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做廣告投放這行的，或多或少都動(dòng)過(guò)去字節(jié)的念頭。
因?yàn)樽止?jié)工資高、福利待遇好（房補(bǔ)、免費(fèi)三餐）、發(fā)展機(jī)會(huì)多、務(wù)實(shí)、有大廠光環(huán)，還能深入了解媒體規(guī)律……
他們對(duì)優(yōu)化師也很歡迎。無(wú)論是UG（用戶增長(zhǎng)）部門(mén)，還是渠道運(yùn)營(yíng)、行業(yè)運(yùn)營(yíng)、產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)等各色運(yùn)營(yíng)部門(mén)，都大量招收優(yōu)化出身的人。
而且相對(duì)于產(chǎn)品、技術(shù)，他們對(duì)優(yōu)化師要求門(mén)檻也比較低。
一般來(lái)說(shuō)，字節(jié)的硬性要求是一本，但如果是優(yōu)化師，會(huì)適當(dāng)放寬條件。這讓原本沒(méi)機(jī)會(huì)進(jìn)入大廠的普通人也獲得了進(jìn)入大廠的通行證（這也算是行業(yè)紅利吧，畢竟是新興行業(yè)，人才競(jìng)爭(zhēng)還沒(méi)那么激烈）。
你也想進(jìn)字節(jié)嗎？
如果你回答「是」，那這篇文章你可要好好看看了~
我偷偷請(qǐng)教了一些在字節(jié)工作過(guò)的朋友，又結(jié)合了脈脈上的面試經(jīng)驗(yàn)，總結(jié)了一份「字節(jié)面試秘籍」，手把手教你面試前要做什么準(zhǔn)備、面試中遇到問(wèn)題怎么答、面試后如何談工資……建議收藏哦~
對(duì)我們來(lái)說(shuō)，面試前投遞簡(jiǎn)歷無(wú)非2種方式：社招和內(nèi)推。
我遇到過(guò)這樣的朋友：有機(jī)會(huì)走內(nèi)推，但總覺(jué)得走內(nèi)推好像欠了別人人情，所以拒絕內(nèi)推，自己走社招渠道。
但其實(shí)字節(jié)非常鼓勵(lì)內(nèi)推，用給錢(qián)來(lái)鼓勵(lì)！如果你入職，TA能拿到不菲的推薦金。所以，不用擔(dān)心麻煩TA，你是在幫TA賺錢(qián)。
而且內(nèi)推對(duì)TA來(lái)說(shuō)沒(méi)什么門(mén)檻，只要你認(rèn)識(shí)一個(gè)字節(jié)的人，他就能把你的簡(jiǎn)歷推向各個(gè)崗位，不限職能。
所以說(shuō)，有機(jī)會(huì)走內(nèi)推一定要走內(nèi)推。
為什么呢？
原因有兩點(diǎn)：
首先，對(duì)于像字節(jié)這類大公司來(lái)說(shuō)，部門(mén)繁多、工作分的很細(xì)，只看title的話，你可能無(wú)法真正get到你面試的崗位具體要做什么。
往小了說(shuō)，你不知道具體干什么，就沒(méi)辦法提前準(zhǔn)備，面試的時(shí)候很可能說(shuō)的話不在對(duì)方的思考范圍，對(duì)方聽(tīng)不進(jìn)去、很可能面試失??；往大了說(shuō)，入職之后才發(fā)現(xiàn)工作內(nèi)容根本不適合自己，耽誤自己、也耽誤公司的進(jìn)度。
所以，面試前有必要找個(gè)人聊聊，搞清楚你面試的部門(mén)、崗位具體的工作內(nèi)容。也可以打聽(tīng)打聽(tīng)績(jī)效考核、壓力大小、部門(mén)的工作氛圍、同事間的相處模式，提前心里有個(gè)數(shù)。
