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燃次元(ID:chaintruth)原創(chuàng)
燃財(cái)經(jīng)出品
作者 | 曹 楊 張 琳 鄧雙琳
編輯 | 鄧雙琳
12月3日上午,滴滴出行官方微博發(fā)布公告:經(jīng)認(rèn)真研究,公司即日起啟動(dòng)在紐交所退市的工作,并啟動(dòng)在香港上市的準(zhǔn)備工作。
截至12月3日宣布退市前,滴滴美股盤后股價(jià)為7.8美元,總市值為376.21億美元,約合人民幣2398.04億元。從上市到宣布退市,滴滴一共在美股交易了109個(gè)交易日,不到半年時(shí)間,滴滴的股價(jià)和總市值雙雙腰斬。當(dāng)然,股票還沒解禁,員工和管理層都還沒能套現(xiàn)。
退市消息一出,滴滴員工內(nèi)部“炸了鍋”。不少員工都在各社交平臺(tái)上匿名詢問,“滴滴退市,手里的股票會(huì)怎么處理?”“退市了,會(huì)來新一波裁員嗎?”“滴滴退市,對我的年終獎(jiǎng)有影響嗎?”
2016年入職滴滴的王巖,5年時(shí)間已經(jīng)做到了管理層,但滴滴退市的事情讓他一天的心情都很郁悶。王巖告訴燃財(cái)經(jīng),他入職時(shí)按2016年的價(jià)格配的期權(quán),到現(xiàn)在,期權(quán)總額近乎縮水了一半?!案螞r還沒解禁,還不能出售,”王巖說,“本來以為在互聯(lián)網(wǎng)公司熬得夠久就能實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)自由,現(xiàn)在看來夠嗆了,我是錯(cuò)過最好的那波紅利了?!?/p>
劉蕾雖然沒有股票,但也為自己的前途惴惴不安。劉蕾是今年春招入職滴滴的,“滴滴今年沒有傳統(tǒng)意義的秋招了,只有定向校招,”劉蕾說。當(dāng)時(shí),接到滴滴offer后,劉蕾還請研究生同門們吃了飯,這是許多學(xué)校學(xué)生之間的慣例——進(jìn)入互聯(lián)網(wǎng)大廠,就請客吃飯,畢竟互聯(lián)網(wǎng)大廠的光環(huán)在學(xué)生心中還是很強(qiáng)的。
“但現(xiàn)在光環(huán)已經(jīng)沒剩多少了。”劉蕾說,“入職后不久滴滴就上市了,本來以為趕上了高光時(shí)刻,沒想到后來還會(huì)發(fā)生變故?,F(xiàn)在每天都擔(dān)心年底會(huì)不會(huì)被裁員,也擔(dān)心這么短的工作經(jīng)驗(yàn)找不到好的下家了。”
滴滴這種體量的互聯(lián)網(wǎng)公司, 如一個(gè)龐然大物,每一個(gè)細(xì)枝末梢都有無數(shù)員工。滴滴的一舉一動(dòng),落到員工頭上,或許就是一場大風(fēng)暴。其它互聯(lián)網(wǎng)大廠皆是如此。
12月2日,愛奇藝也傳出開始進(jìn)行一**規(guī)模裁員的消息,多位被裁員工稱,此次裁員是愛奇藝歷史上規(guī)模最大的一次,部分部門幾乎全員被裁,另外“司齡較長、年齡較大、薪水較高的員工,也多在被裁之列”。據(jù)悉,本次裁員預(yù)計(jì)將超過2000人。
今年以來,互聯(lián)網(wǎng)的變化越來越大,姑且不論這些變化對互聯(lián)網(wǎng)的未來是好是壞,但對許多年輕人來說,互聯(lián)網(wǎng)的光環(huán)在他們心中已經(jīng)沒那么強(qiáng)了。而在一年前,互聯(lián)網(wǎng)大廠還是眾多年輕人想進(jìn)而進(jìn)不去的“烏托邦”。
“90后想進(jìn)互聯(lián)網(wǎng)大廠的樣子,像極了60后當(dāng)年渴望進(jìn)國企的樣子?!边@句話一度成為形容90后對大廠的憧憬最為貼切的形容。
