?簡歷包含的內(nèi)容都有哪些？HR重點關注的部分應該怎么寫？
最近招聘季，修改了不下百份簡歷，發(fā)現(xiàn)很多求職的同學對簡歷還是有一些誤區(qū)，作為一名專業(yè)的求職輔導老師實在是看不下去，今天來幫大家梳理梳理：
簡歷包含的內(nèi)容模塊主要包括以下五個部分：
1、個人信息：姓名、聯(lián)系方式、意向崗位、個人照片等
2、教育背景：學校名稱、績點、專業(yè)課程、所獲獎項等
3、實習經(jīng)歷/工作經(jīng)歷：公司名稱，業(yè)績指標數(shù)據(jù)，職位，實習內(nèi)容總結(jié)
4、項目經(jīng)歷：項目成果、獲獎競賽成績
5、專業(yè)技能：軟件技能、資格證書、英文能力、計算機能力等等
其他還有校園經(jīng)歷、個人評價等。
但是其中有很多都是非必要模塊，并非所有部分都需要一視同仁，我們要分清主次，把HR重點關注的部分寫好，才能夠在簡歷篩選關脫穎而出。
那么，哪些才是HR重點關注的部分呢？
?。?）意向崗位
要想提高簡歷的通過率，意向崗位可不能少。
簡歷最好專崗專用，因為HR非常不喜歡求職意向不明確的簡歷，海投策略對于企業(yè)來說也是非常沒有誠意的。
大家可以把意向崗位在個人信息位置寫好，之后的內(nèi)容就圍繞著這個崗位的JD來寫，最大限度貼合職位要求，簡歷的通過率也能提高很多。
圖源職徒簡歷
（2）學校/學歷：
對于職場新人，如果招聘崗位對學?；?qū)W歷有明確要求，再或者你本身就是名校的畢業(yè)生，在這方面比較有優(yōu)勢，那么就一定要把學歷信息放在這個黃金廣告位區(qū)域中，也就是過往經(jīng)歷的前面。
像金融行業(yè)有很多公司對求職者的學校和學歷都劃出了嚴格的標準，如“985”或者“211”院校、碩士以上學歷；
再比如一些獨角獸公司或者上市公司，需要對投資者披露企業(yè)內(nèi)碩士以上、本科以上學歷人數(shù)占比等。在校學生找實習、應屆生求職時，如果學校背景好，專業(yè)與崗位對口，那就一定要把教育背景放在前面；
但如果已經(jīng)有了幾年工作經(jīng)驗，教育背景就相對次要了?？梢苑旁诠ぷ鹘?jīng)驗的下面，也就是簡歷底部。
圖源職徒簡歷
（3）工作經(jīng)驗/實習經(jīng)驗：
企業(yè)招人，往往很看重求職者以往的工作經(jīng)驗，包括曾任職的公司、崗位以及所取得的成績等。那在簡歷的闡述上需要遵從兩個原則：相關性原則或時間就近原則。
大部分情況下，工作經(jīng)驗這一欄應當按照時間就近原則進行倒敘排列，因為越靠后的工作不管是職位、經(jīng)驗還是所取得的成就，通常都會比前一份要好一些。而且最新的這份工作更加能夠更加真實地反映你的狀態(tài)、你的能力提升情況。所以會是招聘者優(yōu)先關注的地方。
但在某些情況下，還是要結(jié)合實際情況來做調(diào)整，遵從相關性原則。
一般而言，簡歷中各個模塊的經(jīng)歷是按照時間順序倒序排列的，但是如果與相關性沖突，則相關性的優(yōu)先級更高。我們需要將與所應聘崗位無關的經(jīng)歷刪除掉，只保留與申請崗位最相關的工作經(jīng)歷、項目經(jīng)歷、培訓經(jīng)歷等。
比如：跨行求職的人，過往經(jīng)驗中相關經(jīng)驗是非常少的，如果完全按照時間順序排列，那HR最先看到的區(qū)域很難找到你的亮點，這個時候就需要把過往經(jīng)驗中最可能有相關的經(jīng)驗放在前面，以最快速度吸引到HR。
以市場營銷崗位為例，先來看看這個招聘JD：
通過梳理，可以看出，市場營銷這個崗位對于團隊合作能力、責任心、學習能力以及抗壓能力有所要求，同時崗位職責中有輪崗安排，對市場、運營、營銷都要有一定的了解。
接下來就是根據(jù)這些要求來整理自己的經(jīng)歷，像完形填空題一樣把合適的內(nèi)容填寫進去。
具有開拓精神和良好的團隊合作意識心理素質(zhì)佳，優(yōu)秀的抗壓能力和自我驅(qū)動力比如，積極參加校級或者院級運動會，參與xx項目，獲得xxx名次，增強了集體榮譽感和賽場競技精神，其中xxx米長跑更是鍛煉了持之以恒的能力，并能將其態(tài)度運用到日常的學業(yè)中；
