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聲明 | 本文不含商業(yè)合作
作者 | 鰻魚
前段時(shí)間一份關(guān)于游戲公司工作時(shí)間的共享文檔在圈內(nèi)廣泛流傳。創(chuàng)建者告訴游戲新知該份文檔獲得了7.7萬人（不含未登錄的游客數(shù)）瀏覽，數(shù)千人進(jìn)行了700多個(gè)版本的更新。
文檔中包括了許多游戲打工人關(guān)心的問題，如工作時(shí)間、福利補(bǔ)貼、團(tuán)隊(duì)氛圍、試用時(shí)長等選擇offer時(shí)所考量的因素，均有所體現(xiàn)。
今年6月份開始大廠接連推出取消996的措施，如今4個(gè)月后大環(huán)境下996的浪潮是否在退去仍然受到從業(yè)者的關(guān)注。
游戲新知將文檔信息進(jìn)行了篩選和去重，整理出來自100多家游戲公司的情況，并對(duì)從業(yè)者的工作作息、薪酬及福利等情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和簡析。
（需要提醒的是，文檔資料由從業(yè)者自發(fā)填寫，不代表部門甚至該公司的全貌。本文保證不對(duì)資料進(jìn)行實(shí)質(zhì)性修改，但資料僅供參考。）
20點(diǎn)后下班仍是常態(tài)，非一線城市也會(huì)內(nèi)卷
工作時(shí)長
游戲從業(yè)者的每日工作時(shí)長依然比較長，基本在9~12小時(shí)之間（包括中間的午休和晚飯時(shí)間）。有不少從業(yè)者表示，一般會(huì)根據(jù)項(xiàng)目需要彈性下班，工作時(shí)間只會(huì)長不會(huì)短。
也有比較特別的。上?？崛ぷ魇覂擅麊T工表示公司10點(diǎn)上班、18點(diǎn)下班，雖然沒有內(nèi)推方面的福利，不過就本身而言已經(jīng)屬于神仙工作了。
騰訊、字節(jié)跳動(dòng)這樣的大廠存在晚上班也晚下班的情況，在公司時(shí)間也基本超過11小時(shí)，作息基本是年輕人才比較扛得起的類型。
上班時(shí)間
游戲公司的上班時(shí)間基本都在上午9~11點(diǎn)之間。
9~10點(diǎn)（不包括10點(diǎn)）上班的仍是大多數(shù)，在統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)中占比52.8%，其中9:30上班的例子占了不少。10~11點(diǎn)（含10點(diǎn)）上班的例子也很多，占比46.26%。
更早或更晚的公司僅有0.94%。文檔中僅有1家公司9點(diǎn)之前開始考勤。
嗶哩嗶哩、散爆這些二次元公司，和騰訊、字節(jié)跳動(dòng)某些部門也沒有給上班時(shí)間做太過硬性的要求，會(huì)給出一個(gè)時(shí)間段的打卡時(shí)間。和游戲行業(yè)崇尚自由自律的文化倒有一些相符。
下班時(shí)間
下班時(shí)間一般從18點(diǎn)到22點(diǎn)多不等，其中21點(diǎn)之后下班的情況占比最多，達(dá)到37.04%。還有12.04%的其他情況，可能是只需要工時(shí)滿8-9小時(shí)就可以下班；也可能是明面上6點(diǎn)，但實(shí)際常常要加班的工作。
總的來說，20點(diǎn)之后下班是游戲行業(yè)的常態(tài)，能夠確保在20點(diǎn)前下班的僅占四成不到。
最卷的是北京和深圳，20點(diǎn)以后下班占了大多數(shù)；除了成都和杭州等城市以外，上海意外地也有不少能夠在20點(diǎn)前下班的公司，比如鷹角網(wǎng)絡(luò)、心動(dòng)公司、悠星網(wǎng)絡(luò)等。