氪財(cái)經(jīng)在短視頻《中國學(xué)歷真相》中提到,2019年騰訊校招接收到的簡歷數(shù)為幾十萬份,但最終發(fā)放offer的只有3000多,錄取率不超過3%。某知名互聯(lián)網(wǎng)公司非技術(shù)類崗位2020年報(bào)錄比為3000:1,而同樣倍受追捧的2021年國家公務(wù)員考試,最熱報(bào)考崗位報(bào)錄比也只有2774:1。
對許多年輕人來說,進(jìn)入大廠就意味著收入高、福利好、發(fā)展前景廣,如果在進(jìn)入公司的時(shí)候拿到股票或期權(quán),或許還可以實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)自由。
曾在阿里工作的夢君告訴燃財(cái)經(jīng),2015年、2016年前后是互聯(lián)網(wǎng)高速發(fā)展的黃金期,也是阿里的絕對黃金期,阿里的口碑和實(shí)力均處于國內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的金字塔尖,當(dāng)時(shí),夢君的朋友們都在互聯(lián)網(wǎng)企業(yè),這讓身處傳統(tǒng)企業(yè)的夢君心癢不已。
夢君抱著試試的態(tài)度去投了簡歷,沒想到不久后就成為了“阿里鐵軍”中的一員。
夢君告訴燃財(cái)經(jīng),在阿里工作的兩年多里,自己最大的感受就是從一個(gè)同理心極強(qiáng)的人變得幾乎失去了同理心,對一些人和事的容忍度變得很低,連滴滴司機(jī)遲到一分鐘也會(huì)生氣?!耙?yàn)槊刻於荚谮s時(shí)間趕進(jìn)度?!?/p>
夢君說,自己和對面的男同事面對面坐了兩年多,但卻沒有一次對話超過3分鐘,更多時(shí)候大家都像一個(gè)機(jī)器人,接收著上面?zhèn)鱽淼闹噶?,然后各自忙各自的?!捌鋵?shí),阿里這幾年很多業(yè)務(wù)沒有做好,我覺得和這種情況也有關(guān)系,員工都忙著‘a(chǎn)ll in’的代價(jià),就是對生活和情感的感知力不斷降低,人越來越像工具?!?/p>
夢君的感受不唯一。大廠高福利的背后,是同樣高速運(yùn)轉(zhuǎn)的工作強(qiáng)度,996的工作制度、24小時(shí)的隨時(shí)待命和35歲中年危機(jī),這些數(shù)字看似輕飄飄,但卻能夠?qū)⒏咝綆淼男腋8幸慌e擊潰?!度瞬盼?bào)告2020》數(shù)據(jù)顯示,在工作幸福感與滿意度的排行榜上,互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)在所有行業(yè)中,排名倒數(shù)第三。報(bào)告數(shù)據(jù)還顯示,有57%的受訪者表示,這一年內(nèi)因?yàn)楣ぷ?、積蓄、疫情、生活、身體等原因,比前幾年要焦慮得多。
夢君回憶道,自己好歹還支撐了兩年多,身邊有個(gè)朋友,去了阿里才4個(gè)月,就辭職了?!按髲S的吸引力和光環(huán),似乎正在慢慢消失。”夢君說。
與光環(huán)一起消退的,還有大廠的“價(jià)值觀信仰”。馬云曾表示:“阿里歷史上所有重大的決定,都跟錢無關(guān),都跟價(jià)值觀有關(guān)。”很長時(shí)間里,價(jià)值觀成為互聯(lián)網(wǎng)的標(biāo)配之一。但今年以來,價(jià)值觀受到的挑戰(zhàn)也越來越多。
中國社科院信息化研究中心主任、中國互聯(lián)網(wǎng)協(xié)會(huì)互聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用創(chuàng)新工作委員會(huì)高級專家委員姜奇平告訴燃財(cái)經(jīng),在企業(yè)里,價(jià)值觀確實(shí)非常重要。遇到問題,往往也會(huì)回到價(jià)值觀中去解決問題。但為什么大眾現(xiàn)在越來越明顯地感受到這些價(jià)值觀在企業(yè)中不起作用了呢?
