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來(lái)源：智聯(lián)招聘
人在職場(chǎng)，有時(shí)不得不去面對(duì)一些需要用技巧才能回答好的問(wèn)題，稍有差池，就會(huì)被人打上“情商不足”、“沒(méi)眼力見(jiàn)”的標(biāo)簽。
職場(chǎng)就是一個(gè)“答題場(chǎng)”，有各種各樣的問(wèn)題，需要我們?nèi)ソ獯?，不是所有的命題，都有標(biāo)準(zhǔn)答案，也不是所有的答案，都能一通百通。
關(guān)鍵問(wèn)題答得好，升職加薪都是利好，答不好，后續(xù)試卷再完美，也還會(huì)遭遇不及格的命運(yùn)。
特別是以下5個(gè)問(wèn)題，堪稱職場(chǎng)重磅級(jí)“送命題”，作為打工人得小心作答，不可疏忽。
要說(shuō)職場(chǎng)“送命題”前三名，該題絕對(duì)排名前列。光想象老板走到你工位上，在你背后站一會(huì)，然后突然問(wèn)你一句：“忙不忙？”，就會(huì)有窒息感襲來(lái)，更何況真實(shí)的職場(chǎng)被老板這么提問(wèn)。
面對(duì)老板下意識(shí)一問(wèn)，猝不及防的我們，可千萬(wàn)別領(lǐng)會(huì)錯(cuò)了意。有些同事，會(huì)非常直接拋出一個(gè)忙或不忙的答復(fù)，并沒(méi)有去判斷領(lǐng)導(dǎo)之所以這樣問(wèn)的原因。
在對(duì)老板的意圖不了解和毫無(wú)揣測(cè)的情況下，我們可以化被動(dòng)回應(yīng)為主動(dòng)追問(wèn)。
先問(wèn)詢老板是否對(duì)我們有其他工作安排，還是僅僅只想單獨(dú)找我們聊一會(huì)，不管是哪一種，當(dāng)我們主動(dòng)追問(wèn)后，大體可以判斷得出，老板這樣問(wèn)的原因。
也為之后自己能有針對(duì)性地回復(fù)，做好鋪墊。
面對(duì)老板對(duì)你忙不忙的詢問(wèn)時(shí)，別一上來(lái)就拋忙或者不忙的答復(fù)，忙的字眼，可能會(huì)讓領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你束之高閣，不忙的爽快，也有可能將你扯入無(wú)止境的負(fù)累。
初入職場(chǎng)時(shí)，我就經(jīng)歷過(guò)一個(gè)事。第一個(gè)月發(fā)工資，和我一起進(jìn)公司的同事便私下問(wèn)我，這個(gè)月獎(jiǎng)金拿了多少。
當(dāng)時(shí)的我很單純，想都沒(méi)想就告訴他了，沒(méi)想到?jīng)]兩天，我就被人事叫去問(wèn)話。質(zhì)問(wèn)我是不是不懂職場(chǎng)的規(guī)矩，自己的薪資不要隨便告訴別人。
那時(shí)才意識(shí)到，我被同事給套路了。同事的獎(jiǎng)金比我少500，他想不通，直接上門(mén)去找領(lǐng)導(dǎo)，這才有了人事追根溯源，找到我這個(gè)職場(chǎng)新人的場(chǎng)景。
當(dāng)同事問(wèn)你獎(jiǎng)金多少，績(jī)效多少時(shí)，千萬(wàn)不要認(rèn)為眼前的人是我信任的人，就脫口而出，毫不遮掩。
你的耿直回應(yīng)，看起來(lái)不動(dòng)聲色，不起波瀾，但很有可能會(huì)引發(fā)一系列漣漪效應(yīng)。
遭遇薪資問(wèn)題，可以直接擺譜說(shuō)這不方便告訴，用公司制度作為托底，實(shí)在需要回應(yīng)，可以模糊泛泛，切忌具體化。
有時(shí)候一次模糊的對(duì)策，勝過(guò)詳實(shí)的表達(dá)。
“我想的不一定對(duì)，你可以談?wù)勀愕南敕ā?rdquo;當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)把你叫到辦公室，和你說(shuō)了一堆關(guān)于部門(mén)改革和人員任命的規(guī)劃和安排，轉(zhuǎn)頭問(wèn)了你這個(gè)問(wèn)題。
