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“好不容易面到兩個靠譜的候選人,一個被大廠以更高的薪資截胡了,另一個因為開發(fā)方向的分歧而沒談成?!?/p>
雖然年年都說招聘,但文宇覺得今年尤為難,他身邊有團(tuán)隊一些崗位招了一年都沒招到。他告訴游戲茶館,在行業(yè)薪資普漲的行情下,初創(chuàng)游戲公司需要開出更高的價碼才能讓候選人忽略創(chuàng)業(yè)公司“不穩(wěn)定”這一點(diǎn),但這樣顯然會超預(yù)算。
游戲茶館隨便刷刷朋友圈,都能輕松看到各家廠商發(fā)布的招聘廣告。不僅HR、項目組leader在發(fā),連原本不負(fù)責(zé)招聘的市場、投資、投放、研發(fā)等崗位員工也在拼命發(fā)招聘廣告。5000~10000元的推薦紅包已經(jīng)是常規(guī)基礎(chǔ)配置。
一位大廠非HR職位的員工向游戲茶館表示,這年頭競爭激烈,招聘已是全員的任務(wù)。
招聘已是全員的任務(wù)
搶人,是今年招聘市場最大的主題。
今年成都薪資漲了三四成
被大廠截胡的不止開頭提到的文宇團(tuán)隊,同在成都的曉波他們近期也遇到同樣的事情。
曉波此前本來以18K的月薪談好一位策劃,并約定好下一周入職。結(jié)果一周后,這位策劃并未入職,而是被上海的廠商以26K月薪截走了。
“沒辦法,26K的月薪我們確實(shí)給不起,差距太大了?!?/p>
拉勾的數(shù)據(jù)顯示,去年成都游戲行業(yè)薪酬在二線城市中具有一定吸引力,但與北京上海等一線城市還有較大差距。
以U3D工程師、游戲主美、游戲制作人等熱門崗位來看,成都中位數(shù)月薪分別為12K、20K和21K。像游戲主美,成都頭部公司可以給到25K的月薪;游戲制作人可以給到30K月薪。
(源自拉勾《2020~2021網(wǎng)游行業(yè)人才招聘報告》)
有成都的開發(fā)者告訴游戲茶館,今年成都薪資水平在上圖的基礎(chǔ)上又上漲了10~20%。不過曉波則認(rèn)為今年成都薪資上漲不止20%,他估算今年漲了30%~40%左右。比如主美崗位,現(xiàn)在要找到有水平的主美大概需要開出25~35K的月薪才行。
曉波粗略估算,如今自己公司的薪酬成本已經(jīng)比做BP規(guī)劃時上漲了40%以上。好在投資方十分理解,臨時又追加一些投資款。
在與大廠競爭不占優(yōu)勢的情況下,像曉波、文宇這樣的初創(chuàng)團(tuán)隊,更要有“三顧茅廬”的態(tài)度以誠意、以項目打動候選人。比如曉波還給員工配上期權(quán)激勵,以“伙伴”的態(tài)度對待員工。
過億獎金與行業(yè)頂薪 在成都也可拿一線薪水
游戲茶館觀察到,近兩年多家上市\(zhòng)準(zhǔn)上市游戲大廠在成都建立分公司,開出與總部一致的薪水,讓成都的本土團(tuán)隊都感受到激烈的人才競爭。
與此同時,成都一些優(yōu)質(zhì)研發(fā)團(tuán)隊也紛紛獲得了騰訊、吉比特、B站和三七互娛等廠商的投資,有一定經(jīng)濟(jì)實(shí)力匹配大廠offer。
據(jù)不完全統(tǒng)計,今年來已經(jīng)有阿哇龍、龍淵、樂曼多等知名本土廠商獲得了大廠的青睞,還有許多初創(chuàng)團(tuán)隊得到了產(chǎn)業(yè)資本的支持:
另一方面,成都的廠商同樣也面臨著北上廣深等一線城市大廠的競爭。能不能留住自己的優(yōu)秀員工而不被挖角,能不能吸引到優(yōu)秀云貴川渝籍人士回流工作,成都的廠商也需要拿出匹配一線城市的薪資。
從上海遷入成都的黑桃互動,近期在招聘上動作頗大。不僅向頂級人才開出百萬級年薪,還許諾其他還在一線城市、但不方便面試的從業(yè)者,有綠色面試通道。據(jù)黑桃CEO王進(jìn)強(qiáng)透露,廣告打出去后,已經(jīng)密集地收到來自一線城市的簡歷。
一向較為低調(diào)的天美成都工作室,也通過熟人社交網(wǎng)為《王者榮耀》新項目招聘合適開發(fā)者。這次,他們喊出了“超一線的回報,二線生活的成本”的宣傳語歡迎不想在一線內(nèi)卷的從業(yè)者加入。
在這樣競爭壓力之下,成都本土廠商也做出積極應(yīng)戰(zhàn)。
游戲茶館了解到《萬國覺醒》開發(fā)商樂狗游戲去年就發(fā)放了總額過億元的年終獎(當(dāng)時規(guī)模不到150人)。
近些年人才流失頗多的tap4fun也決定換種活法,承諾將項目50%的利潤分配給團(tuán)隊......