姜奇平表示,究其原因,就是這些價(jià)值觀過分強(qiáng)調(diào)了微觀,即微調(diào)企業(yè)利益的價(jià)值觀。這種價(jià)值觀過分強(qiáng)調(diào)利益,卻與社會(huì)責(zé)任相距較遠(yuǎn)。正確的價(jià)值觀,應(yīng)該是將盈利和社會(huì)責(zé)任共同植入里面的。與此同時(shí),價(jià)值觀需要行動(dòng)去支撐而不單純的只是通過言論來強(qiáng)調(diào)。
在互聯(lián)網(wǎng)高速發(fā)展的十幾年里,因?yàn)椤靶匠甏龊?,發(fā)展?jié)摿Υ螅ぷ鳈C(jī)會(huì)多”,大廠備受年輕人追捧,但這些光環(huán),在2021年里,都先后褪色了。不過,在業(yè)內(nèi)人士看來,人才都是跟著錢走的,目前來看,互聯(lián)網(wǎng)大廠因?yàn)榻?jīng)濟(jì)效益好,依然是年輕人擇業(yè)的第一選擇?!拔ㄒ坏牟顒e是,以前有不少年輕人將進(jìn)入大廠作為終點(diǎn),但現(xiàn)在,更多年輕人將進(jìn)入大廠作為一個(gè)跳板?!?/p>
高估值、高流量、高影響力是近幾年外界對互聯(lián)網(wǎng)大廠的一致認(rèn)知。然而,從年初開始,包括騰訊、阿里、京東、美團(tuán)、拼多多、快手還有B站在內(nèi)的互聯(lián)網(wǎng)巨頭股價(jià)一路走跌,小紅書、Keep、Soul等互聯(lián)網(wǎng)獨(dú)角獸企業(yè)甚至?xí)和A薎PO進(jìn)程。外界對互聯(lián)網(wǎng)的認(rèn)知,正在悄無聲息地發(fā)生著改變。
尤其是頂著“中國短視頻第一股”光環(huán)的快手,總市值從上市以來最高點(diǎn)1.73萬億港元一路跌至2021年12月3日收盤的3407億港元。除此之外,阿里較年內(nèi)最高點(diǎn)股價(jià)跌幅最大為57%,騰訊較年內(nèi)最高點(diǎn)股價(jià)跌幅最大為46.7%,美團(tuán)較年內(nèi)最高點(diǎn)股價(jià)跌幅最大為60.1%。
一些互聯(lián)網(wǎng)新經(jīng)濟(jì)公司上市即遭遇破發(fā)。6月30日,“新式茶飲第一股”奈雪的茶(以下簡稱“奈雪”)正式登陸港交所,發(fā)行價(jià)19.8港元。然而,備受消費(fèi)者和一級市場追捧的新式茶飲似乎并不被二級市場看好。上市當(dāng)天,奈雪收報(bào)17.12港元,較發(fā)行價(jià)大跌13.54%。
比奈雪更“慘”的還有早它5天上市的每日優(yōu)鮮。6月25日,“生鮮電商第一股”每日優(yōu)鮮登陸納斯達(dá)克,在上市當(dāng)天開盤暴跌25%,盤中一度跌至40%后,每日優(yōu)鮮還收獲了“連跌三天”的現(xiàn)狀。同樣遭遇破發(fā)的還有今年4月赴美上市的水滴籌。
財(cái)聯(lián)社的一份統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示,2020年1月1日至2021年5月7日,共有23家中概股企業(yè)赴美上市,截至5月7日收盤,股價(jià)低過發(fā)行價(jià)的有18家,破發(fā)率高達(dá)78%。
“破發(fā)主要原因還是一級市場要價(jià)過高,一些想象空間有限的公司其實(shí)并不值那么高的市值,出現(xiàn)估值倒掛的現(xiàn)象也不奇怪?!蹦硻C(jī)構(gòu)投資人王覃曾在《創(chuàng)投圈的壞消息,比北京的雨還多》一文中向燃財(cái)經(jīng)解讀。
中概股暴跌,互聯(lián)網(wǎng)公司高估值的認(rèn)知正在被打破,“互聯(lián)網(wǎng)神話不再”成了市場上的一派觀點(diǎn)。與此同時(shí),大廠員工對期權(quán)的信仰正在褪去。
曾經(jīng),“期權(quán)誘惑”一度是互聯(lián)網(wǎng)大廠吸引人才的“法寶”,無數(shù)年輕人削減腦袋擠進(jìn)大廠,期盼在短時(shí)間內(nèi)實(shí)現(xiàn)財(cái)富自由,完成階級跨越。
如今,很多互聯(lián)網(wǎng)公司暫停上市,大廠員工期權(quán)兌現(xiàn)變得遙遙無期。從去年螞蟻金服上市叫停,到今年小紅書暫停在美國上市,大廠年輕人“暴富”夢碎。而且,即使公司上市了,拿期權(quán)也像買“**”一樣,能否變現(xiàn)全靠運(yùn)氣。奈雪的茶上市首日遭遇破發(fā),每日優(yōu)鮮上市一個(gè)半月股價(jià)腰斬,公司上市,股價(jià)跳水,大廠員工也并沒有得到想象中的“期權(quán)造富”。
