-全文2286字，讀完約5分鐘-
這幾天，杭州女子生三孩哺乳期被開除的事，上了熱搜。
但現(xiàn)實(shí)生活中，很多人遇上這類問(wèn)題可能都不太清楚怎樣才能妥善解決。企業(yè)如何在避雷的基礎(chǔ)上保障自身利益？個(gè)人又如何為自己合法維權(quán)呢？今天我們一起來(lái)聊聊這個(gè)話題。
熱搜事件中，該單位在女子哺乳期就將其開除，這樣的操作，合理嗎？因?yàn)槲覈?guó)現(xiàn)行的《勞動(dòng)法》（第29條）、《勞動(dòng)合同法》（第42條）、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》（第5條）等都有提到：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，用人單位不得辭退，不能隨意降低待遇，也不能隨意調(diào)整不利于孕婦健康的崗位。杭州李女士因原單位在其哺乳期解除勞動(dòng)關(guān)系，將其告上法庭，就有參考這點(diǎn)。但女職員在“三期”內(nèi)，也非完全的保護(hù)傘。比如違反法律、行政法規(guī)或隱孕入職，存在欺瞞行為，迫使雙方建立勞動(dòng)關(guān)系，一旦發(fā)現(xiàn)，用人單位都有權(quán)依法解除勞動(dòng)關(guān)系（參考《勞動(dòng)合同法》第26條）。另外，存在嚴(yán)重過(guò)失或違紀(jì)行為，用人單位也有權(quán)合法解除和終止勞動(dòng)合同（參考《勞動(dòng)合同法》39條）。此前媒體報(bào)道的“一女子隱孕入職，試用期請(qǐng)病假15日被開除，一審二審均敗訴”，就是典型的例子。
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條 第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
杭州這位李女士的情況，雖有不同，但她去年8月請(qǐng)產(chǎn)假未果，審批未通過(guò)就回家待產(chǎn)，直至3個(gè)月后才返崗。即便仍在哺乳期，單位還是可能以“長(zhǎng)期曠工，違反公司規(guī)章制度”為由，將其過(guò)失性辭退。當(dāng)然，這還不是矛盾的焦點(diǎn)。此事的焦點(diǎn)在于：李女士此次是第三胎，不符合現(xiàn)行的計(jì)劃生育政策。除了面臨罰款風(fēng)險(xiǎn)，大概率下，還無(wú)法享受正常的帶薪產(chǎn)假。而且，李女士所在單位（街道辦），算體制內(nèi)，對(duì)這點(diǎn)更敏感。這也是為何初審階段，她要求原工作單位支付賠償金并補(bǔ)發(fā)工資的請(qǐng)求被駁回，輿論一邊倒的原因。
截圖來(lái)自網(wǎng)絡(luò)
當(dāng)然，這里面還有國(guó)家級(jí)法律法規(guī)和地方性政策的差異。比如報(bào)道中曾提到《浙江省人口與計(jì)劃生育條例》對(duì)“超生”要求“處降級(jí)以上的處分，直至開除公職”。但就法律效力而言，“上位法”為首要參考。真到對(duì)簿公堂，還是國(guó)法為大，這里不做過(guò)多比較。
被辭退女員工索賠，是碰瓷or維權(quán)？
再來(lái)看看大家爭(zhēng)議較多的另外一點(diǎn)：女子告單位違法，要求原單位支付賠償金和補(bǔ)發(fā)工資14余萬(wàn)，是碰瓷還是維權(quán)？如果是一般情況，“三期”內(nèi)被單位辭退女職工，是違法，且可以索賠的。但這件事，因?yàn)闋可娴健叭コ?，性質(zhì)就變了。因?yàn)椴环蠂?guó)家生育政策，一般情況下，三胎女職工無(wú)法正常享有產(chǎn)假及相關(guān)福利津貼，索賠也就成了無(wú)主之事。畢竟用人單位不是慈善機(jī)構(gòu)，一般很少愿意買單，而相關(guān)的社會(huì)保障還沒完善……大概率是雙方協(xié)商一致，先自費(fèi)休假，停薪留職，休假完畢，再繼續(xù)回去上班。期間，企業(yè)繼續(xù)幫其繳納五險(xiǎn)一金。這么做，個(gè)人可省掉幾個(gè)月的待業(yè)空檔期，用人單位也不用另外招人和培訓(xùn)，對(duì)雙方都好。但個(gè)別重要的崗位，用人單位可能不會(huì)愿意這么做。福利好、夠良心的企業(yè)，也可能工資照付、產(chǎn)假照常休，但這畢竟是極少數(shù)。
