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面試是一個(gè)雙向選擇的過(guò)程，通過(guò)面試，求職者可以了解公司的價(jià)值觀和崗位職責(zé)是否適合自己，而用人單位也可以了解應(yīng)聘者的過(guò)往經(jīng)驗(yàn)，從而判斷候選人是否能勝任該崗位。

但凡事預(yù)則立，不預(yù)則廢，面試前好好準(zhǔn)備，可以大大提升自己的求職成功率，那產(chǎn)品經(jīng)理要如何準(zhǔn)備面試呢？今天就來(lái)和大家聊聊這個(gè)話題。

一、產(chǎn)品經(jīng)理的面試流程

產(chǎn)品經(jīng)理的面試流程雖然各公司和崗位的要求不盡相同，但大致步驟相似，通常包括以下幾個(gè)環(huán)節(jié)：

1、簡(jiǎn)歷篩選：HR會(huì)根據(jù)簡(jiǎn)歷篩選出符合職位要求的候選人。

2、電話或視頻面試：HR或招聘負(fù)責(zé)人會(huì)通過(guò)電話或視頻與候選人溝通，了解其工作經(jīng)驗(yàn)、技能、薪資期望等基本信息。

3、現(xiàn)場(chǎng)面試：通過(guò)初步篩選的候選人會(huì)被邀請(qǐng)到公司進(jìn)行面對(duì)面的面試。

4、專業(yè)面試：由產(chǎn)品部門負(fù)責(zé)人主導(dǎo)，主要考察候選人的產(chǎn)品規(guī)劃、執(zhí)行能力。部分公司還會(huì)安排技術(shù)面試，評(píng)估技術(shù)能力和項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)等。

5、高層面試：有些公司要求總經(jīng)理或其他高層進(jìn)行最后的面試，關(guān)注候選人的溝通表達(dá)和綜合素質(zhì)，不會(huì)在專業(yè)上做過(guò)多考察。

6、薪資協(xié)商：面試通過(guò)后，HR會(huì)與候選人討論薪酬待遇，雙方達(dá)成一致后進(jìn)入offer環(huán)節(jié)。

7、發(fā)offer：如果候選人通過(guò)了所有面試，HR會(huì)發(fā)放正式的offer。

不同公司可能略有差異，候選人在面試前應(yīng)了解具體要求，做好有針對(duì)性的準(zhǔn)備，同時(shí)，在面試過(guò)程中要注意表達(dá)清晰有條理，突出自己的工作能力，尤其與應(yīng)聘崗位相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)要著重突出。

二、產(chǎn)品經(jīng)理的面試技巧

在日常的求職面試過(guò)程中，很多產(chǎn)品經(jīng)理反饋面試的時(shí)候感覺回答得都挺好的，但總是聽到先回去等通知。一般來(lái)說(shuō)只要聽到回去等通知的答復(fù)，基本可以確定面試并沒有成功?；蛟S這些應(yīng)聘者都很疑惑，到底問(wèn)題出在了哪里？經(jīng)過(guò)仔細(xì)分析后，我們發(fā)現(xiàn)很多應(yīng)聘者都缺乏以下面試技巧。

1. 自我介紹技巧

這幾乎是必被問(wèn)到的問(wèn)題，所以我們一定要提前準(zhǔn)備。

介紹一下自己的姓名，年齡、畢業(yè)院校，工作經(jīng)歷。簡(jiǎn)單的介紹，保持在三分鐘以內(nèi)，給面試官問(wèn)問(wèn)題的時(shí)間。

工作經(jīng)歷主要講一些你和求職JD要求相關(guān)的工作經(jīng)歷，比如對(duì)方是要求電商行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，你如果有，那就介紹你電商行業(yè)的工作經(jīng)歷，并用數(shù)據(jù)表示你給公司帶去了哪些價(jià)值；如果對(duì)方要求有營(yíng)銷相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，那你可以看看你之前有沒有營(yíng)銷系統(tǒng)相關(guān)的工作經(jīng)歷，并說(shuō)一下你做的營(yíng)銷項(xiàng)目最終成果；如果實(shí)在沒有，那也可以說(shuō)一下自己牛逼的工作經(jīng)歷，并用數(shù)據(jù)表示給公司帶去的價(jià)值，此外，還可以說(shuō)一下你對(duì)XXX行業(yè)感興趣，私底下有做過(guò)相關(guān)研究（ps：你一定要真的做過(guò)相關(guān)研究，否則容易被問(wèn)倒，）

