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來源：松果財經
幾乎每一座有抱負的城市都在談論“人才”。給錢、給戶口、給補貼的手段層出不窮，但為何很多年輕人依舊在去或留之間猶豫？
答案，往往藏在最樸素的需求里：安居。
就在9月12日上午，長沙用一個具體的場景，生動地回答了這個問題。在青年人才創(chuàng)業(yè)就業(yè)安居政策推介活動上，首批入住青年人才公寓“悅心美寓（悅居新苑站）”的人才代表，拿到了開啟新生活的公寓鑰匙。
這個名為“悅心美寓（悅居新苑站）”的項目，是天心區(qū)首批千套人才公寓夢想起航工作計劃的首開力作，也是長沙為青年人才安居提供的系列政策的一角。
該項目共計1048套房源，租金定在每月800至1400元的親民區(qū)間，還配備了空調、冰箱、洗衣機等全套家具，真正實現了“拎包入住”，并執(zhí)行人才租住“滿6個月免1個月租金”的優(yōu)惠。而放眼長沙，全市已經有103個人才公寓項目、34168套房源向青年人才開放。
不僅僅是住房，從落地時的“一張床”，到扎根后的“一座城”，再到奮斗時的“一片天”，長沙構建起一套針對人才安居需求的“全鏈條”解決方案。
補貼之外，我們也好奇，長沙的安居政策，到底“安”的是什么？它又是如何讓無數年輕人從匆匆路過，到心有所歸的？
年輕人第一次到陌生城市最怕什么？怕被坑、怕手忙腳亂、怕多花不必要的錢......對于他們來說，落腳的“第一站”，幾乎決定了對這座城市的全部初印象。焦慮、迷茫、預算緊張，都是真實寫照。
而長沙，選擇用一份最直接、最溫暖的“禮物”來迎接他們。這份禮物，就是青年人才驛站。當一個背著雙肩包的畢業(yè)生或求職者，第一次踏上這片土地時，驛站提供的最長14天免費入住，是長沙遞出的第一張名片。
驛站的存在，不僅幫忙省下了一兩千元的住宿費，還精準地解決了一個年輕人在信息、時間、經濟三重壓力下的燃眉之急，提供了一個至關重要的“緩沖墊”，讓找工作、看房子的過程不再倉促和焦慮。
在長沙市委組織部（市委人才辦）的統(tǒng)籌下，長沙組建的20家“青年人才驛站”，已經累計服務了超過4.1萬人次的來長青年，助力他們從扎根長沙走向逐夢未來。
今年5月，長沙還正式上線了青年人才“星荷禮包”。所有成功申請并入住人才驛站的年輕人，都能免費領取這份“見面禮”——一份“長沙城市體驗指南”，涵蓋景區(qū)門票、免費交通等福利。
它和青年人才驛站提供的免費住宿、政策咨詢、創(chuàng)業(yè)指導、崗位對接、城市融入等服務，加上長沙人才政策相關指南，共同形成了一種從物質到情感的深度鏈接，也讓初來長沙的年輕人對這座城市有了全方位的了解。
這份方案，也正在將長沙的城市名片——文化名城的底蘊、幸福之城的煙火、夢想之城的可能——具象化為年輕人可以親身感知的細節(jié)。
從提供一個安穩(wěn)的落腳點，到奉上一份精心設計的城市體驗禮包，長沙的每一步都透露出一個強烈的信號：這座城市理解年輕人的需求，乃至他們的難處和渴望，并愿意為大家托底。
在最初階段建立起來的寶貴信任，以及被尊重、被歡迎的感受，是任何單純的金錢補貼都難以替代的“城市溫度”，也是讓一個異鄉(xiāng)人卸下心防、開始認真考慮“留下”的第一推動力。
當最初的新鮮感和立足的緊迫感過去，年輕人就會需要一個能夠長期穩(wěn)定生活的根據地。長沙安居政策的第二環(huán)，精準地承接了這一需求。
“悅心美寓”并非一個孤立的樣本，根據長沙市發(fā)布的《長沙市青年人才公寓一覽圖》，全市共有103個人才公寓項目、總計34168套房源，集中向35周歲（含）以下、具有全日制?？萍耙陨蠈W歷的青年人才開放。僅天心區(qū)一個區(qū)，就規(guī)劃了22個項目、3357套房源。這些公寓執(zhí)行人才租住期每滿6個月（含）免租金1個月，最多可享受租住期滿3年免租金6個月的優(yōu)惠。此外，長沙還提供購房補貼等其他支持措施。
這一系列保障，解決了從驛站過渡后的中期居住問題，確保了年輕人在“住得下”的基礎上，還能“住得好”。而正是因為打好了這個基礎，一場圍繞著“生活圈”與“事業(yè)線”的雙重構建，成為長沙留住人心的核心策略。
一方面，當代年輕人對“家”的定義，早就超越了一個物理空間，它更關乎社交、歸屬和情感鏈接。
