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有很多微信下伙伴問(wèn)我，工作干的不如意，但現(xiàn)在是年底，我要跳槽嘛？還是說(shuō)忍一忍，等到過(guò)完年再說(shuō)？那年底到底值不值得跳槽呢？今天就來(lái)和大家聊聊我的看法。
這里先講一個(gè)大前提，不管什么時(shí)候跳槽，跳槽都是一個(gè)長(zhǎng)期行為，不是今天我忍不了，就打開(kāi)招聘網(wǎng)站投遞簡(jiǎn)歷，下周就跳槽，這種屬于情緒化跳槽，情緒化做出的決定都有可能是錯(cuò)的。
其實(shí)不管工作順不順心，職場(chǎng)人都需要多留意市場(chǎng)相關(guān)消息，偶爾請(qǐng)個(gè)假去面試一下，這樣不僅可以了解市場(chǎng)動(dòng)態(tài)（與行業(yè)相關(guān)人事聊天，也可以拓寬自己的視野），同時(shí)還可以探尋自己的市場(chǎng)價(jià)值（大部分企業(yè)都愿意給你的薪資，就是你的市場(chǎng)價(jià)），如果遇到非常合適自己的崗位，那也可以直接下手。
所以，不要情緒化跳槽，一定要經(jīng)過(guò)深思熟慮之后再做決定。
那有了這樣的一個(gè)基礎(chǔ)，我們?cè)賮?lái)看看年底跳槽值不值。
我在之前的文章中也說(shuō)過(guò)，很多招聘網(wǎng)站掛的JD根本不招人，他們覺(jué)得的反正自己交錢(qián)了，不掛白不掛，掛了不僅可以起到品牌宣傳推廣的作用，還可以收集簡(jiǎn)歷到企業(yè)人才庫(kù)。所有，有時(shí)候你投遞簡(jiǎn)歷沒(méi)有回復(fù)，也并不是你的簡(jiǎn)歷不好，可能就是遇到此類企業(yè)了。
但年底新上的崗位，真實(shí)性比較高，一般屬于急招的崗位。這是因?yàn)榇蟛糠止咀龅哪甓纫?guī)劃都是在年初就做好了，大都在招聘旺季或者年中業(yè)務(wù)復(fù)盤(pán)的時(shí)候就已經(jīng)用完了，年底放出職位說(shuō)明招聘需求比較迫切。
從另外一方面來(lái)說(shuō)，年底的時(shí)候，求職者人數(shù)少，競(jìng)爭(zhēng)的壓力也相對(duì)較小，更容易獲得心儀的offer。
年底一般是業(yè)務(wù)盤(pán)點(diǎn)和人才盤(pán)點(diǎn)的關(guān)口，很多公司會(huì)選擇在年底裁員，其中也不乏上市公司和行業(yè)領(lǐng)先的大公司等等。
很多人可能覺(jué)得公司這么做是為了少發(fā)年終獎(jiǎng)，這只是少部分原因，更重要的是為了業(yè)務(wù)和財(cái)務(wù)盤(pán)點(diǎn)的時(shí)候，業(yè)績(jī)更好看點(diǎn)。很多上市公司年底了都要對(duì)股東有所交代，如果財(cái)報(bào)利潤(rùn)率不好看，那一般裁員是首選。
所以，能在年底還招人的公司，說(shuō)明公司的業(yè)績(jī)比較好，所以才會(huì)在別人都在裁員，同時(shí)又超出了HR招聘規(guī)劃的前提下，繼續(xù)招人。知道這一點(diǎn)之后，我們也可以在面試中多了解公司的業(yè)務(wù)情況，看看能否驗(yàn)證自己的猜測(cè)，兩相對(duì)比，拿到offer，在考慮要不要入職的時(shí)候，也能做到心中有數(shù)。
如果你的年終獎(jiǎng)在整個(gè)薪酬的體系中占比非常高，那還是建議你拿到年終獎(jiǎng)再跳槽。很多公司也為了防止員工拿完年終獎(jiǎng)就跳槽，會(huì)選擇將年終獎(jiǎng)放到明年的6月份去發(fā)。如果說(shuō)你的年終獎(jiǎng)在整個(gè)薪酬體系中占比不是很高，甚至都沒(méi)有，那在更好的機(jī)會(huì)面前，年終獎(jiǎng)完全可以放棄掉。
