01/

職場女性：有欣喜，也有焦慮

@狄*

育兒假挺好的，孩子有個感冒發(fā)燒，可以不用請年假了。

@蓋小雅

育兒假可以拆開用嗎？男員工是不是也有育兒假？

@狄*

一次性休完的是生育假。

育兒假可以分開休啊，使用多次，男女都有的。

我覺得產(chǎn)假延長沒啥問題，擔(dān)心的是女員工一懷孕就開始休病假，這個比較頭疼。

@K***

什么時候也讓男的也享有等同產(chǎn)假吧，休產(chǎn)假男女一起休。

以后男的面試，HR也要問：打算不打算要孩子？

@孫*

育兒的確是父母雙方共同的，只增加女性福利，的確容易出現(xiàn)職場歧視。

@等***

男性有生理優(yōu)勢（不用生孩子、坐月子），根本體會不到生育后激素原因?qū)е碌漠a(chǎn)后抑郁和育兒期間的精力剝奪，所以交替育兒有助于夫妻和睦。

@K***

最大的問題還是觀念，家里一有個事，第一反應(yīng)還是女性來承擔(dān)，男的搞事業(yè)。

男的產(chǎn)假休不休還是他和他的老板說的算，女的不休不行啊。

@等***

男女應(yīng)該平等休一樣的產(chǎn)假。為了家庭的和諧，夫妻雙方都有義務(wù)承擔(dān)養(yǎng)家和育兒的職責(zé)。

我覺得男性的產(chǎn)假須強(qiáng)制，不可拒休。

@孫*

看到了40+職場女性的希望，哈哈……

年輕女員工可以請三次產(chǎn)假。40+，最好過了更年期的，至少不會請假了??！

現(xiàn)在產(chǎn)假158天起，真的是半年不用上班了。再算上產(chǎn)前、哺乳，前前后后要近一年了。

當(dāng)公司的小姑娘陸陸續(xù)續(xù)開始請產(chǎn)假，領(lǐng)導(dǎo)是不是會想起：還是善待一下老阿姨吧。

而且以后低齡老年人得被重用，女性一般長壽，看來我們的職業(yè)生命周期要延遲很多哈哈哈。

觀點(diǎn)五：增加了女性就業(yè)的難度

@C***

這是增加了女性就業(yè)的難度。

3周歲以內(nèi)的孩子都有育兒假，每生一個還有158天產(chǎn)假，還可以生3個……

同樣的崗位，如果能招男生，肯定都招男生了！

@等***

休產(chǎn)假期間其實(shí)工作相當(dāng)于斷檔，對職業(yè)生涯都會產(chǎn)生影響。

普世價值認(rèn)為女性更適合在家育兒，這也助長了一些女生不愿意在職業(yè)發(fā)展上做更多努力。

@狄*

如果真的生了3個孩子，女性的職業(yè)生涯基本就斷了。

@C***

像我這種已婚未育的，都不敢動跳槽的念頭。

觀點(diǎn)六：不婚**的女性越來越多了嗎？

@C***

不生倒不至于，該生還是得生呀。

只是企業(yè)招人的時候會有所考量，怕你一胎生了生二胎，二胎生了生三胎。同等條件下就會考慮男性，這也是現(xiàn)實(shí)。

但是政策就是想讓你回家生孩子，生個三胎最好。

（有點(diǎn)強(qiáng)迫女性回家生孩紙的感覺）

@陳**

我覺得這個政策，加上目前被刻意放大的男女對立的網(wǎng)絡(luò)輿論環(huán)境，不婚不生育的只會越來越多。

@C***

贊同，我是希望假多多的，福利多多的，但找不到工作還談個啥。

如果對企業(yè)有相應(yīng)的政策，比如雇傭女性比例，減稅免稅什么的，而不是政策請客，企業(yè)買單。

@F**

朋友是這么勸我的……

@孫*

問題是年輕人才不會為了多那么幾天假就生孩子呢。

@胡**

之前參加培訓(xùn)時，一個老師說，一個未婚未育的女職工，進(jìn)入公司后，從結(jié)婚開始到生育，幾乎工作就難以連貫了。

婚假、備孕（事假）、保胎（病假）、產(chǎn)檢假、產(chǎn)假、哺乳假、育兒假、年假……

不過，從逆向思維，現(xiàn)在的結(jié)婚率在下降、生育率也在下降，還是很理性的，沒人去故意蹭政策的福利，特別是二胎三胎，因?yàn)槎贾?，生小孩的成本很高?/p>

觀點(diǎn)八：提前規(guī)劃，做好準(zhǔn)備

@F**

有朋友因?yàn)橐呀?jīng)結(jié)婚了（還沒生孩子），現(xiàn)在想換工作但不敢動，就因?yàn)樽约禾幱谡衅甘袌龅淖畹锥?，怕受到隱性歧視，折騰半天最后還不如現(xiàn)在的工作好。