在線教育的冰封,更是讓從事這個(gè)行業(yè)的年輕人們被直接切斷了職業(yè)路徑,不僅上市夢碎,許多人還面臨著被辭退、重新跨行業(yè)找工作的困境。
某互聯(lián)網(wǎng)獨(dú)角獸員工告訴燃財(cái)經(jīng),“當(dāng)初入職時(shí),HR給的年薪包里包含期權(quán),也可以將期權(quán)兌換成現(xiàn)金,但我當(dāng)時(shí)看好公司未來的想象空間,選擇了期權(quán)。但沒想到今年互聯(lián)網(wǎng)的變化這么捉摸不透,公司也不知道什么時(shí)候能上市了,如果再選一次,我肯定選現(xiàn)金,落袋為安?!?/p>
另一方面,對于互聯(lián)網(wǎng)公司來說,流量紅利消失也是不爭的事實(shí),下沉市場競爭激烈,海外市場又面臨阻礙,互聯(lián)網(wǎng)巨頭也不得不面對增長減速的窘境。
即使像阿里這樣的互聯(lián)網(wǎng)巨頭也掩飾不住流量焦慮。在阿里巴巴近年財(cái)報(bào)中,“年度活躍消費(fèi)者”一詞頻繁被提及,“日活用戶”和“月活用戶”的數(shù)據(jù)指標(biāo)的權(quán)重正在逐年下降。有業(yè)內(nèi)人士預(yù)測,也許再過一兩年,月活和日活這兩個(gè)體現(xiàn)用戶增長的數(shù)據(jù),會(huì)從各家互聯(lián)網(wǎng)巨頭的財(cái)報(bào)中“默契”地消失,取而代之的是GMV、利潤等財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)。
老虎證券投研團(tuán)隊(duì)對燃財(cái)經(jīng)表示,互聯(lián)網(wǎng)監(jiān)管收緊,且在政策尚未明朗之前,大部分互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)業(yè)績普遍經(jīng)歷下調(diào),更重要的是業(yè)績較難像過去一樣進(jìn)行有效預(yù)測。體現(xiàn)在市場上,短期的情緒沖擊可能大于實(shí)質(zhì),投資者比較擔(dān)心,監(jiān)管如果進(jìn)一步收緊會(huì)引發(fā)資金流出,這本身也加大市場情緒恐慌,這部分有待于監(jiān)管的明朗化。
“但本質(zhì)上,我們認(rèn)為市場的這次調(diào)整屬于監(jiān)管壓力觸發(fā)下的結(jié)構(gòu)性風(fēng)險(xiǎn),可以通過分散投資進(jìn)行對沖,比如制造業(yè)升級、高水平國際化仍然是十四五期間政策支持的重點(diǎn),這部分明牌支持的行業(yè),中期也會(huì)對港股的演變起到支撐作用。”
零售電商行業(yè)資深專家、百聯(lián)咨詢創(chuàng)始人莊帥認(rèn)為,股市看的是未來,核心反映的是市場對互聯(lián)網(wǎng)公司未來發(fā)展的信心,但因?yàn)楣蓛r(jià)大跌的原因比較復(fù)雜,受到政策、股民信心、投資機(jī)構(gòu)決策和市場情緒等多方影響,以此為理由唱衰互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)發(fā)展并不客觀。
“目前來看,國家關(guān)于互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)發(fā)揮對產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)和實(shí)體經(jīng)濟(jì)的幫扶作用的政策導(dǎo)向非常明確,所以這些互聯(lián)公司要不斷地向產(chǎn)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)方向發(fā)展、轉(zhuǎn)型或升級,無論是資金、技術(shù)還是人員,未來預(yù)計(jì)都將有更多的投入。”莊帥指出。
姜奇平認(rèn)為,對效率的重視,使得互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)中超級平臺(tái)企業(yè)得以高速發(fā)展,但同時(shí)也加劇了效率與公平之間的矛盾,簡單來說,造成了過于懸殊的貧富差距?!皣覍τ诨ヂ?lián)網(wǎng)和數(shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)展的支持是一如既往的,反壟斷和反資本無序擴(kuò)張的實(shí)質(zhì)是決效率和公平之間的矛盾問題,從短期看可能會(huì)影響到企業(yè)利益,但從長遠(yuǎn)來看是為互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)提供了更加健康健全的發(fā)展環(huán)境,中國互聯(lián)網(wǎng)已經(jīng)走過了野蠻生長的時(shí)期,未來將在規(guī)范中穩(wěn)步發(fā)展?!?/p>
