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來源丨HR新邏輯
作者丨HRLogic編輯中心
比亞迪堅(jiān)持以“技術(shù)為王，創(chuàng)新為本”作為發(fā)展理念，從1995年成立至今，29歲的比亞迪已在全球設(shè)立30多個(gè)工業(yè)園，實(shí)現(xiàn)全球六大洲的戰(zhàn)略布局，業(yè)務(wù)布局涵蓋電子、汽車、新能源和軌道交通等領(lǐng)域……
比亞迪員工總數(shù)超60萬人，在這龐大的體系下，比亞迪的人力資源體系顯得尤為重要。
所以今天小邏輯來為大家介紹比亞迪人力資源體系。
比亞迪的迅速發(fā)展離不開人才的支撐，在2023年，比亞迪開啟了最大規(guī)模的校招，招了3.18萬名新員工，其中超過60%的畢業(yè)生擁有碩士或博士學(xué)歷。
在裁員高峰的年度里，比亞迪依舊廣招人才，足以看出比亞迪對(duì)人才的渴求。
比亞迪貫徹踐行以人為本的人力資源方針，在人才的招聘和培養(yǎng)里，別有風(fēng)格。
（1）招聘板塊：比亞迪的招聘板塊主要分為社會(huì)招聘、校園招聘、技術(shù)招聘、普工招聘。
其中校園招聘面向全球高校本、碩、博畢業(yè)生開放，“愛迪生”需要經(jīng)過投遞-宣講會(huì)-綜合面試-專業(yè)面試-發(fā)放offer-簽約等流程，才能進(jìn)入比亞迪工作；
除了職能、技術(shù)類員工的招聘，比亞迪還有基數(shù)非常大的招聘板塊：普工招聘。
比亞迪的普工招聘要求較低，只要年齡符合、身體健康即可。
（2）招聘要求：比亞迪在招聘過程中更加注重候選人的素質(zhì)、潛能、品格、學(xué)歷和經(jīng)驗(yàn)；
HR在招聘過程中需要綜合考慮以上幾個(gè)因素，來判斷候選人的與崗位的適配性。
工廠員工：工廠員工入職時(shí)的層級(jí)大約在I、H級(jí)，此類員工入廠后會(huì)經(jīng)過為期一周的“入廠綜合教育”；
綜合教育培訓(xùn)內(nèi)容包含了《公司發(fā)展史》《公司組織結(jié)構(gòu)及智職能》《員工行為準(zhǔn)則及公司處罰條例》《規(guī)章制度教育》《電池知識(shí)簡(jiǎn)介》《“5S”管理制度》……
工廠普工的培訓(xùn)更加強(qiáng)調(diào)制度的遵守，如普工的行為準(zhǔn)則，考勤制度等等。
其中《“5S”管理制度》是指：整理、整頓、清掃、清潔、素養(yǎng)。該制度規(guī)范了工廠員工的行為舉止和工作方式方法，推動(dòng)了工廠員工的統(tǒng)一管理。
職能員工：新員工進(jìn)入比亞迪后會(huì)迎來特定的培訓(xùn)課程，培訓(xùn)內(nèi)容涵蓋了專業(yè)技能培訓(xùn)和團(tuán)隊(duì)合作，如公司文化、組織架構(gòu)、產(chǎn)品知識(shí)、銷售技巧、客戶服務(wù)，專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)：電動(dòng)汽車的原理、技術(shù)、性能等等。
比亞迪的英文名稱BYD，比亞迪公司用其企業(yè)文化“build your dreams”來詮釋，意為“成就夢(mèng)想”，比亞迪不僅僅成就自己的理想，還有員工的夢(mèng)想。
比亞迪堅(jiān)持以人為本的人力資源方針，尊重人，培養(yǎng)人，善待人，為員工建立一個(gè)公平、公正、公開的工作和發(fā)展環(huán)境。
對(duì)管理層要求：比亞迪員工分為9個(gè)職級(jí)，從大到小依次是ABCDEFGHI，G級(jí)及以上管理人員的配偶，原則上不得屬于上下級(jí)關(guān)系；G級(jí)及以上管理人員的直系親屬原則上不得在同一部門工作。
注：在同一部門工作的，需要告知事業(yè)部、人事部備案。
比亞迪這樣做的目的也是為了防止員工因“關(guān)系”而濫用權(quán)職，避免直系親屬在同一個(gè)部門能夠更加公平公正的執(zhí)行工作。
