眾所周知，目前優(yōu)化師崗位憑借入門門檻低（不限學(xué)歷、不限專業(yè)）、收入天花板高的特點讓很多應(yīng)屆生以及想轉(zhuǎn)行的小伙伴瘋狂心動。

但是問題是，很多零基礎(chǔ)小白朋友，信心滿滿的去投簡歷，結(jié)果收到了拒信甚至簡歷石沉大海，一度感到很挫敗，開始以為優(yōu)化師崗位其實已經(jīng)招夠了，入門門檻已經(jīng)沒有那么低了。

莫愁老師明確表示，不是這樣的，信息流優(yōu)化師崗位目前還是供不應(yīng)求的！而且很多公司很愿意用新人的！優(yōu)秀的小白公司真的有多少要多少！

那為什么我們看到的招聘信息上會寫不要沒有經(jīng)驗的呢？為什么小白投簡歷甚至連面試的機會都沒有呢？

其實是公司也有自己的難點，面對水平過于小白的同學(xué)，公司沒有時間帶或者沒有人去帶，也為了節(jié)省招人時間成本，很多公司現(xiàn)在都說不要零經(jīng)驗的這種畢業(yè)生。但是實際上當(dāng)這種說那個我們不要小白的時候，一些優(yōu)秀的小白他真的會主動來問的，這個時候公司就會從這些里面再篩選出來，這個質(zhì)量會更高一些，對公司來說也更好培養(yǎng)。

而什么樣才算是優(yōu)秀的小白呢？對公司來說，優(yōu)秀的小白是有準(zhǔn)備的小白。莫愁老師說了，應(yīng)聘前，簡歷和面試都要好好準(zhǔn)備。

手把手教你寫出合格的信息流崗位應(yīng)聘簡歷

第一步：了解崗位需求

投簡歷，一定不要簡單粗暴的羅列生平，不要一份簡歷投一切崗位！

首先，找平臺。

你要找一個現(xiàn)在這個行業(yè)的 HR 喜歡投的一些招人的時候用的一些平臺，比如說 boss 直聘、獵聘等等這些招聘崗位。

然后，選公司/崗位。

從里面搜信息流或者是優(yōu)化或者是廣告投放這樣的關(guān)鍵字眼，選出 5 到 10 個你覺得這個公司，崗位也還不錯的這種崗位來，然后選一個最喜歡的拿出來分析。

接著，提煉崗位職責(zé)。 

研究崗位介紹和崗位職責(zé)，從里面提煉出公司想招一個什么樣的人?？梢灾饕獜膶I(yè)知識和技術(shù)能力兩大方面著手。

第二步：挖掘梳理自己和崗位做匹配

• 梳理自己：

  把你過往的工作經(jīng)驗，還有你自己這個人做過的事，梳理出來。

• 挖掘自己：

  以梳理自己為著力點，挖的更深，要比你自己了解的更深。

• 挖掘的目的：

1. 匹配崗位。以崗位為中心，拆解你自己過往經(jīng)歷。（這里要注意：是要把相關(guān)的優(yōu)秀點展現(xiàn)出來，而不是把自己特別優(yōu)秀的點全部表達出來。）

2. 經(jīng)歷挖掘。挖掘經(jīng)歷中和崗位相關(guān)的點。

   其實就是，放大和崗位相關(guān)的工作。比如做一份兒工作，有 90% 做的事兒跟這個崗位一點兒都不相關(guān)，其中有 10% 很小的一小部分，跟這個工作相關(guān)一點點，那么把 10% 放大說。

3. 素質(zhì)、技能互通。對比崗位需要的素質(zhì)、技能，用自己的經(jīng)歷匹配。比如excel、PPT的使用在很多工作中都需要，信息流優(yōu)化師也不例外。

4. 專業(yè)知識突擊。把一些快速短期內(nèi)一學(xué)就會的一聽就懂了行業(yè)必須知識，盡快的補足。你可以自己找資料學(xué)，你也可以關(guān)注一下公眾號，可以買書也可以買課，還可以報一些班等等的都可以。莫愁老師說了，這個會成為我們小白面試的加分項哦！

第三步：寫簡歷，格式也很重要！

1. 格式上：畫面簡潔統(tǒng)一（字體統(tǒng)一，排版整齊，模版用起來）；

   一頁紙原則（盡量內(nèi)容一頁紙完整展現(xiàn)）；

   倒敘（有實習(xí)或者工作經(jīng)歷的按照時間順序倒敘）

2. 內(nèi)容上：亮點前置&亮點簡潔提煉&和崗位強相關(guān)；

   歷史項目和工作經(jīng)歷不要照抄JD，要提煉和優(yōu)化師崗位靠得上的內(nèi)容，并且?guī)献约旱墓ぷ鹘Y(jié)果；

   靠前展示為入行做的準(zhǔn)備（可以做成簡歷的附件，比如為這個崗位考了證書、自己主動做的素材分析案例等等）莫愁老師說，提前做充足準(zhǔn)備真的是小白和轉(zhuǎn)行同學(xué)的超級加分項哦～！