其次，面試流程會(huì)更順利。想必大家都經(jīng)歷過(guò)面試完之后望眼欲穿地等結(jié)果、可對(duì)方就是沒(méi)個(gè)反應(yīng)，有多要命！
等結(jié)果的時(shí)候心里七上八下，就想著"行不行，你給句話呀！"但又不好自己?jiǎn)?，這時(shí)候讓內(nèi)推的朋友問(wèn)就方便多了。
當(dāng)然，你自己也可以自己給HR打電話問(wèn)結(jié)果（面試邀請(qǐng)郵件里都有HR的聯(lián)系方式），但同事總比陌生人更好說(shuō)話一點(diǎn)。
所以，建議大家有機(jī)會(huì)內(nèi)推就走內(nèi)推，讓自己心里有個(gè)預(yù)期，也讓HR更重視你。也不用覺(jué)得讓別人內(nèi)推很不好意思，交情都是處出來(lái)的，無(wú)論拿沒(méi)拿到offer，之后都記得要請(qǐng)幫你內(nèi)推的朋友吃頓飯，表示一下感謝。
最后需要強(qiáng)調(diào)的是，走內(nèi)推不代表能提高拿offer的概率，最終還是要看你的面試表現(xiàn)和過(guò)往經(jīng)驗(yàn)，不要以為有了內(nèi)推就掉以輕心。
先來(lái)看一下面試流程。
一般來(lái)說(shuō)，字節(jié)的面試流程大概有4-5輪，根據(jù)不同部門(mén)和級(jí)別，面試流程也會(huì)有差異。
一般可以參考：直屬領(lǐng)導(dǎo)初面-部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)復(fù)試-全國(guó)領(lǐng)導(dǎo)三面-HRBP四面
1、2、3輪都是業(yè)務(wù)相關(guān)同學(xué)，第4輪是HR。每場(chǎng)面試大概在30分鐘左右，具體時(shí)長(zhǎng)因面試官而異，但都不會(huì)太短。
如果你面試通過(guò)了，那HR會(huì)讓你提供上一份工作的薪資流水，薪資確認(rèn)后在一周內(nèi)會(huì)安排發(fā)offer。
知道了面試的具體流程，那每場(chǎng)面試都問(wèn)些什么呢？
面試問(wèn)題都是非常個(gè)性化的，但一般大多數(shù)都會(huì)問(wèn)：
自我介紹；
之前的投放項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)（投放中遇到過(guò)哪些問(wèn)題是怎么解決的，然后順著去問(wèn)細(xì)節(jié)）；
了解多少媒體，在投放方法論上有什么沉淀；
對(duì)我們的工作有多少了解，離職原因和求職預(yù)期是什么。
這里說(shuō)2個(gè)必問(wèn)的問(wèn)題和回答的思路。
必問(wèn)問(wèn)題1：介紹一個(gè)你之前做的比較好的項(xiàng)目。
這是一個(gè)非常關(guān)鍵的問(wèn)題。有的人明明沒(méi)做什么大項(xiàng)目、但就能讓人覺(jué)得他很有能力；有的人本身做地很好、但讓人覺(jué)得沒(méi)什么本事、只是運(yùn)氣好。
那到底怎么描述才能加分呢？別急，有方法。一要有邏輯，二要有細(xì)節(jié)。
首先是要有邏輯。字節(jié)在日常工作中多以「文檔」溝通，而文檔的特點(diǎn)就是邏輯性很強(qiáng)，所以字節(jié)很看重候選人思考、表達(dá)的邏輯性和看問(wèn)題的角度，從而判斷這個(gè)人是否聰明、是否有發(fā)展?jié)摿ΑＲ虼?，回答?wèn)題的時(shí)候一定要有框架思維。
