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各位村民大家好，我是村長(zhǎng)。
你工作開心嗎？
你和團(tuán)隊(duì)協(xié)作順暢嗎？
你受老板器重嗎？
還是你每天上班都覺得自己很痛苦，都想逃離？
村長(zhǎng)工作這些年，跟過各種人，也帶過幾百號(hào)人的團(tuán)隊(duì)。
但凡你經(jīng)歷的種種不愉快，奇葩經(jīng)歷，我多少應(yīng)該有類似的經(jīng)歷。
尤其最近這半年，做新項(xiàng)目帶新團(tuán)隊(duì)的時(shí)候，感觸也比較多。
今天村長(zhǎng)把最近在團(tuán)隊(duì)身上發(fā)現(xiàn)的一些情況和大家來交流，有些話也許會(huì)比較難聽，但難聽的話有時(shí)候比好聽的管用，希望對(duì)你的成長(zhǎng)、團(tuán)隊(duì)管理有啟示。
任何工作都是一個(gè)持續(xù)磨合、調(diào)整的過程，尤其在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，產(chǎn)品、運(yùn)營方案要多次修改、UI\平面的設(shè)計(jì)也是。
改動(dòng)的情況是很正常的，很少存在你做的第一遍就一定是好的。
可能這個(gè)過程中需要修改三四回，而給你提意見的人也不是神，他也無法保證第一次就能把所有的修改想法都告訴你。
很多人因?yàn)榉桨感枰膸状?，就開始了有了情緒。
比如我的一個(gè)下屬，不管你有沒有和他聊工作，開會(huì)，滿臉都是不開心，就好像是我欠他的。
其實(shí)你既然接收了這份工作，在這個(gè)崗位上，就要想辦法把他做好。
我覺得工作中可以針對(duì)某個(gè)觀點(diǎn)、要求來討論、甚至是吵架，拍桌子，但是既然最終決定做了，就要去執(zhí)行。
而不是內(nèi)心憋著一股不情愿、懷才不遇的氣，因?yàn)榇蠹业墓ぷ鞫疾皇菫榱俗约?，而是為了產(chǎn)品和公司。
另外，我們除了工作外，也許還會(huì)遇到朋友、情侶、家人等不愉快的事情發(fā)生。
但只要進(jìn)入到工作中，就應(yīng)該更加職業(yè)化一點(diǎn)。
職場(chǎng)的確需要有溫度，但大家都不是小孩子，需要照顧你的情緒。
不管你是做專員、還是經(jīng)理亦或是老板，每一個(gè)角色都有自己的難處。
很少有人無緣無故的要為難你，主管會(huì)被經(jīng)理罵、經(jīng)理會(huì)被總監(jiān)罵、總監(jiān)會(huì)被老板罵。
不在其位，不懂其苦啊。
每個(gè)人都不想被管，不要被要求，不想被否定，也不想被下屬所贈(zèng)恨。
但是職責(zé)所在，經(jīng)理發(fā)現(xiàn)主管工作做不好就得說出來，否則出了問題大家都沒有好果子吃。
他如果明知道你做的不對(duì)，還睜一只眼閉一只眼，反而是害了你，因?yàn)槟阌肋h(yuǎn)沒有機(jī)會(huì)做的更好。
你可以說經(jīng)理這么管你很自私，那我們自己做錯(cuò)了、做的不好，不想被說又何嘗不是呢？
至少有一部分人會(huì)從一名專員變成一個(gè)管理者，也只有等到那時(shí)候，才會(huì)有感同身受。
除非他是真的壞，如果遇到這種情況，你改變不了，又極度不開心，那么就只有離開。
我們討厭自己的方案被否定，討厭老板讓我再做一版看看。
但是我們站在最終的結(jié)果上再來看看，是不是讓你改的方案比你之前的更好，是不是受用戶的好評(píng)。
如果是的話，那我們就沒有理由去吐槽。
因?yàn)樗趲湍?，讓你做出了好東西，有你的功勞。
很多人做事情，只是做了，并沒有把他做好。
但從一個(gè)優(yōu)秀的員工的角度來說，我們不僅要完成，更要完美。
我們應(yīng)該要知道，什么是好的，什么是不好的。
其實(shí)這一點(diǎn)是許多人缺失的，因?yàn)樗男睦锩嬗肋h(yuǎn)只有完成這一個(gè)指標(biāo)。
所以只要遇到讓修改，心里就會(huì)出現(xiàn)極大的不耐煩、排斥。
怎么來判斷什么是好的，除了提升的業(yè)務(wù)水平外，更重要的是判斷自己的想法是否和領(lǐng)導(dǎo)、客戶是一致的。
