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周鴻祎曾經(jīng)公開的說過：“跟著我發(fā)財(cái)?shù)娜?，沒有一個(gè)是靠工資發(fā)財(cái)?shù)模?/span>只有和公司一起成長，拿著公司股票才有機(jī)會(huì)發(fā)財(cái)，打工是沒有機(jī)會(huì)的。”

羅振宇曾經(jīng)說：“不要為任何集體做貢獻(xiàn)，你到這家公司來，你為你自己，你別為老板，你全當(dāng)這家公司是一王八蛋，三年后你就走，想明白三年后你要在這公司成長成什么樣，你所有的算計(jì)就是你掙錢、你厲害、你學(xué)到東西、你在市場上增值。不要為公司做任何貢獻(xiàn)，你的貢獻(xiàn)是因?yàn)槟阕约阂砷L，順帶替公司做的”

如果你打算做產(chǎn)品經(jīng)理的同學(xué)，我建議你的心態(tài)一定要以修煉成長的心態(tài)去從事，因?yàn)樽霎a(chǎn)品經(jīng)理久了，最終發(fā)現(xiàn)你做的需求99%都是為了成就領(lǐng)導(dǎo)和老板價(jià)值去做的，所以如果沒有這種沉淀經(jīng)驗(yàn)、打怪的心態(tài)，你是難以在職業(yè)里存活下來的，因此我建議你看看今天這篇不同產(chǎn)品經(jīng)理的狀態(tài)。

1.產(chǎn)品經(jīng)理的階段

這個(gè)階段，做產(chǎn)品總是希望做自己喜歡的產(chǎn)品。

一般在公司里面提產(chǎn)品經(jīng)理，就意味著他的工作時(shí)間在3年以內(nèi)。這部分的同學(xué)在工作中主要的工作是原型、文檔、和具體的功能設(shè)計(jì)和頁面設(shè)計(jì)。

這個(gè)階段產(chǎn)品經(jīng)理的門檻相對(duì)較低，可以來源于各種專業(yè)、各個(gè)維度的同學(xué)，其中轉(zhuǎn)型成為產(chǎn)品經(jīng)理的有設(shè)計(jì)、運(yùn)營、測試、開發(fā)，同時(shí)大學(xué)專業(yè)即使不是計(jì)算機(jī)的也能夠去做產(chǎn)品經(jīng)理。

當(dāng)然也有不少產(chǎn)品經(jīng)理會(huì)直接參與整個(gè)系統(tǒng)的規(guī)劃，但是往往需要高級(jí)產(chǎn)品經(jīng)理或者老板們進(jìn)行規(guī)劃。

產(chǎn)品經(jīng)理考核：

產(chǎn)品經(jīng)理的考核最常見的是需求的上線時(shí)間是否延期，以及上線中的BUG數(shù)，和版本帶來的產(chǎn)品數(shù)據(jù)效果。

工作態(tài)度：

做自己喜歡的產(chǎn)品，滿足老板要求就可以，同時(shí)這個(gè)階段的產(chǎn)品經(jīng)理學(xué)習(xí)能力最強(qiáng)，對(duì)于新型的技術(shù)、方向和沙龍論壇尤其感興趣，愿意付費(fèi)去學(xué)習(xí)產(chǎn)品經(jīng)理知識(shí)。

同時(shí)也會(huì)有因?yàn)樵诋a(chǎn)品設(shè)計(jì)都是做自己喜歡的產(chǎn)品功能設(shè)計(jì)，可以獲得極大的版本一次又一次的上線帶來的成就感。

產(chǎn)品經(jīng)理薪資待遇：

一線城市：8-16K

二線城市：8-12K

2.高級(jí)產(chǎn)品經(jīng)理

產(chǎn)品經(jīng)理從業(yè)3年以后，逐步掌握了行業(yè)業(yè)務(wù)知識(shí)，就成為高級(jí)產(chǎn)品經(jīng)理，主要工作包含了產(chǎn)品經(jīng)理之外，還會(huì)包含產(chǎn)品規(guī)劃，比如規(guī)劃從一個(gè)點(diǎn)子到一個(gè)成熟的產(chǎn)品線。

產(chǎn)品規(guī)劃的工作會(huì)涉及到產(chǎn)品的立項(xiàng)到項(xiàng)目建立，包含了產(chǎn)品架構(gòu)圖、產(chǎn)品商業(yè)模式、產(chǎn)品生命周期運(yùn)營策略等。

但并不是高級(jí)產(chǎn)品經(jīng)理都來自于產(chǎn)品經(jīng)理， 我見過一些做電商的互聯(lián)網(wǎng)公司，高級(jí)產(chǎn)品經(jīng)理來自于運(yùn)營或市場，然后再招聘產(chǎn)品經(jīng)理來完成具體的原型產(chǎn)品設(shè)計(jì)。

高級(jí)產(chǎn)品經(jīng)理的高級(jí)主要是因?yàn)闃I(yè)務(wù)的精通，比如系統(tǒng)功能的運(yùn)轉(zhuǎn)流程，比如你做開放平臺(tái)，你會(huì)非常熟悉開放平臺(tái)的商家端、用戶端、以及所對(duì)應(yīng)開放能力。

比如你做面試C端的商城APP，那么就是熟悉公司的商品種類、商品銷量和商品的生產(chǎn)時(shí)間，同時(shí)知道自家公司的用戶畫像，清楚什么樣的商品好買什么樣不好賣。

拋開團(tuán)隊(duì)內(nèi)部的，高級(jí)產(chǎn)品經(jīng)理還會(huì)評(píng)估市場對(duì)外的打分，比如用戶投訴情況、部門之間協(xié)同情況、用戶成本成效。

