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咨詢(xún)?nèi)绾纬蔀榇河鹱髡哒?qǐng)聯(lián)系：鳥(niǎo)哥筆記小羽毛（ngbjxym）
我為很多朋友做過(guò)職業(yè)咨詢(xún)，我發(fā)現(xiàn)一個(gè)很大的共同點(diǎn)就是焦慮，非常的焦慮。焦慮找不到好工作，焦慮繼續(xù)待在原公司沒(méi)有成長(zhǎng)，焦慮收入比其他人低等等，各有各的焦慮。
我就想告訴他們，其實(shí)找工作遠(yuǎn)沒(méi)有想象中那么難。如果把找工作這件事的邏輯想清楚了，焦慮自然就煙消云散了。"
在我接觸過(guò)的咨詢(xún)者中，90%的焦慮來(lái)源于同一個(gè)認(rèn)知偏差：把自己與想象中的"完美候選人"做對(duì)比。
這讓我想起概率論中的一個(gè)現(xiàn)象：在現(xiàn)實(shí)生活中，完美事件的概率趨近于零。
舉個(gè)例子，假設(shè)一個(gè)數(shù)據(jù)分析師崗位列出了10個(gè)要求：精通SQL、Python、數(shù)據(jù)可視化、業(yè)務(wù)分析、用戶(hù)增長(zhǎng)、A/B測(cè)試、統(tǒng)計(jì)分析、機(jī)器學(xué)習(xí)、項(xiàng)目管理、數(shù)據(jù)治理。
如果每個(gè)技能都要達(dá)到90分（滿分100分），那這個(gè)人的出現(xiàn)概率是多少？
按照概率論，如果這些技能相對(duì)獨(dú)立，那么遇到這樣一個(gè)"完美候選人"的概率是：(0.9)^10 = 0.35，也就是35%?？雌饋?lái)概率還不低？
別急，這是建立在"每個(gè)技能都有90%的人能拿到90分"的假設(shè)上。
實(shí)際情況是，每個(gè)技能能拿到90分的人可能只有20%。
這樣算下來(lái)，遇到"完美候選人"的概率就變成了：(0.2)^10 = 0.0000001024，幾乎不可能！
當(dāng)然你可能會(huì)說(shuō)，你這種算法太數(shù)學(xué)了，現(xiàn)實(shí)中就是有這樣的人存在啊。
沒(méi)錯(cuò)，現(xiàn)實(shí)中確實(shí)存在非常契合的人。但是是不是概率很低？
如果概率很低，那么企業(yè)招聘就需要花時(shí)間去找。而企業(yè)也有自己的招聘窗口期，為了業(yè)務(wù)的發(fā)展，不可能永遠(yuǎn)等待那個(gè)完美人選出現(xiàn)（就算出現(xiàn)也未必會(huì)選擇這家公司）。
所以雖然現(xiàn)實(shí)中確實(shí)存在非常契合招聘需求的人，但是時(shí)間可能等不到他的出現(xiàn)。最終大概率找到的依然是那個(gè)雖然優(yōu)秀，但還是不那么完美的人。
在實(shí)際工作中，公司找到的是能解決80%常見(jiàn)問(wèn)題的"正常人"，而不是完美無(wú)缺的人。
這就引出了我們要討論的第一個(gè)重要觀點(diǎn)：焦慮的本質(zhì)，是預(yù)期與現(xiàn)實(shí)的差距。
當(dāng)你把求職目標(biāo)從"要做完美候選人"調(diào)整為"做一個(gè)合格且有潛力的候選人"時(shí)，你會(huì)發(fā)現(xiàn)這個(gè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)概率高得多。
說(shuō)到這里，可能有人會(huì)問(wèn)：知道不用追求完美是一回事，但我到底有多大把握能找到理想的工作呢？
讓我們用一個(gè)簡(jiǎn)單的數(shù)學(xué)游戲來(lái)理解這個(gè)問(wèn)題。
想象你在玩一個(gè)擲骰子的游戲，只要擲出6點(diǎn)就算贏。單次獲勝的概率是1/6，看似很低。但如果你能投擲10次，至少擲出一次6點(diǎn)的概率是多少？
答案是：1 - (5/6)^10 = 0.84，也就是84%。
這個(gè)結(jié)果是不是讓你感到驚訝？