一家新銳上市公司的員工表示「每天晚飯之后大概20個(gè)策劃一起回來開會(huì)開到24點(diǎn)」。同公司的另一個(gè)員工則表示不同項(xiàng)目不同命，未上線的項(xiàng)目基本都是996，上線之后就開始不加班雙休養(yǎng)老。
健康日
健康日基本上還只是存在于大廠之中。騰訊的光子、天美、魔方、北極光都有周三健康日，可以在18:00下班，字節(jié)跳動(dòng)、網(wǎng)易、完美世界都在周三會(huì)有特殊日。
6月份的時(shí)候騰訊光子工作室群試點(diǎn)實(shí)行了新的加班管理措施，強(qiáng)硬執(zhí)行周三健康日和不加班的措施。從員工反饋來看的確有在落實(shí)，健康日6點(diǎn)和平時(shí)9點(diǎn)不下班都會(huì)有人來趕，未報(bào)備留下來加班會(huì)扣組長錢。
不過員工的上班時(shí)間依然被壓榨到極致，21:00是趕人時(shí)間也是正常的下班時(shí)間。
而且同工作室不同部門可能不同命。光子工作室有落實(shí)新措施的是策劃、程序和運(yùn)營部門，但市場部門的就給出了不同的說法。有市場部的從業(yè)者表示「雖然施行21點(diǎn)不加班制度，但是大家都偷偷加班，不打卡留記錄，反而增加了很多不便，不加班制度形同虛設(shè)」?？磥砑影嘈麓胧┩瞥鰰r(shí)大家的疑慮并不無道理。
每周工作時(shí)長
游戲行業(yè)的每周工作天數(shù)可能有望逐漸走向正常。一周上5天班的案例占了68.2%；一周上6天班的案例占6.91%。除了北上廣深以外，成都和珠海也出現(xiàn)了一周上6天的就業(yè)案例。
其他將近25%的從業(yè)者基本大部分也是上5天班，并根據(jù)工作需要會(huì)偶爾在周六加班。
還有小部分依然是大小周的狀態(tài)，其中只有字節(jié)跳動(dòng)的員工表示可以自愿大小周，而且周末上班依然有加班費(fèi)。
十三薪占大多數(shù)，福利好不好依然受關(guān)注
薪酬
薪酬依然是選擇Offer的最重要因素，這從字節(jié)跳動(dòng)取消大小周之后的反對(duì)聲中就可以體現(xiàn)。
13薪甚至更少的依然是大多數(shù)，占比為65%；能夠開到16薪及以上的案例占18%，其實(shí)也算是不少了。
16薪及以上的例子自然都來自于我們熟知的大廠，比如騰訊、網(wǎng)易、拳頭（上海）、沐瞳、莉莉絲、紫龍、米哈游等，而且其中有一半都是base上海的崗位。
上海崗位的待遇提升有一方面原因是上海游戲公司對(duì)人才的確渴求，另一方面也是因?yàn)樵谏虾Ｉ畛杀镜奶岣?。根?jù)貝殼網(wǎng)2021年度畢業(yè)季租金指數(shù)統(tǒng)計(jì)，上海的租金僅次于北京。想要吸引人才來上海公司，也得讓求職者能夠在這里活得下去才行。
內(nèi)推獎(jiǎng)勵(lì)
實(shí)打?qū)嵞玫绞值墓べY以外，年終獎(jiǎng)、內(nèi)推等方面的額外福利不一定都能令員工滿意。最近沐瞳科技發(fā)起的「自選年終獎(jiǎng)」包含了Apple電子產(chǎn)品、PS5、游戲筆記本等貴重電子產(chǎn)品，讓不少從業(yè)者大呼「酸了」，其實(shí)也是因?yàn)槟苋绱撕罋獾墓緦?shí)在不多。
不少公司在內(nèi)推的獎(jiǎng)勵(lì)上逐漸升級(jí)，不過大多數(shù)公司里都是分階段發(fā)放，而且獎(jiǎng)金數(shù)量和公司規(guī)模未必成正比。比如番糖游戲、駿夢(mèng)網(wǎng)絡(luò)、暢游都可以有上萬的內(nèi)推獎(jiǎng)金，心源互動(dòng)、天梯互娛、邊鋒網(wǎng)絡(luò)也有上千塊，反而像貪玩游戲的員工表示只拿過幾百塊的獎(jiǎng)金。