“大廠光環(huán)”充滿魅力,這一點(diǎn)從幾個(gè)月前在社交平臺(tái)上成為“頂流”的字節(jié)工牌中便可以感知到。燃財(cái)經(jīng)在《字節(jié)工牌怎么成了頂流?》一文中寫道,小紅書上有超10萬篇和字節(jié)工牌相關(guān)的筆記;淘寶一個(gè)“字節(jié)同款工牌”的成本僅需要30元,卻以150元的價(jià)格銷量輕松超過1000份。
除此之外,“內(nèi)推碼”也是字節(jié)相關(guān)筆記中的高頻詞之一。一位字節(jié)員工告訴燃財(cái)經(jīng):“只要是員工,都可以有一個(gè)內(nèi)推碼,通過內(nèi)推碼向字節(jié)跳動(dòng)投簡歷,可以免去社招的簡歷篩選過程,甚至獲得字節(jié)的直通面試機(jī)會(huì)?!?/p>
“內(nèi)推碼”在為想要進(jìn)入大廠的年輕人提供“捷徑”的同時(shí),也進(jìn)一步佐證了大廠對年輕人具有的吸引力是小廠無法匹敵的。在知乎搜索“進(jìn)入大廠攻略”,與之相關(guān)的帖子比比皆是,例如“如何成功拿到大廠offer?”、“如何通過社招進(jìn)入BAT等一線大廠?”、“程序員如何進(jìn)入BAT這些大廠?”等等。
但仔細(xì)觀察不難發(fā)現(xiàn),這些帖子的發(fā)布時(shí)間大多在2020年,即使有2021年發(fā)的的帖子,也大多集中在上半年。大廠對于年輕人的吸引力下降,與大廠“內(nèi)卷”、“996”、“PUA”、“35歲年齡分界線”等問題的不斷凸顯有著緊密的關(guān)系。
早在2016年,互聯(lián)網(wǎng)大廠的加班文化就曾引發(fā)過熱議。先是58同城在當(dāng)年9月要求全員實(shí)行“996工作制”,且沒有任何補(bǔ)貼,遭到員工乃至網(wǎng)友的強(qiáng)烈抵制。2019年,有關(guān)“996”的討論卷土重來,一場程序員發(fā)起的“反抗996戰(zhàn)”拉開帷幕,不到一周時(shí)間里包括華為、阿里、京東、拼多多等百家公司先后上榜,討論空前熱烈。
但互聯(lián)網(wǎng)大佬們面對“996”的質(zhì)疑聲卻顯得相當(dāng)理直氣壯。馬云曾在微博上表示,“能做996是一種巨大的福氣……如果你年輕的時(shí)候不996,你什么時(shí)候可以996?”劉強(qiáng)東也曾在一個(gè)活動(dòng)上宣稱“永遠(yuǎn)不會(huì)開除任何一個(gè)兄弟”,但在隨后的一封內(nèi)部郵件中卻指出,“混日子的人不是我的兄弟”。
雖然投身互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)、咬緊牙關(guān)承受“996”,但對于很多年輕人來說,這是在生活壓力下的現(xiàn)實(shí)選擇,“996是福報(bào)”的言論足以刺痛每一個(gè)“打工人”。直到2021年的第一個(gè)工作日,拼多多員工猝死事件,再次撕開互聯(lián)網(wǎng)大廠光鮮的外衣,使其成為眾矢之的。大廠的“加班文化”正在被越來越多的年輕人所排斥。
十三是一位95后,去年10月份跳槽時(shí)選擇了一家游戲大廠。十三表示,進(jìn)入大廠的確有著很多機(jī)會(huì),不管是實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)自由還是職場晉升都要比小廠好一些。但大廠的缺點(diǎn)也很明顯,你一旦進(jìn)去,就相當(dāng)于簽了“賣身契”,個(gè)人生活空間會(huì)縮小很多。
一位曾經(jīng)在騰訊實(shí)習(xí)過的應(yīng)屆畢業(yè)生也有同樣的感受,其告訴燃財(cái)經(jīng),對于絕大多數(shù)還在學(xué)校學(xué)習(xí)的大學(xué)生來說,如果能在畢業(yè)前就進(jìn)入騰訊這樣級別的大廠實(shí)習(xí),那真的會(huì)受到班里其他同學(xué)羨慕的目光,如果能留下成為正式員工,還要請同班同學(xué)吃飯。但其僅僅在騰訊實(shí)習(xí)了一個(gè)月就辭職了,原因是“失去了個(gè)人生活”。
十三直言,進(jìn)入大廠之前,是抱著“工作是為了更好的生活”這個(gè)想法去的。但是進(jìn)去之后,內(nèi)卷、996、甚至007等高強(qiáng)度的工作壓力并沒有給她更好的生活。這樣的壓力之下,曾經(jīng)耀眼的大廠光環(huán)也就失去了意義。