這時(shí)候別輕易就下結(jié)論，認(rèn)為這是領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你的信任，應(yīng)該更加仔細(xì)地洞察，領(lǐng)導(dǎo)這樣問(wèn)是基于什么背景。
他對(duì)于這次改革和舉措，是心里已經(jīng)有數(shù)，來(lái)尋求下級(jí)員工的支持，還是一切都沒(méi)敲定，變數(shù)之中他無(wú)心插柳地問(wèn)了一句。
摸清問(wèn)題的背景信息，我們才能明朗地作答。如果這件事已經(jīng)板上釘釘，你的回應(yīng)影響不了什么大體的方向，那么何不順著領(lǐng)導(dǎo)的意思，給他提供一點(diǎn)情緒支持，這也是一種貢獻(xiàn)。
如果，你偏要唱反調(diào)，提供給領(lǐng)導(dǎo)截然不同的思路，萬(wàn)一領(lǐng)導(dǎo)覺(jué)得你是故意找茬，那不是給自己多找了份麻煩嗎？
當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)突然冷不丁地問(wèn)了你一句：“對(duì)某某同事怎么看？”有些人可能會(huì)頗感意外，這領(lǐng)導(dǎo)怎么會(huì)這樣問(wèn)，是想打探關(guān)于某同事的消息嗎？
面對(duì)這樣“意外”的被call到，稍不注意，很多人就會(huì)開(kāi)啟流水的吐槽宴，將問(wèn)題回應(yīng)，演變成大型同事貶損現(xiàn)場(chǎng)。
即使你平時(shí)看不慣、不喜歡、很反感這位同事，也請(qǐng)不要在領(lǐng)導(dǎo)面前非常明顯地表達(dá)出來(lái)。
抹黑同事，背后說(shuō)小話的行為，都可能會(huì)在領(lǐng)導(dǎo)面前留下不好的印象，別看這個(gè)問(wèn)題是在問(wèn)他人，其實(shí)搞不好領(lǐng)導(dǎo)是在考察你。
一種可能，是他真的想去了解這位同事，他在心里已經(jīng)對(duì)他有了基本的判斷，但還是想通過(guò)聽(tīng)一聽(tīng)“民意”，去印證一下。
另一種可能，是“問(wèn)在他處，心卻在你身”。通過(guò)你的回應(yīng)，看你的格局和對(duì)同事的包容度。
職場(chǎng)上的諸多問(wèn)題，問(wèn)題不是主要的，問(wèn)題背后反映出來(lái)的背景信息，提問(wèn)目的，才是主要的。
作為升職加薪的候選人，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)找你談話，問(wèn)到你對(duì)未來(lái)的自己有什么規(guī)劃的時(shí)候。你的回答，很大可能會(huì)決定你會(huì)成為升職的候選人，還是正選人。
在我剛拿到注冊(cè)會(huì)計(jì)師證書(shū)后，領(lǐng)導(dǎo)便找我談話，非常直接地問(wèn)我：“你是想留在公司，還是想去更大的平臺(tái)闖一闖？”
當(dāng)時(shí)的我很意外，領(lǐng)導(dǎo)竟然會(huì)這樣問(wèn)，但我也清晰的知道，我的回復(fù)，直接決定升職加薪名單上我能否占據(jù)一席之地。
我當(dāng)時(shí)并沒(méi)有離開(kāi)的打算，所以非常篤定地對(duì)領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)：“我想在公司，更好地發(fā)揮自己的價(jià)值。”沒(méi)多久，我便成了部門(mén)里唯一一個(gè)跨級(jí)別被提拔的年輕人。
如果你決定長(zhǎng)期在部門(mén)里混，有了升職加薪的機(jī)會(huì)，大可把自己的真實(shí)想法表述出來(lái)，但如果你有跳槽的打算，就千萬(wàn)不要說(shuō)得模棱兩可，不給自己留后路。
職場(chǎng)“送命題”很多，搞定了這5個(gè)，就能深諳職場(chǎng)出題規(guī)則，把更多的“送命題”變成“續(xù)命題”，甚至是“加分題”。
愿我們都能在職場(chǎng)上，答好題，給自己的職業(yè)生涯不斷積攢加分項(xiàng)！
