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聯(lián)系“鳥哥筆記小喬”
打工人為什么不愿意參加公司年會?
2024-01-11 16:10:39

來源:互聯(lián)那些事

隨著票房的增長,《年會不能停!》的討論聲也開始一路高漲,不過網(wǎng)友討論的重點在于“演的太現(xiàn)實了,可惜現(xiàn)實中沒有這樣的結(jié)局”。

對于打工人而言,年終是讓人期待又令人感到害怕的存在。

首先是年終獎,年終獎代表了公司對員工過去一年的肯定程度,已經(jīng)無法改變。而最有看頭但又十分社死的年會,在舉辦力度上完全就是看老板心情的存在,但無論大小都避免不了需要小部分人上臺表演。

如果非要給年會一個公式,那肯定是“年會=老板的激情致辭+員工的劃水表演+一次氣勢隆重但獎品敷衍的抽獎”。

而眼看當(dāng)下,一年一度的年會即將要來臨,那些經(jīng)歷過與沒經(jīng)歷過年會的打工人,面對年會到底有多少的痛苦面具?

圖片來源:小紅書“當(dāng)?shù)匦∮忻麣?美女”

一、打工人被生拉硬拽上臺

據(jù)悉,年會是千年來中國宴飲文化的結(jié)果。

在古代,皇帝喜歡在皇宮里大擺宴席招待群臣,目的分為兩個,一是為了顯示國家富裕;二是為了拉攏人心。而從“宴會”誕生之日起,“會”的成分就大于“宴”,這大概是年會文化得以相傳的一個重要因素。

不過經(jīng)歷上千年的發(fā)展,年會放在現(xiàn)代社會已經(jīng)發(fā)生明顯的改變。

經(jīng)歷過年會的打工人才會知道,如今的年會已經(jīng)不是單純?yōu)榱思w慶祝為目的聚餐,而是為了實現(xiàn)鞏固企業(yè)核心價值觀,而展開的表演盛會。

所以在年會上除了領(lǐng)導(dǎo)發(fā)言,最有看點的就是節(jié)目表演和抽獎環(huán)節(jié)。因為人們習(xí)慣了各種刺激滿足的思維模式,所以在年會策劃中,節(jié)目表演也成為了一種憑空塑造人生刺激的固定環(huán)節(jié)。

不過,往往這個時候?qū)τ谛枰儸F(xiàn)的人來說,是難得的好機會,而對于只想默默吃個飯的i人來說,就成為了最為難堪的時候,特別是團隊“抽獎式”亦或是領(lǐng)導(dǎo)“指定式”表演節(jié)目,對于大多數(shù)缺乏社牛潛質(zhì)的打工人來說,更是苦不堪言。

因為這恰恰是年會最恐怖的地方——必須到場就算了,還要被迫參與無法拒絕。

所以只有我們在社交平臺上輸入“年會”兩個字,搜索欄推薦無一不是“年會節(jié)目”“年會表演”“年會歌曲”等等關(guān)于年會表演的推送,可見年會已經(jīng)讓大多數(shù)的打工人愁眉不展。

最為關(guān)鍵的是,每年年會在臺上唱的跳的,最后大多數(shù)必定是那一年來短視頻平臺上的網(wǎng)紅舞蹈、網(wǎng)紅歌曲......

例如就像2020年少不了《野狼disco》一樣,今年大概率也少不了《科目三》。

再搭配老板那號稱燒了大錢,才搭建出來的辣眼年會現(xiàn)場,實際上就是18線小鎮(zhèn)KTV風(fēng)格的音響和燈光,婚禮司儀水準的主持人、冗長而糟心的活動流程。

在這些之外,打工人不僅要在下班后加班排練、剪輯視頻,甚至需要自費購買演出服。同時,在一場年會中,領(lǐng)導(dǎo)既不能很辛苦,又得是晚會的主角,還得有人倒酒、敬酒,簡直就是天降打工人“一條龍服務(wù)”體驗卡。