再說(shuō)回上面的事，根據(jù)報(bào)道，我還發(fā)現(xiàn)2個(gè)小細(xì)節(jié)：1、該女子并非在同一家單位連生三胎，故意蹭產(chǎn)假。據(jù)媒體報(bào)道：李女士2009年大學(xué)畢業(yè)后考入街道辦，2013年生育1孩，2015年因故辭職。2017年，生完二胎后重新入職街道辦。工作2年后，懷上3胎，工作到預(yù)產(chǎn)前3天才請(qǐng)假。準(zhǔn)確來(lái)說(shuō)，雖然生育三胎，她在單位真正享受的產(chǎn)假待遇也只1次。而且三胎在入職2年后，還有疫情的關(guān)系在里面，算不上故意蹭假。和去年引發(fā)熱議的“重慶女員工剛?cè)肼毦蛻讯ケ婚_除”性質(zhì)不一樣。2、原單位對(duì)其并非完全無(wú)情，只是多重考慮促使辭退決定。從2019年底知道女子懷3胎，再到12月正式解除勞動(dòng)關(guān)系，中間，該單位并沒有什么過(guò)分舉動(dòng)。直到2020年8月3日涉及3胎產(chǎn)假審批時(shí)，才表示不同意，將工資發(fā)放到2020年7月，不含額外的帶薪產(chǎn)假。等到對(duì)方生育完，2020年12月才宣布解除勞動(dòng)合同，社保和公積金也交到了當(dāng)月。聽聞女子將其告上法庭，還曾表示私下和解，只是被對(duì)方拒絕。總的來(lái)說(shuō)，單位自始至終還是盡量保障對(duì)方權(quán)益，保留了基本的體面。只是作為事業(yè)單位，對(duì)于“超生”，很難保持太寬容的態(tài)度。
企業(yè)面對(duì)“三期”內(nèi)女職工如何避雷？
其實(shí)從女子采訪里，她對(duì)目前的工作及所在單位，還是有感情的。可人到中年，家里上有老，下有小，享受不了正常的產(chǎn)假福利，特殊時(shí)期還被辭退，任誰(shuí)也意難平。可在三胎政策沒放開、社會(huì)福利保障不完善的情況下，還是只能將矛頭指向自己曾兢兢業(yè)業(yè)為之效力的單位，看似是奮起抗?fàn)?，其?shí)也是某種無(wú)可奈何。話說(shuō)回來(lái)，企業(yè)如何避免在“三期”女職工勞動(dòng)關(guān)系這事上踩雷呢？1、面試時(shí)問(wèn)詢規(guī)劃，入職前做好體檢。女員工是職場(chǎng)半邊天，雖有極個(gè)別蹭假、隱孕的案例，但因此產(chǎn)生招聘歧視，其實(shí)因小失大。但提前了解情況和職場(chǎng)規(guī)劃，可以有助于更好地平衡家庭和工作。2、該有的保障一樣別落，應(yīng)有的維權(quán)可據(jù)理力爭(zhēng)。其實(shí)現(xiàn)行法律中，雖有對(duì)“三期”內(nèi)的女職工的特殊權(quán)益保護(hù)，也有一定的約束和規(guī)范。對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，依法辦事，提供應(yīng)有的權(quán)益，不偏不倚，就挺好。
本文系作者：
中國(guó)人力資源管理網(wǎng)
授權(quán)發(fā)表，鳥哥筆記平臺(tái)僅提供信息存儲(chǔ)空間服務(wù)。
本文為作者獨(dú)立觀點(diǎn)，不代表鳥哥筆記立場(chǎng)，未經(jīng)允許不得轉(zhuǎn)載。
《鳥哥筆記版權(quán)及免責(zé)申明》
如對(duì)文章、圖片、字體等版權(quán)有疑問(wèn)，請(qǐng)點(diǎn)擊
反饋舉報(bào)
我們致力于提供一個(gè)高質(zhì)量?jī)?nèi)容的交流平臺(tái)。為落實(shí)國(guó)家互聯(lián)網(wǎng)信息辦公室“依法管網(wǎng)、依法辦網(wǎng)、依法上網(wǎng)”的要求，為完善跟帖評(píng)論自律管理，為了保護(hù)用戶創(chuàng)造的內(nèi)容、維護(hù)開放、真實(shí)、專業(yè)的平臺(tái)氛圍，我們團(tuán)隊(duì)將依據(jù)本公約中的條款對(duì)注冊(cè)用戶和發(fā)布在本平臺(tái)的內(nèi)容進(jìn)行管理。平臺(tái)鼓勵(lì)用戶創(chuàng)作、發(fā)布優(yōu)質(zhì)內(nèi)容，同時(shí)也將采取必要措施管理違法、侵權(quán)或有其他不良影響的網(wǎng)絡(luò)信息。