日常補(bǔ)貼
在日常補(bǔ)貼這方面大部分公司都有普及。72%的從業(yè)者表示公司有餐飲或者交通方面的補(bǔ)貼，只有28%的從業(yè)者表示沒有補(bǔ)貼提供。
日常補(bǔ)貼主要是交通補(bǔ)貼和補(bǔ)助加班餐，均是由加班而來，實(shí)際上也算不上福利的一部分。
不過還有部分公司另有津貼的發(fā)放，比如拳頭每月有300元的團(tuán)建費(fèi)用、自愿大小周的字節(jié)跳動(dòng)有按出勤天數(shù)的補(bǔ)助。
除開工資以外，一些生活化的因素越來越成為打工人選擇工作的考量，就連「公司有沒有晚餐券」「飯菜好不好吃」這些基本條件也都成為了從業(yè)者所關(guān)注的話題。
就業(yè)焦慮普遍存在，35+歲最憂愁
35歲的焦慮
35歲以上的基層員工比較少。在收集的樣本中，只有15%的從業(yè)者表示組內(nèi)的35歲員工比較多（占比30%以上），85%的從業(yè)者則表示組內(nèi)很少甚至完全沒有。
這部分員工多半都是留在一些比較穩(wěn)定的項(xiàng)目中。比如完美世界的老項(xiàng)目、盛趣網(wǎng)絡(luò)的傳奇項(xiàng)目、上海沐瞳的MOBA、樂元素的穩(wěn)定項(xiàng)目。一方面這些員工有經(jīng)驗(yàn)盡可能讓項(xiàng)目長線運(yùn)營，另一方面也可能是身體原因已經(jīng)不支持再996地去趕項(xiàng)目進(jìn)程。
像散爆網(wǎng)絡(luò)、字節(jié)跳動(dòng)這些比較受年輕人歡迎的公司，它們的某些組別內(nèi)甚至完全沒有35歲以上的基層員工。
成都的龍淵網(wǎng)絡(luò)和Tap4fun也有項(xiàng)目組完全由新生代力量組成，巴適的成都游戲圈可能未必是游戲從業(yè)者養(yǎng)老的最優(yōu)選。
快35歲的從業(yè)者也提出了自己的焦慮。
裁員
另外自從版號(hào)停發(fā)以后，游戲圈的焦慮又更多了。六成表示項(xiàng)目組沒有裁員的情況或者表示不知情，還有四成的從業(yè)者表示確實(shí)有裁員的情況。
那些沒有裁員的公司，員工也表示組內(nèi)的人員流動(dòng)比較大，主動(dòng)離職的人也很多。部分從業(yè)者開始思考崗位是否值得沉淀，迷茫的狀態(tài)普遍存在，老人愁提升和穩(wěn)定，年輕人考量發(fā)展前景。
試用期時(shí)長
此外在昨日創(chuàng)建者加入了試用期時(shí)長一欄，目前獲取的信息條還比較少。
已提供試用期時(shí)長的信息中，4家公司的試用期都定在半年，3家的定為三個(gè)月。就算試用期期間按全額工資計(jì)算，倘若半年之后沒能順利轉(zhuǎn)正就意味著過去半年的積累沒能在之后的工作中完全用上。對(duì)于剛?cè)胄械膹臉I(yè)者來說還有輾轉(zhuǎn)的資本，倘若30多歲之后還在迷茫就免不得一番焦慮了。
結(jié)語
大小周的制度可能會(huì)逐漸退去，之前加班留下來的習(xí)慣卻未必會(huì)隨之磨滅，想在游戲行業(yè)找一份正常上下班的工作仍然不容易?？赡芏虝r(shí)間內(nèi)游戲圈的工作時(shí)間不會(huì)大幅度改善，但至少提升個(gè)人業(yè)務(wù)水平并隨之提升待遇還是自己能夠決定的。
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2)涉及色情段子、兩性笑話的低俗內(nèi)容；
3)配圖、頭圖中包含庸俗或挑逗性圖片的內(nèi)容；
4)帶有性暗示、性挑逗等易使人產(chǎn)生性聯(lián)想；