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1. 違反法律法規(guī)的信息，主要表現(xiàn)為：
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2)危害國(guó)家安全，泄露國(guó)家秘密，顛覆國(guó)家政權(quán)，破壞國(guó)家統(tǒng)一，損害國(guó)家榮譽(yù)和利益；
3)侮辱、濫用英烈形象，歪曲、丑化、褻瀆、否定英雄烈士事跡和精神，以侮辱、誹謗或者其他方式侵害英雄烈士的姓名、肖像、名譽(yù)、榮譽(yù)；
4)宣揚(yáng)恐怖主義、極端主義或者煽動(dòng)實(shí)施恐怖活動(dòng)、極端主義活動(dòng)；
5)煽動(dòng)民族仇恨、民族歧視，破壞民族團(tuán)結(jié)；
6)破壞國(guó)家宗教政策，宣揚(yáng)邪教和封建迷信；
7)散布謠言，擾亂社會(huì)秩序，破壞社會(huì)穩(wěn)定；
8)宣揚(yáng)淫穢、色情、賭博、暴力、兇殺、恐怖或者教唆犯罪；
9)煽動(dòng)非法集會(huì)、結(jié)社、游行、示威、聚眾擾亂社會(huì)秩序；
10)侮辱或者誹謗他人，侵害他人名譽(yù)、隱私和其他合法權(quán)益；
11)通過(guò)網(wǎng)絡(luò)以文字、圖片、音視頻等形式，對(duì)未成年人實(shí)施侮辱、誹謗、威脅或者惡意損害未成年人形象進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)欺凌的；
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1)輕蔑：貶低、輕視他人及其勞動(dòng)成果；
2)誹謗：捏造、散布虛假事實(shí)，損害他人名譽(yù)；
3)嘲諷：以比喻、夸張、侮辱性的手法對(duì)他人或其行為進(jìn)行揭露或描述，以此來(lái)激怒他人；
4)挑釁：以不友好的方式激怒他人，意圖使對(duì)方對(duì)自己的言論作出回應(yīng)，蓄意制造事端；
5)羞辱：貶低他人的能力、行為、生理或身份特征，讓對(duì)方難堪；
6)謾罵：以不文明的語(yǔ)言對(duì)他人進(jìn)行負(fù)面評(píng)價(jià)；
7)歧視：煽動(dòng)人群歧視、地域歧視等，針對(duì)他人的民族、種族、宗教、性取向、性別、年齡、地域、生理特征等身份或者歸類(lèi)的攻擊；
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3. 發(fā)布垃圾廣告信息：以推廣曝光為目的，發(fā)布影響用戶體驗(yàn)、擾亂本網(wǎng)站秩序的內(nèi)容，或進(jìn)行相關(guān)行為。主要表現(xiàn)為：
1)多次發(fā)布包含售賣(mài)產(chǎn)品、提供服務(wù)、宣傳推廣內(nèi)容的垃圾廣告。包括但不限于以下幾種形式：
2)單個(gè)帳號(hào)多次發(fā)布包含垃圾廣告的內(nèi)容；
3)多個(gè)廣告帳號(hào)互相配合發(fā)布、傳播包含垃圾廣告的內(nèi)容；
4)多次發(fā)布包含欺騙性外鏈的內(nèi)容，如未注明的淘寶客鏈接、跳轉(zhuǎn)網(wǎng)站等，誘騙用戶點(diǎn)擊鏈接
5)發(fā)布大量包含推廣鏈接、產(chǎn)品、品牌等內(nèi)容獲取搜索引擎中的不正當(dāng)曝光；
6)購(gòu)買(mǎi)或出售帳號(hào)之間虛假地互動(dòng)，發(fā)布干擾網(wǎng)站秩序的推廣內(nèi)容及相關(guān)交易。
7)發(fā)布包含欺騙性的惡意營(yíng)銷(xiāo)內(nèi)容，如通過(guò)偽造經(jīng)歷、冒充他人等方式進(jìn)行惡意營(yíng)銷(xiāo)；
8)使用特殊符號(hào)、圖片等方式規(guī)避垃圾廣告內(nèi)容審核的廣告內(nèi)容。
4. 色情低俗信息，主要表現(xiàn)為：
1)包含自己或他人性經(jīng)驗(yàn)的細(xì)節(jié)描述或露骨的感受描述；
2)涉及色情段子、兩性笑話的低俗內(nèi)容；
