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最近直播一哥李佳琦的言論，引起了巨大爭議和廣泛討論。作為財經(jīng)研究人員，最近也在深刻“反思”，作為打工人的我們，到底有沒有努力。

研究人員的職業(yè)病是不以個體推論整體，而是習(xí)慣從數(shù)據(jù)中尋找普適性的結(jié)論。通過扒OECD（經(jīng)濟與合作發(fā)展組織）、美國勞動部和中國國家統(tǒng)計局等渠道的數(shù)據(jù)，我們斗膽來嘗試回答以下4個問題：

1.打工人到底有沒有努力？
2.打工人能不能更加努力？
3.打工人有沒有躺平之路？
4.努力打工有怎樣經(jīng)濟學(xué)隱喻？

01打工人到底有沒有努力？

衡量打工人是否努力最直接的指標就是工作小時數(shù)。

剛好，國家統(tǒng)計局每年都會公布城鎮(zhèn)就業(yè)人員的周平均小時數(shù)，而且最早可查數(shù)據(jù)到2001年，這也剛好是我國加入WTO的第一年。

通過解讀數(shù)據(jù)，不難得到4個結(jié)論：

1）工作時長是有波動的，且波動與經(jīng)濟發(fā)展正相關(guān)。當經(jīng)濟增速有壓力的時候，由于裁員等原因，工作時長會階段性往下走，最典型的2008-2009年全球金融危機期間；經(jīng)濟形勢好的時候，大家也樂意多加班搞錢。

2）排除波動，我們這么多年其實是越來越努力的，工作時長中樞上移。2001年，我們的周平均工作時長是44.9小時，而到最新統(tǒng)計的2021年，我們的平均工作時長達到了47.6小時，20年間累計提升了2.7小時，相當于每個工作日多工作了半小時。

3）基本全國人民都在加班。按照標準的每天工作8小時，一周工作5天來計算，一周工作40個小時及以內(nèi)，算正常上班時間。但自從有這個統(tǒng)計數(shù)據(jù)以來，我們最低也工作了45個小時左右，日均加班1小時以上。這說明全國人民已經(jīng)加班至少20年，且加班越來越多，難怪每屆春晚小品都有經(jīng)典臺詞：“忙，都忙，忙點好啊”。

4）2016年開始，我們的工作時長進入了穩(wěn)步提升的階段。而這一階段中國的GDP增速是下臺階的，在步入存量時代后，我們的工作量是沒有下降反而是在提升的，所以“內(nèi)卷”一詞開始流行。

至此，我們不難理解為什么直播一哥的言論會引起巨大波瀾。因為全國大部分人都很努力，而且過去20年，還在越來越努力。

02打工人能不能更加努力？

那么進一步的問題來了：我們可不可以更加努力，打工人的上限究竟在哪里？

這時候我們就不能簡單的跟自己縱向?qū)Ρ攘?，有必要通過橫向?qū)Ρ葋磉M行探討。通過能找到的數(shù)據(jù)，我們選擇了歐盟、美國和韓國的統(tǒng)計進行對比。

首先，歐盟作為老牌發(fā)達經(jīng)濟體，統(tǒng)計數(shù)據(jù)確實和我們直觀的印象吻合，比較閑適，甚至人均工作時長近10年還出現(xiàn)了緩慢的下滑。美國一直比較穩(wěn)定，穩(wěn)定在41-42小時區(qū)間內(nèi)。如果對標歐美，我國的打工人確實值得人手一份五一勞動獎?wù)?。當然，作為追趕者，我們也從未奢望過北歐那種事少錢多的養(yǎng)老生活。

更能夠參考的是東亞近鄰的日韓，由于日本數(shù)據(jù)缺失，我們選取韓國統(tǒng)計作為對比：韓國曾經(jīng)確實是全球最努力的國家之一，在上個世紀90年代，他們周均工作小時達到了驚人的55小時。

但隨著人均GDP的逐漸提升，以及財閥經(jīng)濟模式下的奮斗邊際收獲下降，韓國的周均工作小時步入了漫長的30年下降通道，按照當前這個趨勢，不出幾年，韓國人將像歐美人一樣“躺平”，這應(yīng)該是超出大家認知的。

回到中韓對比上。2018年，中國的人均工作時長首度超越韓國，成為主要經(jīng)濟體中工作時長最突出的國家代表；從這個角度來看，我們打工人能夠進一步努力的空間確實不太夠了。

另外，考慮到中國的人均GDP當前在1.3萬美元左右，類似于韓國20世紀初的水平，我們的確有進一步通過努力工作換取更高人均收入的內(nèi)生必要性。以此為出發(fā)點，我們?nèi)司ぷ鲿r長的上限可以提升到50-53小時，較現(xiàn)在上升2-5小時，這也就意味著平均一天多加班0.5-1小時。

當人均周工作時長超過50個小時，那就意味著人均996的；至于這個強度有多大，小窗一下你的碼農(nóng)朋友們就知道了。

與老板們的加濃雞湯完全不同，提高打工時間其實并不是什么值得驕傲的經(jīng)濟發(fā)展方式。

由于美國能找到的統(tǒng)計時間最長，我們收集了美國超過80年的數(shù)據(jù)，除了二戰(zhàn)的戰(zhàn)時經(jīng)濟外，美國的周均工作時長出奇的穩(wěn)定，基本上就在40小時上下波動，而這幾十年美國取得的經(jīng)濟成就有目共睹。

靠提高勞動生產(chǎn)率是一個被驗證過經(jīng)濟發(fā)展的最優(yōu)解決方式，而非一味靠增加時長。這也是為什么近幾年，國家頂層開始不遺余力的推動高質(zhì)量發(fā)展。