一、根據(jù)《網(wǎng)絡(luò)信息內(nèi)容生態(tài)治理規(guī)定》《中華人民共和國(guó)未成年人保護(hù)法》等法律法規(guī)，對(duì)以下違法、不良信息或存在危害的行為進(jìn)行處理。
1. 違反法律法規(guī)的信息，主要表現(xiàn)為：
1)反對(duì)憲法所確定的基本原則；
2)危害國(guó)家安全，泄露國(guó)家秘密，顛覆國(guó)家政權(quán)，破壞國(guó)家統(tǒng)一，損害國(guó)家榮譽(yù)和利益；
3)侮辱、濫用英烈形象，歪曲、丑化、褻瀆、否定英雄烈士事跡和精神，以侮辱、誹謗或者其他方式侵害英雄烈士的姓名、肖像、名譽(yù)、榮譽(yù)；
4)宣揚(yáng)恐怖主義、極端主義或者煽動(dòng)實(shí)施恐怖活動(dòng)、極端主義活動(dòng)；
5)煽動(dòng)民族仇恨、民族歧視，破壞民族團(tuán)結(jié)；
6)破壞國(guó)家宗教政策，宣揚(yáng)邪教和封建迷信；
7)散布謠言，擾亂社會(huì)秩序，破壞社會(huì)穩(wěn)定；
8)宣揚(yáng)淫穢、色情、賭博、暴力、兇殺、恐怖或者教唆犯罪；
9)煽動(dòng)非法集會(huì)、結(jié)社、游行、示威、聚眾擾亂社會(huì)秩序；
10)侮辱或者誹謗他人，侵害他人名譽(yù)、隱私和其他合法權(quán)益；
11)通過(guò)網(wǎng)絡(luò)以文字、圖片、音視頻等形式，對(duì)未成年人實(shí)施侮辱、誹謗、威脅或者惡意損害未成年人形象進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)欺凌的；
12)危害未成年人身心健康的；
13)含有法律、行政法規(guī)禁止的其他內(nèi)容；
2. 不友善：不尊重用戶及其所貢獻(xiàn)內(nèi)容的信息或行為。主要表現(xiàn)為：
1)輕蔑：貶低、輕視他人及其勞動(dòng)成果；
2)誹謗：捏造、散布虛假事實(shí)，損害他人名譽(yù)；
3)嘲諷：以比喻、夸張、侮辱性的手法對(duì)他人或其行為進(jìn)行揭露或描述，以此來(lái)激怒他人；
4)挑釁：以不友好的方式激怒他人，意圖使對(duì)方對(duì)自己的言論作出回應(yīng)，蓄意制造事端；
5)羞辱：貶低他人的能力、行為、生理或身份特征，讓對(duì)方難堪；
6)謾罵：以不文明的語(yǔ)言對(duì)他人進(jìn)行負(fù)面評(píng)價(jià)；
7)歧視：煽動(dòng)人群歧視、地域歧視等，針對(duì)他人的民族、種族、宗教、性取向、性別、年齡、地域、生理特征等身份或者歸類的攻擊；
8)威脅：許諾以不良的后果來(lái)迫使他人服從自己的意志；
3. 發(fā)布垃圾廣告信息：以推廣曝光為目的，發(fā)布影響用戶體驗(yàn)、擾亂本網(wǎng)站秩序的內(nèi)容，或進(jìn)行相關(guān)行為。主要表現(xiàn)為：
1)多次發(fā)布包含售賣產(chǎn)品、提供服務(wù)、宣傳推廣內(nèi)容的垃圾廣告。包括但不限于以下幾種形式：
2)單個(gè)帳號(hào)多次發(fā)布包含垃圾廣告的內(nèi)容；
3)多個(gè)廣告帳號(hào)互相配合發(fā)布、傳播包含垃圾廣告的內(nèi)容；
4)多次發(fā)布包含欺騙性外鏈的內(nèi)容，如未注明的淘寶客鏈接、跳轉(zhuǎn)網(wǎng)站等，誘騙用戶點(diǎn)擊鏈接
5)發(fā)布大量包含推廣鏈接、產(chǎn)品、品牌等內(nèi)容獲取搜索引擎中的不正當(dāng)曝光；
6)購(gòu)買或出售帳號(hào)之間虛假地互動(dòng)，發(fā)布干擾網(wǎng)站秩序的推廣內(nèi)容及相關(guān)交易。
7)發(fā)布包含欺騙性的惡意營(yíng)銷內(nèi)容，如通過(guò)偽造經(jīng)歷、冒充他人等方式進(jìn)行惡意營(yíng)銷；
8)使用特殊符號(hào)、圖片等方式規(guī)避垃圾廣告內(nèi)容審核的廣告內(nèi)容。
4. 色情低俗信息，主要表現(xiàn)為：