求職過(guò)程其實(shí)和這個(gè)游戲很像。
即便你現(xiàn)在的面試通過(guò)率只有15%（這是一個(gè)相當(dāng)保守的估計(jì)），只要你投遞10家公司，就有80%的概率能收到至少一份offer。
更妙的是，這個(gè)概率是可以通過(guò)準(zhǔn)備來(lái)提升的。
求職咨詢(xún)可以很好地幫你提高面試成功的幾率。
之前幫助一位同學(xué)梳理了他的項(xiàng)目經(jīng)歷，并教給她一些話術(shù)。后來(lái)她跟我說(shuō)，她算是兩天時(shí)間速成，第一次被HR反饋回答問(wèn)題有邏輯。隨后不久，就找到了理想的工作。
這就引出了第二個(gè)重要觀點(diǎn)：面試成功是一個(gè)概率事件，多次重復(fù)就能提高概率，而且這個(gè)概率可以被優(yōu)化。
就像復(fù)利效應(yīng)一樣，每天進(jìn)步一點(diǎn)點(diǎn)，累積起來(lái)的效果是驚人的。如果每天能提升1%的面試水平，一年下來(lái)的提升幅度是(1+0.01)^365 = 37.8倍。
當(dāng)然，進(jìn)步不會(huì)這么線性，但這個(gè)數(shù)學(xué)模型告訴我們：持續(xù)的小進(jìn)步最終會(huì)帶來(lái)質(zhì)的飛躍。
那么，如何提升單次求職成功的概率呢？
我們還是從數(shù)學(xué)角度出發(fā)，因?yàn)閿?shù)學(xué)是真理。我們來(lái)看一看概率論中的貝葉斯定理。
根據(jù)貝葉斯定理，求職成功概率可以表示為：P(錄用|面試表現(xiàn)) = P(面試表現(xiàn)|錄用) × P(錄用) / P(面試表現(xiàn))
這個(gè)公式告訴我們?nèi)齻€(gè)關(guān)鍵信息：
基礎(chǔ)概率P(錄用)：這是公司的招聘名額與候選人基數(shù)的比值，也就是每個(gè)人的基礎(chǔ)錄用概率。
似然度P(面試表現(xiàn)|錄用)：這是你的表現(xiàn)與公司期望的匹配程度，代表這你面試后提升的概率。
邊際概率P(面試表現(xiàn))：這是你在所有候選人中的相對(duì)水平，這代表這你的面試表現(xiàn)。
要提高成功概率，我們需要從這三個(gè)維度同時(shí)著手：
首先，提高基礎(chǔ)概率。這意味著要找準(zhǔn)機(jī)會(huì)。機(jī)會(huì)主要來(lái)自?xún)蓚€(gè)維度：時(shí)機(jī)和行業(yè)。
時(shí)機(jī)方面，互聯(lián)網(wǎng)公司通常在年初和年中有較大規(guī)模招聘，新業(yè)務(wù)啟動(dòng)期、大項(xiàng)目開(kāi)展前，都是招聘的黃金期。在這些時(shí)間點(diǎn)投遞簡(jiǎn)歷，成功概率能提升30%-50%。
行業(yè)方面，選擇處于上升期的新興行業(yè)更容易獲得機(jī)會(huì)。就像2010年移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)興起時(shí)，會(huì)SQL的人很容易找到工作；2020年人工智能升溫，會(huì)AI的人就更受歡迎。找到下一個(gè)風(fēng)口，就像提前買(mǎi)入一支潛力股。
其次，優(yōu)化似然度。 這就需要找到最適合自己的職位。
記住一個(gè)黃金法則：應(yīng)聘職位的要求中，你至少要能滿足其中70%。對(duì)于暫時(shí)達(dá)不到的要求，不要?dú)怵H，而是把它們變成明確的提升目標(biāo)。
比如，如果一個(gè)職位要求"精通A/B測(cè)試"，而你只是了解基礎(chǔ)概念，那么不妨給自己定個(gè)計(jì)劃：三個(gè)月內(nèi)完成3個(gè)實(shí)戰(zhàn)項(xiàng)目。
最后，提高邊際概率。這是最根本的提升路徑，需要從硬實(shí)力和軟實(shí)力兩個(gè)維度同時(shí)發(fā)力。
硬實(shí)力就是專(zhuān)業(yè)能力，這方面不必多解釋。