對(duì)普通員工的要求：?jiǎn)T工要遵守“5S”制度，嚴(yán)格按照公司的考勤、考核制度。
（1）晉升制度：每個(gè)層級(jí)的晉升都需要經(jīng)過考核；
比亞迪共有ABCDEFGHI九個(gè)大級(jí)別，每個(gè)大級(jí)別又細(xì)分有三個(gè)小級(jí)別，A級(jí)是總裁，B級(jí)是副總裁、總工程師，C級(jí)是事業(yè)部老總，D級(jí)是部門經(jīng)理，E級(jí)是科長(zhǎng)，F(xiàn)、G級(jí)是工程師，H級(jí)是技術(shù)人員，I級(jí)是普工。
要想升級(jí)，必須經(jīng)過考核，并且比亞迪的晉升制度秉承著“先培訓(xùn)、后上崗”的原則，員工晉升前需要先學(xué)習(xí)完公司指定的課程；
此外，比亞迪的員工晉升還與學(xué)歷掛鉤，例如Ｅ級(jí)晉升至Ｄ級(jí)的員工，必須是碩士學(xué)歷，并且在Ｅ級(jí)崗位工作半年以上，或是本科畢業(yè)后在公司Ｅ級(jí)崗位工作一年以上；
注：受過公司警告處分的人員半年內(nèi)不能晉升，受公司記過及以上處分的人員一年內(nèi)不能晉升；
（2）輪崗制度
比亞迪的員工可以通過內(nèi)部招聘，由員工本人提出申請(qǐng)或主管推薦等途徑進(jìn)行輪崗。
各個(gè)級(jí)別的輪崗申請(qǐng)有不同的要求，I級(jí)的員工申請(qǐng)調(diào)崗用《人員調(diào)動(dòng)表》，H級(jí)及以上的員工輪崗申請(qǐng)用《人員調(diào)動(dòng)審批表》，層級(jí)越高的員工，調(diào)動(dòng)手續(xù)越多；
注：平級(jí)調(diào)動(dòng)試用期間不合格的人員由調(diào)入部門視情況予以解決。
堅(jiān)持以“事業(yè)留人，待遇留人，感情留人”的比亞迪，不僅為每位員工提供了明確的發(fā)展通道，更為員工提供了看得見、摸得著的薪酬、福利。
應(yīng)屆生薪酬：比亞迪的應(yīng)屆生薪資待遇直接跟其學(xué)校、學(xué)歷、專業(yè)掛鉤。此外，比亞迪的薪酬與員工的職級(jí)掛鉤；
比亞迪的九個(gè)級(jí)別里的每個(gè)大級(jí)別細(xì)分成3個(gè)小級(jí)別，本科應(yīng)屆生進(jìn)來一般定級(jí)在F，碩士應(yīng)屆生是E，所以同時(shí)進(jìn)來的，碩士的薪酬會(huì)高于本科應(yīng)屆生的薪酬。
其他員工薪酬：比迪的薪酬結(jié)構(gòu)為底薪+工齡工資+獎(jiǎng)金，普工的綜合工資一般在5-8k；另外，員工的薪酬與工作表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力等多方面因素掛鉤。
住房保障：比亞迪建立了自己的亞迪村，并以遠(yuǎn)低于市場(chǎng)價(jià)出售給比亞迪的員工，為員工解決住房問題，提供住房保障；
出行保障：比亞迪為員工提供0首付購(gòu)車的福利政策，并且還提供3年內(nèi)免利息的福利，購(gòu)車的員工每月還能領(lǐng)取購(gòu)車補(bǔ)貼；
教育保障：比亞迪與深圳中學(xué)聯(lián)合辦了亞迪學(xué)校，師資雄厚，提供了完善的教育提供保障，讓比亞迪員工的子女上學(xué)無憂；
除了以上的福利，比亞迪的員工福利還有：醫(yī)療補(bǔ)貼、五險(xiǎn)一金、各類獎(jiǎng)金、帶薪年假、出差補(bǔ)貼、餐飲補(bǔ)貼、交通補(bǔ)助、話費(fèi)補(bǔ)助……
從一個(gè)冶金大院的作坊，到擁有60萬名員工的大企業(yè)，比亞迪的發(fā)展順應(yīng)了時(shí)代，也抓住了時(shí)代的方向盤。
近些年來，越來越多的求職者更加愿意加入有專業(yè)、有溫度的比亞迪；
比亞迪的薪酬福利儼然成為了比亞迪招聘的活招牌，這也印證了那句“福利做得好，候選人跑不了”。
那么，比亞迪人力資源體系的福利方案，你get到了嗎？
