己或他人的八字、六爻、星盤、手相、面相、五行缺失，包括通過占卜方法問婚姻、前程、運勢，東西寵物丟了能不能找回、取名改名等；
7. 文章標(biāo)題黨，主要表現(xiàn)為：
1)以各種夸張、獵奇、不合常理的表現(xiàn)手法等行為來誘導(dǎo)用戶；
2)內(nèi)容與標(biāo)題之間存在嚴(yán)重不實或者原意扭曲；
3)使用夸張標(biāo)題，內(nèi)容與標(biāo)題嚴(yán)重不符的。
8.「飯圈」亂象行為，主要表現(xiàn)為：
1)誘導(dǎo)未成年人應(yīng)援集資、高額消費、投票打榜
2)粉絲互撕謾罵、拉踩引戰(zhàn)、造謠攻擊、人肉搜索、侵犯隱私
3)鼓動「飯圈」粉絲攀比炫富、奢靡享樂等行為
4)以號召粉絲、雇用網(wǎng)絡(luò)水軍、「養(yǎng)號」形式刷量控評等行為
5)通過「蹭熱點」、制造話題等形式干擾輿論，影響傳播秩序
9. 其他危害行為或內(nèi)容，主要表現(xiàn)為：
1)可能引發(fā)未成年人模仿不安全行為和違反社會公德行為、誘導(dǎo)未成年人不良嗜好影響未成年人身心健康的；
2)不當(dāng)評述自然災(zāi)害、重大事故等災(zāi)難的；
3)美化、粉飾侵略戰(zhàn)爭行為的；
4)法律、行政法規(guī)禁止，或可能對網(wǎng)絡(luò)生態(tài)造成不良影響的其他內(nèi)容。
二、違規(guī)處罰
本網(wǎng)站通過主動發(fā)現(xiàn)和接受用戶舉報兩種方式收集違規(guī)行為信息。所有有意的降低內(nèi)容質(zhì)量、傷害平臺氛圍及欺凌未成年人或危害未成年人身心健康的行為都是不能容忍的。
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三、申訴
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