必須得承認(rèn),成都游戲行業(yè)中位數(shù)薪水無法與一線城市相比擬。成都游戲廠商雖多,但多數(shù)都是小型團(tuán)隊,并沒有實(shí)力較強(qiáng)的大型本土廠商。所以游戲茶館過去總能聽到成都從業(yè)者抱怨:成都公司加班不比一線少,但薪資少了一大截,性價比低。
如今這些成都頭部的廠商給出了匹配一線城市的薪水,主打工作、生活相平衡,是否又能吸引一線城市人才回歸呢?
挖角,回避不開的話題
近兩年一些剛剛進(jìn)駐成都大廠,為了快速形成戰(zhàn)斗力,開出了翻倍的工資挖其他廠商員工。一些成都廠商直言大廠“不講武德”,一時風(fēng)聲鶴唳。挖角是當(dāng)下行業(yè)里回避不開的話題。
今年成都本土廠商似乎已經(jīng)適應(yīng)了這種競爭格局,在薪資、利益分配等方面多為員工考慮。
游戲茶館詢問了多家小團(tuán)隊負(fù)責(zé)人,他們是否擔(dān)心大廠未來繼續(xù)挖角。令我們意外的是,他們都表達(dá)了“不擔(dān)心”。
“項目前景是留住人的關(guān)鍵”前文所述的文宇就向游戲茶館表示,“我相信加入我們團(tuán)隊的員工,一定都認(rèn)可我們產(chǎn)品方向、理念,在待遇匹配的情況下,我想他會留下來做他想做的游戲?!?/p>
從業(yè)者跳槽到大廠收獲的不止工資漲幅。一位跳槽到大廠的從業(yè)者告訴游戲茶館,新公司周圍同事都很優(yōu)秀,逼迫自己主動學(xué)習(xí)成長。但也直言“工作壓力較大,加班是家常便飯”。
游戲從業(yè)者的黃金年代?
國內(nèi)游戲產(chǎn)業(yè)經(jīng)過多年激烈的競爭,人口紅利期逐漸消退,市場規(guī)模增速也在放緩。玩家們需要更精美的畫面、更新穎的游戲題材、更豐富的玩法內(nèi)容刺激,才會主動下載游戲游玩。
這促使手游研發(fā)體系沿著工業(yè)化、規(guī)?;姆较虬l(fā)展,需要廠商投入更多資源,需要提升人才密度和高度。所以我們看到一些抓住了買量紅利而崛起的廠商,如今也開始為研發(fā)實(shí)力補(bǔ)課。
游戲行業(yè)不僅需要內(nèi)部自己競爭,還需同動畫行業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)同場競爭。資金涌入激發(fā)了行業(yè)活力,同時整體薪酬的提升有助于吸引更多人才加入。
采訪黑桃CEO王進(jìn)強(qiáng)時,他曾談到:
大家所做的游戲都是面向全球的,游戲的付費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)也是市場統(tǒng)一認(rèn)可的,并不是說你在成都做產(chǎn)品,你的游戲流水就得比上海的少50%。大家付出的精力、時間都一樣,為什么你在成都只能拿15K,而在上海拿30K?