有些人工作經(jīng)歷比較多，3年跳了好幾家公司，建議你合并一下，不然面試官會(huì)覺得你這個(gè)人沒有定力，在其他家公司干的時(shí)間都不長(zhǎng)，在我公司能干多久？

至于你的畢業(yè)院校牛逼的肯定要說(shuō)出來(lái)，如果覺得學(xué)校不好，不好意思說(shuō)那就不說(shuō)吧。

總的原則就是揚(yáng)長(zhǎng)避短，把自己的經(jīng)歷簡(jiǎn)單介紹下，然后留給面試官發(fā)問(wèn)的時(shí)間。

2. 項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)介紹技巧

介紹與JD要求相關(guān)的項(xiàng)目，如果沒有從0-1的項(xiàng)目，那較大的迭代項(xiàng)目也算。

可以用star法則介紹項(xiàng)目，分別是項(xiàng)目背景、項(xiàng)目方案、項(xiàng)目職責(zé)和項(xiàng)目業(yè)績(jī)。

項(xiàng)目背景：你為啥么要做這樣一個(gè)項(xiàng)目？你做這樣一個(gè)項(xiàng)目想達(dá)到什么目標(biāo)？在什么背景下公司要實(shí)行這個(gè)項(xiàng)目？

項(xiàng)目方案：大致的介紹一下項(xiàng)目的業(yè)務(wù)流程和功能模塊，方便的話可以帶著自己畫的流程圖和產(chǎn)品結(jié)構(gòu)圖給面試官看，一圖勝千言，可以彌補(bǔ)你很多表達(dá)上的不足。

項(xiàng)目職責(zé)：盡量不要說(shuō)那種大而寬泛的東西，什么競(jìng)品分析啦，這種，即使你真的做競(jìng)品分析，也要填充一些細(xì)節(jié)進(jìn)去，這樣才顯得真實(shí)。比如我找了XX產(chǎn)品、XX產(chǎn)品、XX產(chǎn)品做了競(jìng)品分析，這樣給人的感覺才是你真的做了。

項(xiàng)目業(yè)績(jī)：你的產(chǎn)品上線后，給公司帶來(lái)了哪些價(jià)值，最好能量化指標(biāo)。如果是做后端的，那前端的產(chǎn)品業(yè)績(jī)也有你的一份功勞在里面，如果做的是B端產(chǎn)品，可以說(shuō)一下用戶的滿意度提升、續(xù)費(fèi)率提高、市場(chǎng)占有率提高等。

接下來(lái)給出參考回答：

面試官您好，我之前做的項(xiàng)目也帶過(guò)來(lái)了，您方便的話看一下，您一邊看，我一邊給你介紹，這樣更清晰一些。

這個(gè)項(xiàng)目我將從4個(gè)方面進(jìn)行介紹，分別是項(xiàng)目背景、項(xiàng)目方案、項(xiàng)目職責(zé)、項(xiàng)目業(yè)績(jī)。

我首先說(shuō)一下項(xiàng)目背景：XXXXX

接下來(lái)我說(shuō)一下項(xiàng)目方案：我們的項(xiàng)目XXX

項(xiàng)目職責(zé)：我在這里面主要負(fù)責(zé)XXXX

項(xiàng)目業(yè)績(jī)：項(xiàng)目上線后XXXX

不知道關(guān)于項(xiàng)目這一塊，您還有什么問(wèn)題？我們可以交流探討一下。

面試中回答問(wèn)題，一定要條理清晰，先說(shuō)大綱，再說(shuō)細(xì)節(jié)，不能一上來(lái)就鉆到細(xì)節(jié)里面去，給人一種自說(shuō)自話的感覺。

3. HR面試技巧

在HR面試中，通常會(huì)圍繞幾個(gè)話題進(jìn)行討論：

個(gè)人經(jīng)歷與工作背景：HR會(huì)詢問(wèn)你的教育和工作經(jīng)歷，以及你在之前崗位中的職責(zé)和成果。你可以介紹你的專業(yè)技能和工作經(jīng)驗(yàn)，展示你的能力和適應(yīng)性。

職業(yè)規(guī)劃與發(fā)展目標(biāo)：HR會(huì)問(wèn)你未來(lái)的職業(yè)目標(biāo)和計(jì)劃，了解你對(duì)未來(lái)的規(guī)劃。你可以分享你的長(zhǎng)期目標(biāo)、短期計(jì)劃，以及如何通過(guò)該職位實(shí)現(xiàn)這些目標(biāo)。

