同事說：“最近房地產(chǎn)不景氣啊，老是接到中介電話。一個行業(yè)怎么樣，看看接的電話就知道，排隊買房的那個時候，都沒人給我打電話。”

我想想挺有道理的，貸款放不出去的時候也老是接到借貸機構(gòu)的電話。 

那么，最近注冊了脈脈，老是收到獵頭的職位邀約，是不是也說明了什么呢？暫且不管市場行情怎么樣，獵頭的邀約看上去確實挺有誘惑力的，可能會讓一些原本沒想過要跳槽的人**。 

打工者的求職終極理想：錢多、事少、離家近。

所以，職位誘惑無非就是這幾方面：

1、高薪。

2、高職級。

3、福利好。

4、氛圍好。

5、離家近。

如果僅僅是這5點，估計還不足以讓人下定決心跳槽，但和自己當下的工作一比較，跳槽這想法就越發(fā)堅定了。

 一、目前工作狀態(tài)      

這恐怕是大部分人現(xiàn)在的工作狀態(tài)。

1、盡是繁雜瑣粹之事

作為產(chǎn)品經(jīng)理，每天就是做調(diào)研，畫原型，和開發(fā)撕逼，和測試扯皮，和市場互相甩鍋。這一個版本上線了就是下一個版本，永遠是做不完的需求，背不完的鍋。

2、晉升無望

領導不走，沒有晉升機會，就算領導走了，也會空降一個過來，永遠都輪不到自己。雖然辛辛苦苦堅守在一線，也沒人看到，領導眼里那都是本職工作。

3、人事復雜

通宵出的方案，寫的ppt，卻被領導拿去邀功。同事之間互相推諉，暗中勾心斗角。拍馬屁的人很多，干活的人很少，感覺心很累。

4、年終獎打折

說好的年底雙薪，末了發(fā)一文通告：由于整體行業(yè)行情不好，今年公司虧損，年終獎不發(fā)，能保住大家的工作已經(jīng)不易，望大家和公司一起度過風險期。 

再看看獵頭的崗位。如果去了，那工資比現(xiàn)在的高一大截，還有加班費，公司扁平化管理，只要有能力很容易晉升，還能拿到股份。逢年過節(jié)福利也很好。還聽說里面的小姐姐長的很漂亮..... 

這種憧憬就像是在沙漠里看到綠洲，不是不存在，只不過99%的時候是海市蜃樓。 

想好年后跳槽的理由了嗎？如果是錢多事少離家近，不妨先看看下面這節(jié)，希望這些故事能給你一些啟發(fā)。

二、不鼓勵你跳槽       

1、不存在沒問題的公司

這是一位創(chuàng)始人和我說的。 

“我在招聘的時候都會問離職原因，很仔細的聽，一條一條的看是不是這些問題在我們公司沒有。

比如說公司倒閉了，那我知道我們的財務情況，還是比較健康的，這個沒有問題。不想常年出差了，我們公司不出差，這個也沒有問題。 

但說領導很傻，總是瞎指揮、搶功勞。公司氛圍差，年終獎少這種，我也不能保證你來了后沒有問題啊。我就不錄用了。 

沒有哪家公司是沒有問題的?！?nbsp;

確實如此，想想我們跳槽過的公司，去之前哪家不是設想的很美好，結(jié)果沒干多久，就感覺到處是問題，待不下去了，又想跳槽。

2、做全不如做精

聽幾位事業(yè)有成的70后閑談。 

A：我在一家國企干了10年，做到了區(qū)域總經(jīng)理，后來自己出來創(chuàng)業(yè)了。5年內(nèi)跳槽3次的，我簡歷就直接篩掉了。 

B：我以前是程序員，干了10年，后來臨危受命，接手了市場部，成了銷售總監(jiān)。一個人一生需要有一次轉(zhuǎn)型，8年都太短了，最好是10年。10年把一件事情摸透了，再給自己一個挑戰(zhàn)。 

還遇到過很多其他的企業(yè)家，經(jīng)歷大多像這樣平凡?；ヂ?lián)網(wǎng)行業(yè)的平均跳槽年數(shù)就是2-3年， 當這成了一種趨勢，越來越多的人會覺得，我已經(jīng)干了2年了，世界那么大，可以出去看看了。

如果認為產(chǎn)品經(jīng)理只是畫原型，開發(fā)只是敲代碼，銷售上哪都是賣貨，那確實沒問題。但如果想有所成就，還是要沉入行業(yè)，兩三年真的太短了。與其各行雨露均沾，不如選準一個行業(yè)，更能快速達到目的。 

公司選人，就像我們買水果一樣，我們更愿意去水果店買，而不是聯(lián)華超市。

3、在雞毛蒜皮中積累

聽一位CEO講過這樣一個真實故事。 

一個主管和他反映：我手下有個程序員，感覺水平還可以，但是每次干活就出個五、六分力，不能把事情做好。是不是把他辭退了？ 

CEO就找到了那位程序員，問他：平時都在忙些什么呢？ 

程序員說：我每天都在看書，要看到1點鐘才睡覺。 

CEO：看些什么書呢？在學技術(shù)嗎？ 

程序員：我每天都在看李嘉誠自傳，我的理想是做一個首富。 

CEO回頭對主管說：那就讓他走吧，我們的廟太小，不能耽誤了人家的偉大抱負。 

不管多么偉大的理想，落在實處都是些雞毛蒜皮的小事。一個調(diào)研、一個原型并不能讓我們成為優(yōu)秀的產(chǎn)品經(jīng)理，但優(yōu)秀的產(chǎn)品經(jīng)理，都是從一個調(diào)研、一個原型開始的。 

