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有話碩 | 2024-12-16 | 職場(chǎng)心得情緒消費(fèi) 人力資源經(jīng)理 9567

2024-12-16 職場(chǎng)認(rèn)知

我們只有懂得安撫“動(dòng)物腦”，才能有效管理沖突

有話碩 | 2024-11-21 | 沖突管理人力資源經(jīng)理 9763

2024-11-21 職場(chǎng)認(rèn)知

這些低成本、高創(chuàng)意的“團(tuán)建活動(dòng)”，推薦給HR伙伴們

有話碩 | 2024-10-11 | 團(tuán)建活動(dòng) 團(tuán)建活動(dòng)方案人力資源學(xué)習(xí) 64343

2024-10-11 職場(chǎng)認(rèn)知

人力資源的“三大陷阱”

人力資源的“這座城里”到底是風(fēng)光無(wú)限好，還是處處藏陷阱？今天，我們就和大家一起來(lái)分析一下，人力資源的“三大陷阱”。

有話碩 | 2024-08-28 | 人力資源學(xué)習(xí) 40093

2024-08-28 職場(chǎng)認(rèn)知

打敗我們的從來(lái)不是年齡，而是缺乏危機(jī)感

只要我們保持足夠的危機(jī)感，年齡從來(lái)無(wú)法打敗我們。

有話碩 | 2024-03-19 | 職場(chǎng)認(rèn)知 36634

2024-03-19 職場(chǎng)認(rèn)知

卓越的組織，都會(huì)釋放“快樂(lè)激素”

盡力讓員工愉悅，敢于讓自我重生、主動(dòng)讓他人依戀、追求讓社會(huì)尊重。這是一個(gè)“卓越的組織”所應(yīng)當(dāng)具備的關(guān)鍵特質(zhì)。

有話碩 | 2024-03-11 | 職場(chǎng)認(rèn)知組織行為學(xué) 42151

2024-03-11 職場(chǎng)認(rèn)知

穿透“人格和能力”的“迷霧”，探尋成功HR的“密碼”

什么樣的HR能夠取得成功? 真正決定成功的密碼是“Character—品格”

有話碩 | 2024-03-07 | 職場(chǎng)認(rèn)知人力資源學(xué)習(xí) 47235

2024-03-07 職場(chǎng)認(rèn)知

2024，人力資源領(lǐng)域的五個(gè)關(guān)鍵詞

科技商數(shù)、“非線性”職業(yè)發(fā)展、超越 DEI、讓業(yè)務(wù)懂 HR、財(cái)務(wù)安全感，這是2024年人力資源領(lǐng)域的五個(gè)關(guān)鍵詞

有話碩 | 2024-02-27 | 人力資源行業(yè) 職場(chǎng)認(rèn)知 34276

2024-02-27 職場(chǎng)認(rèn)知

AI時(shí)代，領(lǐng)導(dǎo)者的“變與不變”

有話碩 | 2024-02-19 | 領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展職場(chǎng)篇 31012

2024-02-19 職場(chǎng)認(rèn)知

領(lǐng)導(dǎo)力不是一種“特權(quán)”，而是一種“平權(quán)”

有話碩 | 2024-02-02 | 領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展職場(chǎng)認(rèn)知 46538

2024-02-02 職場(chǎng)認(rèn)知

與其追求職場(chǎng)中的“不可替代”，不如持續(xù)“自我更新”

職場(chǎng)中的不可替代性，也許并不存在。

有話碩 | 2024-01-11 | 職場(chǎng)感受思維認(rèn)知 52017

2024-01-11 職場(chǎng)認(rèn)知

有一種“尊重”，叫做“不否定”

我們能為“尊重”找到成百上千種展現(xiàn)方式，但“尊重”，一定從“不否定”開始。

有話碩 | 2024-01-03 | 職場(chǎng) 46888

2024-01-03 職場(chǎng)認(rèn)知

商業(yè)，留給2023年的記憶

商業(yè)，留給2023年一系列不同的印記，讓我們伴隨“時(shí)光機(jī)”，一幕一幕重現(xiàn)這些記憶。

有話碩 | 2023-12-28 | 商業(yè)思考熱點(diǎn)關(guān)注 20056

2023-12-28 行業(yè)動(dòng)態(tài)

做錯(cuò)這三件事，空降的CEO早晚都會(huì)“離場(chǎng)”

有話碩 | 2023-12-19 | 領(lǐng)導(dǎo)力能力分析 46473

2023-12-19 職場(chǎng)認(rèn)知

跳出“加減乘除”，看清“降本增效”

“降本增效”，遠(yuǎn)不只是幾套模型、幾組指標(biāo)、幾個(gè)公式、幾種算法。

有話碩 | 2023-12-12 | 降本增效人力資源 37081

2023-12-12 職場(chǎng)認(rèn)知

“預(yù)制菜”，理性向左，感性向右

情緒化的反對(duì)并不能改變什么，那倒不如成為整個(gè)“預(yù)制食品”體系中一名理性的消費(fèi)者和參與者，相互監(jiān)督。

有話碩 | 2023-12-04 | 商業(yè)思考預(yù)制菜 23511

2023-12-04 行業(yè)動(dòng)態(tài)

蔚來(lái)，49%的“故事”和51%的“真相”

對(duì)于蔚來(lái)這樣的 EV 企業(yè)而言，除了在傳統(tǒng)維度與同行比拼，還必須深度參與“平臺(tái)和用戶生態(tài)”的競(jìng)爭(zhēng)。

有話碩 | 2023-12-01 | 商業(yè)思考蔚來(lái) 用戶 29274

2023-12-01 行業(yè)動(dòng)態(tài)

情緒成熟的人，都從這“三件事”開始

一個(gè)情緒成熟的人，懂得：如何不僭越“責(zé)任邊界”；如何不被“負(fù)面集體情緒”所裹脅；如何擺脫“干擾因素”進(jìn)而“脫敏”。

有話碩 | 2023-11-30 | 情緒狀態(tài) 心理按摩職場(chǎng)人文關(guān)懷 52248

2023-11-30 職場(chǎng)認(rèn)知

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