1)包含自己或他人性經(jīng)驗(yàn)的細(xì)節(jié)描述或露骨的感受描述；
2)涉及色情段子、兩性笑話的低俗內(nèi)容；
3)配圖、頭圖中包含庸俗或挑逗性圖片的內(nèi)容；
4)帶有性暗示、性挑逗等易使人產(chǎn)生性聯(lián)想；
5)展現(xiàn)血腥、驚悚、殘忍等致人身心不適；
6)炒作緋聞、丑聞、劣跡等；
7)宣揚(yáng)低俗、庸俗、媚俗內(nèi)容。
5. 不實(shí)信息，主要表現(xiàn)為：
1)可能存在事實(shí)性錯(cuò)誤或者造謠等內(nèi)容；
2)存在事實(shí)夸大、偽造虛假經(jīng)歷等誤導(dǎo)他人的內(nèi)容；
3)偽造身份、冒充他人，通過(guò)頭像、用戶名等個(gè)人信息暗示自己具有特定身份，或與特定機(jī)構(gòu)或個(gè)人存在關(guān)聯(lián)。
6. 傳播封建迷信，主要表現(xiàn)為：
1)找人算命、測(cè)字、占卜、解夢(mèng)、化解厄運(yùn)、使用迷信方式治??；
2)求推薦算命看相大師；
3)針對(duì)具體風(fēng)水等問(wèn)題進(jìn)行求助或咨詢；
4)問(wèn)自己或他人的八字、六爻、星盤、手相、面相、五行缺失，包括通過(guò)占卜方法問(wèn)婚姻、前程、運(yùn)勢(shì)，東西寵物丟了能不能找回、取名改名等；
7. 文章標(biāo)題黨，主要表現(xiàn)為：
1)以各種夸張、獵奇、不合常理的表現(xiàn)手法等行為來(lái)誘導(dǎo)用戶；
2)內(nèi)容與標(biāo)題之間存在嚴(yán)重不實(shí)或者原意扭曲；
3)使用夸張標(biāo)題，內(nèi)容與標(biāo)題嚴(yán)重不符的。
8.「飯圈」亂象行為，主要表現(xiàn)為：
1)誘導(dǎo)未成年人應(yīng)援集資、高額消費(fèi)、投票打榜
2)粉絲互撕謾罵、拉踩引戰(zhàn)、造謠攻擊、人肉搜索、侵犯隱私
3)鼓動(dòng)「飯圈」粉絲攀比炫富、奢靡享樂(lè)等行為
4)以號(hào)召粉絲、雇用網(wǎng)絡(luò)水軍、「養(yǎng)號(hào)」形式刷量控評(píng)等行為
5)通過(guò)「蹭熱點(diǎn)」、制造話題等形式干擾輿論，影響傳播秩序
9. 其他危害行為或內(nèi)容，主要表現(xiàn)為：
1)可能引發(fā)未成年人模仿不安全行為和違反社會(huì)公德行為、誘導(dǎo)未成年人不良嗜好影響未成年人身心健康的；
2)不當(dāng)評(píng)述自然災(zāi)害、重大事故等災(zāi)難的；
3)美化、粉飾侵略戰(zhàn)爭(zhēng)行為的；
4)法律、行政法規(guī)禁止，或可能對(duì)網(wǎng)絡(luò)生態(tài)造成不良影響的其他內(nèi)容。
二、違規(guī)處罰
本網(wǎng)站通過(guò)主動(dòng)發(fā)現(xiàn)和接受用戶舉報(bào)兩種方式收集違規(guī)行為信息。所有有意的降低內(nèi)容質(zhì)量、傷害平臺(tái)氛圍及欺凌未成年人或危害未成年人身心健康的行為都是不能容忍的。
當(dāng)一個(gè)用戶發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時(shí)，本網(wǎng)站將依據(jù)相關(guān)用戶違規(guī)情節(jié)嚴(yán)重程度，對(duì)帳號(hào)進(jìn)行禁言 1 天、7 天、15 天直至永久禁言或封停賬號(hào)的處罰。當(dāng)涉及欺凌未成年人、危害未成年人身心健康、通過(guò)作弊手段注冊(cè)、使用帳號(hào)，或者濫用多個(gè)帳號(hào)發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時(shí)，本網(wǎng)站將加重處罰。
三、申訴
隨著平臺(tái)管理經(jīng)驗(yàn)的不斷豐富，本網(wǎng)站出于維護(hù)本網(wǎng)站氛圍和秩序的目的，將不斷完善本公約。
如果本網(wǎng)站用戶對(duì)本網(wǎng)站基于本公約規(guī)定做出的處理有異議，可以通過(guò)「建議反饋」功能向本網(wǎng)站進(jìn)行反饋。
(規(guī)則的最終解釋權(quán)歸屬本網(wǎng)站所有)