入職的第一天，他被告知公司有公費(fèi)出國(guó)培訓(xùn)的機(jī)會(huì)，這讓他激動(dòng)不已。

不過(guò)參加前，公司要求他先簽署一份服務(wù)期協(xié)議。協(xié)議提到：如果參加此類(lèi)公費(fèi)培訓(xùn)，后續(xù)應(yīng)該至少為公司服務(wù)3年。如果服務(wù)期內(nèi)離職，他需要支付一筆不小的違約金。

雖然有些糾結(jié)，他還是簽了，因?yàn)閷?shí)在不想錯(cuò)過(guò)這樣的好機(jī)會(huì)。更何況剛進(jìn)公司就不“配合”，很可能過(guò)不了試用期…

其實(shí)新員工入職，單位花錢(qián)組織培訓(xùn)，為避免人才流失，要求簽署服務(wù)協(xié)議的情況并不少見(jiàn)。

簽下協(xié)議的同時(shí)，很多人卻未必清楚。

如果你也有疑問(wèn)，下面我們一起來(lái)看看。

《勞動(dòng)合同法》提到可以在必備條款外，在勞動(dòng)合同中約定“培訓(xùn)”等補(bǔ)充事項(xiàng)?！秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》在對(duì)培訓(xùn)費(fèi)用的界定中，提到了“用人單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行的專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)”。

但里面提到的培訓(xùn)具體指哪種，并沒(méi)有明確下來(lái)。

不過(guò)在司法實(shí)踐中，職業(yè)培訓(xùn)主要包括入職培訓(xùn)、崗位培訓(xùn)、安全生產(chǎn)培訓(xùn)等為推動(dòng)上崗適崗的培訓(xùn)。

而專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，更多指向單位委托具有培訓(xùn)和教育資格的第三方對(duì)員工進(jìn)行專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)。比如學(xué)歷教育、技能提升、出國(guó)或異地培訓(xùn)、進(jìn)修、學(xué)術(shù)訪(fǎng)問(wèn)等。

且專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)在培訓(xùn)目的（旨在提升勞動(dòng)技能，為公司帶來(lái)效益）、培訓(xùn)內(nèi)容（開(kāi)展專(zhuān)業(yè)知識(shí)或技能培訓(xùn)）、適用范圍（面向特定崗位、特定人員）、培訓(xùn)費(fèi)用（公司承擔(dān)培訓(xùn)內(nèi)各項(xiàng)費(fèi)用）上明顯區(qū)別于職業(yè)培訓(xùn)。

所以專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)不等于、也不包含一般的職業(yè)培訓(xùn)。

《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第16條有明確提到：

勞動(dòng)合同法第22條第2款規(guī)定的培訓(xùn)費(fèi)用，包括用人單位為了對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的有憑證的培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)用以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動(dòng)者的其他直接費(fèi)用。

其中，在專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)過(guò)程中產(chǎn)生的培訓(xùn)費(fèi)用，比如師資費(fèi)、培訓(xùn)場(chǎng)地費(fèi)、培訓(xùn)資料費(fèi)、差旅住宿、交通費(fèi)、伙食費(fèi)等支出，是比較明確的。

但后面涵蓋的“以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動(dòng)者的其他直接費(fèi)用”，經(jīng)常讓人聯(lián)想到參加培訓(xùn)期間，公司支付的員工工資。

但這筆費(fèi)用，是否算是專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)的一部分呢？

關(guān)于這點(diǎn)尚無(wú)法律明確。很多人援引《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》關(guān)于工資發(fā)放的條款指出：

勞動(dòng)合同履行期間，單位安排員工脫產(chǎn)參加培訓(xùn)，目的在于提升其勞動(dòng)技能，以便為公司創(chuàng)造更大的經(jīng)營(yíng)效益。員工參加培訓(xùn)的行為，視為履行對(duì)用人單位的勞動(dòng)義務(wù)。因此培訓(xùn)期間支付給員工的工資，并不屬于專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，不應(yīng)該計(jì)算在內(nèi)。