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1. 違反法律法規(guī)的信息，主要表現(xiàn)為：
1)反對(duì)憲法所確定的基本原則；
2)危害國(guó)家安全，泄露國(guó)家秘密，顛覆國(guó)家政權(quán)，破壞國(guó)家統(tǒng)一，損害國(guó)家榮譽(yù)和利益；
3)侮辱、濫用英烈形象，歪曲、丑化、褻瀆、否定英雄烈士事跡和精神，以侮辱、誹謗或者其他方式侵害英雄烈士的姓名、肖像、名譽(yù)、榮譽(yù)；
4)宣揚(yáng)恐怖主義、極端主義或者煽動(dòng)實(shí)施恐怖活動(dòng)、極端主義活動(dòng)；
5)煽動(dòng)民族仇恨、民族歧視，破壞民族團(tuán)結(jié)；
6)破壞國(guó)家宗教政策，宣揚(yáng)邪教和封建迷信；
7)散布謠言，擾亂社會(huì)秩序，破壞社會(huì)穩(wěn)定；
8)宣揚(yáng)淫穢、色情、賭博、暴力、兇殺、恐怖或者教唆犯罪；
9)煽動(dòng)非法集會(huì)、結(jié)社、游行、示威、聚眾擾亂社會(huì)秩序；
10)侮辱或者誹謗他人，侵害他人名譽(yù)、隱私和其他合法權(quán)益；
11)通過網(wǎng)絡(luò)以文字、圖片、音視頻等形式，對(duì)未成年人實(shí)施侮辱、誹謗、威脅或者惡意損害未成年人形象進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)欺凌的；
12)危害未成年人身心健康的；
13)含有法律、行政法規(guī)禁止的其他內(nèi)容；
2. 不友善：不尊重用戶及其所貢獻(xiàn)內(nèi)容的信息或行為。主要表現(xiàn)為：
1)輕蔑：貶低、輕視他人及其勞動(dòng)成果；
2)誹謗：捏造、散布虛假事實(shí)，損害他人名譽(yù)；
3)嘲諷：以比喻、夸張、侮辱性的手法對(duì)他人或其行為進(jìn)行揭露或描述，以此來激怒他人；
4)挑釁：以不友好的方式激怒他人，意圖使對(duì)方對(duì)自己的言論作出回應(yīng)，蓄意制造事端；
5)羞辱：貶低他人的能力、行為、生理或身份特征，讓對(duì)方難堪；
6)謾罵：以不文明的語言對(duì)他人進(jìn)行負(fù)面評(píng)價(jià)；
7)歧視：煽動(dòng)人群歧視、地域歧視等，針對(duì)他人的民族、種族、宗教、性取向、性別、年齡、地域、生理特征等身份或者歸類的攻擊；
8)威脅：許諾以不良的后果來迫使他人服從自己的意志；
3. 發(fā)布垃圾廣告信息：以推廣曝光為目的，發(fā)布影響用戶體驗(yàn)、擾亂本網(wǎng)站秩序的內(nèi)容，或進(jìn)行相關(guān)行為。主要表現(xiàn)為：
1)多次發(fā)布包含售賣產(chǎn)品、提供服務(wù)、宣傳推廣內(nèi)容的垃圾廣告。包括但不限于以下幾種形式：
2)單個(gè)帳號(hào)多次發(fā)布包含垃圾廣告的內(nèi)容；
3)多個(gè)廣告帳號(hào)互相配合發(fā)布、傳播包含垃圾廣告的內(nèi)容；
4)多次發(fā)布包含欺騙性外鏈的內(nèi)容，如未注明的淘寶客鏈接、跳轉(zhuǎn)網(wǎng)站等，誘騙用戶點(diǎn)擊鏈接
5)發(fā)布大量包含推廣鏈接、產(chǎn)品、品牌等內(nèi)容獲取搜索引擎中的不正當(dāng)曝光；
6)購(gòu)買或出售帳號(hào)之間虛假地互動(dòng)，發(fā)布干擾網(wǎng)站秩序的推廣內(nèi)容及相關(guān)交易。
7)發(fā)布包含欺騙性的惡意營(yíng)銷內(nèi)容，如通過偽造經(jīng)歷、冒充他人等方式進(jìn)行惡意營(yíng)銷；
8)使用特殊符號(hào)、圖片等方式規(guī)避垃圾廣告內(nèi)容審核的廣告內(nèi)容。
4. 色情低俗信息，主要表現(xiàn)為：
1)包含自己或他人性經(jīng)驗(yàn)的細(xì)節(jié)描述或露骨的感受描述；
2)涉及色情段子、兩性笑話的低俗內(nèi)容；
