來源：艾奇SEM

春節(jié)過完了，上一年的年終獎拿到了。今年還要繼續(xù)在此處拼搏？還是，該想想跳槽的事情了？

跳，還是不跳？不妨多問自己幾個問題。

如果這些問題你一下子有了答案，那么你清楚地知道自己想要什么，已經(jīng)完全做好了跳槽的準(zhǔn)備；如果還沒想好，不妨停下腳步認(rèn)真想一想這些問題，并留在現(xiàn)公司繼續(xù)學(xué)習(xí)。

離開一家公司會有很多原因，但是總結(jié)為兩點就是：干得不開心、錢不夠多。

然而對于我們大多數(shù)人來說，工作本來就不是一件容易讓人開心的事情，畢竟在“電腦前正襟危坐”和“沙發(fā)上葛優(yōu)躺”兩者之間，多數(shù)人喜歡的是后者。

而如果拋開能力談收入的話，錢，永遠(yuǎn)都不夠多，偏偏現(xiàn)在大多數(shù)人，還不具備判斷自己在職場上值多少錢的能力，他們傾向于認(rèn)為自己的價值是被公司所低估的，在這個浮躁的社會里。

那么退一萬步，對于大多數(shù)想要跳槽的優(yōu)化師來說，離開的原因大約是：現(xiàn)在的公司滿足不了我的成長需求；工作內(nèi)容和我想象的不一樣；公司內(nèi)部關(guān)系太復(fù)雜，不適合我這種單純想好好工作的人生存；給的錢真的太少了……

此時，不妨先想一想，當(dāng)初選擇進(jìn)入這家公司是為了什么。也許是因為初出茅廬，急于尋找落腳之處；也許是因為曾經(jīng)的目標(biāo)與這家公司的確契合過；也許是想要開始一種新的嘗試……

那么，當(dāng)初進(jìn)入這家公司時，定下的小目標(biāo)都實現(xiàn)了嗎？如果沒有實現(xiàn)的話，是公司的原因還是自己的原因呢？弄清楚這幾個問題，才能讓你在下一份工作中更加明確、理性地推進(jìn)職業(yè)生涯發(fā)展，否則，換一份工作也只是換個地方混飯吃。

如果你覺得你現(xiàn)在離開現(xiàn)任公司，能有更好的平臺 ，能夠從事你所擅長的或者喜歡的，能有更多的收入，那么你可以開始考慮下一個問題了 。

這個問題很重要。甲方、乙方、第三方，都是不一樣的體系和考核機(jī)制，每類平臺都有自己的特點。

甲方公司：

優(yōu)勢：深耕某一行業(yè)的推廣優(yōu)化，作為投放人，能接觸多個媒體，從廣告投放到效果監(jiān)控，一整套環(huán)節(jié)都能深度經(jīng)歷，并對每個媒體的投放效果進(jìn)行評估。未來的發(fā)展方向是市場/營銷總監(jiān)。

劣勢：壓力太大，畢竟直接對效果負(fù)責(zé)；如果公司規(guī)模較小，那么能發(fā)揮的能力也會大大受限；更多著眼于廣告投放效果本身，比較難對行業(yè)有更深入的思考和認(rèn)識。

乙方媒體/代理商：

優(yōu)勢：能接觸多個行業(yè)，涉獵更廣，且更容易關(guān)注整個行業(yè)大方向；乙方媒體/代理商門檻較低，培訓(xùn)體系完善，對于新手來說能更加快速地成長；與眾多客戶接觸，有利于積攢客戶資源和人脈；工作較穩(wěn)定，不會太忙。

劣勢：對優(yōu)化技巧掌握不夠深入，容易僅僅停留在基本操作上；業(yè)績壓力較大，需要在客戶利益與公司利益之間找尋平衡點，這是一個難點；后期發(fā)展空間有限，如果沒有跳出來，就僅限于代理商體系內(nèi)的升遷。

第三方代運營公司：

優(yōu)勢：能深入了解多個行業(yè)的賬戶操作推廣，且涉及到多種渠道的操作；需要對效果負(fù)責(zé)，對優(yōu)化技能要求很高，學(xué)習(xí)成長速度快；通常能找代運營的公司都是有一定實力的公司，便于客戶資源和人脈。

劣勢：太累！身心俱疲，“甲方虐我千百遍，我待甲方如初戀”。

以上三類平臺，其實分別適合不同追求的優(yōu)化師，大家可以結(jié)合自己的需求，選擇自己想要的。

有沒有對某個行業(yè)特別了解？或者是特別是想去某行業(yè)？如果沒有，那身邊的資源當(dāng)中，有沒有發(fā)現(xiàn)一些新興的朝陽行業(yè)，是自己所感興趣的？

興趣是最好的老師。筆者前幾年在換工作的時候，想進(jìn)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，考慮到自己的專業(yè)跟互聯(lián)網(wǎng)不掛鉤，以往的工作經(jīng)驗也不是互聯(lián)網(wǎng)公司，于是在網(wǎng)上查找了一些資料，后來誤打誤撞進(jìn)人了推廣這個行業(yè)，也算滿足了自己的興趣。

俗話說，隔行如隔山，日常生活中，我們會發(fā)現(xiàn)越到后來，交流話題越多的往往是同事，因為你們在同一行業(yè)，能有許多共同的話題。而不同的行業(yè)，思維方式、行為習(xí)慣都可能是迥然不同的。