更讓打工人窒息的是,有的時候即使拿到了年會節(jié)目的一等獎,獎金也基本都得充公。

導(dǎo)致大部分的年會并不會有多刺激,而是除了“尬”,還必須有“土”,總之最后的局面一定是沒經(jīng)歷年會的打工人,永遠無法想象。

對了,還有堪稱無差別精神PUA,結(jié)結(jié)實實地灌進了每個人的眼睛和腦子里。

到了接近凌晨十二點,當(dāng)你以為這場“鬧劇”終于收尾的時候,實際這種勞民傷財又毫無意義的年會在你的職業(yè)生涯中,才剛剛開了個頭,此后還會一年年地反復(fù)折騰。

與其說是以年終吃飯的名義獎勵員工,還不如說是年終的服從性測試。

二、打工人真的不需要年會

其實說白了,站在領(lǐng)導(dǎo)的位置,領(lǐng)導(dǎo)能看到的是整個“團隊”,所以只要能有這樣一個辦法,能把你們幾十個人都聚在一起,那絕對不會放過,更何況一年也就一成大型“聚會”。

這個時候叫你走你不能跑,叫你往東你不能往西,哪怕明知內(nèi)容失智、意義全無,也強撐著一副樂呵的模樣來完成所有的指令,這對于領(lǐng)導(dǎo)來說目的就已經(jīng)達到了。

最慘的是,部分企業(yè)還會對年會內(nèi)容具有極細的要求,例如穿什么舞蹈細節(jié)是怎么樣的等等,總之目的除了讓現(xiàn)場更熱鬧之外,還希望能給到頂頭上司看到自己部門的表現(xiàn)。

歸根到底大家玩得開心不重要,大家玩得不開心,但依然不敢有意見,順利完成表演,讓上面看到自己的成果那才是最重要的。

另外,表演節(jié)目的打工人沒有慘,只有更慘,在表演候場、節(jié)目表演等等過程中還會錯過搶紅包的環(huán)節(jié)。

更重要的是,在大多數(shù)時候,就連抽獎環(huán)節(jié)是并不由人。例如在最激動人心的抽獎環(huán)節(jié),有的公司也不令人省心,想著法子不讓人拿獎不說,哪怕拿到了“特等獎”,也是滿滿的套路。

所以,打工人的共識實際上除了賺錢,還有抗拒年會。

根據(jù)拉勾招聘2023年11月30日發(fā)布《2023職場人年終期待調(diào)研報告》(下簡稱“報告”)顯示,在一線城市職場人中,54%的受訪職場人不期望舉辦年會。

其中47%的受訪職場人認為自己是“i人”,不喜歡參加活動;33%的受訪職場人因中獎絕緣體屬性不愿意參加年會;29%的受訪職場人因年會總要強制出節(jié)目而避之不及;24%的受訪職場人因年會相當(dāng)于變相開大會而失去期望。

最后另有17%的受訪職場人認為,年會占用了自己的個人時間。

所以對于打工人來說,雞血和畫餅都已經(jīng)沒用了,那大家關(guān)心的,自然就是實實在在的利益,口號喊得再響,還不如放多一天假、加多一點工資來得實在。

當(dāng)然,好好搞年會的公司還是有的。

例如有網(wǎng)友表示,自己所呆的公司,年會的形式就是大家聚在會議室里,吃點零食,聽著老板和大領(lǐng)導(dǎo)吹吹水,聊聊公司的近況和未來展望,最后發(fā)個年終獎,這樣就過完年會的形式。

圖片來源:小紅書截圖

還有網(wǎng)友表示“公司年會全是領(lǐng)導(dǎo)唱紅歌,仿佛來到了中央電視臺”“節(jié)目大半是集團的文工團出的,既提高檔次,又減少負擔(dān)”......

不過說到底,人性化的年會畢竟還是在少數(shù),拋開打工人的感受不談的年會還是大多數(shù)。

參考:

極目新聞:公司年會你還愛嗎?這一調(diào)查顯示超半數(shù)職場人不期望公司舉辦年會

定焦One:打工人,“煩死”年會了

毒哥:現(xiàn)在的年輕人,為什么討厭參加年會團建?

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    3)鼓動「飯圈」粉絲攀比炫富、奢靡享樂等行為
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