所以，如果遇到了兩個(gè)薪酬總和差不多對(duì)的薪資，比如一個(gè)15K*12薪和11*16薪，建議還是去選擇前者，因?yàn)榍罢呤敲總€(gè)月固定薪資，你可以百分百拿到手，后者你只是大概率能拿到手。而且遇到合適的機(jī)會(huì)，你因?yàn)槟杲K獎(jiǎng)的牽絆，也不好輕易跳槽。
年底一般是公司集中總結(jié)復(fù)盤(pán)的時(shí)候，團(tuán)隊(duì)復(fù)盤(pán)，人員復(fù)盤(pán)，業(yè)務(wù)總結(jié)復(fù)盤(pán)等都在這段時(shí)間，你這個(gè)時(shí)候加入公司，業(yè)務(wù)壓力會(huì)小一些。年底了，很多領(lǐng)導(dǎo)都在想著如何向自己的領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，一般不會(huì)為難新員工，這個(gè)時(shí)候，你可以利用這段時(shí)間熟悉公司業(yè)務(wù)，比如參加公司的各種復(fù)盤(pán)，了解公司的業(yè)務(wù)發(fā)展?fàn)顩r，為接下來(lái)的工作打好基礎(chǔ)。
上面也說(shuō)了，我們年底入職的時(shí)候，可以通過(guò)參加公司的各種復(fù)盤(pán)會(huì)，從而了解公司的業(yè)務(wù)發(fā)展?fàn)顩r，如果發(fā)現(xiàn)公司的業(yè)務(wù)發(fā)展的并不順利，也可以在來(lái)年三四月份對(duì)的時(shí)候，重新找工作來(lái)，從而避免自己在一個(gè)坑里呆太長(zhǎng)的時(shí)間。
很多公司在年底會(huì)有年慶活動(dòng)，而且部分公司還需要部門(mén)表演節(jié)目，這個(gè)時(shí)候，在和大家接觸的過(guò)程中，也能快速的融入團(tuán)隊(duì)
中高層管理者或中高層專家，這類人在任何時(shí)候跳槽都可以，因?yàn)槟芰υ谀?，很容易找到工作?/p>
工作3-5年的職場(chǎng)人，也有了一定的職場(chǎng)積累，這個(gè)時(shí)候，如果年底有較好的機(jī)會(huì)，比如大廠機(jī)會(huì)，一定不要猶豫，可以果斷跳槽，這是職業(yè)生涯進(jìn)階的機(jī)會(huì)。
如果只是入職半年到1年的新人，建議還是放下浮躁的內(nèi)心，好好沉淀一下自己，跳槽太頻繁，也不太容易找工作，除非說(shuō)公司倒閉了或發(fā)不出薪資等這樣非常不利的情況。此外適合你們的機(jī)會(huì)本身就比較多，來(lái)年三四月份的時(shí)候，會(huì)釋放出大量的基礎(chǔ)崗位，到時(shí)候再篩選，遇到好的機(jī)會(huì)會(huì)更大。
上面就是我對(duì)年底跳槽的一些看法，你們覺(jué)得呢？可在評(píng)論區(qū)說(shuō)出你們的看法。
-END-
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一、根據(jù)《網(wǎng)絡(luò)信息內(nèi)容生態(tài)治理規(guī)定》《中華人民共和國(guó)未成年人保護(hù)法》等法律法規(guī)，對(duì)以下違法、不良信息或存在危害的行為進(jìn)行處理。
1. 違反法律法規(guī)的信息，主要表現(xiàn)為：
1)反對(duì)憲法所確定的基本原則；
2)危害國(guó)家安全，泄露國(guó)家秘密，顛覆國(guó)家政權(quán)，破壞國(guó)家統(tǒng)一，損害國(guó)家榮譽(yù)和利益；
3)侮辱、濫用英烈形象，歪曲、丑化、褻瀆、否定英雄烈士事跡和精神，以侮辱、誹謗或者其他方式侵害英雄烈士的姓名、肖像、名譽(yù)、榮譽(yù)；