當(dāng)我們做的東西被拒絕的時(shí)候，我們應(yīng)該先問問自己，為什么他覺得我這個(gè)不好，他說的理由對(duì)不對(duì)，他提的意見合不合理。
另外，我們還要時(shí)刻問自己，能不能更好。
比如我們最近在做一款電子名片，工作量不算多。
出了一版方案之后，設(shè)計(jì)也罷、運(yùn)營也好，都沒有人提出來說，我能不能再設(shè)計(jì)一版更好的試試。
直到我提出要求以后，才被迫去執(zhí)行。
工作不是情侶過家家，一方選擇冷戰(zhàn)，另一方還要去猜測(cè)對(duì)方到底為什么生氣、去安慰。
工作中，最核心的一點(diǎn)就是溝通、頻繁且有效的溝通。
其一不理解就要問，問到自己清楚為止。
既不要怕自己?jiǎn)栃“椎膯栴}感到丟臉，也不要怕別人因?yàn)槟銌柕奶喽X得不耐煩。
其二千萬不要帶著怨氣悶頭做，也不交流自己理解的對(duì)不對(duì)，直到把產(chǎn)品做出來，才發(fā)現(xiàn)不適合。
我在工作中就遇到這種情況，因?yàn)槲移綍r(shí)比較嚴(yán)肅，一些員工怕被我說。
所以有問題就不敢問，導(dǎo)致做出來以后，還是要被我說。
每個(gè)人管理風(fēng)格的是不一樣的，有的人可能是平易近人的，有的人可能是一絲不茍的。
但作為執(zhí)行者、管理者來說，就要先把工作明確清楚再去做，否則浪費(fèi)了巨大的人力、物力、導(dǎo)致項(xiàng)目嚴(yán)重延期。
有時(shí)候理解錯(cuò)了，領(lǐng)導(dǎo)原本想要A，但是做了一個(gè)B，哪怕你把B做的再完美，那也是錯(cuò)的。
比如每次開產(chǎn)品會(huì)的時(shí)候，你問其他人都懂了嗎，有沒有問題的時(shí)候，底下鴉雀無聲。
這個(gè)時(shí)候我是最怕的。
所以我都會(huì)抽一些人提問，果然一點(diǎn)一個(gè)準(zhǔn)，很多人既沒有認(rèn)真聽，也不敢提問。
有想法一定要表達(dá)出來，不要讓領(lǐng)導(dǎo)來猜測(cè)你的想法，你的心情。
你自己不說，然后說領(lǐng)導(dǎo)傻，不重視你，不懂產(chǎn)品等，那你永遠(yuǎn)都會(huì)遇到這種問題。
我和許多人一樣，有過背后罵老板的經(jīng)歷。
覺得老板這個(gè)不行，那個(gè)決策太天真的，這件事干的太蠢等等。
但絕大多數(shù)情況來說，老板、領(lǐng)導(dǎo)的心里一點(diǎn)都不傻。
首先能做你上司或者自己開公司的老板，也是從一個(gè)專員干起來的，你遇到的各種問題，他也一個(gè)不落的都經(jīng)歷過。
其次老板也十分清楚哪些是核心成員、哪些人是中流砥柱、哪些人可有可無、哪些人是在劃水混日子。
只是老板也有無能為力的時(shí)候，等你要真做到那個(gè)位置的時(shí)候，你其實(shí)也會(huì)這么干或手足無措。
以前有人問過我什么樣的老板才是好老板，我當(dāng)時(shí)列舉了十幾個(gè)重要的品質(zhì)，比如擔(dān)當(dāng)、聆聽、包容等。
但是現(xiàn)在我覺得最為簡(jiǎn)單的一點(diǎn)就是：還能合法且如期給你發(fā)工資的老板，都是好老板。
不然你若覺得老板不行，工資給你不高，大可憑借個(gè)人能力離去，找一份更好待遇的工作證明自己。
因?yàn)槟懔R的再多，你也漲不了工資。
在職場(chǎng)中，我們都希望自己工作少一點(diǎn)，輕松一點(diǎn)，領(lǐng)導(dǎo)器重一點(diǎn)，工資更高一點(diǎn)，獎(jiǎng)金更多一點(diǎn)、機(jī)會(huì)更好一點(diǎn)，關(guān)系融洽一點(diǎn)、別人尊重我們一點(diǎn)，多聽我們一點(diǎn)。
當(dāng)我們內(nèi)心有著如此強(qiáng)烈愿望的時(shí)候，先反問一下自己，我憑什么可以得到這些。
是因?yàn)槲业哪芰Ρ葎e人強(qiáng)？還是做得比別人好？亦或是對(duì)別人也是如此。
村長(zhǎng)始終強(qiáng)調(diào)，沒有無緣無故的愛，也沒有無緣無故的恨。
既然我們選擇了一家企業(yè)，要么我們創(chuàng)造出了業(yè)績(jī)，要么我們自己選擇更好的離開。