建議按照"你接手的時(shí)候項(xiàng)目遇到了什么問(wèn)題、你做了哪些動(dòng)作、最終達(dá)到了什么結(jié)果"這個(gè)邏輯。這樣能讓人聽(tīng)明白、也能體現(xiàn)出你的價(jià)值。
二是要有細(xì)節(jié)。如果沒(méi)有細(xì)節(jié)，就會(huì)讓人覺(jué)得空洞、體現(xiàn)不出你的能力，甚至不知道這項(xiàng)目是你做的、還是聽(tīng)來(lái)的。其實(shí)真的假的，區(qū)別就在于細(xì)節(jié)能不能說(shuō)明白。
就像寫(xiě)一個(gè)種田文一樣，你描述一個(gè)項(xiàng)目的時(shí)候，要多體現(xiàn)細(xì)節(jié)，比如數(shù)據(jù)（敏感數(shù)據(jù)可以不用透露）、素材、 人員配比、思考的過(guò)程、結(jié)論等等。這樣即使是很小的項(xiàng)目，也能體現(xiàn)出你的自己的思考和能力。
舉一個(gè)回答的例子：
內(nèi)心os：我做過(guò)的項(xiàng)目比較多，但了解到面試官在負(fù)責(zé)小說(shuō)的項(xiàng)目，他肯定對(duì)小說(shuō)相關(guān)的投放感興趣，所以我就說(shuō)小說(shuō)的項(xiàng)目吧。
我之前接手了一個(gè)聽(tīng)書(shū)app，目的是拉新，考核指標(biāo)是次留，賬戶問(wèn)題是消耗量級(jí)較低，且次留不太穩(wěn)定，接近停投。
這種聽(tīng)書(shū)產(chǎn)品素材對(duì)投放效果的影響非常大，所以我花了很多精力在素材上。
我當(dāng)時(shí)第一次接觸聽(tīng)書(shū)產(chǎn)品，覺(jué)得得先分析歷史投放數(shù)據(jù)，于是我做了該賬戶近半年的投放分析報(bào)告，發(fā)現(xiàn)了一個(gè)矛盾。
真人口播類素材消耗最高，占比達(dá)到60%，次留39%，接近達(dá)標(biāo)；
專輯內(nèi)容類素材消耗占比30%，但次留十分優(yōu)秀，平均47%以上，優(yōu)于KPI要求。并且專輯類素材中頭部效應(yīng)明顯，《楊家將》《岳飛傳》《亂世梟雄》這三本書(shū)的消耗占專輯內(nèi)容類素材90%。
發(fā)現(xiàn)這個(gè)規(guī)律之后，我重新調(diào)整了素材策略框架：
將素材分成：60%原創(chuàng)，40%二改原有跑量素材，再次投放。
原創(chuàng)內(nèi)容中20%測(cè)真人口播類素材，35%測(cè)專輯類內(nèi)容素材：專攻《楊家將》《岳飛傳》《亂世梟雄》三本書(shū)。再留出5%的空間來(lái)做大盤(pán)跑量的圖文快閃類素材，放棄情景劇類素材。
除了素材以外，在賬戶操作上也做了2個(gè)調(diào)整：
首先，因?yàn)橥砩洗瘟艉茫栽缃低硖?，讓預(yù)算集中消耗在晚上；
其次，因?yàn)閷］媰?nèi)容類素材次留率高，所以將激活和次留出價(jià)分別提高10%，促進(jìn)這類素材消耗。
通過(guò)以上的素材策略和投放策略的調(diào)整，賬戶量級(jí)一周從6k放量到3w，次留穩(wěn)定在41-43%左右，成本達(dá)標(biāo)。
再舉一個(gè)反面回答的例子，是我招人的時(shí)候遇到的：
求職者：有一個(gè)電商客戶當(dāng)時(shí)效果很差，我也挺著急。當(dāng)時(shí)聽(tīng)媒體培訓(xùn)說(shuō)抖音達(dá)人定向挺好用的，我就推薦客戶用了一下。后來(lái)發(fā)現(xiàn)效果真的挺理想，成本降低了30%，客戶也很開(kāi)心。
我：那你具體是怎么用的呢？選達(dá)人的思路是什么？