王巖和妻子是“互聯(lián)網(wǎng)雙職工”,除了周末,工作日幾乎就像晚上共享一張床的陌生人,他和妻子下班到家?guī)缀蹙屯砩?0點(diǎn)多了。對于這種雙職工家庭,最大的痛苦是沒時(shí)間陪伴孩子,王巖的女兒只能放到老家,讓母親照顧她的飲食起居。
“我妻子最近已經(jīng)開始看跳槽機(jī)會(huì)了,她打算跳去外企或者國企,能輕松一點(diǎn)。但說實(shí)話,女性過了30歲確實(shí)在職場上會(huì)處于劣勢,她看了這么久機(jī)會(huì)只接到一份面試邀約?!蓖鯉r說。
夢君回憶起自己在阿里的工作經(jīng)歷,用了“至暗時(shí)刻”四個(gè)字來概括。夢君表示,在阿里每天早上要匯報(bào),晚上有日報(bào),周末有周報(bào),中間還夾雜著各種其它匯報(bào)和出差。除此之外,每天都有新的任務(wù),可能這個(gè)月的任務(wù)剛發(fā)布,下個(gè)月任務(wù)就又變了,而且每個(gè)月的任務(wù)還有比拼。夢君稱,阿里特別善于激勵(lì),月評比、半年評比,領(lǐng)導(dǎo)會(huì)天天把這些掛在嘴邊,完成KPI大家就在群里點(diǎn)贊,沒完成,就要組織所謂的團(tuán)建去找問題,鼓舞士氣。
夢君告訴燃財(cái)經(jīng),大廠的工資與付出完全是不成正比的,并不是人人去大廠都能賺到錢,基層的員工,真的就只是打打工而已。
“其實(shí)無所謂大廠不大廠,賺錢和生活才是最真實(shí)的?!笔f道,現(xiàn)在自己在一家視頻平臺(tái)工作,不是大廠,但工資還可以,偶爾加班卻沒有讓她失去自己喜歡的生活。
姜奇平分析到,“大廠的光環(huán)”當(dāng)然包括高工資與名氣,年輕人看重這些可以理解,但這不應(yīng)該成為想要進(jìn)入大廠的根本原因。姜奇平認(rèn)為,大廠之所以稱之為大廠,更重要的意義應(yīng)該在于其內(nèi)部的機(jī)會(huì)更大?;ヂ?lián)網(wǎng)的高風(fēng)險(xiǎn)、高收益、高壓力與強(qiáng)競爭,天然的決定了其失敗者絕對多于成功者,任何成功都是建立在巨大的是失敗之上的。但也正是因?yàn)檫@樣,才更利于那些想要“闖一闖”、想要自己創(chuàng)業(yè)的年輕人。
當(dāng)然,換句話說,對于一些求穩(wěn)或保守型的年輕人來說,自然很難適應(yīng)互聯(lián)網(wǎng)公司的節(jié)奏,一些消極的現(xiàn)象也是在這樣的情況下產(chǎn)生的。
姜奇平強(qiáng)調(diào),不管是哪種類型的年輕人,單純的抱著所謂的大廠光環(huán)或者對高工資的渴求而進(jìn)入大廠,不管是對自己未來的發(fā)展還是對公司來說,都是一種不負(fù)責(zé)任的行為。
夢君告訴燃財(cái)經(jīng),在阿里,有一個(gè)詞叫做“有要性”,意思就是說你這個(gè)人對金錢、升職的渴望程度??释潭仍礁叩娜?,在阿里越受歡迎。之前在網(wǎng)絡(luò)上鬧的沸沸揚(yáng)揚(yáng)的“阿里事件”,不管誰對誰錯(cuò),或多或少都與這個(gè)所謂的“有要性”的“激勵(lì)”制度脫不了關(guān)系。
互聯(lián)網(wǎng)早期員工毛毛告訴燃財(cái)經(jīng),現(xiàn)在年輕人對大廠觀念的改變是大廠頻頻“翻車”與年輕人越來越難受價(jià)值觀“洗腦”雙重作用下的結(jié)果。
毛毛告訴燃財(cái)經(jīng),“以阿里為例,阿里遇到的最大核心問題就是當(dāng)年以馬云為首的創(chuàng)始人們賦予的價(jià)值觀的問題。這個(gè)價(jià)值觀拉高了公司整體員工的標(biāo)準(zhǔn),但隨著公司人員的快速膨脹,這樣的標(biāo)準(zhǔn)就比較難維持了?!?/p>
一方面是不斷被強(qiáng)調(diào)的價(jià)值觀,另一方面又是難以維持的現(xiàn)狀,兩者之間的沖突帶來了許多矛盾。這樣的前提之下,年輕人自然就會(huì)對大廠失去向往。
互聯(lián)網(wǎng)大廠頻頻翻車的制度和在外界看來越來越低的底線,不僅僅讓想要進(jìn)入大廠的年輕人望而卻步,也讓已經(jīng)身在大廠的員工感受到了一些窘境。
一位滴滴的高管告訴燃財(cái)經(jīng),初入滴滴之時(shí),滴滴正處在高速發(fā)展當(dāng)中,自己也一步一步地不斷晉升。但就在大家都稱贊“滴滴改變了出行方式”“讓出行更便捷”時(shí),2018年,滴滴順風(fēng)車惡性事件相繼發(fā)生。該高管表示,在事情發(fā)生之后的很長一段時(shí)間里,不僅滴滴這家公司被冠以“惡”的名詞,自己也頻繁遭到來自身邊人的質(zhì)問。
“那段時(shí)間,知道我在滴滴上班的親戚和朋友,隔三差五就會(huì)來問我離沒離職。還有一些朋友會(huì)質(zhì)問我為什么還在給這么一家‘惡’的公司打工,是不是只貪圖高薪而忘了做人的底線等等?!?/p>
