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這幾天，杭州女子生三孩哺乳期被開除的事，上了熱搜。
但現(xiàn)實生活中，很多人遇上這類問題可能都不太清楚怎樣才能妥善解決。企業(yè)如何在避雷的基礎(chǔ)上保障自身利益？個人又如何為自己合法維權(quán)呢？今天我們一起來聊聊這個話題。
熱搜事件中，該單位在女子哺乳期就將其開除，這樣的操作，合理嗎？因為我國現(xiàn)行的《勞動法》（第29條）、《勞動合同法》（第42條）、《女職工勞動保護特別規(guī)定》（第5條）等都有提到：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，用人單位不得辭退，不能隨意降低待遇，也不能隨意調(diào)整不利于孕婦健康的崗位。杭州李女士因原單位在其哺乳期解除勞動關(guān)系，將其告上法庭，就有參考這點。但女職員在“三期”內(nèi)，也非完全的保護傘。比如違反法律、行政法規(guī)或隱孕入職，存在欺瞞行為，迫使雙方建立勞動關(guān)系，一旦發(fā)現(xiàn)，用人單位都有權(quán)依法解除勞動關(guān)系（參考《勞動合同法》第26條）。另外，存在嚴重過失或違紀行為，用人單位也有權(quán)合法解除和終止勞動合同（參考《勞動合同法》39條）。此前媒體報道的“一女子隱孕入職，試用期請病假15日被開除，一審二審均敗訴”，就是典型的例子。
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條 第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
杭州這位李女士的情況，雖有不同，但她去年8月請產(chǎn)假未果，審批未通過就回家待產(chǎn)，直至3個月后才返崗。即便仍在哺乳期，單位還是可能以“長期曠工，違反公司規(guī)章制度”為由，將其過失性辭退。此事的焦點在于：李女士此次是第三胎，不符合現(xiàn)行的計劃生育政策。除了面臨罰款風險，大概率下，還無法享受正常的帶薪產(chǎn)假。而且，李女士所在單位（街道辦），算體制內(nèi)，對這點更敏感。這也是為何初審階段，她要求原工作單位支付賠償金并補發(fā)工資的請求被駁回，輿論一邊倒的原因。
截圖來自網(wǎng)絡(luò)
當然，這里面還有國家級法律法規(guī)和地方性政策的差異。比如報道中曾提到《浙江省人口與計劃生育條例》對“超生”要求“處降級以上的處分，直至開除公職”。但就法律效力而言，“上位法”為首要參考。真到對簿公堂，還是國法為大，這里不做過多比較。
被辭退女員工索賠，是碰瓷or維權(quán)？
女子告單位違法，要求原單位支付賠償金和補發(fā)工資14余萬，是碰瓷還是維權(quán)？如果是一般情況，“三期”內(nèi)被單位辭退女職工，是違法，且可以索賠的。但這件事，因為牽涉到“三胎超生”，性質(zhì)就變了。因為不符合國家生育政策，一般情況下，三胎女職工無法正常享有產(chǎn)假及相關(guān)福利津貼，索賠也就成了無主之事。畢竟用人單位不是慈善機構(gòu)，一般很少愿意買單，而相關(guān)的社會保障還沒完善……大概率是雙方協(xié)商一致，先自費休假，停薪留職，休假完畢，再繼續(xù)回去上班。期間，企業(yè)繼續(xù)幫其繳納五險一金。這么做，個人可省掉幾個月的待業(yè)空檔期，用人單位也不用另外招人和培訓(xùn)，對雙方都好。但個別重要的崗位，用人單位可能不會愿意這么做。福利好、夠良心的企業(yè)，也可能工資照付、產(chǎn)假照常休，但這畢竟是極少數(shù)。
