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來(lái)源| 見(jiàn)實(shí)
在2023年企業(yè)發(fā)布崗位薪資范圍中,企業(yè)給出最多的月薪范圍是“6000-7999”元(占26.81%),和“8000-9999”元(占20.44%)。
如果對(duì)比2022年,會(huì)發(fā)現(xiàn)在企業(yè)的薪資預(yù)算中,超過(guò)1萬(wàn)元的比例都有所下降,不到1萬(wàn)元的薪酬占比上升。
結(jié)合報(bào)告其他章節(jié)內(nèi)容,基于2023年行業(yè)的變化,如發(fā)布相關(guān)崗位的企業(yè)、覆蓋的地域和行業(yè)的增多等因素,則會(huì)傳遞出更多信息:
- 更多中小企業(yè)涌入私域,通常無(wú)法給出和大品牌相當(dāng)?shù)膷徫活A(yù)算(薪資);表現(xiàn)在年度數(shù)據(jù)中,就出現(xiàn)了薪資預(yù)算的下降。
- 更多二三四線城市的企業(yè)開(kāi)始布局私域,同樣給出的薪酬會(huì)拉低大盤的薪資。
- 此外,一些成熟行業(yè)將業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)移至代運(yùn)營(yíng),部分代運(yùn)營(yíng)公司習(xí)慣于將團(tuán)隊(duì)配置在用工成本較低的二三線城市,以降低運(yùn)營(yíng)成本。
- 私域從2019年開(kāi)始,經(jīng)過(guò)了4-5年的孕育和發(fā)展,部分團(tuán)隊(duì)的私域高階崗位(總監(jiān)以上)已經(jīng)確定,體現(xiàn)在這類高階崗位招聘需求在下降。
- 在私域中也存在一個(gè)越來(lái)越普遍現(xiàn)象,企業(yè)將電話銷售、微信上對(duì)用戶的銷售轉(zhuǎn)化等工作納入到私域崗位職責(zé)中來(lái)。通常這部分崗位以“底薪+銷售提成”組合出現(xiàn)。
基于全國(guó)越來(lái)越多的企業(yè)開(kāi)始招募私域崗位,見(jiàn)實(shí)與前程無(wú)憂51Job團(tuán)隊(duì)特別分析“北京、上海、廣州、深圳、杭州”這五大私域領(lǐng)先的城市與“2022-2023年間發(fā)布的私域崗位薪資”進(jìn)行比對(duì),分析月薪走勢(shì)是否與全國(guó)一致,還是受新入場(chǎng)地區(qū)起薪的影響。
我們發(fā)現(xiàn):
以北京為例,2萬(wàn)元以上高階崗位相比2022年保持了上漲態(tài)勢(shì),尤其是3萬(wàn)元以上的高階崗位,在2023年度發(fā)布的私域人才需求中占據(jù)了12.35%。
另外,報(bào)告中《2019-2023年“私域”崗位招募公司規(guī)模占比》圖表中顯示的“1萬(wàn)人以上超大規(guī)模企業(yè),對(duì)私域的人才需求量從2022年的3.58%上升為2023年的5.05%,反映出隨著超大規(guī)模企業(yè)在越來(lái)越重視私域,需要更多的高階人才;相比2022年,北京2萬(wàn)元以上崗位占比均有不同程度的上升。
而上海、廣州、深圳三個(gè)城市中各自呈現(xiàn)不同,如廣州,1萬(wàn)元-2萬(wàn)元之間的私域崗位需求在增加,2萬(wàn)元以上私域崗位需求則出現(xiàn)了微跌。上海、深圳兩大城市的不同層級(jí)預(yù)算更像是一個(gè)正常波動(dòng)。杭州則是1萬(wàn)元以上私域崗位的需求都在上漲。
通過(guò)不同城市的數(shù)據(jù)可以看出:
市場(chǎng)兩端在分別發(fā)力私域的不同階段,中小企業(yè)在構(gòu)建私域基礎(chǔ)、超大集團(tuán)則將私域升級(jí)至全域。
綜合數(shù)據(jù)來(lái)看:北上廣深杭仍對(duì)私域人員有較大需求,特別是高薪管理人才的需求。
基于上述對(duì)企業(yè)給出的私域月薪下降同樣判斷(更多中小企業(yè)和二三線城市的涌入),也帶來(lái)了應(yīng)聘者對(duì)薪水預(yù)期的變化。
在上圖中,薪水預(yù)期出現(xiàn)了整體下移,即8000-9999元月薪作為分水嶺,8000元以下每個(gè)薪資區(qū)間都呈增長(zhǎng)趨勢(shì),10000元以上每個(gè)薪資區(qū)間均呈下降趨勢(shì)。
部分也反映出在大環(huán)境裹脅下,求職者對(duì)期望薪水的預(yù)期變化。
上述數(shù)據(jù)都集中在“新”字上——新人求職、企業(yè)新招聘需求下,薪酬的預(yù)期分別如何。不過(guò)從業(yè)多年的老員工呢?他們?cè)?023年中薪酬變化如何?
