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近期一位技術(shù)能力還不錯(cuò)的程序員朋友跟我吐槽說，好不容易通過了某大廠的專業(yè)技術(shù)面試，沒想到居然在HR面試環(huán)節(jié)翻車了，真的虧大了……

我跟一些HR朋友聊了一下，HR的面試過程，通常會(huì)注重看候選人的哪些表現(xiàn)，以此判斷是否匹配崗位和企業(yè)，總結(jié)出了下面的注意事項(xiàng)，大家提前做好準(zhǔn)備，別再因?yàn)檫@些細(xì)節(jié)而翻車，畢竟在當(dāng)前的大環(huán)境，找到一份工作真的不容易：

一、不了解業(yè)務(wù)

專業(yè)技術(shù)人員僅僅關(guān)心自己的技術(shù)實(shí)現(xiàn)和問題解決，對(duì)公司和團(tuán)隊(duì)業(yè)務(wù)不了解，無法說出自己所做業(yè)務(wù)的價(jià)值，不清楚自己公司的業(yè)務(wù)狀況，僅僅是被動(dòng)完成任務(wù)，就會(huì)被判定為被動(dòng)完成工作者，缺乏團(tuán)隊(duì)意識(shí)，缺乏主人翁意識(shí)，僅僅是一個(gè)打工人。

解法：平時(shí)工作中主動(dòng)了解公司業(yè)務(wù)，業(yè)務(wù)價(jià)值，了解團(tuán)隊(duì)的目標(biāo)制訂，業(yè)務(wù)實(shí)現(xiàn)邏輯，了解產(chǎn)品體驗(yàn)，了解用戶反饋。從以下渠道可以了解自己公司的業(yè)務(wù)和目標(biāo)公司的業(yè)務(wù)發(fā)展情況：

1. 公司官網(wǎng)：可以通過公司官網(wǎng)了解公司的歷史、愿景、業(yè)務(wù)范圍、產(chǎn)品和服務(wù)、企業(yè)文化等方面的信息。

    

2. 公司年報(bào)：公司年報(bào)是了解公司業(yè)務(wù)發(fā)展情況的重要途徑，可以了解公司的財(cái)務(wù)狀況、業(yè)務(wù)發(fā)展情況、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力等方面的信息。

    

3. 行業(yè)報(bào)告：可以查閱行業(yè)報(bào)告、研究報(bào)告等，了解所在行業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)、市場(chǎng)規(guī)模、競(jìng)爭(zhēng)格局等方面的信息，從而了解公司在行業(yè)中的地位和發(fā)展前景。

    

4. 員工和同行交流：可以通過和公司員工、同行業(yè)從業(yè)者交流，了解公司的業(yè)務(wù)特點(diǎn)、優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)等方面的信息，從中獲取更多的行業(yè)洞見和信息。

    

5. 公司新聞和社交媒體：可以通過公司官方網(wǎng)站、社交媒體等了解公司的最新動(dòng)態(tài)、業(yè)務(wù)拓展、戰(zhàn)略規(guī)劃等方面的信息。

    

6. 公司招聘信息：公司招聘信息中也包含了一些公司業(yè)務(wù)方面的信息，可以通過招聘信息了解公司的業(yè)務(wù)方向、職位要求等方面的信息。

    

總之，了解公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要從多個(gè)渠道獲取信息，綜合考慮，以全面了解公司業(yè)務(wù)發(fā)展情況，為個(gè)人的職業(yè)發(fā)展和決策提供有力支持。

二、溝通表達(dá)能力差

HR不僅關(guān)注技術(shù)能力，也重視溝通和表達(dá)能力。如果候選人在HR面試中表達(dá)不流暢，解釋不清晰，容易造成誤導(dǎo)，這會(huì)對(duì)整體印象產(chǎn)生負(fù)面影響。

解法：學(xué)習(xí)關(guān)于溝通的專業(yè)知識(shí)，例如溝通的4A原則，刻意練習(xí)溝通技能，例如聽說讀寫技能，公開演講技能等，推薦幾本書，有助于溝通能力提升：《金字塔原理》、《非暴力溝通》、《溝通的方法》。

以下是一些提升溝通表達(dá)能力的建議：

1. 增強(qiáng)自信：自信是有效溝通的基礎(chǔ)，要相信自己的觀點(diǎn)和表達(dá)能力，不要害怕被別人質(zhì)疑或批評(píng)。

    

2. 提前準(zhǔn)備：在進(jìn)行重要的溝通前，可以提前準(zhǔn)備，包括制定清晰的表達(dá)目標(biāo)、準(zhǔn)備相關(guān)資料、思考可能的反駁等，以充分準(zhǔn)備自己。

    