3)配圖、頭圖中包含庸俗或挑逗性圖片的內(nèi)容；
4)帶有性暗示、性挑逗等易使人產(chǎn)生性聯(lián)想；
5)展現(xiàn)血腥、驚悚、殘忍等致人身心不適；
6)炒作緋聞、丑聞、劣跡等；
7)宣揚(yáng)低俗、庸俗、媚俗內(nèi)容。
5. 不實(shí)信息，主要表現(xiàn)為：
1)可能存在事實(shí)性錯(cuò)誤或者造謠等內(nèi)容；
2)存在事實(shí)夸大、偽造虛假經(jīng)歷等誤導(dǎo)他人的內(nèi)容；
3)偽造身份、冒充他人，通過(guò)頭像、用戶名等個(gè)人信息暗示自己具有特定身份，或與特定機(jī)構(gòu)或個(gè)人存在關(guān)聯(lián)。
6. 傳播封建迷信，主要表現(xiàn)為：
1)找人算命、測(cè)字、占卜、解夢(mèng)、化解厄運(yùn)、使用迷信方式治??；
2)求推薦算命看相大師；
3)針對(duì)具體風(fēng)水等問(wèn)題進(jìn)行求助或咨詢；
4)問(wèn)自己或他人的八字、六爻、星盤(pán)、手相、面相、五行缺失，包括通過(guò)占卜方法問(wèn)婚姻、前程、運(yùn)勢(shì)，東西寵物丟了能不能找回、取名改名等；
7. 文章標(biāo)題黨，主要表現(xiàn)為：
1)以各種夸張、獵奇、不合常理的表現(xiàn)手法等行為來(lái)誘導(dǎo)用戶；
2)內(nèi)容與標(biāo)題之間存在嚴(yán)重不實(shí)或者原意扭曲；
3)使用夸張標(biāo)題，內(nèi)容與標(biāo)題嚴(yán)重不符的。
8.「飯圈」亂象行為，主要表現(xiàn)為：
1)誘導(dǎo)未成年人應(yīng)援集資、高額消費(fèi)、投票打榜
2)粉絲互撕謾罵、拉踩引戰(zhàn)、造謠攻擊、人肉搜索、侵犯隱私
3)鼓動(dòng)「飯圈」粉絲攀比炫富、奢靡享樂(lè)等行為
4)以號(hào)召粉絲、雇用網(wǎng)絡(luò)水軍、「養(yǎng)號(hào)」形式刷量控評(píng)等行為
5)通過(guò)「蹭熱點(diǎn)」、制造話題等形式干擾輿論，影響傳播秩序
9. 其他危害行為或內(nèi)容，主要表現(xiàn)為：
1)可能引發(fā)未成年人模仿不安全行為和違反社會(huì)公德行為、誘導(dǎo)未成年人不良嗜好影響未成年人身心健康的；
2)不當(dāng)評(píng)述自然災(zāi)害、重大事故等災(zāi)難的；
3)美化、粉飾侵略戰(zhàn)爭(zhēng)行為的；
4)法律、行政法規(guī)禁止，或可能對(duì)網(wǎng)絡(luò)生態(tài)造成不良影響的其他內(nèi)容。
二、違規(guī)處罰
本網(wǎng)站通過(guò)主動(dòng)發(fā)現(xiàn)和接受用戶舉報(bào)兩種方式收集違規(guī)行為信息。所有有意的降低內(nèi)容質(zhì)量、傷害平臺(tái)氛圍及欺凌未成年人或危害未成年人身心健康的行為都是不能容忍的。
當(dāng)一個(gè)用戶發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時(shí)，本網(wǎng)站將依據(jù)相關(guān)用戶違規(guī)情節(jié)嚴(yán)重程度，對(duì)帳號(hào)進(jìn)行禁言 1 天、7 天、15 天直至永久禁言或封停賬號(hào)的處罰。當(dāng)涉及欺凌未成年人、危害未成年人身心健康、通過(guò)作弊手段注冊(cè)、使用帳號(hào)，或者濫用多個(gè)帳號(hào)發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時(shí)，本網(wǎng)站將加重處罰。
三、申訴
隨著平臺(tái)管理經(jīng)驗(yàn)的不斷豐富，本網(wǎng)站出于維護(hù)本網(wǎng)站氛圍和秩序的目的，將不斷完善本公約。
如果本網(wǎng)站用戶對(duì)本網(wǎng)站基于本公約規(guī)定做出的處理有異議，可以通過(guò)「建議反饋」功能向本網(wǎng)站進(jìn)行反饋。
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