1.簡單的做一下自我介紹

所有的面試官可能都沒有時間提前去看簡歷。簡單自我介紹的時候為了給他時間看簡歷。所以這個時候你一定要自己準(zhǔn)備一個三分鐘的自我介紹，這是一個很好的機會，你要提煉你過往的優(yōu)勢以及體現(xiàn)你為入行做的準(zhǔn)備，只需要這兩個點就夠了，這兩個點就能讓大家看到你的精神面貌，你為這個入行做的準(zhǔn)備以及你的態(tài)度非常加分。

2.有什么愛好？

這個問題可能聽起來好像像一個閑聊，但是其實它主要是判斷你是不是適合入行。因為這個行業(yè)雖然工資高，但是說實話加班也挺多的。所以說錢也不是那么的好掙的。但是至少說你辛苦就能見到錢辛苦了，都能看到回報。如果說你的愛好是非常占時間的，這種的可能就不太占優(yōu)勢。如果有也不建議你在這個時候說。

3.下你最好的朋友具備什么樣的特點是什么？

因為物以類聚，人以群分。這個時候想問的你是你朋友其實問的是你一般話你朋友具備什么優(yōu)點，然后大概率你在這方面也不會差。最好怎么回答呢？就是比如說一些互相吸引的，比如說特別上進，自律陽光靠譜等等，靠譜這些點一定要多說。

4、你有堅持過某一件事堅持很久的經(jīng)歷嗎？

這個問題是考察你做事兒有沒有恒心和耐心，包括它的穩(wěn)定性等等的。

莫老師就很看重這個能力。堅持一件小事，哪怕它很簡單，你做很久，這是一件很重要的能力的。越往后你就會越意識到把一件事堅持做很久是一個很重要的能力。如果你生活中真的有這樣的事話，如實說任何的事都是加分項，但是如果實在沒有也沒關(guān)系。

5.你從小到大做過最有成就感的事兒是什么？ 

這個是看你沒有通過努力改變現(xiàn)狀的能力。一般有這種經(jīng)歷的人，他大概率是工作會特別的努力，而且因為遇到問題的時候，他會覺得我以前就通過努力解決過這個困難，所以這次遇到的困難我大概率還是能解決，公司會更愿意去找這種，遇到過坎坷的，或者是自己通過努力解決過改變過現(xiàn)狀的。

6.你最大的優(yōu)缺點？

這個是問的最多的，基本上都會問，優(yōu)點的話其實隨便說，但是主要問這個問題想聽的是缺點，想看看你的缺點有沒有跟工作這個橫線相沖的。比如：馬虎、毛躁、協(xié)同力差等等都不要說！

7.你對于加班怎么看？

因為這個行業(yè)確實是離不開加班，所以對加班抗拒的基本上不適合入行。

你可以說畢業(yè)前幾年，可以把大部分精力放在工作上，但是更喜歡效率高一點，哪怕說這個工作在工作時間沒完成，加班也是能接受的，這樣說比較加分，因為誰都不喜歡拖拉的人。

8.對信息流量行業(yè)做過哪些了解和學(xué)習(xí)。 

提前做準(zhǔn)備是一個非常加分的來項目了，尤其是考過證也是一個非常王炸的加分項。判斷你入行的目的，還有你的意愿到底有多強？你說你系統(tǒng)的學(xué)習(xí)過，那你上過課，你報過班，你考過證，這直接都能說明你是系統(tǒng)的學(xué)習(xí)過，并且入行的這個意愿很強，這樣的通過率很高的。

9.平時這些工具用的多嗎？

Excel 、PPT、PS等。其實這些是優(yōu)化師必備的一些技能。但是如果 PS 實在不會也沒關(guān)系，但是至少表格和 PPT 要會用，因為經(jīng)常會分析數(shù)據(jù)或者是做一些匯報之類的，這兩個很必須。不會的話學(xué)起來！

10.未來的五年的職業(yè)規(guī)劃？

問五年一般主要是想看你到底在這個行業(yè)里穩(wěn)不穩(wěn)定，也看你有沒有上進心。因為沒有上進心的人，他連規(guī)劃自己的意識都沒有。

可以說我想用兩到三年，然后來夯實自己的專業(yè)方面的能力，然后再用兩年做一些關(guān)于統(tǒng)籌的事情。這樣話可以積累我的管理能力。然后未來五年希望在能力上、職位上、薪資上都能有提升。

這樣的話首先表達了你是一個有上進心的另外一個，你有大概的時間段的限制，并且這個時間段跟大概率的這個晉升的能力晉升職位晉升的這個時間也是符合的，這樣話招聘者就會這個更踏實一些。