3. 傾聽和理解：溝通不是單向的表達(dá)，也需要傾聽和理解對(duì)方的觀點(diǎn)和意見，要認(rèn)真傾聽對(duì)方的觀點(diǎn)，理解對(duì)方的立場(chǎng)和需求。

    

4. 清晰明確：在表達(dá)自己的觀點(diǎn)和意見時(shí)，要清晰明確，避免含糊不清或者語焉不詳，可以使用簡(jiǎn)潔明了的語言和實(shí)際例子來支持自己的觀點(diǎn)。

    

5. 注意語氣和態(tài)度：溝通的語氣和態(tài)度也很重要，要保持禮貌和尊重，不要攻擊和批評(píng)對(duì)方，可以通過表達(dá)自己的想法和建議來達(dá)成共識(shí)。

    

6. 練習(xí)和反思：溝通表達(dá)能力需要不斷練習(xí)和反思，可以通過模擬演練、角色扮演、寫作等方式來提升自己的溝通

    

7. 表達(dá)能力，同時(shí)也要反思自己的表達(dá)方式和效果，不斷改進(jìn)和提升。

    

總之，提升溝通表達(dá)能力需要不斷練習(xí)和實(shí)踐，同時(shí)也需要關(guān)注自己的語言、態(tài)度和思維方式，不斷反思和改進(jìn)，以達(dá)到更加有效的溝通效果。

三、學(xué)習(xí)能力和進(jìn)取心不足

HR希望聘請(qǐng)有持續(xù)學(xué)習(xí)動(dòng)力和進(jìn)取心的員工。如果候選人表現(xiàn)出滿足現(xiàn)狀、不善于主動(dòng)學(xué)習(xí)的態(tài)度，HR可能擔(dān)心其發(fā)展?jié)摿τ邢?，難以長(zhǎng)期成長(zhǎng)。

解法：在日常工作中學(xué)會(huì)建立自己的職業(yè)發(fā)展的成長(zhǎng)體系，可以借鑒一些市面上現(xiàn)成的體系，譬如大廠的職級(jí)發(fā)展體系，例如騰訊、阿里都有各個(gè)崗位的職級(jí)體系，進(jìn)行自我評(píng)估和求教職場(chǎng)前輩對(duì)自己進(jìn)行評(píng)估，設(shè)定起點(diǎn)和目標(biāo)，譬如一年時(shí)間，將知識(shí)、技能、能力提升到目標(biāo)職級(jí)的要求。

在職場(chǎng)中，善于學(xué)習(xí)的人通常具備以下五個(gè)特征，供參考：

1. 積極主動(dòng)學(xué)習(xí)：善于學(xué)習(xí)的人會(huì)積極主動(dòng)地尋找學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，不斷學(xué)習(xí)新的知識(shí)和技能，不斷更新自己的知識(shí)和技能，以適應(yīng)職場(chǎng)的變化和發(fā)展。

    

2. 有效學(xué)習(xí)：善于學(xué)習(xí)的人會(huì)尋找最有效的學(xué)習(xí)方法，例如通過閱讀書籍、參加培訓(xùn)、觀察他人等方式來學(xué)習(xí)，從而快速、高效地掌握新的知識(shí)和技能。

    

3. 不斷反思和總結(jié)：善于學(xué)習(xí)的人會(huì)不斷反思自己的學(xué)習(xí)過程和方法，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，不斷改進(jìn)自己的學(xué)習(xí)方式和效果。

    

4. 接受挑戰(zhàn)和變化：善于學(xué)習(xí)的人會(huì)接受新的挑戰(zhàn)和變化，勇于嘗試新的事物，從中學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)。

    

5. 與人交流和合作：善于學(xué)習(xí)的人會(huì)與他人交流和合作，借鑒他人的經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)，從中學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)。

    

善于學(xué)習(xí)是在職場(chǎng)中不可或缺的能力，只有不斷學(xué)習(xí)和提升自己，才能適應(yīng)職場(chǎng)的變化和發(fā)展，保持競(jìng)爭(zhēng)力。

只要你談到學(xué)習(xí)能力，一定是有案例支撐的，把看起來虛無縹緲的學(xué)習(xí)能力，變成肉眼可見的學(xué)習(xí)成果，如果是和當(dāng)前崗位能力要求是緊密相關(guān)的學(xué)習(xí)案例，必然是加分項(xiàng)！

四、個(gè)人興趣狹窄

廣泛的個(gè)人興趣可以反映出一個(gè)人開放、積極的心態(tài)和態(tài)度。如果候選人表示除工作外幾乎沒有其他興趣愛好， HR可能覺得這人生活單一、思維定勢(shì)，跟公司的企業(yè)文化理念不很契合。