5)展現(xiàn)血腥、驚悚、殘忍等致人身心不適；
6)炒作緋聞、丑聞、劣跡等；
7)宣揚(yáng)低俗、庸俗、媚俗內(nèi)容。
5. 不實(shí)信息，主要表現(xiàn)為：
1)可能存在事實(shí)性錯(cuò)誤或者造謠等內(nèi)容；
2)存在事實(shí)夸大、偽造虛假經(jīng)歷等誤導(dǎo)他人的內(nèi)容；
3)偽造身份、冒充他人，通過頭像、用戶名等個(gè)人信息暗示自己具有特定身份，或與特定機(jī)構(gòu)或個(gè)人存在關(guān)聯(lián)。
6. 傳播封建迷信，主要表現(xiàn)為：
1)找人算命、測(cè)字、占卜、解夢(mèng)、化解厄運(yùn)、使用迷信方式治??；
2)求推薦算命看相大師；
3)針對(duì)具體風(fēng)水等問題進(jìn)行求助或咨詢；
4)問自己或他人的八字、六爻、星盤、手相、面相、五行缺失，包括通過占卜方法問婚姻、前程、運(yùn)勢(shì)，東西寵物丟了能不能找回、取名改名等；
7. 文章標(biāo)題黨，主要表現(xiàn)為：
1)以各種夸張、獵奇、不合常理的表現(xiàn)手法等行為來誘導(dǎo)用戶；
2)內(nèi)容與標(biāo)題之間存在嚴(yán)重不實(shí)或者原意扭曲；
3)使用夸張標(biāo)題，內(nèi)容與標(biāo)題嚴(yán)重不符的。
8.「飯圈」亂象行為，主要表現(xiàn)為：
1)誘導(dǎo)未成年人應(yīng)援集資、高額消費(fèi)、投票打榜
2)粉絲互撕謾罵、拉踩引戰(zhàn)、造謠攻擊、人肉搜索、侵犯隱私
3)鼓動(dòng)「飯圈」粉絲攀比炫富、奢靡享樂等行為
4)以號(hào)召粉絲、雇用網(wǎng)絡(luò)水軍、「養(yǎng)號(hào)」形式刷量控評(píng)等行為
5)通過「蹭熱點(diǎn)」、制造話題等形式干擾輿論，影響傳播秩序
9. 其他危害行為或內(nèi)容，主要表現(xiàn)為：
1)可能引發(fā)未成年人模仿不安全行為和違反社會(huì)公德行為、誘導(dǎo)未成年人不良嗜好影響未成年人身心健康的；
2)不當(dāng)評(píng)述自然災(zāi)害、重大事故等災(zāi)難的；
3)美化、粉飾侵略戰(zhàn)爭行為的；
4)法律、行政法規(guī)禁止，或可能對(duì)網(wǎng)絡(luò)生態(tài)造成不良影響的其他內(nèi)容。
二、違規(guī)處罰
本網(wǎng)站通過主動(dòng)發(fā)現(xiàn)和接受用戶舉報(bào)兩種方式收集違規(guī)行為信息。所有有意的降低內(nèi)容質(zhì)量、傷害平臺(tái)氛圍及欺凌未成年人或危害未成年人身心健康的行為都是不能容忍的。
當(dāng)一個(gè)用戶發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時(shí)，本網(wǎng)站將依據(jù)相關(guān)用戶違規(guī)情節(jié)嚴(yán)重程度，對(duì)帳號(hào)進(jìn)行禁言 1 天、7 天、15 天直至永久禁言或封停賬號(hào)的處罰。當(dāng)涉及欺凌未成年人、危害未成年人身心健康、通過作弊手段注冊(cè)、使用帳號(hào)，或者濫用多個(gè)帳號(hào)發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時(shí)，本網(wǎng)站將加重處罰。
三、申訴
隨著平臺(tái)管理經(jīng)驗(yàn)的不斷豐富，本網(wǎng)站出于維護(hù)本網(wǎng)站氛圍和秩序的目的，將不斷完善本公約。
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