求職者：是客戶提供的達(dá)人名單。
我：所以你的價(jià)值是“推薦客戶用了抖音達(dá)人定向”？
求職者：是的。
這就不是一個(gè)好的案例，體現(xiàn)不出來(lái)求職者的思考和價(jià)值。
像自我介紹、做過(guò)的代表項(xiàng)目這都是必問(wèn)的題，可以提前好好練練。
必問(wèn)問(wèn)題2：你為什么來(lái)字節(jié)。
這個(gè)回答最好不要說(shuō)想要大廠光環(huán)、或者含含糊糊說(shuō)不清。要結(jié)合自己過(guò)往的職業(yè)經(jīng)歷，體現(xiàn)自己清晰的規(guī)劃。
一般來(lái)說(shuō)，從乙方去代理，都是想說(shuō)"覺(jué)得在代理只是做投放的一個(gè)環(huán)節(jié)，這個(gè)環(huán)節(jié)我已經(jīng)掌握的比較熟練了，想更多的想了解產(chǎn)品相關(guān)的內(nèi)容，就來(lái)了甲方"。
那如果面試官問(wèn)了一個(gè)你沒(méi)準(zhǔn)備過(guò)的問(wèn)題怎么辦？
這個(gè)時(shí)候一定不要慌，面試官的提問(wèn)不一定要馬上回答，可以有所思考后再有邏輯的講出自己的答案，先說(shuō)重點(diǎn)再一一解釋，最后做一個(gè)總結(jié)回答。
另外，面試的時(shí)候最好給人一個(gè)樂(lè)觀向上的狀態(tài)，起碼讓面試官覺(jué)得你對(duì)這份職業(yè)有渴望，會(huì)是一個(gè)積極的伙伴&下屬。
工資當(dāng)然是和HR談，面試的崗位不同，薪資情況自然也不同，字節(jié)是因人定薪，所以小伙伴們的薪資差距都比較大。
一般來(lái)說(shuō)，薪水正常較上家公司有20%-30%漲幅，談判幅度不會(huì)太大，除非自己對(duì)自己的能力和之前面試的結(jié)果非常有把握，不然很可能在薪資這一部分被pass。
需要注意的是，和HR溝通的時(shí)候一定要問(wèn)清楚薪資的構(gòu)成、發(fā)放時(shí)間，對(duì)于含糊不清的地方一定要刨根問(wèn)底，這是涉及到自己的收入的事，沒(méi)什么不好意思。
雖然這是我針對(duì)字節(jié)做出的面試攻略，但我覺(jué)得這份攻略完全可以應(yīng)用到其它公司。萬(wàn)變不離其宗，面試流程和面試的問(wèn)題基本上都差不多。
最后，希望今天這份攻略能幫到你，也預(yù)祝你今年能順利通過(guò)心儀公司的面試，拿到理想的薪水和offer。
-END-
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一、根據(jù)《網(wǎng)絡(luò)信息內(nèi)容生態(tài)治理規(guī)定》《中華人民共和國(guó)未成年人保護(hù)法》等法律法規(guī)，對(duì)以下違法、不良信息或存在危害的行為進(jìn)行處理。
1. 違反法律法規(guī)的信息，主要表現(xiàn)為：
1)反對(duì)憲法所確定的基本原則；
2)危害國(guó)家安全，泄露國(guó)家秘密，顛覆國(guó)家政權(quán)，破壞國(guó)家統(tǒng)一，損害國(guó)家榮譽(yù)和利益；
3)侮辱、濫用英烈形象，歪曲、丑化、褻瀆、否定英雄烈士事跡和精神，以侮辱、誹謗或者其他方式侵害英雄烈士的姓名、肖像、名譽(yù)、榮譽(yù)；
4)宣揚(yáng)恐怖主義、極端主義或者煽動(dòng)實(shí)施恐怖活動(dòng)、極端主義活動(dòng)；
5)煽動(dòng)民族仇恨、民族歧視，破壞民族團(tuán)結(jié)；