譬如，我們可以培養(yǎng)自己的一項(xiàng)運(yùn)動(dòng)愛好，不但有利于培養(yǎng)積極心態(tài)，更是有利于最基本的身體健康。

1. 選擇適合自己的運(yùn)動(dòng)項(xiàng)目：首先要確定自己喜歡的運(yùn)動(dòng)項(xiàng)目，可以根據(jù)自己的興趣、體質(zhì)、年齡等選擇適合自己的運(yùn)動(dòng)項(xiàng)目。

    

2. 制定計(jì)劃：制定一份可行的計(jì)劃，包括每周的鍛煉時(shí)間、強(qiáng)度和目標(biāo)，可以幫助自己保持動(dòng)力和堅(jiān)持下去。

    

3. 找到合適的場(chǎng)地和伙伴：選擇一個(gè)合適的場(chǎng)地進(jìn)行運(yùn)動(dòng)，可以與朋友或者其他運(yùn)動(dòng)愛好者一起鍛煉，互相鼓勵(lì)和支持。

    

4. 學(xué)習(xí)相關(guān)知識(shí)：了解運(yùn)動(dòng)項(xiàng)目的規(guī)則和技巧，可以通過網(wǎng)絡(luò)、書籍、教練等途徑獲取相關(guān)知識(shí)，不斷提升自己的技能水平。

    

5. 堅(jiān)持鍛煉：堅(jiān)持鍛煉是培養(yǎng)興趣愛好的關(guān)鍵，可以通過制定小目標(biāo)、記錄進(jìn)步等方式來激勵(lì)自己堅(jiān)持下去。

    

6. 參加比賽：參加比賽可以增強(qiáng)自信心，提升技能水平，也可以認(rèn)識(shí)更多的運(yùn)動(dòng)愛好者，推動(dòng)自己不斷進(jìn)步。

    

享受運(yùn)動(dòng)帶來的快樂：運(yùn)動(dòng)不僅可以鍛煉身體，還可以帶來快樂和滿足感，享受運(yùn)動(dòng)的過程和成果，讓自己更加健康和幸福。

五、職業(yè)規(guī)劃不清晰

HR希望聘請(qǐng)有清晰職業(yè)規(guī)劃和發(fā)展方向的人才。如果候選人對(duì)下一步職業(yè)發(fā)展或職業(yè)興趣沒有確定的方向，HR會(huì)擔(dān)心這人工作動(dòng)力和目的性不足，容易產(chǎn)生離職的風(fēng)險(xiǎn)。進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃，可以參照下面的步驟：

1. 自我評(píng)估：首先要對(duì)自己進(jìn)行全面的自我評(píng)估，了解自己的優(yōu)勢(shì)、劣勢(shì)、興趣、價(jià)值觀、職業(yè)目標(biāo)等。可以通過自我反思、問卷調(diào)查、職業(yè)測(cè)評(píng)等方式進(jìn)行評(píng)估。

    

2. 設(shè)定職業(yè)目標(biāo)：根據(jù)自己的自我評(píng)估結(jié)果，設(shè)定明確的職業(yè)目標(biāo)，包括職業(yè)方向、職業(yè)階段、職業(yè)發(fā)展目標(biāo)等，可以為自己的職業(yè)規(guī)劃提供明確的方向和目標(biāo)。

    

3. 研究職業(yè)市場(chǎng)：了解自己所在領(lǐng)域的職業(yè)市場(chǎng)情況，包括行業(yè)趨勢(shì)、職業(yè)需求、職業(yè)前景等，可以為自己的職業(yè)規(guī)劃提供更為具體的信息。

    

4. 尋求建議和支持：可以向職業(yè)顧問、導(dǎo)師、同事、朋友等尋求建議和支持，了解他們對(duì)自己職業(yè)規(guī)劃的看法和建議，從中獲取更多的信息和啟示。

    

5. 制定計(jì)劃：根據(jù)自己的職業(yè)目標(biāo)和市場(chǎng)情況，制定可行的職業(yè)規(guī)劃計(jì)劃，包括職業(yè)發(fā)展路徑、培訓(xùn)計(jì)劃、職業(yè)閱歷積累等，可以幫助自己實(shí)現(xiàn)職業(yè)目標(biāo)。

    

6. 不斷學(xué)習(xí)和提升：職業(yè)規(guī)劃不是一次性的過程，需要不斷學(xué)習(xí)和提升自己的能力和技能，保持與市場(chǎng)需求的匹配度，為自己的職業(yè)發(fā)展提供更多的機(jī)會(huì)和選擇。

六、薪酬預(yù)期不合理

譬如某技術(shù)人員入職上一家公司，薪酬漲幅30%，半年之后，面試新公司，提出預(yù)期薪酬漲幅20%~30%,HR會(huì)判定這類短時(shí)間內(nèi)跳槽而期待的連續(xù)薪酬漲幅不合理。如何提出合理的薪酬預(yù)期，看看下面的策略：