前年年底,猿輔導(dǎo)高速擴(kuò)張時(shí),琴琴被高薪挖到這家K12獨(dú)角獸。好光景不過一年多,“雙減政策”落地后,教培行業(yè)大量裁員,琴琴也不幸在名單中。當(dāng)初入職時(shí),琴琴曾風(fēng)光地向身邊朋友介紹這家企業(yè),待遇好,前景好,朋友羨慕不已。而今,朋友們對她的遭遇表示同情,讓琴琴抬不起頭。
琴琴自己也不清楚猿輔導(dǎo)推崇的價(jià)值觀具體是什么,聽同事說是“長期主義”,但顯然這家企業(yè)的行為與長期主義并不相符。
關(guān)于互聯(lián)網(wǎng)大廠價(jià)值觀的討論還有頗多,例如,2018年,因?yàn)椤霸缭芯W(wǎng)紅”事件,央視點(diǎn)名批評了快手,稱其算法沒有價(jià)值觀;同年,騰訊也遭遇價(jià)值觀考驗(yàn),一篇名為《騰訊沒有夢想》的爆文在朋友圈盛傳,引發(fā)公眾對于企業(yè)文化的熱議;2021年初,拼多多女員工猝死、在脈脈爆料的員工被威脅離職等事件爆出后,拼多多的價(jià)值觀也在各平臺(tái)被“聲討”。
許多強(qiáng)調(diào)價(jià)值觀的企業(yè),其價(jià)值觀都一次次地被放到火上烘烤,越來越難使人信服。毛毛告訴燃財(cái)經(jīng),價(jià)值觀對于一個(gè)企業(yè)來說確實(shí)很重要,但更為重要的一點(diǎn)是,互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)是一個(gè)商業(yè)體,不管是其業(yè)務(wù)還是價(jià)值觀,都需要為商業(yè)服務(wù)。
《哈佛商業(yè)評論》2018年全球&中國百家CEO榜單中,特別強(qiáng)調(diào)了商業(yè)長期主義的三個(gè)原則:具備使命感、堅(jiān)守價(jià)值觀、錘煉工匠精神。然而,作為企業(yè)的核心競爭力之一以及長久競爭力的基礎(chǔ)和根本,一眾互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的價(jià)值觀為什么越來越起不到作用了?
姜奇平認(rèn)為,近年來中國互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)高速發(fā)展,其規(guī)模和影響力都呈現(xiàn)指數(shù)級增長,然而企業(yè)的價(jià)值觀演變跟不上企業(yè)發(fā)展的速度,這是企業(yè)價(jià)值觀逐步失效的關(guān)鍵?!案哳~流量決定了互聯(lián)網(wǎng)巨頭企業(yè)的強(qiáng)大影響力,放大了價(jià)值觀對企業(yè)和社會(huì)的勢能,使得資本和公共利益之間的矛盾愈發(fā)突出,互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)應(yīng)該更加重視自身的社會(huì)責(zé)任,除了關(guān)注個(gè)人和集體,價(jià)值觀還應(yīng)該上升到社會(huì)責(zé)任的高度?!?/p>
姜奇平強(qiáng)調(diào),價(jià)值觀是決定企業(yè)未來能走多遠(yuǎn)的關(guān)鍵,它從來都不是一句噱頭,它是企業(yè)利益最大化的“底線”,是企業(yè)基業(yè)長青的基石。
但市場要明白,企業(yè)價(jià)值觀的崩塌必然不是一件突然發(fā)生的事情,它與企業(yè)的管理方式息息相關(guān)。高效率和高執(zhí)行力或許是企業(yè)創(chuàng)立之初大獲全勝的法寶之一,如果只重結(jié)果而忽視員工內(nèi)在價(jià)值,企業(yè)在未來也很難再有所建樹。這一點(diǎn)從今年互聯(lián)網(wǎng)公司的股價(jià)、員工對大廠認(rèn)知的變化等方面也可以看出一二。
在今年極為波折環(huán)境里,互聯(lián)網(wǎng)大廠們終于意識(shí)到,一味追求高效率,而忽視員工幸福感,不符合人文倫理,也會(huì)給自身惹來“麻煩”。
7月后,快手和字節(jié)前后宣布取消“大小周”,讓員工能夠回歸生活。11月1日,字節(jié)還更新了企業(yè)內(nèi)網(wǎng)上的《中國大陸加班管理規(guī)定》,“工作日晚上7點(diǎn)后加班需提交申請,需要有理由經(jīng)過領(lǐng)導(dǎo)同意,每天最多加班3小時(shí),每月最多36小時(shí)”,實(shí)現(xiàn)了1075工作制。騰訊光子工作室也表示為了提倡“快樂工作,健康生活”,自6月起將嚴(yán)格遵守周三健康日,18:00必須下班。