@F**

雖然有些女性會重家庭、輕工作。

但也有不少女性會為了事業(yè)的發(fā)展，而調(diào)整自己的家庭規(guī)劃。

一位朋友本來計劃在某公司待到生完孩子（婚假、產(chǎn)假都休完），而且她已經(jīng)到了升職考察期。但考察期工作量加倍、工資不漲，工作壓力過大，在該公司也看不到行業(yè)前景和職業(yè)前景。所以果斷推后結(jié)婚，成功讓自己還處于“未婚”狀態(tài)時找到了還不錯的下家。

02/企業(yè)方、HR：招聘晉升，很難不再三考慮

有入職的時候確認(rèn)不知道自己懷孕，1個月以后說才知道懷孕了。

同為女性員工，這樣想問題確實(shí)不好。但是業(yè)務(wù)部門會提出實(shí)際情況，面試的時候就要考慮。

@F**

我在網(wǎng)上看到過：有位未婚女性，面試時說自己雖然有男友，但倆人異地、積累矛盾很多，已準(zhǔn)備分手，三年內(nèi)不打算結(jié)婚。

結(jié)果剛轉(zhuǎn)正就和上司說已經(jīng)懷孕三個月了，不久后說自己身體不好醫(yī)生建議在家休養(yǎng)，生完孩子接著休產(chǎn)假……

@等***

這樣的女性雖然是被逼無奈，但是給未來找工作的女性埋下隱患，更多企業(yè)都會優(yōu)先考慮男性。

我作為職場招聘人，招人的時候不管候選人有多合適，只要是已婚未育在我這里相當(dāng)于已經(jīng)被斃掉了，給男性候選人降低了競爭壓力。

@R***

不過也不必太擔(dān)憂，這種情況在超一線城市不會太多。

現(xiàn)在的女性都是越來越人間清醒了。

三胎的情況不太多，有條件生的，基本也不出來工作。

二、三線城市可能還是會有的。這是部門識別出來的風(fēng)險點(diǎn)。

@M***

關(guān)鍵是“不要去設(shè)定固有偏見”，只是“一朝被蛇咬”（可能對HR來說不是一兩次），誰招人的時候不會心里多尋思兩下。

@蓋小雅

如果一個女員工快生孩子了，但是她工作做得很好，升職加薪的機(jī)會，會公平給到嗎？

@M***

當(dāng)年我懷孕的時候（三個月內(nèi)，還沒說），老板來談升職，我就如實(shí)告訴他我懷孕了，然后老板說，那咱們就以后再說好嘛~

不過產(chǎn)假結(jié)束回來后，依然是升了。

@等***

之前某互聯(lián)網(wǎng)公司的一個女副總，在記者采訪的時候跟老板說：老板我懷孕了，我不會影響工作的。當(dāng)場老板給的答復(fù)是：我們要平衡好生活和職業(yè)，你該休息就好好休息。

@蓋小雅

后面我記得是讓這個女副總給兄弟們讓讓機(jī)會……

女性生育假期間的工資不是政府買單嗎？

企業(yè)招聘時，究竟在擔(dān)心什么？

@M***

不是錢的問題，是產(chǎn)能的問題??！工資只是成本里的一部分，其他還有管理成本。

最關(guān)鍵的是，企業(yè)是希望人的價值是可以不斷增值的，好不容易培養(yǎng)出一個人，當(dāng)然希望這個人可以不斷發(fā)揮更大的作用、不斷去勝任更高的角色。

但很多的情況是，女性在懷孕產(chǎn)假的階段，首先客觀上可投入的時間和精力變少了，在主觀上也往往會把自己的人生重心轉(zhuǎn)移至家庭，也會有人是休完產(chǎn)假和哺乳假，馬上離職了的。

經(jīng)歷過幾次這樣的案例，不好說企業(yè)在招育齡女員工時，心里不會多尋思兩下~

@孫*

替代成本肯定會增加，職場對女性更不友好，沒有從根本上解決多生娃的問題，還給企業(yè)增加了負(fù)擔(dān)。

@R***

這種只會讓企業(yè)越來越不愿意要女性員工，太不穩(wěn)定了。

從部門來說，他們會考慮男女員工的比例，如果一個團(tuán)隊(duì)都是女的，前后時間休產(chǎn)假，那就要停產(chǎn)了。

給你打個比方，HR招聘組5個人，2個或者3個人都去休產(chǎn)假了，人均工作量是不是就大？那要找人替對吧，誰來替？中間得有工作交接吧？如果招新人，等休產(chǎn)假的人回來，新人怎么安排？

越是大的制造型公司，越會出現(xiàn)這樣的情況。我以前工作的一家公司，一條產(chǎn)線一個班20個人，12個女同事，如果有3個人同時休產(chǎn)假，這個產(chǎn)線就少了3個崗位。