因?yàn)槲覀儽г菇鉀Q不了問題，因?yàn)槠髽I(yè)的發(fā)展也需要同路人。
以上就是我最近想和大家分享交流的，每個(gè)人每個(gè)時(shí)候站在的立場(chǎng)不同，思考的、看到的肯定也不一樣。
一定要記住，自身強(qiáng)大才是解決一切問題的關(guān)鍵。
而在任何一個(gè)組織中，一個(gè)人也許可以走的更好，但只有一群人才可以走的更遠(yuǎn)。
只要你還身處在企業(yè)中，或者你未來想做自己的企業(yè)、團(tuán)隊(duì)，那這門職場(chǎng)管理必修課誰都逃不掉。
但我們也不急于一時(shí)之功，每個(gè)人的領(lǐng)域和成長(zhǎng)不同。
-END-
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4. 色情低俗信息，主要表現(xiàn)為：
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2)涉及色情段子、兩性笑話的低俗內(nèi)容；
3)配圖、頭圖中包含庸俗或挑逗性圖片的內(nèi)容；
4)帶有性暗示、性挑逗等易使人產(chǎn)生性聯(lián)想；
5)展現(xiàn)血腥、驚悚、殘忍等致人身心不適；
6)炒作緋聞、丑聞、劣跡等；
7)宣揚(yáng)低俗、庸俗、媚俗內(nèi)容。
5. 不實(shí)信息，主要表現(xiàn)為：
1)可能存在事實(shí)性錯(cuò)誤或者造謠等內(nèi)容；
2)存在事實(shí)夸大、偽造虛假經(jīng)歷等誤導(dǎo)他人的內(nèi)容；
3)偽造身份、冒充他人，通過頭像、用戶名等個(gè)人信息暗示自己具有特定身份，或與特定機(jī)構(gòu)或個(gè)人存在關(guān)聯(lián)。
6. 傳播封建迷信，主要表現(xiàn)為：
1)找人算命、測(cè)字、占卜、解夢(mèng)、化解厄運(yùn)、使用迷信方式治??；
2)求推薦算命看相大師；
3)針對(duì)具體風(fēng)水等問題進(jìn)行求助或咨詢；
4)問自己或他人的八字、六爻、星盤、手相、面相、五行缺失，包括通過占卜方法問婚姻、前程、運(yùn)勢(shì)，東西寵物丟了能不能找回、取名改名等；
7. 文章標(biāo)題黨，主要表現(xiàn)為：
1)以各種夸張、獵奇、不合常理的表現(xiàn)手法等行為來誘導(dǎo)用戶；
2)內(nèi)容與標(biāo)題之間存在嚴(yán)重不實(shí)或者原意扭曲；
3)使用夸張標(biāo)題，內(nèi)容與標(biāo)題嚴(yán)重不符的。
8.「飯圈」亂象行為，主要表現(xiàn)為：
1)誘導(dǎo)未成年人應(yīng)援集資、高額消費(fèi)、投票打榜
2)粉絲互撕謾罵、拉踩引戰(zhàn)、造謠攻擊、人肉搜索、侵犯隱私
3)鼓動(dòng)「飯圈」粉絲攀比炫富、奢靡享樂等行為
4)以號(hào)召粉絲、雇用網(wǎng)絡(luò)水軍、「養(yǎng)號(hào)」形式刷量控評(píng)等行為
5)通過「蹭熱點(diǎn)」、制造話題等形式干擾輿論，影響傳播秩序
9. 其他危害行為或內(nèi)容，主要表現(xiàn)為：
1)可能引發(fā)未成年人模仿不安全行為和違反社會(huì)公德行為、誘導(dǎo)未成年人不良嗜好影響未成年人身心健康的；
2)不當(dāng)評(píng)述自然災(zāi)害、重大事故等災(zāi)難的；
3)美化、粉飾侵略戰(zhàn)爭(zhēng)行為的；
4)法律、行政法規(guī)禁止，或可能對(duì)網(wǎng)絡(luò)生態(tài)造成不良影響的其他內(nèi)容。
二、違規(guī)處罰
本網(wǎng)站通過主動(dòng)發(fā)現(xiàn)和接受用戶舉報(bào)兩種方式收集違規(guī)行為信息。所有有意的降低內(nèi)容質(zhì)量、傷害平臺(tái)氛圍及欺凌未成年人或危害未成年人身心健康的行為都是不能容忍的。
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三、申訴
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