團(tuán)隊(duì)協(xié)作與溝通技巧：HR可能會(huì)詢問(wèn)你在團(tuán)隊(duì)中如何合作，如何應(yīng)對(duì)沖突和解決問(wèn)題。你可以分享你在團(tuán)隊(duì)中的貢獻(xiàn)及溝通經(jīng)驗(yàn)。

壓力管理與挑戰(zhàn)應(yīng)對(duì)：HR可能會(huì)問(wèn)你如何應(yīng)對(duì)工作中的壓力和挑戰(zhàn)。你可以講述自己遇到的問(wèn)題及解決方案，展示你的處理能力。

自我評(píng)價(jià)與改進(jìn)：HR可能會(huì)要求你評(píng)價(jià)自己的優(yōu)缺點(diǎn)，并詢問(wèn)你如何提升自己。你可以誠(chéng)實(shí)評(píng)估并分享你如何通過(guò)學(xué)習(xí)和反思不斷進(jìn)步。

針對(duì)這些問(wèn)題，以下是一些面試技巧：

了解產(chǎn)品經(jīng)理職責(zé)：面試前要清楚產(chǎn)品經(jīng)理的職責(zé)，比如市場(chǎng)調(diào)研、產(chǎn)品設(shè)計(jì)、項(xiàng)目管理等，便于展示自己的能力。

強(qiáng)調(diào)成就：在面試中突出你過(guò)去的成就和貢獻(xiàn)，這能讓HR更關(guān)注你。

保持良好溝通：面試中要清晰表達(dá)，邏輯清晰，建立良好的互動(dòng)關(guān)系，展示溝通能力。

準(zhǔn)備應(yīng)對(duì)問(wèn)題：HR可能會(huì)問(wèn)團(tuán)隊(duì)合作、創(chuàng)新等問(wèn)題，提前做好準(zhǔn)備。

注重細(xì)節(jié)與執(zhí)行力：產(chǎn)品經(jīng)理需要關(guān)注細(xì)節(jié)和執(zhí)行力，面試中要展現(xiàn)這些能力。

了解公司背景：提前了解公司的背景和價(jià)值觀，便于更好融入公司。

4. 筆試答題技巧

筆試中的主觀題和面試官面試的題目一樣，沒有標(biāo)準(zhǔn)答案，無(wú)非是產(chǎn)品的推廣方案等這樣一些內(nèi)容，既然沒有標(biāo)準(zhǔn)答案，哪面試官看中那些東西？又想得到什么呢？

從內(nèi)容上來(lái)看，無(wú)非是想得到一些創(chuàng)新的內(nèi)容，如果沒有創(chuàng)新的想法，內(nèi)容就要盡量全面，邏輯清楚，無(wú)漏洞。

從形式上考慮：1、字不如圖，圖不如表。能用流程圖和原型圖表達(dá)的就不要用文字 2、排版盡量清晰工整，那個(gè)面試官也不想看到一團(tuán)密密麻麻，跟蟲一樣的字堆在一起。

（這里建議平時(shí)多看看書，多看一些產(chǎn)品大牛寫的文章，增強(qiáng)自己的產(chǎn)品感覺，這樣當(dāng)你寫的時(shí)候就能思如泉涌。）

5. 專業(yè)面試技巧

專業(yè)面試一般是用人部門的老大進(jìn)行面試，主要考察以下幾點(diǎn)：

• 業(yè)務(wù)能力

業(yè)務(wù)能力主要包括三方面：產(chǎn)品能力、基礎(chǔ)工作素質(zhì)、以及業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn)（與崗位的契合度越高越好）。比如是否具備基本的數(shù)據(jù)分析能力，能否有清晰的需求分析思路，是否能夠依據(jù)目標(biāo)達(dá)成業(yè)務(wù)需求。業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn)則指的是對(duì)相關(guān)業(yè)務(wù)是否有足夠的積累和理解。基礎(chǔ)工作素質(zhì)涵蓋項(xiàng)目管理能力、時(shí)間管理、團(tuán)隊(duì)協(xié)作以及人際關(guān)系處理等方面。這部分業(yè)務(wù)能力在整體的產(chǎn)品能力中占比非常高。