4)宣揚(yáng)恐怖主義、極端主義或者煽動(dòng)實(shí)施恐怖活動(dòng)、極端主義活動(dòng)；
5)煽動(dòng)民族仇恨、民族歧視，破壞民族團(tuán)結(jié)；
6)破壞國(guó)家宗教政策，宣揚(yáng)邪教和封建迷信；
7)散布謠言，擾亂社會(huì)秩序，破壞社會(huì)穩(wěn)定；
8)宣揚(yáng)淫穢、色情、賭博、暴力、兇殺、恐怖或者教唆犯罪；
9)煽動(dòng)非法集會(huì)、結(jié)社、游行、示威、聚眾擾亂社會(huì)秩序；
10)侮辱或者誹謗他人，侵害他人名譽(yù)、隱私和其他合法權(quán)益；
11)通過(guò)網(wǎng)絡(luò)以文字、圖片、音視頻等形式，對(duì)未成年人實(shí)施侮辱、誹謗、威脅或者惡意損害未成年人形象進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)欺凌的；
12)危害未成年人身心健康的；
13)含有法律、行政法規(guī)禁止的其他內(nèi)容；
2. 不友善：不尊重用戶及其所貢獻(xiàn)內(nèi)容的信息或行為。主要表現(xiàn)為：
1)輕蔑：貶低、輕視他人及其勞動(dòng)成果；
2)誹謗：捏造、散布虛假事實(shí)，損害他人名譽(yù)；
3)嘲諷：以比喻、夸張、侮辱性的手法對(duì)他人或其行為進(jìn)行揭露或描述，以此來(lái)激怒他人；
4)挑釁：以不友好的方式激怒他人，意圖使對(duì)方對(duì)自己的言論作出回應(yīng)，蓄意制造事端；
5)羞辱：貶低他人的能力、行為、生理或身份特征，讓對(duì)方難堪；
6)謾罵：以不文明的語(yǔ)言對(duì)他人進(jìn)行負(fù)面評(píng)價(jià)；
7)歧視：煽動(dòng)人群歧視、地域歧視等，針對(duì)他人的民族、種族、宗教、性取向、性別、年齡、地域、生理特征等身份或者歸類的攻擊；
8)威脅：許諾以不良的后果來(lái)迫使他人服從自己的意志；
3. 發(fā)布垃圾廣告信息：以推廣曝光為目的，發(fā)布影響用戶體驗(yàn)、擾亂本網(wǎng)站秩序的內(nèi)容，或進(jìn)行相關(guān)行為。主要表現(xiàn)為：
1)多次發(fā)布包含售賣(mài)產(chǎn)品、提供服務(wù)、宣傳推廣內(nèi)容的垃圾廣告。包括但不限于以下幾種形式：
2)單個(gè)帳號(hào)多次發(fā)布包含垃圾廣告的內(nèi)容；
3)多個(gè)廣告帳號(hào)互相配合發(fā)布、傳播包含垃圾廣告的內(nèi)容；
4)多次發(fā)布包含欺騙性外鏈的內(nèi)容，如未注明的淘寶客鏈接、跳轉(zhuǎn)網(wǎng)站等，誘騙用戶點(diǎn)擊鏈接
5)發(fā)布大量包含推廣鏈接、產(chǎn)品、品牌等內(nèi)容獲取搜索引擎中的不正當(dāng)曝光；
6)購(gòu)買(mǎi)或出售帳號(hào)之間虛假地互動(dòng)，發(fā)布干擾網(wǎng)站秩序的推廣內(nèi)容及相關(guān)交易。
7)發(fā)布包含欺騙性的惡意營(yíng)銷內(nèi)容，如通過(guò)偽造經(jīng)歷、冒充他人等方式進(jìn)行惡意營(yíng)銷；
8)使用特殊符號(hào)、圖片等方式規(guī)避垃圾廣告內(nèi)容審核的廣告內(nèi)容。
4. 色情低俗信息，主要表現(xiàn)為：
1)包含自己或他人性經(jīng)驗(yàn)的細(xì)節(jié)描述或露骨的感受描述；
2)涉及色情段子、兩性笑話的低俗內(nèi)容；
3)配圖、頭圖中包含庸俗或挑逗性圖片的內(nèi)容；
4)帶有性暗示、性挑逗等易使人產(chǎn)生性聯(lián)想；
5)展現(xiàn)血腥、驚悚、殘忍等致人身心不適；
6)炒作緋聞、丑聞、劣跡等；
7)宣揚(yáng)低俗、庸俗、媚俗內(nèi)容。
5. 不實(shí)信息，主要表現(xiàn)為：