根據(jù)公司安排在營銷崗、用戶運營、市場運營等崗位輪崗市場和營銷方面，可以學習分析一些廣告行業(yè)的經(jīng)典營銷案例、品牌活動方案，看看知名品牌的營銷推廣思路，業(yè)余時間關注的營銷賬號也可以寫進去。
至于運營的部分，在這個人人都是自媒體的時代，大學生做運營真的不難。選擇有大學生共鳴的內(nèi)容，馬上開始動手做起來，半個月到一個月之內(nèi)，就會有顯著的粉絲量積累。
然后寫出下面這樣類似的成果：
具有良好的新媒體運營策劃能力，開通公眾號一個月內(nèi)從不同平臺渠道引流2000余人次，每日平均粉絲增長率保持在30%，相信我加入貴公司后可以提升公眾號粉絲的增長速度、活躍度和轉(zhuǎn)化率。
熱愛在線教育行業(yè)，有責任心，學習欲望強烈你要想想投遞這個崗位是出于怎樣的一種想法，在個人評價里，或者面試的時候，告訴HR自己以前的哪些經(jīng)歷讓你對這個行業(yè)產(chǎn)生了夢想和憧憬。這是我們說服HR的一個重要因素，畢竟，一個對工作懷有極大熱情的實習生，真的很難讓HR拒絕。
例如：
關注××公司的公眾號2年時間，也曾在××公司舉辦的精英訓練營中帶領小組取得第一名的成績，非常認可公司團隊對產(chǎn)品細節(jié)的執(zhí)著和積極向上的文化，也非?？春寐殬I(yè)教育方向，非常希望加入××公司。
這樣，我們就非常明確地提煉出幾句話來證明我們與崗位的匹配程度了。
之后我們要做的就是要對這些經(jīng)歷進行綜合排序，把相關性強、能夠展現(xiàn)個人成績的經(jīng)歷放在前面，占據(jù)簡歷的黃金位置（頁面上端約1/3的位置），將相關性弱的經(jīng)歷放置在后面，甚至可以只用一行標題來代替，這樣面試官如果恰好感興趣則可以針對這個細節(jié)進行提問。
在職徒簡歷中，我們可以對各個模塊內(nèi)的內(nèi)容進行前后調(diào)整，使用自動一頁功能進行智能排版，然將經(jīng)歷順序不同的簡歷分別保存，同時用簡歷標題和簡歷關鍵字標注出來，以應對不同場景的投遞，非常簡單方便。
（4）技能/剛性資格證書：
如果招聘崗位對求職者的軟件技能、硬件技能有硬性要求，就把這部分內(nèi)容放到最前面。
例如，程序開發(fā)類崗位往往需要掌握多種不同的語言、框架、數(shù)據(jù)庫和相關技術，求職者就需要在簡歷頂端對自己的技能進行高度概括。
以上就是我今天的分享，希望大家都能學會如何做一份優(yōu)秀的簡歷，在求職招聘中脫穎而出，拿到自己心儀的Offer！
本文系作者：
小莊
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7)散布謠言，擾亂社會秩序，破壞社會穩(wěn)定；
8)宣揚淫穢、色情、賭博、暴力、兇殺、恐怖或者教唆犯罪；
9)煽動非法集會、結(jié)社、游行、示威、聚眾擾亂社會秩序；
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2. 不友善：不尊重用戶及其所貢獻內(nèi)容的信息或行為。主要表現(xiàn)為：
1)輕蔑：貶低、輕視他人及其勞動成果；
2)誹謗：捏造、散布虛假事實，損害他人名譽；
3)嘲諷：以比喻、夸張、侮辱性的手法對他人或其行為進行揭露或描述，以此來激怒他人；
4)挑釁：以不友好的方式激怒他人，意圖使對方對自己的言論作出回應，蓄意制造事端；
5)羞辱：貶低他人的能力、行為、生理或身份特征，讓對方難堪；
6)謾罵：以不文明的語言對他人進行負面評價；
7)歧視：煽動人群歧視、地域歧視等，針對他人的民族、種族、宗教、性取向、性別、年齡、地域、生理特征等身份或者歸類的攻擊；
8)威脅：許諾以不良的后果來迫使他人服從自己的意志；
3. 發(fā)布垃圾廣告信息：以推廣曝光為目的，發(fā)布影響用戶體驗、擾亂本網(wǎng)站秩序的內(nèi)容，或進行相關行為。主要表現(xiàn)為：
1)多次發(fā)布包含售賣產(chǎn)品、提供服務、宣傳推廣內(nèi)容的垃圾廣告。包括但不限于以下幾種形式：