軟實(shí)力則是面試能力，這像是為自己的能力做一個(gè)好的包裝。建議在正式面試前，至少進(jìn)行5-10次模擬面試，每次后都要認(rèn)真復(fù)盤(pán)，也可以找人（比如我）進(jìn)行求職面試輔導(dǎo)，找出自己表達(dá)上的不足，持續(xù)改進(jìn)。
通過(guò)同時(shí)優(yōu)化這三個(gè)概率維度，你的求職成功率將會(huì)有顯著提升。
就像比爾·蓋茨說(shuō)過(guò)的："大多數(shù)人高估了他們一年能完成的事情，但低估了他們十年能完成的事情。"
求職也是如此：短期來(lái)看，這確實(shí)是一個(gè)充滿不確定性的概率事件；但從長(zhǎng)期來(lái)看，只要你掌握了正確的方法論，持續(xù)優(yōu)化求職策略，這個(gè)概率就會(huì)不斷趨近于1。
記住這個(gè)公式：最終的求職成功概率 = 單次成功概率 × 嘗試次數(shù) × (1 + 優(yōu)化系數(shù))。其中：
單次成功概率可以通過(guò)系統(tǒng)化準(zhǔn)備提升
嘗試次數(shù)取決于你的行動(dòng)力和持續(xù)性
優(yōu)化系數(shù)則來(lái)自于你對(duì)每次面試的復(fù)盤(pán)和改進(jìn)
所以，與其把時(shí)間花在焦慮上，不如：
建立科學(xué)的能力提升體系
設(shè)計(jì)合理的求職節(jié)奏
保持持續(xù)學(xué)習(xí)和復(fù)盤(pán)的習(xí)慣
只要你掌握了正確的方法論，保持耐心和定力，理想的工作機(jī)會(huì)終將會(huì)來(lái)。
這不是一個(gè)虛無(wú)縹緲的許諾，而是一個(gè)有著扎實(shí)數(shù)學(xué)基礎(chǔ)的概率必然。
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7)歧視：煽動(dòng)人群歧視、地域歧視等，針對(duì)他人的民族、種族、宗教、性取向、性別、年齡、地域、生理特征等身份或者歸類(lèi)的攻擊；
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3. 發(fā)布垃圾廣告信息：以推廣曝光為目的，發(fā)布影響用戶(hù)體驗(yàn)、擾亂本網(wǎng)站秩序的內(nèi)容，或進(jìn)行相關(guān)行為。主要表現(xiàn)為：
1)多次發(fā)布包含售賣(mài)產(chǎn)品、提供服務(wù)、宣傳推廣內(nèi)容的垃圾廣告。包括但不限于以下幾種形式：
2)單個(gè)帳號(hào)多次發(fā)布包含垃圾廣告的內(nèi)容；
3)多個(gè)廣告帳號(hào)互相配合發(fā)布、傳播包含垃圾廣告的內(nèi)容；
4)多次發(fā)布包含欺騙性外鏈的內(nèi)容，如未注明的淘寶客鏈接、跳轉(zhuǎn)網(wǎng)站等，誘騙用戶(hù)點(diǎn)擊鏈接
5)發(fā)布大量包含推廣鏈接、產(chǎn)品、品牌等內(nèi)容獲取搜索引擎中的不正當(dāng)曝光；
6)購(gòu)買(mǎi)或出售帳號(hào)之間虛假地互動(dòng)，發(fā)布干擾網(wǎng)站秩序的推廣內(nèi)容及相關(guān)交易。
7)發(fā)布包含欺騙性的惡意營(yíng)銷(xiāo)內(nèi)容，如通過(guò)偽造經(jīng)歷、冒充他人等方式進(jìn)行惡意營(yíng)銷(xiāo)；
8)使用特殊符號(hào)、圖片等方式規(guī)避垃圾廣告內(nèi)容審核的廣告內(nèi)容。
4. 色情低俗信息，主要表現(xiàn)為：
1)包含自己或他人性經(jīng)驗(yàn)的細(xì)節(jié)描述或露骨的感受描述；
2)涉及色情段子、兩性笑話的低俗內(nèi)容；
3)配圖、頭圖中包含庸俗或挑逗性圖片的內(nèi)容；
4)帶有性暗示、性挑逗等易使人產(chǎn)生性聯(lián)想；
5)展現(xiàn)血腥、驚悚、殘忍等致人身心不適；
6)炒作緋聞、丑聞、劣跡等；