在2023年度行業(yè)大調(diào)研中,見(jiàn)實(shí)設(shè)計(jì)的問(wèn)卷也有涉及這一問(wèn)題。雖然沒(méi)有直接問(wèn)薪水范圍,不過(guò)直接向調(diào)研人群?jiǎn)柕搅诵剿疂q跌。
有37.95%參與調(diào)研的品牌商家回復(fù)有“小幅提升”,7%回答“增加很多”。而總占比55.05%的調(diào)研品牌商家則沒(méi)有變化。
結(jié)合上述數(shù)據(jù)及另外兩個(gè)小結(jié)論:
- 各大品牌商家對(duì)高端私域/全域人才需求量在增大;
- 在2023年,品牌商家有23.32%增加了人力投入,19.69%增加了預(yù)算投入,21.63%增加了資源投入。
由此我們可以分析得出:
即使數(shù)據(jù)顯示市場(chǎng)艱難,且求職者對(duì)薪酬預(yù)期發(fā)生了些許改變,在實(shí)際工作中,能帶來(lái)實(shí)效的部門成員的薪酬待遇仍會(huì)保持繼續(xù)增長(zhǎng)的態(tài)勢(shì)。
通過(guò)對(duì)2023年發(fā)布私域崗位所屬企業(yè)行業(yè)分析,發(fā)現(xiàn)“互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)“行業(yè)崗位發(fā)布量仍居第一。
“影視/媒體/藝術(shù)/文化傳播”行業(yè)是2023年所有行業(yè)中,招募私域崗位漲幅增速排第一,崗位發(fā)布量排第二。
這直接反映出文化相關(guān)領(lǐng)域?qū)τ谒接虻闹匾?,正在加大布局私域的力度?/p>
我們欣喜地看到,更多行業(yè)私域需求保持高速增長(zhǎng),尤其以“汽車、房地產(chǎn)、家具/家電/玩具/禮品、建筑/建材/工程、機(jī)械/設(shè)備/重工、家居/室內(nèi)設(shè)計(jì)/裝潢、電子技術(shù)/半導(dǎo)體/集成電路、網(wǎng)絡(luò)游戲、專業(yè)服務(wù)(咨詢、人力資源、財(cái)會(huì))”等行業(yè)漲幅領(lǐng)先。
這些行業(yè)過(guò)去數(shù)年或多受益于私域的發(fā)展,因此在2023年也保持了對(duì)人才的渴求,崗位數(shù)仍在增加中。
在所有招募私域崗位的行業(yè)中,前十大行業(yè)分別為:
- 互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)
- 影視/媒體/藝術(shù)/文化傳播
- 快速消費(fèi)品(食品、飲料、化妝品)
- 服裝/紡織/皮革
- 計(jì)算機(jī)軟件
- 批發(fā)/零售
- 貿(mào)易/進(jìn)出口
- 家具/家電/玩具/禮品
- 汽車
- 教育/培訓(xùn)/院校
運(yùn)用私域最多的是“互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)”行業(yè),2023年該行業(yè)招募私域崗位數(shù)占比雖有所下降,但仍是私域崗位招募最多的行業(yè)。
究其原因,一方面,私域招募崗位總量上漲,拉低了“互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)行業(yè)”招募崗位數(shù)量所占百分比;另一方面,這些企業(yè)開(kāi)始將私域團(tuán)隊(duì)人員轉(zhuǎn)外包或轉(zhuǎn)至外部代運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)有一定關(guān)聯(lián)。
近幾年,教育培訓(xùn)行業(yè)受到雙減政策影響非常大。不過(guò)從招聘數(shù)據(jù)看,這一行業(yè)抓住了私域趨勢(shì)進(jìn)行業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型、商業(yè)模式轉(zhuǎn)型,取得了很好結(jié)果。因此對(duì)私域人才的需求開(kāi)始重新回升。
在2023年,繼續(xù)有6大行業(yè)新加入到布局私域的序列中來(lái):
中介服務(wù)、信托擔(dān)保/拍賣/典當(dāng)、法律、非營(yíng)利組織、會(huì)計(jì)/審計(jì)、汽車零配件。
這使得布局私域的行業(yè)數(shù),從2022年的54個(gè),增長(zhǎng)為2023年的60個(gè)行業(yè)。
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3)多個(gè)廣告帳號(hào)互相配合發(fā)布、傳播包含垃圾廣告的內(nèi)容;