不要低估行業(yè)的力量。

這其實是用人公司最關(guān)注的事情。如果面試官是HR的話，可能對這塊問得不深入，但是如果換作是營銷總監(jiān)面試，那么都會問一些很細(xì)節(jié)的問題，比如有展現(xiàn)沒點擊，會是有哪些情況造成？描述下你之前搭建的帳戶的思路？如果讓你做每天的數(shù)據(jù)反饋表，你會分析哪些維度？

如果操作的帳戶不夠深入，調(diào)整只停留在調(diào)價，優(yōu)化止步于表面，僅僅會加樣式、修改創(chuàng)意，不會深入分析數(shù)據(jù)，找出問題，找出對策，不加以思考總結(jié)。很多問題是回答不上來的，自然也可能找不到你想要找的有高薪有地位的工作了。

如今招聘的公司也是魚龍混雜，小伙伴們求職的時候也需要警惕，多渠道了解要應(yīng)聘的公司，一方面保護(hù)自己，另一方面如果公司對網(wǎng)絡(luò)推廣這塊不重視，相信你的抱負(fù)也會施展不開。

下面給大家介紹幾種了解公司的方法：

1）如果應(yīng)聘的這家公司是大公司，那可以在網(wǎng)上查公司公開的財務(wù)報告，找到支出，看下這家公司在網(wǎng)絡(luò)這塊的投放金額，占總支出的百分之多少，那你就可以看出這家公司是否重視網(wǎng)絡(luò)推廣這塊。

2）在網(wǎng)上搜索，看該公司有沒有做自己的品牌（例如品專等，有自己品牌意識的客戶都不會差到哪去），去看下網(wǎng)民對這家公司的評論。

3）企查查去查這個公司的注冊資金多少萬？有沒有自己的注冊商標(biāo)？注不注重自己的知識產(chǎn)權(quán)。

4）如果人脈網(wǎng)廣的小伙伴可以通過百度、騰訊、頭條等平臺了解客戶的投入大概是多少，那就大概能知道客戶注不注重網(wǎng)絡(luò)推廣這塊，如果不注重的話，建議不要去，免得做得太累，工作很難開展。

看應(yīng)聘這家公司的網(wǎng)站，了解公司所主要做的業(yè)務(wù)，在行業(yè)當(dāng)中所在的位置；公司的文化，所關(guān)注的點；都有哪些做得比較好的同行等。

曾經(jīng)有朋友要去一家比較看重優(yōu)化技能的公司，在去面試之前，朋友從多方打聽這家公司的同行，大概了解了同行有哪幾家做得比較好，在百度，360的CPC，CTR，轉(zhuǎn)化成本等，在面試的時候的時候表現(xiàn)出對這個行業(yè)很懂的樣子，把面試官給鎮(zhèn)住了，最后成功被錄取。

1）多平臺學(xué)習(xí)

現(xiàn)在不再是只招會一個平臺的優(yōu)化師，而是會操作多平臺的才最吃香。

搜索引擎類產(chǎn)品，百度搜索、巨量搜索等，只要會其中一個，其它的平臺基本上是融會貫通的。信息流類的騰訊廣告、今日頭條、百度信息流等也是一樣的。

其它的還有新媒體（微信、微博、小紅書、知乎等）、電商（淘寶、京東）等 ，看個人興趣去了解。

2）掌握一些技能

作為一個優(yōu)化師，最基本的要會用Excel，會最簡單的還不行，要深入去學(xué)，比如用vlookup進(jìn)行匹配數(shù)據(jù)，用透視表匯總數(shù)據(jù)讓老板一目了然，用函數(shù)公式提高效率等 。

另外要學(xué)著做PPT，俗話說得好字不如表，表不如圖。如果想更裝逼的話，那就去學(xué)思維導(dǎo)圖吧。

3）把優(yōu)勢變得更擅長

每個人都有自己的優(yōu)勢，那就發(fā)揮出來吧。比如有的人做得出一手好PPT，有的人擅長做表格，有的人擅長數(shù)據(jù)分析。楊熹文說利用一切零碎時間去做自己最擅長的事，將其系統(tǒng)化，你的擅長才能轉(zhuǎn)化成成功。

4）不斷更新你的推廣知識

用互聯(lián)網(wǎng)的思維去看待生活，隨時隨地學(xué)習(xí)。

早上起來可以聽關(guān)于互聯(lián)網(wǎng)廣告的音頻，看下關(guān)注的SEM及信息流公眾號，看看行業(yè)有沒有新資訊，是否有新產(chǎn)品等。

在去公司的路上，看到的公交廣告的文案，分析下這文案的優(yōu)缺點，想想如果是你會想怎么改？出地鐵口，看看地鐵過道的廣告墻上都是哪家產(chǎn)品，出站的時候順便領(lǐng)一份早報關(guān)注下都有哪些新鮮的事情發(fā)生，會不會對你現(xiàn)在的生活產(chǎn)生影響。

要有一顆不斷學(xué)習(xí)的心，要多渠道去學(xué)習(xí)不同的新產(chǎn)品，打磨自己所擅長的，做自己所擅長的。這樣你才能成為一名無可替代的優(yōu)化師。