現(xiàn)在休產(chǎn)假不是說休一次結(jié)束的，有可能是1個是一胎，2個是2胎，還有1個是3胎。

@孫*

企業(yè)也不用太擔(dān)心，相比因?yàn)樵黾蛹倨诙嗌⒆樱瑢ι霞壊粷M，對公司不滿而撂挑子的年輕人更多，有沒有？

@M***

據(jù)我的觀察，確實(shí)有一些女性，生了孩子逐漸把重心轉(zhuǎn)移給家庭；但也有不少女性，有了孩子后突然“覺醒”，不再混混沌沌，希望自己好好搞搞事業(yè)，給孩子樹立好榜樣的。

03/學(xué)會用法律武器，保護(hù)自身權(quán)益

江蘇令同律師事務(wù)所合伙人、律師

@王麗君

2019年2月出臺的《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范招聘行為促進(jìn)婦女就業(yè)的通知》中聚焦了求職環(huán)節(jié)，提出了用人單位和人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)開展招聘行為中的“六個不得”，明確了就業(yè)性別歧視具體表現(xiàn)。

也明確了強(qiáng)化人力資源市場監(jiān)管、建立聯(lián)合約談機(jī)制、健全司法救濟(jì)機(jī)制等三條救濟(jì)渠道。

同時還從加強(qiáng)就業(yè)服務(wù)、強(qiáng)化職業(yè)培訓(xùn)、幫扶婦女平衡工作與家庭、發(fā)揮生育保險保障功能、加強(qiáng)監(jiān)察執(zhí)法、依法及時快速處理相關(guān)勞動人事爭議仲裁等方面提出了工作要求。

因此延長生育休假后，女性的就業(yè)權(quán)利受到影響的有多種救濟(jì)途徑。

@蓋小雅

如果女性勞動者遇到孕期前后被解除勞動合同的情況，能怎么維權(quán)呢？

要保留哪些材料，可以找什么部門？

@王麗君

建議保留相關(guān)歧視女員工就業(yè)權(quán)的微信記錄、錄音記錄或文字記錄，向仲裁機(jī)構(gòu)、監(jiān)察大隊(duì)投訴。

04/社會聲音，官媒這么說

光明時評  作者@張焱

各地紛紛增加生育假，這是對國家三孩生育政策的積極呼應(yīng)與具體化，對此當(dāng)持開放態(tài)度。但要真正落實(shí)這些措施，有一些細(xì)節(jié)還需厘清。

首先，生育假帶來的成本問題必須正視，這部分成本全由企業(yè)負(fù)擔(dān)顯然是不現(xiàn)實(shí)的。

政策“請客”企業(yè)“買單”，不僅不能提高企業(yè)鼓勵生育的積極性，而且還會造成企業(yè)在用工、招聘時有意回避育齡女性的現(xiàn)實(shí)。而這也是帶薪休假推行多年成效不大的原因。只有政府財政切實(shí)分擔(dān)起一部分生育成本，在減免稅費(fèi)外，補(bǔ)償企業(yè)的雇傭成本，企業(yè)才能有意愿配合這項(xiàng)政策的落地。

其次，生育假對職場女性的影響也應(yīng)正視。

浙江新政中明確提出，休生育假不影響晉級、調(diào)整工資、計算工齡。但生育者在休假期間的活由誰來干，休完假之后其崗位還在不在，這都是問題。此外，休了一年半載之后，晉級漲工資是否能通過相應(yīng)的考核，這一系列問題都是需要斟酌的細(xì)節(jié)?！逗鲜∪丝谂c計劃生育條例（修正案草案）》征求意見稿中，在“修改依據(jù)和理由”一欄中就提到，假期過長有可能影響女性就業(yè)，從長遠(yuǎn)看不利于維護(hù)和發(fā)展女性權(quán)益。在現(xiàn)代生活和工作節(jié)奏越來越快的時代，一個育齡女性較長時間脫離社會，給其恢復(fù)工作和恢復(fù)身心所帶來的困難是實(shí)實(shí)在在的。

再次，生育假終有休完的一天，其后階段仍然有幼兒的看護(hù)問題。

目前，在我國，0至3歲的托幼服務(wù)主要由家庭自行承擔(dān)，社會化、市場化的托育還存在較大的空白。然而，最近一項(xiàng)發(fā)表在《社會》雜志上的論文揭示，具有“去家庭化”性質(zhì)的托幼服務(wù)對歐洲家庭生育決策存在顯著的正向影響，相反，具有“家庭化”性質(zhì)的現(xiàn)金補(bǔ)貼并未產(chǎn)生預(yù)期的作用。顯然，政府加大對托幼服務(wù)的財政投入，形成多層次、多渠道、多元化的托幼服務(wù)共建模式，是解決這一問題更好的切入口。

“三孩”來了，不斷走低的人口出生率似乎在告訴我們一個道理——構(gòu)建生育友好型社會，必須有平衡各方利益的方案，也只有這樣的方案才能行得通、通得久。