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來源|Kevin改變世界的點滴
在互聯(lián)網行業(yè)，關于跳槽經常都說金三銀四，金九銀十。
關于金三銀四：
每年年底拿了年終獎后，打算跳槽的同學就會在三四月份開始行動。
這個期間去新公司，可以在發(fā)放年終獎之前轉正，所獲得的年終獎和其他新公司的老員工相差無幾，也就是所謂的：“收入最大化”。
年終獎的發(fā)放時間根據一年的工作時間長度，比如在轉正的情況下，如果工作累計9個月，那么可以拿得到四分之三的年終獎。
所以企業(yè)也知道在這個時間階段是最好招人的時候，因為求職者更愿意離職和跳槽，增加了入職率，所以也就會開放更多的崗位集中在這2個月。
同樣，金九銀十，也有這部分原因，因為其企業(yè)的年終獎是在第二年5月份才發(fā)放。
而打工人為了拿到年終獎，只有忍受到次年56月再走，畢竟要是自己主動辭職，那就一分錢都沒有了。而拿到年終獎再找工作，就集中在9、10月份了，加上這個時候也是大量畢業(yè)生進入社會。
所以企業(yè)也會集中把崗位放出來。
那個時間階段，辭職最不劃算？
就個人來說，年底11月份、12月份主動辭職是最不劃算的，簡單來說就是錢會少拿不少，尤其是那些年終獎在2個月以上的互聯(lián)網公司。所以大家都不會輕易離職。
年底了，因為大家都不想動了，等著發(fā)年終獎，過個春節(jié)開工還可以拿開門紅包。跳槽變動等明年再說，而企業(yè)也不會輕易在年底裁員（容易被罵），所以在11月、12月份，市場上的需求崗位增加，人員卻難挖。
因此，有一些企業(yè)，可以同意求職者拿到offer，春節(jié)后再入職，畢竟也能理解求職者希望可以得到原有的一坨年終獎。
不信你可以試試，更新下簡歷，在年底求職的崗位得到的回復和面試邀約會更多，當然前提是要有一定的崗位匹配度，能夠相對輕松拿offer的始終是那些有經驗、學歷匹配度的。
所以找工作的同學來說，如果真的待不下去了，需要馬上跳槽，反而可以選擇這個時間段去找工作。雖然損失了年終獎，但可以得到更多的offer，折算下新工作的薪資待遇差，還是會有“不虧本”的情況。
產品經理最“不愛”拿年終獎
說個比較凄慘的實話，產品經理是最不愛拿年終獎的。
就算是在大廠，你入職即天花板，雖然會有內部職場晉升、定崗升級，但總的薪資待遇漲幅都是基于你入職薪資來計算的。
薪資待遇漲幅在非大廠的公司，就幾乎不會漲，而對應的工作會越來越繁重，產品經理得不到對應的回報。
產品經理這類互聯(lián)網人是非常愛跳槽的，因為跳槽可以得到更高的薪資待遇收入，同樣也是最有效、最輕松的方式。所以，在互聯(lián)網行業(yè)里，產品經理的薪資待遇是都是靠跳槽跳出來的，這不是危言聳聽。
導致了5年以上的產品經理，其簡歷會看起來越來越花，就是因為跳槽，不管是主動還是被動的，加上這幾年的環(huán)境。
以為是產品owner的產品經理，會有絕對的產品話語權和競爭力，可是面臨業(yè)務停滯，仍然面臨被開除，最終公司的老板自己來做產品經理了。
前段時間我就有分享過有個朋友的公司，老板自己做產品經理，把公司的PM都開了，保留開發(fā)崗位了。點擊閱讀
一個產品經理被辭退的征兆
打工人，騎驢找馬是最佳選擇
騎驢找馬的找工作，聽起來不地道，相比公司單方面通知裁員的冷血來說，這更像一個自我保護。
我特別建議那些感覺自己快被辭退，或者感覺公司快不行的同學，就感覺騎驢找馬。因為你在公司內部，你的感受一定是準確的。更新簡歷、投遞簡歷，準備下一個崗位面試，才是最后的保護，而不是準備著怎么和公司撕逼、爭執(zhí)。
這一點互聯(lián)網公司還比較人性化，大部分還是會選擇給予N+1，在裁人的時候會給予比較標準的佩服。
打工人來說，拿錢走人，無縫銜接去新公司，當然是最好的應對方法。
每個公司都有坑，但是要看能不能接受
去新公司一定要去了解下新公司所在的業(yè)務線、部門，了解團隊leader的氛圍、工作強度等。其實現(xiàn)在有各類職場工具，你可以通過脈脈、知乎、即刻、LinkedIn等找到新公司的信息或者直接聯(lián)系到里面的同事
只要愿意去尋找，總可以找到“熟人”；即使最后不行，也可以趁著工作休息時間去辦公地點踩點，了解里面的工作情況。
不要怕不好意思，下一份工作可能是你要投入時間幾年的地方，厚臉皮去了解下總沒錯，每個崗位都有坑，但能不能接受是關鍵，比如有的同事不能接受工作強度、有的同事不能接受辦公氛圍過于躺平。
用這些辦法，總能讓下分機會更加靠譜。
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2)存在事實夸大、偽造虛假經歷等誤導他人的內容；
3)偽造身份、冒充他人，通過頭像、用戶名等個人信息暗示自己具有特定身份，或與特定機構或個人存在關聯(lián)。
6. 傳播封建迷信，主要表現(xiàn)為：
1)找人算命、測字、占卜、解夢、化解厄運、使用迷信方式治病；
2)求推薦算命看相大師；
3)針對具體風水等問題進行求助或咨詢；
4)問自己或他人的八字、六爻、星盤、手相、面相、五行缺失，包括通過占卜方法問婚姻、前程、運勢，東西寵物丟了能不能找回、取名改名等；
7. 文章標題黨，主要表現(xiàn)為：
1)以各種夸張、獵奇、不合常理的表現(xiàn)手法等行為來誘導用戶；
2)內容與標題之間存在嚴重不實或者原意扭曲；
3)使用夸張標題，內容與標題嚴重不符的。
8.「飯圈」亂象行為，主要表現(xiàn)為：
1)誘導未成年人應援集資、高額消費、投票打榜
2)粉絲互撕謾罵、拉踩引戰(zhàn)、造謠攻擊、人肉搜索、侵犯隱私
3)鼓動「飯圈」粉絲攀比炫富、奢靡享樂等行為
4)以號召粉絲、雇用網絡水軍、「養(yǎng)號」形式刷量控評等行為
5)通過「蹭熱點」、制造話題等形式干擾輿論，影響傳播秩序
9. 其他危害行為或內容，主要表現(xiàn)為：
1)可能引發(fā)未成年人模仿不安全行為和違反社會公德行為、誘導未成年人不良嗜好影響未成年人身心健康的；
2)不當評述自然災害、重大事故等災難的；
3)美化、粉飾侵略戰(zhàn)爭行為的；
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二、違規(guī)處罰
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