3)配圖、頭圖中包含庸俗或挑逗性圖片的內(nèi)容；
4)帶有性暗示、性挑逗等易使人產(chǎn)生性聯(lián)想；
5)展現(xiàn)血腥、驚悚、殘忍等致人身心不適；
6)炒作緋聞、丑聞、劣跡等；
7)宣揚(yáng)低俗、庸俗、媚俗內(nèi)容。
5. 不實(shí)信息，主要表現(xiàn)為：
1)可能存在事實(shí)性錯(cuò)誤或者造謠等內(nèi)容；
2)存在事實(shí)夸大、偽造虛假經(jīng)歷等誤導(dǎo)他人的內(nèi)容；
3)偽造身份、冒充他人，通過頭像、用戶名等個(gè)人信息暗示自己具有特定身份，或與特定機(jī)構(gòu)或個(gè)人存在關(guān)聯(lián)。
6. 傳播封建迷信，主要表現(xiàn)為：
1)找人算命、測(cè)字、占卜、解夢(mèng)、化解厄運(yùn)、使用迷信方式治病；
2)求推薦算命看相大師；
3)針對(duì)具體風(fēng)水等問題進(jìn)行求助或咨詢；
4)問自己或他人的八字、六爻、星盤、手相、面相、五行缺失，包括通過占卜方法問婚姻、前程、運(yùn)勢(shì)，東西寵物丟了能不能找回、取名改名等；
7. 文章標(biāo)題黨，主要表現(xiàn)為：
1)以各種夸張、獵奇、不合常理的表現(xiàn)手法等行為來誘導(dǎo)用戶；
2)內(nèi)容與標(biāo)題之間存在嚴(yán)重不實(shí)或者原意扭曲；
3)使用夸張標(biāo)題，內(nèi)容與標(biāo)題嚴(yán)重不符的。
8.「飯圈」亂象行為，主要表現(xiàn)為：
1)誘導(dǎo)未成年人應(yīng)援集資、高額消費(fèi)、投票打榜
2)粉絲互撕謾罵、拉踩引戰(zhàn)、造謠攻擊、人肉搜索、侵犯隱私
3)鼓動(dòng)「飯圈」粉絲攀比炫富、奢靡享樂等行為
4)以號(hào)召粉絲、雇用網(wǎng)絡(luò)水軍、「養(yǎng)號(hào)」形式刷量控評(píng)等行為
5)通過「蹭熱點(diǎn)」、制造話題等形式干擾輿論，影響傳播秩序
9. 其他危害行為或內(nèi)容，主要表現(xiàn)為：
1)可能引發(fā)未成年人模仿不安全行為和違反社會(huì)公德行為、誘導(dǎo)未成年人不良嗜好影響未成年人身心健康的；
2)不當(dāng)評(píng)述自然災(zāi)害、重大事故等災(zāi)難的；
3)美化、粉飾侵略戰(zhàn)爭(zhēng)行為的；
4)法律、行政法規(guī)禁止，或可能對(duì)網(wǎng)絡(luò)生態(tài)造成不良影響的其他內(nèi)容。
二、違規(guī)處罰
本網(wǎng)站通過主動(dòng)發(fā)現(xiàn)和接受用戶舉報(bào)兩種方式收集違規(guī)行為信息。所有有意的降低內(nèi)容質(zhì)量、傷害平臺(tái)氛圍及欺凌未成年人或危害未成年人身心健康的行為都是不能容忍的。
當(dāng)一個(gè)用戶發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時(shí)，本網(wǎng)站將依據(jù)相關(guān)用戶違規(guī)情節(jié)嚴(yán)重程度，對(duì)帳號(hào)進(jìn)行禁言 1 天、7 天、15 天直至永久禁言或封停賬號(hào)的處罰。當(dāng)涉及欺凌未成年人、危害未成年人身心健康、通過作弊手段注冊(cè)、使用帳號(hào)，或者濫用多個(gè)帳號(hào)發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時(shí)，本網(wǎng)站將加重處罰。
三、申訴
隨著平臺(tái)管理經(jīng)驗(yàn)的不斷豐富，本網(wǎng)站出于維護(hù)本網(wǎng)站氛圍和秩序的目的，將不斷完善本公約。
如果本網(wǎng)站用戶對(duì)本網(wǎng)站基于本公約規(guī)定做出的處理有異議，可以通過「建議反饋」功能向本網(wǎng)站進(jìn)行反饋。
(規(guī)則的最終解釋權(quán)歸屬本網(wǎng)站所有)