• 溝通能力

溝通能力決定了信息傳遞的效率和工作進(jìn)展。在產(chǎn)品工作中，溝通是核心環(huán)節(jié)，需要處理大量的信息輸入、理解和輸出。在每個(gè)環(huán)節(jié)中都有信息丟失的風(fēng)險(xiǎn)，所以產(chǎn)品經(jīng)理的關(guān)鍵是通過(guò)良好的理解和輸出，盡量減少信息的損耗。另外，項(xiàng)目管理也依賴溝通來(lái)推進(jìn)，建立有效的溝通機(jī)制，確保信息的及時(shí)傳達(dá)是工作的關(guān)鍵。

• 判斷能力

判斷能力是指產(chǎn)品經(jīng)理對(duì)未來(lái)趨勢(shì)的判斷。這種能力需要時(shí)間的積累和宏觀的思考，尤其在沒有明顯參考指標(biāo)的情況下，能夠準(zhǔn)確判斷未來(lái)的方向。特別是能否預(yù)見行業(yè)趨勢(shì)和市場(chǎng)環(huán)境的變化，并基于此做出正確的業(yè)務(wù)和產(chǎn)品決策，這是衡量產(chǎn)品經(jīng)理判斷能力的重要標(biāo)準(zhǔn)。這項(xiàng)能力是高級(jí)產(chǎn)品經(jīng)理必備的素質(zhì)。

那產(chǎn)品經(jīng)理在專業(yè)面試前需要提前做哪些準(zhǔn)備呢？

1、了解對(duì)方的行業(yè)

了解一下對(duì)方的行業(yè)，可以找一些行業(yè)報(bào)告和一些行業(yè)分析看一下，這樣在和面試官聊的時(shí)候，才能突出你的行業(yè)洞察力，否則，如果面試官問(wèn)你對(duì)行業(yè)的看法，你一問(wèn)三不知，那就尷尬了。

2、了解對(duì)方公司的產(chǎn)品

如果對(duì)方公司的產(chǎn)品可以試用，你可以下載下來(lái)用一下，順便也使用一下應(yīng)聘公司的競(jìng)品，這樣別人再讓你評(píng)價(jià)公司產(chǎn)品或者讓你給公司產(chǎn)品提意見的時(shí)候，你才能有的說(shuō)。

3、準(zhǔn)備一些必備問(wèn)到的面試題

有些面試題，肯定會(huì)被問(wèn)到，比如你自我介紹一下，你介紹一下你的項(xiàng)目，你在做項(xiàng)目的過(guò)程中有沒有遇到什么問(wèn)題，你是如何解決的？你是如何做項(xiàng)目管理的......，這些問(wèn)題大概率會(huì)被問(wèn)到，提前準(zhǔn)備好，寫在騰訊文檔上，對(duì)著鏡子多練習(xí)，面試前再拿出來(lái)看看。

4、準(zhǔn)備自己的作品

如果自己有一些可以展示的作品，也可以帶過(guò)去給面試官展示，數(shù)據(jù)可以做脫敏處理，一圖勝千言，當(dāng)你把你的原型文檔、流程圖、架構(gòu)圖擺到面試官面前的時(shí)候，其可以幫你節(jié)省很多表達(dá)上的不足。

6. 大領(lǐng)導(dǎo)面試

大領(lǐng)導(dǎo)的面試有可能放到二面，而且大領(lǐng)導(dǎo)一般不會(huì)再考察一遍我們的能力，而更多的是考察我們的潛力、求職動(dòng)機(jī)、融入團(tuán)隊(duì)的意愿，以及我們對(duì)行業(yè)的理解。（當(dāng)然，也不排除二面對(duì)你之前做過(guò)的項(xiàng)目再了解一遍，這個(gè)大家準(zhǔn)備好就行。）

1、考察求職者對(duì)公司所在行業(yè)的理解

大領(lǐng)導(dǎo)的格局一般都比較高，他會(huì)關(guān)注的是行業(yè)的現(xiàn)狀以及發(fā)展趨勢(shì)，所以他們也會(huì)著重考察求職者對(duì)行業(yè)的理解，從而判斷求職者的格局是否足夠大。比如boss會(huì)根據(jù)目前公司或市場(chǎng)上的一個(gè)情景，來(lái)讓求職者發(fā)表看法，從而判斷求職者對(duì)一件事情的判斷力、對(duì)行業(yè)的熱愛程度（只把工作當(dāng)養(yǎng)家糊口工具的人，是不會(huì)對(duì)行業(yè)發(fā)展多上心的，只有真正熱愛的人，才會(huì)時(shí)刻關(guān)注行業(yè)發(fā)展動(dòng)態(tài)），同時(shí)也可以考察求職者看待問(wèn)題的格局以及個(gè)人的潛力，從而在宏觀和發(fā)展的角度評(píng)價(jià)求職者與組織的契合度。