6)破壞國(guó)家宗教政策，宣揚(yáng)邪教和封建迷信；
7)散布謠言，擾亂社會(huì)秩序，破壞社會(huì)穩(wěn)定；
8)宣揚(yáng)淫穢、色情、賭博、暴力、兇殺、恐怖或者教唆犯罪；
9)煽動(dòng)非法集會(huì)、結(jié)社、游行、示威、聚眾擾亂社會(huì)秩序；
10)侮辱或者誹謗他人，侵害他人名譽(yù)、隱私和其他合法權(quán)益；
11)通過(guò)網(wǎng)絡(luò)以文字、圖片、音視頻等形式，對(duì)未成年人實(shí)施侮辱、誹謗、威脅或者惡意損害未成年人形象進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)欺凌的；
12)危害未成年人身心健康的；
13)含有法律、行政法規(guī)禁止的其他內(nèi)容；
2. 不友善：不尊重用戶及其所貢獻(xiàn)內(nèi)容的信息或行為。主要表現(xiàn)為：
1)輕蔑：貶低、輕視他人及其勞動(dòng)成果；
2)誹謗：捏造、散布虛假事實(shí)，損害他人名譽(yù)；
3)嘲諷：以比喻、夸張、侮辱性的手法對(duì)他人或其行為進(jìn)行揭露或描述，以此來(lái)激怒他人；
4)挑釁：以不友好的方式激怒他人，意圖使對(duì)方對(duì)自己的言論作出回應(yīng)，蓄意制造事端；
5)羞辱：貶低他人的能力、行為、生理或身份特征，讓對(duì)方難堪；
6)謾罵：以不文明的語(yǔ)言對(duì)他人進(jìn)行負(fù)面評(píng)價(jià)；
7)歧視：煽動(dòng)人群歧視、地域歧視等，針對(duì)他人的民族、種族、宗教、性取向、性別、年齡、地域、生理特征等身份或者歸類的攻擊；
8)威脅：許諾以不良的后果來(lái)迫使他人服從自己的意志；
3. 發(fā)布垃圾廣告信息：以推廣曝光為目的，發(fā)布影響用戶體驗(yàn)、擾亂本網(wǎng)站秩序的內(nèi)容，或進(jìn)行相關(guān)行為。主要表現(xiàn)為：
1)多次發(fā)布包含售賣產(chǎn)品、提供服務(wù)、宣傳推廣內(nèi)容的垃圾廣告。包括但不限于以下幾種形式：
2)單個(gè)帳號(hào)多次發(fā)布包含垃圾廣告的內(nèi)容；
3)多個(gè)廣告帳號(hào)互相配合發(fā)布、傳播包含垃圾廣告的內(nèi)容；
4)多次發(fā)布包含欺騙性外鏈的內(nèi)容，如未注明的淘寶客鏈接、跳轉(zhuǎn)網(wǎng)站等，誘騙用戶點(diǎn)擊鏈接
5)發(fā)布大量包含推廣鏈接、產(chǎn)品、品牌等內(nèi)容獲取搜索引擎中的不正當(dāng)曝光；
6)購(gòu)買(mǎi)或出售帳號(hào)之間虛假地互動(dòng)，發(fā)布干擾網(wǎng)站秩序的推廣內(nèi)容及相關(guān)交易。
7)發(fā)布包含欺騙性的惡意營(yíng)銷內(nèi)容，如通過(guò)偽造經(jīng)歷、冒充他人等方式進(jìn)行惡意營(yíng)銷；
8)使用特殊符號(hào)、圖片等方式規(guī)避垃圾廣告內(nèi)容審核的廣告內(nèi)容。
4. 色情低俗信息，主要表現(xiàn)為：
1)包含自己或他人性經(jīng)驗(yàn)的細(xì)節(jié)描述或露骨的感受描述；
2)涉及色情段子、兩性笑話的低俗內(nèi)容；
3)配圖、頭圖中包含庸俗或挑逗性圖片的內(nèi)容；
4)帶有性暗示、性挑逗等易使人產(chǎn)生性聯(lián)想；
5)展現(xiàn)血腥、驚悚、殘忍等致人身心不適；
6)炒作緋聞、丑聞、劣跡等；
7)宣揚(yáng)低俗、庸俗、媚俗內(nèi)容。
5. 不實(shí)信息，主要表現(xiàn)為：
