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前兩天，比亞迪員工猝死的新聞剛登上熱搜，山東某公司在辦公區(qū)懸掛加班標語的新聞就映入眼簾，讓人大跌眼鏡。
猝死員工當月連續(xù)上了7個夜班，有26天工作時長12小時：
見過很多加班標語，但寫得如此脫俗的，是第一次見：
“大家加，才是真的加，加班真好！”
“白天加白班，不瞌睡；晚上加晚班，睡不著?！?/p>
“有空就去‘加班’吧，去完成那些我們還未完成的事”
“他加我也加，想跑也跑不了”
“不加尋常班”
這兩個新聞放在一起，很能引起我們對加班的聲討。
“打工人不該為了微薄的加班費，葬送一生的健康！”
但若不是為了生活，誰愿意接受這樣過勞的人生呢？
新聞中猝死的員工36歲，人到中年，當孩子尚小、父母漸老、房貸車貸等種種壓力襲來，只能努力埋頭工作，拿命換錢，才能守護僅有的尊嚴。
這是打工人的無奈。
長期的加班，生活與工作的失衡，除了衍生出許多勞雇糾紛問題，更重要的是效率與成本的問題。
不合理的加班文化，不僅無法為公司創(chuàng)造更多的價值，也很容易造成企業(yè)更多的成本支出，例如人事成本的增加、員工健康的隱憂、企業(yè)形象的傷害。
因此形成的負面口碑，也會勸退很多優(yōu)秀的求職者。
加班的主要原因
曾見過一個老板對員工大聲喝斥：
“你不想干就走，后面還有大把人排隊等著！”
員工不吭聲，默默回到崗位上，繼續(xù)加班干活。
這樣的場景，作為HR的我看到，真的相當心痛。
想要有效處理加班問題，需要先了解造成加班的根本原因。
1、公司的工作量無法準確掌握
造成加班，最根本原因是不確定的工作量。
面對不確定性的工作量，如果企業(yè)長期處于人力過剩的階段，需要承擔過多的人力成本；
而如果不增加人力，只給予加班費，就能減少很多長期的成本，讓公司保有彈性的競爭力。
2、公司本身缺乏競爭力
當一家公司在市場中缺乏競爭力，員工本身也不會有什么工作亮點。
每個人只好用加班來偽裝勤奮，刻意降低工作效率，表現出＂忙碌＂的錯覺，導致每個人都陷入無意義的內卷惡耗中。
說到底，無效的加班只是企業(yè)整體員工不自信的表現。
3、員工為了賺取加班費，延遲工作
有些打工人長期工資不漲，只能靠加班費增加收入，或是認為，反正回到家里也沒事做，就留在公司加班。
這樣的人認為長時間工作是常態(tài)，就算是簡單的小事，也會變得拖拖拉拉，工作總量沒變，但故意把8個小時的工作量拖到10個小時才完成，效率降低就是為了換取加班費。
面對這樣的員工，HR必須嚴格禁止他加班的機會，并且柔性勸導，要求他進行改善。
全面了解加班的主要原因，才可以針對問題，為企業(yè)進行診斷，最后提出具體的解決方案，協(xié)助企業(yè)持續(xù)成長。
如何做好加班管理？
1、落實事前申請加班制度
是公司要求員工加班，還是員工自愿加班，必須落實申請流程，確認加班是由勞雇雙方同意，當中的加班時數與原因都是遵守法條規(guī)范，且需要明確記載保存。
HR也需要事前和員工清楚界定加班的時段，與加班費的計算，確保雙方認知上的不同，造成未來的糾紛。
2、建立完善的加班系統(tǒng)
為了防止勞雇爭議，需要建立完整的加班系統(tǒng)，包括各種加班費率設定、加班費或補休的選擇、加班累積管控、補休未休和加班費回溯計算、超時加班的控管等等，經由系統(tǒng)便捷的計算，降低人工計算的偏差。
3、藉由加班數據，優(yōu)化組織效能
持續(xù)追蹤加班的數據，定期分析各部門的工作成效，觀察員工的壓力狀況，必要時拿出數據，向公司提出建議，啟動招聘計劃，盡可能幫公司維持在理想的人員編制。
加班屬于緊急的應變措施，平時做好加班管理，包括事前的控管、事后的檢討與系統(tǒng)的完善，保持每天監(jiān)控，定期追蹤，不能等到發(fā)生問題才緊急救火。
好的加班管理，可以確保員工效率的穩(wěn)定度，也可以發(fā)現企業(yè)內部的生產問題，及早提出改善方案。
寫在后面
面對加班問題，HR一定要協(xié)助企業(yè)政策跟上法律規(guī)范，避免不必要造成的紛爭。
HR也是企業(yè)制度的執(zhí)行者，落實做好加班管理，一步步進行改革，最后利用完整的制度，推動企業(yè)文化的進步。（end）
在這個內卷的時代，只有不斷提高自我競爭力。一個強有力的企業(yè)必定有順應時代特征、企業(yè)發(fā)展的組織架構。
現在的公司，戰(zhàn)略和業(yè)務變化越來越快，組織架構調整越來越頻繁。
小米一年6次組織調整、阿里三年18次組織調整，除了變化迅速的互聯網行業(yè)，汽車、房地產、銀行等傳統(tǒng)行業(yè)也在頻繁變動。
對于發(fā)展中的初創(chuàng)企業(yè)，組織調整更是家常便飯。
這讓HR的工作挑戰(zhàn)越來越大。
-END-
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3)偽造身份、冒充他人，通過頭像、用戶名等個人信息暗示自己具有特定身份，或與特定機構或個人存在關聯。
6. 傳播封建迷信，主要表現為：
1)找人算命、測字、占卜、解夢、化解厄運、使用迷信方式治??；
2)求推薦算命看相大師；
3)針對具體風水等問題進行求助或咨詢；
4)問自己或他人的八字、六爻、星盤、手相、面相、五行缺失，包括通過占卜方法問婚姻、前程、運勢，東西寵物丟了能不能找回、取名改名等；
7. 文章標題黨，主要表現為：
1)以各種夸張、獵奇、不合常理的表現手法等行為來誘導用戶；
2)內容與標題之間存在嚴重不實或者原意扭曲；
3)使用夸張標題，內容與標題嚴重不符的。
8.「飯圈」亂象行為，主要表現為：
1)誘導未成年人應援集資、高額消費、投票打榜
2)粉絲互撕謾罵、拉踩引戰(zhàn)、造謠攻擊、人肉搜索、侵犯隱私
3)鼓動「飯圈」粉絲攀比炫富、奢靡享樂等行為
4)以號召粉絲、雇用網絡水軍、「養(yǎng)號」形式刷量控評等行為
5)通過「蹭熱點」、制造話題等形式干擾輿論，影響傳播秩序
9. 其他危害行為或內容，主要表現為：
1)可能引發(fā)未成年人模仿不安全行為和違反社會公德行為、誘導未成年人不良嗜好影響未成年人身心健康的；
2)不當評述自然災害、重大事故等災難的；
3)美化、粉飾侵略戰(zhàn)爭行為的；
4)法律、行政法規(guī)禁止，或可能對網絡生態(tài)造成不良影響的其他內容。
二、違規(guī)處罰
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