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鳥哥筆記-講述營(yíng)銷的故事

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德銳人效咨詢

德銳人效咨詢

德銳人效咨詢是專注于組織發(fā)展和人力資源的管理咨詢機(jī)構(gòu)。公眾號(hào)“德銳人效咨詢”（DeRui_）

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雙維度人才盤點(diǎn)，讓管理者不再過度依賴績(jī)效考核

雙維度人才盤點(diǎn)，讓管理者不再過度依賴績(jī)效考核

雙維度的人才盤點(diǎn)，可以讓企業(yè)管理者不再過度依賴績(jī)效考核這一單維度評(píng)價(jià)模式，對(duì)人才狀況有更全面、更清晰的認(rèn)識(shí)。

德銳人效咨詢 | 2023-08-10 | 人才盤點(diǎn) 人才管理團(tuán)隊(duì)績(jī)效考核 53688

2023-08-10 職場(chǎng)認(rèn)知

讓團(tuán)隊(duì)績(jī)效持續(xù)成功的土壤

讓團(tuán)隊(duì)績(jī)效持續(xù)成功的土壤

企業(yè)文化不見得是讓企業(yè)取得初步成功的原始動(dòng)力，但企業(yè)持續(xù)成功一定離不開企業(yè)文化。先公后私的團(tuán)隊(duì)、戰(zhàn)略共識(shí)、賦能溝通等工作，只是讓團(tuán)隊(duì)績(jī)效的飛輪開始啟動(dòng)，但能夠讓其持續(xù)轉(zhuǎn)動(dòng)的是同舟共濟(jì)的團(tuán)隊(duì)文化。

德銳人效咨詢 | 2023-08-04 | 團(tuán)軌績(jī)效企業(yè)文化員工 45497

2023-08-04 職場(chǎng)認(rèn)知

描繪人才畫像，明確人才培養(yǎng)

描繪人才畫像，明確人才培養(yǎng)

才畫像就像企業(yè)招聘的一把尺子，能夠準(zhǔn)確衡量出應(yīng)聘者和企業(yè)崗位要求的素質(zhì)的差距，為企業(yè)篩選出所需的合適人才的明確標(biāo)準(zhǔn)。

德銳人效咨詢 | 2023-08-04 | 人才畫像人才培養(yǎng) 企業(yè)招聘 65649

2023-08-04 職場(chǎng)認(rèn)知

定目標(biāo)還是“自嗨”？你能完成你的目標(biāo)嗎？

定目標(biāo)還是“自嗨”？你能完成你的目標(biāo)嗎？

具體要怎樣去制定企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)呢？

德銳人效咨詢 | 2022-12-02 | 戰(zhàn)略目標(biāo) 企業(yè)戰(zhàn)略戰(zhàn)略共識(shí) 33713

2022-12-02 職場(chǎng)認(rèn)知

海底撈關(guān)店300家，張勇卸任CEO：壞指標(biāo)，會(huì)讓企業(yè)走向萬(wàn)丈深淵

海底撈關(guān)店300家，張勇卸任CEO：壞指標(biāo)，會(huì)讓企業(yè)走向萬(wàn)丈深淵

海底撈的核心競(jìng)爭(zhēng)力不是不斷增加的門店數(shù)量，而是過去一直引以為傲的翻臺(tái)率。

德銳人效咨詢 | 2022-03-07 | 海底撈競(jìng)爭(zhēng) 企業(yè) 40676

2022-03-07 行業(yè)動(dòng)態(tài)

二代該接班還是創(chuàng)業(yè)？——家族傳承（上）

二代該接班還是創(chuàng)業(yè)？——家族傳承（上）

近5年，不論在咨詢項(xiàng)目中，還是在企業(yè)家私董會(huì)上，我總能聽到企業(yè)二代如何接班的困惑。

德銳人效咨詢 | 2022-03-04 | 企業(yè) 二代企業(yè)發(fā)展 33884

2022-03-04 職場(chǎng)認(rèn)知

HR都很專業(yè)，為什么支持不了公司發(fā)展？

HR都很專業(yè)，為什么支持不了公司發(fā)展？

為什么HR很專業(yè)卻支持不了公司發(fā)展？

德銳人效咨詢 | 2022-03-04 | HR 企業(yè)發(fā)展人力資源領(lǐng)先戰(zhàn)略 35554

2022-03-04 職場(chǎng)認(rèn)知

激活組織“造血”功能，塑造中層管理團(tuán)隊(duì)

激活組織“造血”功能，塑造中層管理團(tuán)隊(duì)

培養(yǎng)值得培養(yǎng)的人、讓有培養(yǎng)能力的人來培養(yǎng)、培養(yǎng)能夠培養(yǎng)的能力、在實(shí)戰(zhàn)中培養(yǎng)。

德銳人效咨詢 | 2022-03-03 | 培養(yǎng) 企業(yè) 管理 44313

2022-03-03 職場(chǎng)認(rèn)知

如何配置專業(yè)的HR團(tuán)隊(duì)？

如何配置專業(yè)的HR團(tuán)隊(duì)？

只有不斷為HR賦能，才能一直保持一支高效卓越的團(tuán)隊(duì)。

德銳人效咨詢 | 2022-03-03 | 組織優(yōu)化 HR 人才激勵(lì)與發(fā)展 46644

2022-03-03 職場(chǎng)認(rèn)知

如何開好經(jīng)營(yíng)分析會(huì)?

如何開好經(jīng)營(yíng)分析會(huì)?

經(jīng)營(yíng)分析會(huì)是績(jī)效管理中必不可少的關(guān)鍵動(dòng)作，是面向未來的賦能會(huì)議：通過經(jīng)營(yíng)分析會(huì)，不僅能持續(xù)跟蹤現(xiàn)實(shí)與目標(biāo)的差距、及時(shí)形成對(duì)策，也可以通過績(jī)效面談向團(tuán)隊(duì)進(jìn)行賦能，保障公司整體經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

德銳人效咨詢 | 2022-02-24 | 經(jīng)營(yíng)分析工作匯報(bào)會(huì) 會(huì)議 114494

2022-02-24 職場(chǎng)認(rèn)知