前不久遇到一個保監(jiān)代表人，就是給公司IPO的。他說：“入行3年，沒有完成一個項目，意味著沒有掙到錢。終于在17年的時候爆發(fā)了，一年做了3個IPO，3個重組。有時候，覺得自己熬不下去了，再堅持一下，再堅持一下，光明就來了?！?/p>

4、把自己做成一款產(chǎn)品

有個朋友，是創(chuàng)業(yè)公司的CTO，工作也有10年了。年中的時候老板就發(fā)不出工資來，欠了好幾個月，房貸有壓力，老婆又要生二胎，就想跳槽。各處找朋友聊，投簡歷。本以為經(jīng)歷越豐富，工作越不愁。事實上不是的。普通員工，降薪他不愿意做，想當領導，又沒有幾個公司有空缺。 

還有個朋友，40多歲的PHP程序員，公司倒閉了當了全職奶爸，讓他去學java，不愿意。而招PHP的公司，全杭州就10多個，還基本都在濱江，離他住的地方很遠，也不愿意去。

以HR的話來說：現(xiàn)在不缺干活的人，但是想找個優(yōu)秀的人很難。不要錯把工作經(jīng)歷當成工作經(jīng)驗。 

如果工作10年以上，跳槽還要投簡歷，那是一個比較悲哀的事情了。以產(chǎn)品的思維來想，在工作前期，就要把自己當成一款產(chǎn)品來打造，未來讓工作來找你，不是你找工作。

三、奉上跳槽建議         

如果你真的因為公司快倒閉等不得不離開的原因跳槽了。我也想老生常談地給你3個建議。

1、選朝陽行業(yè)

這個道理大家都懂，但是真的跳槽的時候，絕大部分的人會選擇工資更高的公司，而不是哪個行業(yè)更有前途，本身也不是沖著一輩子去干的，想的就是干幾年跳個槽漲工資。 

下一個風口不一定預測的準，但可以看看國家的政策，來輔助判斷，國家會分鼓勵類、限制類、淘汰類行業(yè)。 

今年11月6日，國家發(fā)改委發(fā)布《產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整指導目錄》，共涉及行業(yè)48個，條目1477條，其中鼓勵類821條、限制類215條、淘汰類441條。鼓勵類新增“人力資源與人力資本服務業(yè)”、“人工智能”、“養(yǎng)老與托育服務”、“家政”等4個行業(yè)。而P2P，我們都知道，已經(jīng)是限制類了。還有一些處于灰色地帶的，像虛擬貨幣，這類也最好不要去碰。

2、選靠譜公司

對于參加工作沒幾年的人來說，常常會有這個疑問，是去大公司好還是創(chuàng)業(yè)公司好。當然，各有優(yōu)劣。大公司的好處是能學到比較多的成熟技術(shù)，壞處是當一個螺絲釘。創(chuàng)業(yè)公司的好處是各方面磨煉多，壞處是風險大。

從去年開始，整個行情就都不怎么樣。以前產(chǎn)品經(jīng)理、程序員裸辭都毫無壓力，一周面試下來就能拿上三四個offer，現(xiàn)在連面試電話都接不大到。好多朋友公司倒閉或者被裁后，已經(jīng)在家待業(yè)幾個月了。 

在這種時候，我還是建議選靠譜的公司，至少先活著，才能等來行情好轉(zhuǎn)后的爆發(fā)。 

3、盡量內(nèi)推

內(nèi)推在一定程度上還是能增加面試機會的。比如說我們公司有比較完善的人才庫，所有投遞的簡歷和面試情況都有一個詳細的記錄。如果是在拉勾等網(wǎng)上投遞，那么簡歷被篩后一年內(nèi)再投遞，即便后來內(nèi)推，都是沒有面試機會的。 

如果能找人內(nèi)推，可以先讓HR和業(yè)務部門看看簡歷，不合適的地方改改再投遞。也能在私下多推薦下，爭取一個面試的機會。 

另一方面，網(wǎng)上投簡歷，如果沒有被邀請面試，都不知道被篩的原因，內(nèi)推還能詢問些不合適的原因，給以后的求職也是不錯的建議。

四、最后啰嗦幾句       

在和70后聊天的時候，聽到了一個85后就再也聽不到的詞：忠誠。對公司的忠誠，在我們看來很可笑。 

當然老板也明白這個道理，小公司的老板就戲稱，自己是阿里騰訊的黃埔軍校，培養(yǎng)了幾年就走人了。 

明年，這局面也會愈演愈烈：越來越多的人找不到工作，公司卻找不到優(yōu)秀的人才。 

最后再講一個創(chuàng)業(yè)者的故事。“畢業(yè)后去了一家國企，當時入職的有北大的，清華的，論學歷，論智商，我都比不過人家。但聰明的人往往就敗在太聰明上。他們呆了兩三年就另謀高就了。后來我當上了區(qū)域總經(jīng)理，再后來出來創(chuàng)業(yè)了，名利雙收。而之前的那幾個同事，這么多年，跳來跳去的，錢也沒掙到，名也沒有。 

飛得最遠的，往往不是最快的，而是最久的。

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