高級(jí)產(chǎn)品經(jīng)理考核：

高級(jí)產(chǎn)品經(jīng)理的考核指標(biāo)往往就和產(chǎn)品的營收相關(guān)了，營收訂單數(shù)量、流水?dāng)?shù)據(jù)、還有產(chǎn)品數(shù)據(jù)、用戶數(shù)據(jù)。

高級(jí)產(chǎn)品經(jīng)理態(tài)度：

做自己的產(chǎn)品，但是要做用戶和客戶滿足并需要的產(chǎn)品

相比產(chǎn)品經(jīng)理，高級(jí)產(chǎn)品經(jīng)理更加注重在怎么樣完成老板任務(wù)和公司目標(biāo)，而不是到底要不要自己去重新創(chuàng)新做產(chǎn)品，橫向考慮產(chǎn)品所需要的資源以及縱向的硬件基礎(chǔ)、人員資源基礎(chǔ)。

高級(jí)產(chǎn)品經(jīng)理的薪資待遇：

一線城市：25-45K+（可能有）股票、期權(quán)

二線城市：20-35K+（可能有）股票、期權(quán)

3.產(chǎn)品總監(jiān)

很多人在產(chǎn)品經(jīng)理的職業(yè)發(fā)展上，都卡在了高級(jí)產(chǎn)品經(jīng)理上。

假如不犧牲自己對(duì)大廠、高薪資、城市的追求，職業(yè)生涯上就很難去做產(chǎn)品總監(jiān)了。

30歲以后是產(chǎn)品總監(jiān)的集中年齡段，在大廠里面的產(chǎn)品總監(jiān)工作就要時(shí)間就更長（要10年以上），所以大部分35歲左右的產(chǎn)品總監(jiān)實(shí)際上是在中小企業(yè)里。大廠反而在35-40歲

產(chǎn)品總監(jiān)的來源

我見到的產(chǎn)品總監(jiān)來源可以來自于上面5個(gè)職位，對(duì)于公司更加偏向互聯(lián)網(wǎng)的，產(chǎn)品經(jīng)理更加從高級(jí)產(chǎn)品經(jīng)理或者開發(fā)來轉(zhuǎn)型。

如果是以業(yè)務(wù)部門主導(dǎo)的，比如我物流、電商、O2O，這種業(yè)務(wù)流程復(fù)雜的，那么產(chǎn)品總監(jiān)更加以業(yè)務(wù)主導(dǎo)的部門同學(xué)來負(fù)責(zé)，比如有市場、運(yùn)營、甚至是還有人力資源負(fù)責(zé)人。

是因?yàn)楹芏嗥髽I(yè)對(duì)人的管理更加比產(chǎn)品重要，尤其是公司現(xiàn)在是探索期沒有直接的盈利方向，那么很可能是人的管理同學(xué)做產(chǎn)品總監(jiān)更加有效。

產(chǎn)品總監(jiān)考核

產(chǎn)品總監(jiān)的考核就比較殘酷了，我見過很多產(chǎn)品總監(jiān)，剛剛?cè)肼氶_始第一天到離開團(tuán)隊(duì)不超過半年時(shí)間，就被淘汰了。

能夠堅(jiān)持下去的產(chǎn)品總監(jiān)首先就要擔(dān)任營收目標(biāo)，不僅是營收成績還要達(dá)到目標(biāo)，這個(gè)目標(biāo)可能是來自老板的，也可能來自股東的，還有可能是職場斗爭。

營收指標(biāo)從訂單數(shù)、到流水、到用戶活躍數(shù)等，不同的產(chǎn)品因生命周期不一樣，所對(duì)應(yīng)的考核目標(biāo)不一樣。

從項(xiàng)目立項(xiàng)開始，產(chǎn)品總監(jiān)也有很大可能過來負(fù)責(zé)實(shí)現(xiàn)老板目標(biāo)的，所以產(chǎn)品總監(jiān)往往在入職前一定要搞清楚企業(yè)和團(tuán)隊(duì)的背景，不然就可能走進(jìn)一個(gè)坑。

產(chǎn)品總監(jiān)的態(tài)度

不一定要自己做產(chǎn)品，但要有用戶和客戶能講故事的產(chǎn)品

如果是說從公司升上去的產(chǎn)品總監(jiān)，則已經(jīng)不是聚焦在產(chǎn)品工作上了，到底怎么樣可以讓業(yè)務(wù)變得更好，產(chǎn)品應(yīng)該多一些什么能力，這種能力不止是軟件、系統(tǒng)層面上的，也有可能是資源上的（比如外鏈、內(nèi)容整合）。

如果是從入職一家公司成為產(chǎn)品總監(jiān)，那么產(chǎn)品總監(jiān)的心態(tài)就是新官上任三把火了，就比較靈活了。但很多產(chǎn)品總監(jiān)入職第一件事就是寫產(chǎn)品規(guī)劃PPT，或者業(yè)務(wù)計(jì)劃還有搞關(guān)系。

對(duì)團(tuán)隊(duì)人員和資源進(jìn)行清理，該裁員就裁員，該招募就招募，其次開始跟著計(jì)劃就開始以目標(biāo)KPI來推進(jìn)工作。

還有產(chǎn)品總監(jiān)往往會(huì)和技術(shù)負(fù)責(zé)人、公司的各個(gè)業(yè)務(wù)部門帶頭人走下人情，畢竟后續(xù)的合作推進(jìn)，都離不開共贏?？纯茨莻€(gè)部門的工作更好推進(jìn)一些。

產(chǎn)品總監(jiān)薪資待遇

一線城市：期權(quán)、股票+35-60K （月薪）

二線城市： 期權(quán)、股票+25-40K（月薪）

以上就是今天的分享，相信你能夠更快的了解產(chǎn)品經(jīng)理的職業(yè)生涯。