互聯(lián)網(wǎng)大佬們,也很少再走到臺(tái)前去大肆宣揚(yáng)企業(yè)“價(jià)值觀”了,隨著大佬們的陸續(xù)“隱退”,互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的“價(jià)值觀崇拜”和“大佬崇拜”也逐漸消褪。如今,各界聲音都回歸一致,那就是只有腳踏實(shí)地,才能有未來。
*文中卓悅、夢君、十三、秋白、毛毛、王茉、王覃均為化名。
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4)多次發(fā)布包含欺騙性外鏈的內(nèi)容,如未注明的淘寶客鏈接、跳轉(zhuǎn)網(wǎng)站等,誘騙用戶點(diǎn)擊鏈接
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2)涉及色情段子、兩性笑話的低俗內(nèi)容;
3)配圖、頭圖中包含庸俗或挑逗性圖片的內(nèi)容;
4)帶有性暗示、性挑逗等易使人產(chǎn)生性聯(lián)想;
5)展現(xiàn)血腥、驚悚、殘忍等致人身心不適;
6)炒作緋聞、丑聞、劣跡等;
7)宣揚(yáng)低俗、庸俗、媚俗內(nèi)容。
5. 不實(shí)信息,主要表現(xiàn)為:
1)可能存在事實(shí)性錯(cuò)誤或者造謠等內(nèi)容;
2)存在事實(shí)夸大、偽造虛假經(jīng)歷等誤導(dǎo)他人的內(nèi)容;
3)偽造身份、冒充他人,通過頭像、用戶名等個(gè)人信息暗示自己具有特定身份,或與特定機(jī)構(gòu)或個(gè)人存在關(guān)聯(lián)。
6. 傳播封建迷信,主要表現(xiàn)為:
1)找人算命、測字、占卜、解夢、化解厄運(yùn)、使用迷信方式治病;
2)求推薦算命看相大師;
3)針對具體風(fēng)水等問題進(jìn)行求助或咨詢;
4)問自己或他人的八字、六爻、星盤、手相、面相、五行缺失,包括通過占卜方法問婚姻、前程、運(yùn)勢,東西寵物丟了能不能找回、取名改名等;
7. 文章標(biāo)題黨,主要表現(xiàn)為:
1)以各種夸張、獵奇、不合常理的表現(xiàn)手法等行為來誘導(dǎo)用戶;
2)內(nèi)容與標(biāo)題之間存在嚴(yán)重不實(shí)或者原意扭曲;
3)使用夸張標(biāo)題,內(nèi)容與標(biāo)題嚴(yán)重不符的。
8.「飯圈」亂象行為,主要表現(xiàn)為:
1)誘導(dǎo)未成年人應(yīng)援集資、高額消費(fèi)、投票打榜
2)粉絲互撕謾罵、拉踩引戰(zhàn)、造謠攻擊、人肉搜索、侵犯隱私
3)鼓動(dòng)「飯圈」粉絲攀比炫富、奢靡享樂等行為
4)以號(hào)召粉絲、雇用網(wǎng)絡(luò)水軍、「養(yǎng)號(hào)」形式刷量控評等行為
5)通過「蹭熱點(diǎn)」、制造話題等形式干擾輿論,影響傳播秩序
9. 其他危害行為或內(nèi)容,主要表現(xiàn)為:
1)可能引發(fā)未成年人模仿不安全行為和違反社會(huì)公德行為、誘導(dǎo)未成年人不良嗜好影響未成年人身心健康的;
2)不當(dāng)評述自然災(zāi)害、重大事故等災(zāi)難的;
3)美化、粉飾侵略戰(zhàn)爭行為的;
4)法律、行政法規(guī)禁止,或可能對網(wǎng)絡(luò)生態(tài)造成不良影響的其他內(nèi)容。
二、違規(guī)處罰
本網(wǎng)站通過主動(dòng)發(fā)現(xiàn)和接受用戶舉報(bào)兩種方式收集違規(guī)行為信息。所有有意的降低內(nèi)容質(zhì)量、傷害平臺(tái)氛圍及欺凌未成年人或危害未成年人身心健康的行為都是不能容忍的。
當(dāng)一個(gè)用戶發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時(shí),本網(wǎng)站將依據(jù)相關(guān)用戶違規(guī)情節(jié)嚴(yán)重程度,對帳號(hào)進(jìn)行禁言 1 天、7 天、15 天直至永久禁言或封停賬號(hào)的處罰。當(dāng)涉及欺凌未成年人、危害未成年人身心健康、通過作弊手段注冊、使用帳號(hào),或者濫用多個(gè)帳號(hào)發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時(shí),本網(wǎng)站將加重處罰。
三、申訴
隨著平臺(tái)管理經(jīng)驗(yàn)的不斷豐富,本網(wǎng)站出于維護(hù)本網(wǎng)站氛圍和秩序的目的,將不斷完善本公約。
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