再說回上面的事，根據(jù)報道，我還發(fā)現(xiàn)2個小細節(jié)：1、該女子并非在同一家單位連生三胎，故意蹭產(chǎn)假。據(jù)媒體報道：李女士2009年大學(xué)畢業(yè)后考入街道辦，2013年生育1孩，2015年因故辭職。2017年，生完二胎后重新入職街道辦。工作2年后，懷上3胎，工作到預(yù)產(chǎn)前3天才請假。準確來說，雖然生育三胎，她在單位真正享受的產(chǎn)假待遇也只1次。而且三胎在入職2年后，還有疫情的關(guān)系在里面，算不上故意蹭假。和去年引發(fā)熱議的“重慶女員工剛?cè)肼毦蛻讯ケ婚_除”性質(zhì)不一樣。2、原單位對其并非完全無情，只是多重考慮促使辭退決定。從2019年底知道女子懷3胎，再到12月正式解除勞動關(guān)系，中間，該單位并沒有什么過分舉動。直到2020年8月3日涉及3胎產(chǎn)假審批時，才表示不同意，將工資發(fā)放到2020年7月，不含額外的帶薪產(chǎn)假。等到對方生育完，2020年12月才宣布解除勞動合同，社保和公積金也交到了當月。聽聞女子將其告上法庭，還曾表示私下和解，只是被對方拒絕。總的來說，單位自始至終還是盡量保障對方權(quán)益，保留了基本的體面。只是作為事業(yè)單位，對于“超生”，很難保持太寬容的態(tài)度。
企業(yè)面對“三期”內(nèi)女職工如何避雷？
其實從女子采訪里，她對目前的工作及所在單位，還是有感情的。可人到中年，家里上有老，下有小，享受不了正常的產(chǎn)假福利，特殊時期還被辭退，任誰也意難平。可在三胎政策沒放開、社會福利保障不完善的情況下，還是只能將矛頭指向自己曾兢兢業(yè)業(yè)為之效力的單位，看似是奮起抗爭，其實也是某種無可奈何。話說回來，企業(yè)如何避免在“三期”女職工勞動關(guān)系這事上踩雷呢？女員工是職場半邊天，雖有極個別蹭假、隱孕的案例，但因此產(chǎn)生招聘歧視，其實因小失大。但提前了解情況和職場規(guī)劃，可以有助于更好地平衡家庭和工作。2、該有的保障一樣別落，應(yīng)有的維權(quán)可據(jù)理力爭。其實現(xiàn)行法律中，雖有對“三期”內(nèi)的女職工的特殊權(quán)益保護，也有一定的約束和規(guī)范。對于企業(yè)來說，依法辦事，提供應(yīng)有的權(quán)益，不偏不倚，就挺好。
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2)存在事實夸大、偽造虛假經(jīng)歷等誤導(dǎo)他人的內(nèi)容；
3)偽造身份、冒充他人，通過頭像、用戶名等個人信息暗示自己具有特定身份，或與特定機構(gòu)或個人存在關(guān)聯(lián)。
6. 傳播封建迷信，主要表現(xiàn)為：
1)找人算命、測字、占卜、解夢、化解厄運、使用迷信方式治??；
2)求推薦算命看相大師；
3)針對具體風水等問題進行求助或咨詢；
4)問自己或他人的八字、六爻、星盤、手相、面相、五行缺失，包括通過占卜方法問婚姻、前程、運勢，東西寵物丟了能不能找回、取名改名等；
7. 文章標題黨，主要表現(xiàn)為：
1)以各種夸張、獵奇、不合常理的表現(xiàn)手法等行為來誘導(dǎo)用戶；
2)內(nèi)容與標題之間存在嚴重不實或者原意扭曲；
3)使用夸張標題，內(nèi)容與標題嚴重不符的。
8.「飯圈」亂象行為，主要表現(xiàn)為：
1)誘導(dǎo)未成年人應(yīng)援集資、高額消費、投票打榜
2)粉絲互撕謾罵、拉踩引戰(zhàn)、造謠攻擊、人肉搜索、侵犯隱私
3)鼓動「飯圈」粉絲攀比炫富、奢靡享樂等行為
4)以號召粉絲、雇用網(wǎng)絡(luò)水軍、「養(yǎng)號」形式刷量控評等行為
5)通過「蹭熱點」、制造話題等形式干擾輿論，影響傳播秩序
9. 其他危害行為或內(nèi)容，主要表現(xiàn)為：
1)可能引發(fā)未成年人模仿不安全行為和違反社會公德行為、誘導(dǎo)未成年人不良嗜好影響未成年人身心健康的；
2)不當評述自然災(zāi)害、重大事故等災(zāi)難的；
3)美化、粉飾侵略戰(zhàn)爭行為的；
4)法律、行政法規(guī)禁止，或可能對網(wǎng)絡(luò)生態(tài)造成不良影響的其他內(nèi)容。
二、違規(guī)處罰
本網(wǎng)站通過主動發(fā)現(xiàn)和接受用戶舉報兩種方式收集違規(guī)行為信息。所有有意的降低內(nèi)容質(zhì)量、傷害平臺氛圍及欺凌未成年人或危害未成年人身心健康的行為都是不能容忍的。
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三、申訴
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