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2022年后，我們即將徹底進入一個大眾持股權(quán)，人人做老板的時代，本文將其稱為“股權(quán)時代”。股權(quán)時代的到來對于公司個人都有著重大意義，將對企業(yè)的人力資源管理、組織發(fā)展、公司治理、業(yè)績管理等方面產(chǎn)生重大影響。
股權(quán)時代的特征主要表現(xiàn)在企業(yè)中老板和員工的邊界逐漸模糊，借用dou音上某位股權(quán)大咖的話：未來沒有公司，所有的公司都成為平臺，未來沒有員工，所有的員工都是創(chuàng)客。
海爾在2013年就進行了“三化”改革，即企業(yè)平臺化，員工創(chuàng)客化、產(chǎn)品個性化；華為公司在初創(chuàng)期就推行了員工持股計劃……隨著00后大學(xué)畢業(yè)生進入職場，大眾創(chuàng)業(yè)時代來臨，加之傳統(tǒng)人才激勵模式的缺陷日益明顯，股權(quán)時代的發(fā)展將進入快車道。從2022年起，股權(quán)設(shè)計將成為企業(yè)變革的重要環(huán)節(jié)，股權(quán)激勵將成為留住人才的主要手段，持有股權(quán)將成為個人發(fā)家致富的重要途徑。
為什么這么說？
第一個原因，貧富差距增大，改變了人們的收入預(yù)期。改革開放以來，國家鼓勵一部分人先富起來，隨著經(jīng)濟的騰飛，我國的貧富差距也在迅速攀升，〇〇后無疑是貧富差距更大的一代人。在這種背景下，無論是處于底層還是處于頂層的群體，都沒有繼續(xù)做普通員工、領(lǐng)固定工資的持續(xù)動力，尤其是底層，“躺平”的風(fēng)潮在不斷發(fā)酵，對于 “躺平”族來說，如果僅僅是當(dāng)一名一個月拿幾千塊工資的普通員工，那在哪里工作都是差不多的，由于看不見未來發(fā)家致富的光明前途，辛勤工作就變得毫無意義，這種心態(tài)體現(xiàn)在行為上就是得過且過、渾水摸魚，此處不留爺，自有留爺處，在哪都能混飯吃。
而對于含著“金鑰匙”長大的有錢人家孩子來說，當(dāng)一名普通員工，同樣很難激發(fā)出他們的進取心，辛勤工作不如回家收租，為別人打工的工作，變得對他們毫無吸引力。所以，股權(quán)激勵是大勢所趨，讓員工為他們自己工作，才是破局之法。
第二個原因，科技發(fā)展提升個體價值，改變了人們的收入期望模式。在未來，人們可以利用的工具不斷豐富，人工智能技術(shù)將大大拓展個人能力的邊界，一個人完成過去五個人干的工作成為普遍現(xiàn)象。善用新技術(shù)的人將使其個體價值極大增加，善用新技術(shù)的人將和不會使用新技術(shù)進行自我賦能的人拉開差距，由于勞動價值的差異化增加，以至于未來對于勞動的定價變得越來越困難，只有運用股權(quán)激勵，才能更大限度發(fā)揮個體價值。
第三個原因，企業(yè)生命周期不斷縮短，長期留人面臨挑戰(zhàn)。目前，對于大部分年輕人來說，找一家企業(yè)干十幾年，“背靠大樹好乘涼”的想法已經(jīng)幾乎消失，看到近年來房地產(chǎn)公司、教培行業(yè)的巨變，人們都意識到安全避風(fēng)港越來越少，沒有什么企業(yè)是大到不能倒的，甚至沒有什么行業(yè)是永遠(yuǎn)不愁吃喝的，在這種環(huán)境下，僅憑一個相對固定的工資，再難換得員工長期付出的意愿，若無足夠的利益驅(qū)使，團隊穩(wěn)定性便無從談起。唯有讓全員確信，公司做大做強后可以享受到超額回報，自己也可以當(dāng)老板，才能真正有效地提升忠誠度。
從政策層面看，中央在2016年12月14日提出“房住不炒”以來，房產(chǎn)財富逐漸結(jié)束，同時政策的導(dǎo)向顯著地轉(zhuǎn)為鼓勵實體經(jīng)濟發(fā)展，引導(dǎo)產(chǎn)業(yè)發(fā)展動能向創(chuàng)新驅(qū)動轉(zhuǎn)換，，所謂的創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展，簡單的理解就是通過企業(yè)發(fā)展高新技術(shù)、研發(fā)高附加值產(chǎn)品、發(fā)展現(xiàn)代服務(wù)業(yè)來實現(xiàn)經(jīng)濟增長，面對新的增長點，企業(yè)能否順利攻克各類瓶頸，成功實現(xiàn)轉(zhuǎn)型，股權(quán)激勵就成為了人才激勵的更佳手段。
因此，股權(quán)激勵正加速由成熟的大企業(yè)向所有企業(yè)普及，即將成為人才爭奪戰(zhàn)的新戰(zhàn)場。對于面臨發(fā)展瓶頸，或處于轉(zhuǎn)型階段的企業(yè)來說，尤為關(guān)鍵。股權(quán)激勵有多種模式，企業(yè)設(shè)計股權(quán)激勵機制，必須與企業(yè)戰(zhàn)略相匹配，與企業(yè)現(xiàn)狀相符合，與法律法規(guī)相一致，與人才戰(zhàn)略有機銜接，才能發(fā)揮顯著的激勵作用。
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6. 傳播封建迷信，主要表現(xiàn)為：
1)找人算命、測字、占卜、解夢、化解厄運、使用迷信方式治?。?br /> 2)求推薦算命看相大師；
3)針對具體風(fēng)水等問題進行求助或咨詢；
4)問自己或他人的八字、六爻、星盤、手相、面相、五行缺失，包括通過占卜方法問婚姻、前程、運勢，東西寵物丟了能不能找回、取名改名等；
7. 文章標(biāo)題黨，主要表現(xiàn)為：
1)以各種夸張、獵奇、不合常理的表現(xiàn)手法等行為來誘導(dǎo)用戶；
2)內(nèi)容與標(biāo)題之間存在嚴(yán)重不實或者原意扭曲；
3)使用夸張標(biāo)題，內(nèi)容與標(biāo)題嚴(yán)重不符的。
8.「飯圈」亂象行為，主要表現(xiàn)為：
1)誘導(dǎo)未成年人應(yīng)援集資、高額消費、投票打榜
2)粉絲互撕謾罵、拉踩引戰(zhàn)、造謠攻擊、人肉搜索、侵犯隱私
3)鼓動「飯圈」粉絲攀比炫富、奢靡享樂等行為
4)以號召粉絲、雇用網(wǎng)絡(luò)水軍、「養(yǎng)號」形式刷量控評等行為
5)通過「蹭熱點」、制造話題等形式干擾輿論，影響傳播秩序
9. 其他危害行為或內(nèi)容，主要表現(xiàn)為：
1)可能引發(fā)未成年人模仿不安全行為和違反社會公德行為、誘導(dǎo)未成年人不良嗜好影響未成年人身心健康的；
2)不當(dāng)評述自然災(zāi)害、重大事故等災(zāi)難的；
3)美化、粉飾侵略戰(zhàn)爭行為的；
4)法律、行政法規(guī)禁止，或可能對網(wǎng)絡(luò)生態(tài)造成不良影響的其他內(nèi)容。
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三、申訴
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