長沙精準地捕捉到了這一點，在5月底發(fā)布的《長沙市青年人才創(chuàng)業(yè)“雙肩包”行動計劃（試行）》中，明確提出要建設一批示范性青年人才社區(qū)與人才街區(qū)。
怎么體現“示范性”？必須要能真正理解青年人才對居住環(huán)境的需求。
以悅心美寓（悅居新苑站）為例，項目不僅提供住房，還規(guī)劃了300平方米的共享活動空間，用于共享辦公、休閑娛樂和人才交流。這種設計的目的非常明確：將一個個孤立的“租客”，連接成一個充滿活力的青年社群。在奮斗之余能迅速找到志同道合的伙伴，它才真正成了讓人心安的“家”。
另一方面，安居的最終指向必然是樂業(yè)。此前“雙肩包行動計劃十條”“湘江科學城人才十條”“馬欄山人才十條”等人才政策中，都有為青年人才的個人發(fā)展“扶上馬，送一程”的計劃。
沒有辦公場地？長沙不僅租房有福利，“租工位”也可以3年免租，在125家創(chuàng)業(yè)孵化基地里提供水電物業(yè)全免等優(yōu)惠；沒有創(chuàng)業(yè)經驗？長沙組建了由知名企業(yè)家組成的200多人“導師天團”，為青年人才全流程陪跑；從大學生創(chuàng)業(yè)基金到“小荷”青年人才創(chuàng)業(yè)項目的資助，長沙給予了青年人才從項目啟動到擴張的深度支持。
這些，就是長沙人才政策從安居到安心的全景圖：從一張床到一間拎包入住的公寓，從一個人的奮斗到一個社群的狂歡，從一個創(chuàng)業(yè)的點子，到一間能享受政策廣泛支持的公司。
長沙通過“生活圈”與“事業(yè)線”的同步構建，既帶來了讓人心安的歸屬感，也塑造了施展抱負的確定性。從“留下”到“扎根”的轉變，從此成了一件水到渠成的事。
回過頭看，長沙全鏈條的人才政策，本質是一項著眼于未來的長遠戰(zhàn)略投資。
通過系統(tǒng)性地為年輕人減負，將他們從高昂的生活成本中解放出來，讓他們能更無后顧之憂地將精力、才華和熱情投入到創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)之中。安居的意義，遠超居住本身。
當經濟總量邁過萬億、常住人口突破千萬，長沙深知，要在更高的基數上實現跨越，唯一的關鍵變量就是“人才”。建設“全球研發(fā)中心城市”的宏大愿景，抓住創(chuàng)新紅利的長期機會，必須由無數充滿活力的年輕人來共同實現。這便是長沙將青年人才擺在戰(zhàn)略位置，爭當他們最好的就業(yè)創(chuàng)業(yè)“搭子”的底層邏輯。
而這場青年與城市的“雙向奔赴”之所以能夠成立，是因為長沙實力硬核，但心態(tài)柔軟。
從“工程機械之都”到“智能制造之城”，長沙17條優(yōu)勢產業(yè)鏈構成了年輕人施展抱負的廣闊舞臺。這里有從本土成長起來的世界級企業(yè)，也有AI時代瞄準前沿的創(chuàng)業(yè)公司，它們本身就是對“在長沙能成功”的最佳證明。
在“建設長沙全球研發(fā)中心城市”等目標的指引下，長沙“科技圈”還不斷擴容，全市各類研發(fā)機構總數已達3823家，就業(yè)、創(chuàng)業(yè)的承載力不斷提高。“產業(yè)鏈—人才鏈—創(chuàng)業(yè)鏈”，始終同頻共振。
而與此同時，長沙的生活魅力也堪稱“清流”，從“低成本創(chuàng)業(yè)、高品質生活”的獨特標簽，到“奮斗之外，還有生活”的日常，長沙留給青年人才的是WLB（Work Life Balance，工作生活平衡）的愜意生活。連續(xù)17年獲評“中國最具幸福感城市”，橘子洲的風，茶顏悅色的茶，揚帆夜市的串……松弛感與奮斗欲也可以折疊在一起。
這種“此心安處是吾鄉(xiāng)”的強烈歸屬感，正是長沙最核心、最持久的競爭力。所謂安居，正是如此。
第七次全國人口普查數據顯示，長沙14至35歲青年人口占比達31.4%，是全國最年輕的城市之一。當全球的青年背著雙肩包來到長沙，他們將從落地開始，逐漸看到長沙的全貌，確定未來的可能性。
善意和遠見是不會隨時間被削減的，在長沙，一場關于夢想、奮斗與歸屬的“雙向奔赴”，仍在每天真實地上演。
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