1)可能存在事實(shí)性錯(cuò)誤或者造謠等內(nèi)容；
2)存在事實(shí)夸大、偽造虛假經(jīng)歷等誤導(dǎo)他人的內(nèi)容；
3)偽造身份、冒充他人，通過(guò)頭像、用戶名等個(gè)人信息暗示自己具有特定身份，或與特定機(jī)構(gòu)或個(gè)人存在關(guān)聯(lián)。
6. 傳播封建迷信，主要表現(xiàn)為：
1)找人算命、測(cè)字、占卜、解夢(mèng)、化解厄運(yùn)、使用迷信方式治病；
2)求推薦算命看相大師；
3)針對(duì)具體風(fēng)水等問(wèn)題進(jìn)行求助或咨詢；
4)問(wèn)自己或他人的八字、六爻、星盤(pán)、手相、面相、五行缺失，包括通過(guò)占卜方法問(wèn)婚姻、前程、運(yùn)勢(shì)，東西寵物丟了能不能找回、取名改名等；
7. 文章標(biāo)題黨，主要表現(xiàn)為：
1)以各種夸張、獵奇、不合常理的表現(xiàn)手法等行為來(lái)誘導(dǎo)用戶；
2)內(nèi)容與標(biāo)題之間存在嚴(yán)重不實(shí)或者原意扭曲；
3)使用夸張標(biāo)題，內(nèi)容與標(biāo)題嚴(yán)重不符的。
8.「飯圈」亂象行為，主要表現(xiàn)為：
1)誘導(dǎo)未成年人應(yīng)援集資、高額消費(fèi)、投票打榜
2)粉絲互撕謾罵、拉踩引戰(zhàn)、造謠攻擊、人肉搜索、侵犯隱私
3)鼓動(dòng)「飯圈」粉絲攀比炫富、奢靡享樂(lè)等行為
4)以號(hào)召粉絲、雇用網(wǎng)絡(luò)水軍、「養(yǎng)號(hào)」形式刷量控評(píng)等行為
5)通過(guò)「蹭熱點(diǎn)」、制造話題等形式干擾輿論，影響傳播秩序
9. 其他危害行為或內(nèi)容，主要表現(xiàn)為：
1)可能引發(fā)未成年人模仿不安全行為和違反社會(huì)公德行為、誘導(dǎo)未成年人不良嗜好影響未成年人身心健康的；
2)不當(dāng)評(píng)述自然災(zāi)害、重大事故等災(zāi)難的；
3)美化、粉飾侵略戰(zhàn)爭(zhēng)行為的；
4)法律、行政法規(guī)禁止，或可能對(duì)網(wǎng)絡(luò)生態(tài)造成不良影響的其他內(nèi)容。
二、違規(guī)處罰
本網(wǎng)站通過(guò)主動(dòng)發(fā)現(xiàn)和接受用戶舉報(bào)兩種方式收集違規(guī)行為信息。所有有意的降低內(nèi)容質(zhì)量、傷害平臺(tái)氛圍及欺凌未成年人或危害未成年人身心健康的行為都是不能容忍的。
當(dāng)一個(gè)用戶發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時(shí)，本網(wǎng)站將依據(jù)相關(guān)用戶違規(guī)情節(jié)嚴(yán)重程度，對(duì)帳號(hào)進(jìn)行禁言 1 天、7 天、15 天直至永久禁言或封停賬號(hào)的處罰。當(dāng)涉及欺凌未成年人、危害未成年人身心健康、通過(guò)作弊手段注冊(cè)、使用帳號(hào)，或者濫用多個(gè)帳號(hào)發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時(shí)，本網(wǎng)站將加重處罰。
三、申訴
隨著平臺(tái)管理經(jīng)驗(yàn)的不斷豐富，本網(wǎng)站出于維護(hù)本網(wǎng)站氛圍和秩序的目的，將不斷完善本公約。
如果本網(wǎng)站用戶對(duì)本網(wǎng)站基于本公約規(guī)定做出的處理有異議，可以通過(guò)「建議反饋」功能向本網(wǎng)站進(jìn)行反饋。
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