7)宣揚(yáng)低俗、庸俗、媚俗內(nèi)容。
5. 不實(shí)信息，主要表現(xiàn)為：
1)可能存在事實(shí)性錯(cuò)誤或者造謠等內(nèi)容；
2)存在事實(shí)夸大、偽造虛假經(jīng)歷等誤導(dǎo)他人的內(nèi)容；
3)偽造身份、冒充他人，通過(guò)頭像、用戶(hù)名等個(gè)人信息暗示自己具有特定身份，或與特定機(jī)構(gòu)或個(gè)人存在關(guān)聯(lián)。
6. 傳播封建迷信，主要表現(xiàn)為：
1)找人算命、測(cè)字、占卜、解夢(mèng)、化解厄運(yùn)、使用迷信方式治病；
2)求推薦算命看相大師；
3)針對(duì)具體風(fēng)水等問(wèn)題進(jìn)行求助或咨詢(xún)；
4)問(wèn)自己或他人的八字、六爻、星盤(pán)、手相、面相、五行缺失，包括通過(guò)占卜方法問(wèn)婚姻、前程、運(yùn)勢(shì)，東西寵物丟了能不能找回、取名改名等；
7. 文章標(biāo)題黨，主要表現(xiàn)為：
1)以各種夸張、獵奇、不合常理的表現(xiàn)手法等行為來(lái)誘導(dǎo)用戶(hù)；
2)內(nèi)容與標(biāo)題之間存在嚴(yán)重不實(shí)或者原意扭曲；
3)使用夸張標(biāo)題，內(nèi)容與標(biāo)題嚴(yán)重不符的。
8.「飯圈」亂象行為，主要表現(xiàn)為：
1)誘導(dǎo)未成年人應(yīng)援集資、高額消費(fèi)、投票打榜
2)粉絲互撕謾罵、拉踩引戰(zhàn)、造謠攻擊、人肉搜索、侵犯隱私
3)鼓動(dòng)「飯圈」粉絲攀比炫富、奢靡享樂(lè)等行為
4)以號(hào)召粉絲、雇用網(wǎng)絡(luò)水軍、「養(yǎng)號(hào)」形式刷量控評(píng)等行為
5)通過(guò)「蹭熱點(diǎn)」、制造話題等形式干擾輿論，影響傳播秩序
9. 其他危害行為或內(nèi)容，主要表現(xiàn)為：
1)可能引發(fā)未成年人模仿不安全行為和違反社會(huì)公德行為、誘導(dǎo)未成年人不良嗜好影響未成年人身心健康的；
2)不當(dāng)評(píng)述自然災(zāi)害、重大事故等災(zāi)難的；
3)美化、粉飾侵略戰(zhàn)爭(zhēng)行為的；
4)法律、行政法規(guī)禁止，或可能對(duì)網(wǎng)絡(luò)生態(tài)造成不良影響的其他內(nèi)容。
二、違規(guī)處罰
本網(wǎng)站通過(guò)主動(dòng)發(fā)現(xiàn)和接受用戶(hù)舉報(bào)兩種方式收集違規(guī)行為信息。所有有意的降低內(nèi)容質(zhì)量、傷害平臺(tái)氛圍及欺凌未成年人或危害未成年人身心健康的行為都是不能容忍的。
當(dāng)一個(gè)用戶(hù)發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時(shí)，本網(wǎng)站將依據(jù)相關(guān)用戶(hù)違規(guī)情節(jié)嚴(yán)重程度，對(duì)帳號(hào)進(jìn)行禁言 1 天、7 天、15 天直至永久禁言或封停賬號(hào)的處罰。當(dāng)涉及欺凌未成年人、危害未成年人身心健康、通過(guò)作弊手段注冊(cè)、使用帳號(hào)，或者濫用多個(gè)帳號(hào)發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時(shí)，本網(wǎng)站將加重處罰。
三、申訴
隨著平臺(tái)管理經(jīng)驗(yàn)的不斷豐富，本網(wǎng)站出于維護(hù)本網(wǎng)站氛圍和秩序的目的，將不斷完善本公約。
如果本網(wǎng)站用戶(hù)對(duì)本網(wǎng)站基于本公約規(guī)定做出的處理有異議，可以通過(guò)「建議反饋」功能向本網(wǎng)站進(jìn)行反饋。
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