這段話讓游戲茶館頗有感觸,優(yōu)秀的游戲核心取決于背后的開發(fā)者,而不是城市。站在當(dāng)下的節(jié)點(diǎn),游戲從業(yè)者確實(shí)遇到一個黃金年代。
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5. 不實(shí)信息,主要表現(xiàn)為:
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2)存在事實(shí)夸大、偽造虛假經(jīng)歷等誤導(dǎo)他人的內(nèi)容;
3)偽造身份、冒充他人,通過頭像、用戶名等個人信息暗示自己具有特定身份,或與特定機(jī)構(gòu)或個人存在關(guān)聯(lián)。
6. 傳播封建迷信,主要表現(xiàn)為:
1)找人算命、測字、占卜、解夢、化解厄運(yùn)、使用迷信方式治?。?br /> 2)求推薦算命看相大師;
3)針對具體風(fēng)水等問題進(jìn)行求助或咨詢;
4)問自己或他人的八字、六爻、星盤、手相、面相、五行缺失,包括通過占卜方法問婚姻、前程、運(yùn)勢,東西寵物丟了能不能找回、取名改名等;
7. 文章標(biāo)題黨,主要表現(xiàn)為:
1)以各種夸張、獵奇、不合常理的表現(xiàn)手法等行為來誘導(dǎo)用戶;
2)內(nèi)容與標(biāo)題之間存在嚴(yán)重不實(shí)或者原意扭曲;
3)使用夸張標(biāo)題,內(nèi)容與標(biāo)題嚴(yán)重不符的。
8.「飯圈」亂象行為,主要表現(xiàn)為:
1)誘導(dǎo)未成年人應(yīng)援集資、高額消費(fèi)、投票打榜
2)粉絲互撕謾罵、拉踩引戰(zhàn)、造謠攻擊、人肉搜索、侵犯隱私
3)鼓動「飯圈」粉絲攀比炫富、奢靡享樂等行為
4)以號召粉絲、雇用網(wǎng)絡(luò)水軍、「養(yǎng)號」形式刷量控評等行為
5)通過「蹭熱點(diǎn)」、制造話題等形式干擾輿論,影響傳播秩序
9. 其他危害行為或內(nèi)容,主要表現(xiàn)為:
1)可能引發(fā)未成年人模仿不安全行為和違反社會公德行為、誘導(dǎo)未成年人不良嗜好影響未成年人身心健康的;
2)不當(dāng)評述自然災(zāi)害、重大事故等災(zāi)難的;
3)美化、粉飾侵略戰(zhàn)爭行為的;
4)法律、行政法規(guī)禁止,或可能對網(wǎng)絡(luò)生態(tài)造成不良影響的其他內(nèi)容。
二、違規(guī)處罰
本網(wǎng)站通過主動發(fā)現(xiàn)和接受用戶舉報兩種方式收集違規(guī)行為信息。所有有意的降低內(nèi)容質(zhì)量、傷害平臺氛圍及欺凌未成年人或危害未成年人身心健康的行為都是不能容忍的。
當(dāng)一個用戶發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時,本網(wǎng)站將依據(jù)相關(guān)用戶違規(guī)情節(jié)嚴(yán)重程度,對帳號進(jìn)行禁言 1 天、7 天、15 天直至永久禁言或封停賬號的處罰。當(dāng)涉及欺凌未成年人、危害未成年人身心健康、通過作弊手段注冊、使用帳號,或者濫用多個帳號發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時,本網(wǎng)站將加重處罰。
三、申訴
隨著平臺管理經(jīng)驗的不斷豐富,本網(wǎng)站出于維護(hù)本網(wǎng)站氛圍和秩序的目的,將不斷完善本公約。
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