2、聊公司的發(fā)展前景

大領(lǐng)導(dǎo)還會(huì)闡述公司的發(fā)展前景和藍(lán)圖，這個(gè)時(shí)候他也會(huì)詢問(wèn)求職者對(duì)行業(yè)的認(rèn)識(shí)深度和廣度，從而判斷求職者能否與企業(yè)同發(fā)展，共進(jìn)退。

3、探求求職者的深層動(dòng)機(jī)

大領(lǐng)導(dǎo)還會(huì)在和你深入的探討中，進(jìn)一步驗(yàn)證你的求職動(dòng)機(jī)和職業(yè)穩(wěn)定性，比如問(wèn)你離職原因、職業(yè)規(guī)劃等一系列問(wèn)題，問(wèn)這些問(wèn)題的背后動(dòng)機(jī)都是考察求職者的求職動(dòng)機(jī)和職業(yè)穩(wěn)定性，從未為錄用決策提供可靠信息。

通過(guò)對(duì)上面的分析，我相信大家知道復(fù)試的時(shí)候要著重準(zhǔn)備哪些內(nèi)容了，一定要對(duì)求職公司所在的行業(yè)以及求職公司的產(chǎn)品了解的透徹，比如可以找一些相關(guān)行業(yè)報(bào)告查看，也可以在網(wǎng)上搜索一些別人對(duì)相關(guān)行業(yè)的分析，從而得出自己的結(jié)論，做到有備無(wú)患。

此外，求職公司的產(chǎn)品如果可以試用，也可以下載下來(lái)試用，并在APP Store、應(yīng)用市場(chǎng)或者一些社上看一下用戶對(duì)其產(chǎn)品的評(píng)價(jià)，從而知道產(chǎn)品好在什么地方，不好在什么地方，這樣在復(fù)試的時(shí)候，如果被問(wèn)到了，可以有的說(shuō)。

那產(chǎn)品經(jīng)理在大領(lǐng)導(dǎo)面試前需要做哪些準(zhǔn)備呢？

1、了解公司所在行業(yè)

大領(lǐng)導(dǎo)格局比較大，一般會(huì)和你談一些行業(yè)戰(zhàn)略，行業(yè)格局，你需要提前了解好行業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀、發(fā)展趨勢(shì)等，這樣聊的時(shí)候才能有的聊。

2、了解公司的產(chǎn)品

大領(lǐng)導(dǎo)也會(huì)經(jīng)常用自己公司的產(chǎn)品，比如馬化騰就經(jīng)常是自己公司產(chǎn)品的第一批用戶，他們可能對(duì)自己的產(chǎn)品了解的比較透徹，他們可能也會(huì)問(wèn)你一些關(guān)于自己公司產(chǎn)品的事情，你也要提前準(zhǔn)備，這樣才能有的聊。

3、突出自己的穩(wěn)定性

大領(lǐng)導(dǎo)會(huì)驗(yàn)證你的穩(wěn)定性，也怕你來(lái)了沒干多久就走人，所以，在回答離職原因和未來(lái)職業(yè)規(guī)劃等問(wèn)題時(shí)，一定要突出的職業(yè)穩(wěn)定性，不是頭腦一熱，胡亂跳槽的人。至于如何回答，我們?cè)谥暗恼n程中 也有說(shuō)。

4、表現(xiàn)基本的職業(yè)素質(zhì)

老總或高層領(lǐng)導(dǎo)見你，只是想知道你為什么能勝任這份工作，所以你應(yīng)該讓他知道你喜歡他的公司，他所帶領(lǐng)的事業(yè)就行了，但不要盲目崇拜、附和，尤其是面試互聯(lián)網(wǎng)公司。

產(chǎn)品經(jīng)理的面試不僅是對(duì)個(gè)人專業(yè)能力的考驗(yàn)，更是對(duì)軟技能、溝通能力、團(tuán)隊(duì)合作等多方面素質(zhì)的全方位檢驗(yàn)。通過(guò)提前準(zhǔn)備，掌握自我介紹、項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)分享、HR面試與專業(yè)面試的技巧，做好充足的準(zhǔn)備，你更容易在激烈競(jìng)爭(zhēng)的求職市場(chǎng)中勝出。

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