1. 了解市場(chǎng)行情：在提出薪酬預(yù)期之前，需要了解所應(yīng)聘職位的市場(chǎng)行情，包括同行業(yè)同職位的薪酬水平、地區(qū)差異等，這可以幫助你更準(zhǔn)確地提出薪酬預(yù)期。

    

2. 經(jīng)驗(yàn)和能力匹配：薪酬預(yù)期應(yīng)該根據(jù)自己的工作經(jīng)驗(yàn)和能力水平來制定，不要過高或過低。如果是初入職場(chǎng)，可以參考同行業(yè)同職位的薪酬水平，如果是有經(jīng)驗(yàn)的職場(chǎng)人士，可以根據(jù)自己的經(jīng)驗(yàn)和能力來制定。

    

3. 考慮福利待遇：除了基本薪酬之外，還需要考慮公司的福利待遇，如社保、公積金、年終獎(jiǎng)、加班補(bǔ)貼、帶薪年假等，這些也是薪酬的重要組成部分。

    

4. 不要急于談薪：在面試過程中，不要過早地談?wù)撔匠觐A(yù)期，可以先了解公司的文化、工作環(huán)境、職業(yè)發(fā)展等方面，讓自己更了解這份工作的具體情況，再做出決定。

    

5. 靈活協(xié)商：在談薪酬時(shí)，要保持靈活性，可以提出自己的期望薪酬，但也要考慮公司的實(shí)際情況，可以進(jìn)行適當(dāng)?shù)膮f(xié)商和討論，達(dá)成雙方都能接受的薪酬方案。

七、 個(gè)人價(jià)值觀有偏差

個(gè)人的價(jià)值觀會(huì)深深影響一個(gè)人的思維模式和行為習(xí)慣。如果候選人表達(dá)的某些價(jià)值觀與公司理念相左，HR可能因?yàn)槲幕目剂慷鞒龇穸Q定，以避免可能的矛盾。

可以通過以下方法，找到與自己價(jià)值觀一致的公司：

1. 定義自己的價(jià)值觀：首先要明確自己的價(jià)值觀，包括個(gè)人的信仰、理念、目標(biāo)等。可以通過自我反思、問卷調(diào)查等方式來定義自己的價(jià)值觀。

    

2. 研究公司文化：了解公司的文化、價(jià)值觀、使命等方面，可以通過公司的官網(wǎng)、社交媒體、招聘信息等途徑獲取相關(guān)信息。

    

3. 研究公司業(yè)務(wù)：了解公司的業(yè)務(wù)、產(chǎn)品、服務(wù)等方面，看是否與自己的價(jià)值觀相符合，是否有激發(fā)自己潛力的機(jī)會(huì)。

    

4. 了解公司的社會(huì)責(zé)任：了解公司在社會(huì)責(zé)任方面的表現(xiàn)，例如環(huán)保、公益慈善等方面，看是否符合自己的價(jià)值觀。

    

5. 參加公司活動(dòng)：可以參加公司的招聘會(huì)、社交活動(dòng)、公益活動(dòng)等，與公司的員工交流，了解公司的文化和價(jià)值觀。

    

6. 了解公司的員工福利：了解公司對(duì)員工的福利待遇，例如薪酬、健康保險(xiǎn)、休假等方面，看是否符合自己的價(jià)值觀。

    

7. 與員工交流：可以與公司的員工交流，了解他們對(duì)公司文化和價(jià)值觀的看法，從中獲取更多的信息和啟示。

譬如：

騰訊公司的愿景使命：

騰訊公司的企業(yè)文化：

字節(jié)跳動(dòng)的使命：

字節(jié)跳動(dòng)的字節(jié)范：

字節(jié)跳動(dòng)2022年對(duì)字節(jié)范進(jìn)一步調(diào) 整，形成了“始終創(chuàng)業(yè)”“多元兼容”“坦誠(chéng)清晰”“求真務(wù)實(shí)”“敢為極致”“共同成長(zhǎng)”的新版字節(jié)范。

除此之外，其他如精神面貌、職業(yè)性、誠(chéng)信度存疑等也會(huì)影響HR的決定。所以HR面試對(duì)評(píng)估一個(gè)人的整體印象和潛在發(fā)展也至關(guān)重要。技術(shù)能力固然重要，但還需要配套的軟實(shí)力才能在職場(chǎng)中長(zhǎng)久發(fā)展。

總之，找到與個(gè)人有一致的價(jià)值觀的公司需要進(jìn)行全面的調(diào)研和了解，從多個(gè)角度綜合考慮，找到最符合自己價(jià)值觀的公司。

好好梳理一下以上要點(diǎn)，會(huì)對(duì)求職面試產(chǎn)生意想不到的幫助，好好對(duì)照總結(jié)吧，在這個(gè)當(dāng)前不容易的大環(huán)境下，祝愿大家能找到一份與自己志向一致的公司的工作，合伙向前。