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4. 色情低俗信息,主要表現(xiàn)為:
1)包含自己或他人性經(jīng)驗(yàn)的細(xì)節(jié)描述或露骨的感受描述;
2)涉及色情段子、兩性笑話的低俗內(nèi)容;
3)配圖、頭圖中包含庸俗或挑逗性圖片的內(nèi)容;
4)帶有性暗示、性挑逗等易使人產(chǎn)生性聯(lián)想;
5)展現(xiàn)血腥、驚悚、殘忍等致人身心不適;
6)炒作緋聞、丑聞、劣跡等;
7)宣揚(yáng)低俗、庸俗、媚俗內(nèi)容。
5. 不實(shí)信息,主要表現(xiàn)為:
1)可能存在事實(shí)性錯(cuò)誤或者造謠等內(nèi)容;
2)存在事實(shí)夸大、偽造虛假經(jīng)歷等誤導(dǎo)他人的內(nèi)容;
3)偽造身份、冒充他人,通過(guò)頭像、用戶名等個(gè)人信息暗示自己具有特定身份,或與特定機(jī)構(gòu)或個(gè)人存在關(guān)聯(lián)。
6. 傳播封建迷信,主要表現(xiàn)為:
1)找人算命、測(cè)字、占卜、解夢(mèng)、化解厄運(yùn)、使用迷信方式治??;
2)求推薦算命看相大師;
3)針對(duì)具體風(fēng)水等問(wèn)題進(jìn)行求助或咨詢;
4)問(wèn)自己或他人的八字、六爻、星盤、手相、面相、五行缺失,包括通過(guò)占卜方法問(wèn)婚姻、前程、運(yùn)勢(shì),東西寵物丟了能不能找回、取名改名等;
7. 文章標(biāo)題黨,主要表現(xiàn)為:
1)以各種夸張、獵奇、不合常理的表現(xiàn)手法等行為來(lái)誘導(dǎo)用戶;
2)內(nèi)容與標(biāo)題之間存在嚴(yán)重不實(shí)或者原意扭曲;
3)使用夸張標(biāo)題,內(nèi)容與標(biāo)題嚴(yán)重不符的。
8.「飯圈」亂象行為,主要表現(xiàn)為:
1)誘導(dǎo)未成年人應(yīng)援集資、高額消費(fèi)、投票打榜
2)粉絲互撕謾罵、拉踩引戰(zhàn)、造謠攻擊、人肉搜索、侵犯隱私
3)鼓動(dòng)「飯圈」粉絲攀比炫富、奢靡享樂(lè)等行為
4)以號(hào)召粉絲、雇用網(wǎng)絡(luò)水軍、「養(yǎng)號(hào)」形式刷量控評(píng)等行為
5)通過(guò)「蹭熱點(diǎn)」、制造話題等形式干擾輿論,影響傳播秩序
9. 其他危害行為或內(nèi)容,主要表現(xiàn)為:
1)可能引發(fā)未成年人模仿不安全行為和違反社會(huì)公德行為、誘導(dǎo)未成年人不良嗜好影響未成年人身心健康的;
2)不當(dāng)評(píng)述自然災(zāi)害、重大事故等災(zāi)難的;
3)美化、粉飾侵略戰(zhàn)爭(zhēng)行為的;
4)法律、行政法規(guī)禁止,或可能對(duì)網(wǎng)絡(luò)生態(tài)造成不良影響的其他內(nèi)容。
二、違規(guī)處罰
本網(wǎng)站通過(guò)主動(dòng)發(fā)現(xiàn)和接受用戶舉報(bào)兩種方式收集違規(guī)行為信息。所有有意的降低內(nèi)容質(zhì)量、傷害平臺(tái)氛圍及欺凌未成年人或危害未成年人身心健康的行為都是不能容忍的。
當(dāng)一個(gè)用戶發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時(shí),本網(wǎng)站將依據(jù)相關(guān)用戶違規(guī)情節(jié)嚴(yán)重程度,對(duì)帳號(hào)進(jìn)行禁言 1 天、7 天、15 天直至永久禁言或封停賬號(hào)的處罰。當(dāng)涉及欺凌未成年人、危害未成年人身心健康、通過(guò)作弊手段注冊(cè)、使用帳號(hào),或者濫用多個(gè)帳號(hào)發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時(shí),本網(wǎng)站將加重處罰。
三、申訴
隨著平臺(tái)管理經(jīng)驗(yàn)的不斷豐富,本網(wǎng)站出于維護(hù)本網(wǎng)站氛圍和秩序的目的,將不斷完善本公約。
如果本網(wǎng)站用戶對(duì)本網(wǎng)站基于本公約規(guī)定做出的處理有異議,可以通過(guò)「建議反饋」功能向本網(wǎng)站進(jìn)行反饋。
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