分析至此，我們可以得到一個結(jié)論：打工人們，可能由于社會經(jīng)濟發(fā)展的必要，我們的人均工作時長確實還有一定的空間，但大家時間海綿里的水也已經(jīng)不多了。

此處不得不指出的是，于年輕人而言，可能在未來幾年還將面臨更卷的工作環(huán)境，建議提前做好心理建設(shè)。

03打工人有沒有躺平之路？

與成功學(xué)的宣揚背道而馳，從個體的天性出發(fā)，絕大部分人是不會以加班為樂的。在整個社會充斥在忙碌的快節(jié)奏中，也有部分人會去往“性價比”更高的地方。

統(tǒng)計局的這個數(shù)據(jù)，還做了部分行業(yè)的分類統(tǒng)計，我們可以進一步看不同行業(yè)的差異，囊括了十多個行業(yè)。

數(shù)據(jù)結(jié)果與很多直觀印象都相同：比如批零、餐飲、建筑和制造業(yè)是最忙的四個行業(yè)，所以打工人都戲稱自己是“搬磚的”、“打螺絲”、“去工地”，確實非常貼切。而教育和金融行業(yè)，由于公職和事業(yè)單位占比相對高，所以平均工作時長都只是略超40小時。

隨著信息傳播更為有效，年輕人開始持續(xù)去權(quán)衡不同行業(yè)的性價比，最終選擇用腳投票，去相對躺平。這也和我們看到的準點下班的考公考編，成了近幾年最熱門的求職方向的趨勢完全一致。不過即使是相對安逸的行業(yè)，在時長上也只能稱得上將將及格。

勞動的確光榮，但是過勞又有什么值得推崇呢。

04努力打工有怎樣的經(jīng)濟學(xué)隱喻？

直觀的數(shù)據(jù)顯示，在工作時長上確實還在逐年增長，這跟直播一哥嘴里的打工人是截然不同的。這也是為什么主播的言論引起極大的社會反彈的重要原因。

當然討論社會話題也不是我們的專長，回歸到經(jīng)濟發(fā)展問題，如果我們將上述反映社會現(xiàn)象的經(jīng)濟數(shù)據(jù)，做進一步的引申，確實可以對很多宏觀經(jīng)濟問題增加多一層理解。

1）內(nèi)需不足的另一個誘因。

消費作為拉動經(jīng)濟發(fā)展的三駕馬車之一，中國的國內(nèi)消費一直是低于世界平均水平的。但是，喊了很多年的消費升級，其實兌現(xiàn)遠遠不及預(yù)期。

有人簡單的將其歸因為“中國人不愛消費”。這點我們就完全不敢茍同了，難道中國人跟吃喝玩樂有仇，所有人都是苦行僧？

其中被大家廣泛認知到的主要原因有：人均可支配收入還不高、居民超額儲蓄彌補社會保障的短板、貧富差距客觀存在。但通過以上的數(shù)據(jù)分析，我們發(fā)現(xiàn)了沒有時間消費也是內(nèi)需不足一個不容忽視的誘因。

而這一因素，隨著平均工作時長的提升正在變得愈發(fā)顯著。比如電商平臺的算法推薦、告別主動選擇跟隨主播買貨的直播、突然爆火的特種兵旅行…“極速消費”的這種減法模式，正在越來越廣泛的影響著我們的經(jīng)濟生活。對于to C的公司而言，思考“減法產(chǎn)品”，弱化消費者的選擇難度，可能孕育著新的商機。

2）低成本制造業(yè)的雙刃劍。

拉動經(jīng)濟的第二駕馬車是投資，而這主要牽扯到制造業(yè)。中國制造的性價比在全球遙遙領(lǐng)先，哪怕人均工資過去20年大幅提升，但是這一成本優(yōu)勢并未喪失。

過去幾年，為了適應(yīng)逆全球化和降低成本，越來越多的電子產(chǎn)業(yè)鏈開始在東南亞建廠。但是幾年之后，這些企業(yè)驚奇的發(fā)現(xiàn)，最終的海外產(chǎn)品制造成本，相對國內(nèi)甚至還是提升的。雖然東南亞的工人工資只有國內(nèi)的1/3，但海外工廠的員工效率、工作時長、以及產(chǎn)業(yè)鏈配合，都成為當初沒有想到的拖累項。

正是歸功于可愛可敬的打工人們，使得我們國家保持了幾十年的制造成本優(yōu)勢，我們幾乎成為大部分工業(yè)品低成本產(chǎn)能的全球第一，家電、面板、光伏、鋰電、3C、造船、高鐵、工程機械等等，甚至連幾年前還落后的汽車，在今年已經(jīng)翻身實現(xiàn)海外出口的猛增。

可以說，每一個打工人為中國制造業(yè)的崛起都立下了汗馬功勞。

另一方面，由于為勞動價值支付的對價持續(xù)過低，這也成為我國突破高科技的巨大掣肘。在今年大洋彼岸AI等科技快速突破之際，我們還在為了半導(dǎo)體的卡脖子而焦頭爛額。

為什么華為的原創(chuàng)性技術(shù)突破能夠躍遷到世界的一流水平，這與他們對工程師持續(xù)的高薪酬激勵是密不可分的?，F(xiàn)在，至少三成的企業(yè)表示他們在學(xué)習(xí)華為戰(zhàn)略，但是從工程師待遇，你就能知道，他們也只是口號而已。

感謝這個社會熱點，讓我們得以從勞動力這一生產(chǎn)要素出發(fā)，深度審視我們的經(jīng)濟發(fā)展動能。打工人已然非常努力，而且大概率還將更加努力。如何順應(yīng)與優(yōu)化，而不是否認甚至取笑，打工人的辛勤付出，不僅僅是值得直播網(wǎng)紅反思的，更是值得消費業(yè)、制造業(yè)，以及整個社會的重新審視。