2)單個帳號多次發(fā)布包含垃圾廣告的內(nèi)容；
3)多個廣告帳號互相配合發(fā)布、傳播包含垃圾廣告的內(nèi)容；
4)多次發(fā)布包含欺騙性外鏈的內(nèi)容，如未注明的淘寶客鏈接、跳轉(zhuǎn)網(wǎng)站等，誘騙用戶點擊鏈接
5)發(fā)布大量包含推廣鏈接、產(chǎn)品、品牌等內(nèi)容獲取搜索引擎中的不正當曝光；
6)購買或出售帳號之間虛假地互動，發(fā)布干擾網(wǎng)站秩序的推廣內(nèi)容及相關交易。
7)發(fā)布包含欺騙性的惡意營銷內(nèi)容，如通過偽造經(jīng)歷、冒充他人等方式進行惡意營銷；
8)使用特殊符號、圖片等方式規(guī)避垃圾廣告內(nèi)容審核的廣告內(nèi)容。
4. 色情低俗信息，主要表現(xiàn)為：
1)包含自己或他人性經(jīng)驗的細節(jié)描述或露骨的感受描述；
2)涉及色情段子、兩性笑話的低俗內(nèi)容；
3)配圖、頭圖中包含庸俗或挑逗性圖片的內(nèi)容；
4)帶有性暗示、性挑逗等易使人產(chǎn)生性聯(lián)想；
5)展現(xiàn)血腥、驚悚、殘忍等致人身心不適；
6)炒作緋聞、丑聞、劣跡等；
7)宣揚低俗、庸俗、媚俗內(nèi)容。
5. 不實信息，主要表現(xiàn)為：
1)可能存在事實性錯誤或者造謠等內(nèi)容；
2)存在事實夸大、偽造虛假經(jīng)歷等誤導他人的內(nèi)容；
3)偽造身份、冒充他人，通過頭像、用戶名等個人信息暗示自己具有特定身份，或與特定機構或個人存在關聯(lián)。
6. 傳播封建迷信，主要表現(xiàn)為：
1)找人算命、測字、占卜、解夢、化解厄運、使用迷信方式治??；
2)求推薦算命看相大師；
3)針對具體風水等問題進行求助或咨詢；
4)問自己或他人的八字、六爻、星盤、手相、面相、五行缺失，包括通過占卜方法問婚姻、前程、運勢，東西寵物丟了能不能找回、取名改名等；
7. 文章標題黨，主要表現(xiàn)為：
1)以各種夸張、獵奇、不合常理的表現(xiàn)手法等行為來誘導用戶；
2)內(nèi)容與標題之間存在嚴重不實或者原意扭曲；
3)使用夸張標題，內(nèi)容與標題嚴重不符的。
8.「飯圈」亂象行為，主要表現(xiàn)為：
1)誘導未成年人應援集資、高額消費、投票打榜
2)粉絲互撕謾罵、拉踩引戰(zhàn)、造謠攻擊、人肉搜索、侵犯隱私
3)鼓動「飯圈」粉絲攀比炫富、奢靡享樂等行為
4)以號召粉絲、雇用網(wǎng)絡水軍、「養(yǎng)號」形式刷量控評等行為
5)通過「蹭熱點」、制造話題等形式干擾輿論，影響傳播秩序
9. 其他危害行為或內(nèi)容，主要表現(xiàn)為：
1)可能引發(fā)未成年人模仿不安全行為和違反社會公德行為、誘導未成年人不良嗜好影響未成年人身心健康的；
2)不當評述自然災害、重大事故等災難的；
3)美化、粉飾侵略戰(zhàn)爭行為的；
4)法律、行政法規(guī)禁止，或可能對網(wǎng)絡生態(tài)造成不良影響的其他內(nèi)容。
二、違規(guī)處罰
本網(wǎng)站通過主動發(fā)現(xiàn)和接受用戶舉報兩種方式收集違規(guī)行為信息。所有有意的降低內(nèi)容質(zhì)量、傷害平臺氛圍及欺凌未成年人或危害未成年人身心健康的行為都是不能容忍的。
當一個用戶發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時，本網(wǎng)站將依據(jù)相關用戶違規(guī)情節(jié)嚴重程度，對帳號進行禁言 1 天、7 天、15 天直至永久禁言或封停賬號的處罰。當涉及欺凌未成年人、危害未成年人身心健康、通過作弊手段注冊、使用帳號，或者濫用多個帳號發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時，本網(wǎng)站將加重處罰。
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