但也有人認(rèn)為應(yīng)該視培訓(xùn)期間的履職情況而定。

如果培訓(xùn)時(shí)屬于半脫產(chǎn)狀態(tài)（同時(shí)承擔(dān)勞動(dòng)和培訓(xùn)義務(wù)），則員工工資不應(yīng)算在培訓(xùn)費(fèi)內(nèi)。如果是完全脫產(chǎn)參加培訓(xùn)，除去生活津貼外，其他應(yīng)算在培訓(xùn)費(fèi)內(nèi)。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第22條第1項(xiàng)：

用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。

服務(wù)期一般為雙方約定，接受專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)后，員工需為單位提供相應(yīng)的服務(wù)時(shí)長(zhǎng)。簽約多久雙方可以協(xié)商，如果滿(mǎn)足法定條件，就具有相應(yīng)的法律效力。

不過(guò)，服務(wù)期限一般和培訓(xùn)費(fèi)金額、崗位、用人單位決策等有關(guān)。一般前期投入越高、崗位越重要，為減少人員流失，可能簽署的服務(wù)期越長(zhǎng)。

目前，服務(wù)期簽署時(shí)間沒(méi)有限制，一般在1-5年不等。簽署協(xié)議的同時(shí)會(huì)約定違約金額，并與勞動(dòng)合同期限同步履行。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第22條第2項(xiàng)：

違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

這意味著：違約金最多不超過(guò)培訓(xùn)總費(fèi)用，而且要剔除已履約的部分。

所以目前，違約金通用的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是：

違約金=專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)總費(fèi)用÷服務(wù)期限X未履行期限（一般計(jì)算到月，個(gè)別可能到日）。

舉個(gè)例子。小A曾參加公司安排的專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)，公司為此支付了30萬(wàn)，并和他簽訂了5年的服務(wù)期。他干了2年離職，這時(shí)他需要支付的違約金是：30÷（60個(gè)月）X（36個(gè)月）=18萬(wàn)。

目前以下兩種情況，個(gè)人都是需要支付違約金的：

情況一：服務(wù)期內(nèi)，個(gè)人主動(dòng)解除、終止或中斷勞動(dòng)合同。

情況二：個(gè)人存在以下情形，單位與之解除約定服務(wù)期的勞動(dòng)合同。

個(gè)人具體包括嚴(yán)重違紀(jì)；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給單位造成重大損害；同時(shí)與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)用人單位提出，拒不改正；以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或變更勞動(dòng)合同；被依法追究刑事責(zé)任等。

具體參考自《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第26條第2款。

以上兩種需要支付違約金的情況，都是由于個(gè)人原因造成的違約。

不過(guò)，如果是單位原因造成履約障礙，即便還在服務(wù)期，員工也可能根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第26條第1款相關(guān)規(guī)定，免除支付違約金。

具體表現(xiàn)為用人單位沒(méi)按約定提供勞動(dòng)保護(hù)、拖欠工資、沒(méi)交社保、違規(guī)損害員工權(quán)益、欺詐脅迫簽約或變更勞動(dòng)合同等。

這時(shí)，員工依照《勞動(dòng)合同法》第38條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，不屬于違反服務(wù)期的約定，用人單位不得要求勞動(dòng)者支付違約金。

另外，如果用人單位在服務(wù)期內(nèi)設(shè)置了單方面解約的條款，宣布服務(wù)期及違約金相關(guān)協(xié)議作廢，因協(xié)議已解除，雙方也可以約定不再支付違約金。

一般情況下，勞動(dòng)合同到期是需要在1個(gè)月內(nèi)續(xù)簽的。不過(guò)如果合同已到期，但服務(wù)期還沒(méi)滿(mǎn)，怎么辦才好呢？

《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第17條提到：

“勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，但是用人單位與勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第22條的規(guī)定約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿(mǎn)；雙方另有約定的，從其約定。”

這意味著，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，服務(wù)期尚未到期的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿(mǎn)。如果合同到期，但服務(wù)期沒(méi)滿(mǎn)就離職走人，依然涉及支付違約金。

不過(guò)如果遇上雙方另有約定，則以雙方約定的為主。

以上就是今天的分享，希望有用~

備注：參考自《勞動(dòng)報(bào)》、澎湃新聞等，僅做分享，更多請(qǐng)咨詢(xún)官方。