1)可能存在事實(shí)性錯(cuò)誤或者造謠等內(nèi)容；
2)存在事實(shí)夸大、偽造虛假經(jīng)歷等誤導(dǎo)他人的內(nèi)容；
3)偽造身份、冒充他人，通過(guò)頭像、用戶名等個(gè)人信息暗示自己具有特定身份，或與特定機(jī)構(gòu)或個(gè)人存在關(guān)聯(lián)。
6. 傳播封建迷信，主要表現(xiàn)為：
1)找人算命、測(cè)字、占卜、解夢(mèng)、化解厄運(yùn)、使用迷信方式治病；
2)求推薦算命看相大師；
3)針對(duì)具體風(fēng)水等問(wèn)題進(jìn)行求助或咨詢；
4)問(wèn)自己或他人的八字、六爻、星盤(pán)、手相、面相、五行缺失，包括通過(guò)占卜方法問(wèn)婚姻、前程、運(yùn)勢(shì)，東西寵物丟了能不能找回、取名改名等；
7. 文章標(biāo)題黨，主要表現(xiàn)為：
1)以各種夸張、獵奇、不合常理的表現(xiàn)手法等行為來(lái)誘導(dǎo)用戶；
2)內(nèi)容與標(biāo)題之間存在嚴(yán)重不實(shí)或者原意扭曲；
3)使用夸張標(biāo)題，內(nèi)容與標(biāo)題嚴(yán)重不符的。
8.「飯圈」亂象行為，主要表現(xiàn)為：
1)誘導(dǎo)未成年人應(yīng)援集資、高額消費(fèi)、投票打榜
2)粉絲互撕謾罵、拉踩引戰(zhàn)、造謠攻擊、人肉搜索、侵犯隱私
3)鼓動(dòng)「飯圈」粉絲攀比炫富、奢靡享樂(lè)等行為
4)以號(hào)召粉絲、雇用網(wǎng)絡(luò)水軍、「養(yǎng)號(hào)」形式刷量控評(píng)等行為
5)通過(guò)「蹭熱點(diǎn)」、制造話題等形式干擾輿論，影響傳播秩序
9. 其他危害行為或內(nèi)容，主要表現(xiàn)為：
1)可能引發(fā)未成年人模仿不安全行為和違反社會(huì)公德行為、誘導(dǎo)未成年人不良嗜好影響未成年人身心健康的；
2)不當(dāng)評(píng)述自然災(zāi)害、重大事故等災(zāi)難的；
3)美化、粉飾侵略戰(zhàn)爭(zhēng)行為的；
4)法律、行政法規(guī)禁止，或可能對(duì)網(wǎng)絡(luò)生態(tài)造成不良影響的其他內(nèi)容。
二、違規(guī)處罰
本網(wǎng)站通過(guò)主動(dòng)發(fā)現(xiàn)和接受用戶舉報(bào)兩種方式收集違規(guī)行為信息。所有有意的降低內(nèi)容質(zhì)量、傷害平臺(tái)氛圍及欺凌未成年人或危害未成年人身心健康的行為都是不能容忍的。
當(dāng)一個(gè)用戶發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時(shí)，本網(wǎng)站將依據(jù)相關(guān)用戶違規(guī)情節(jié)嚴(yán)重程度，對(duì)帳號(hào)進(jìn)行禁言 1 天、7 天、15 天直至永久禁言或封停賬號(hào)的處罰。當(dāng)涉及欺凌未成年人、危害未成年人身心健康、通過(guò)作弊手段注冊(cè)、使用帳號(hào)，或者濫用多個(gè)帳號(hào)發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時(shí)，本網(wǎng)站將加重處罰。
三、申訴
隨著平臺(tái)管理經(jīng)驗(yàn)的不斷豐富，本網(wǎng)站出于維護(hù)本網(wǎng)站氛圍和秩序的目的，將不斷完善本公約。
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