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現(xiàn)在的社會，
競爭對手不正當挖人，
員工不夠忠誠選擇背叛，
還有的自己野心大太貪心，
公司不僅會痛失愛將，
還面臨利益不保的風險，
HR必須使出“競業(yè)限制”這招了！
“
什么是競業(yè)限制協(xié)議？
書面上的說法是：
指用人單位和知悉本單位商業(yè)秘密，或者對用人單位經(jīng)營有重大影響的勞動者，在勞動合同終止或解除后一定期限內(nèi)，不得從事或者生產(chǎn)經(jīng)營同類產(chǎn)品，或跟用人單位有競爭關系的其他單位任職，也不得自營或者生產(chǎn)與原單位有競爭關系的同類產(chǎn)品、同類經(jīng)營的業(yè)務。
通俗點說，競業(yè)限制是什么呢？
勞動者基于他的身份和職務，在工作過程中所獲悉的用人單位的商業(yè)機密，在離職之后不能濫用！
到底啥樣的算商業(yè)秘密？
1、法律上有個術語叫“眾所周知的事實”，比如太陽從東方升起，相反的商業(yè)機密就是不為公眾所知悉，大家都不知道的事情；
2、大家都不知道這個秘密，并且這個秘密恰恰能給權利人帶來一定的經(jīng)濟利益；
3、具有實用性，而且是權利人采取保密措施的一些信息，（包括技術、設計、程序、產(chǎn)品配方、制作工藝、制作方法，甚至有些管理的訣竅、**、貨源情報、產(chǎn)品銷售策略、招投標的標底、標書，通通都是！）
法律是如何規(guī)定的？
2008.1.1《勞動合同法》第二十三條：
第一款：用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事項；
第二款：對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償，勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
我們現(xiàn)在學著律師摳一摳法條的字眼兒~
重點一：簽訂對象
很多用人單位，或者稍微大一些的單位，只要勞動者一入職就得簽競業(yè)協(xié)議，如果人家只是個門衛(wèi)，或者就是個燒鍋爐的，那你跟他簽競業(yè)限制協(xié)議之后，是不是人家以后就再也沒法干保安了？再也沒法去燒鍋爐了？只能在你這兒燒嗎.....
順著這個思路走，就是只有勞動者在履行職務過程中或者作為勞動者所擔任的這個崗位已經(jīng)掌握了用人單位的秘密，負有保密義務，才可以簽訂哦~
重點二：補償金
要知道勞動者離職之后，用人單位要拿錢養(yǎng)著，這個協(xié)議才會生效。如果HR跟所有的勞動者簽，那你這樣的用工成本也太大了吧！人家入職之后只是求一份工作或者一份收入，你利用自己的強勢地位簽訂競業(yè)協(xié)議，那么用工成本將來就要履行，否則勞動者就有權利去告你了.....
如果雙方雖然約定了競業(yè)限制的期限、范圍和地域，但是恰恰沒有約定補償金，這該怎么辦？或者在履行勞動合同期限內(nèi)通過工資拆分，或者實打?qū)嵉慕o人家了，沒有在勞動者走人之后給錢，這就面臨了違約金的問題，
到底要給多少補償金？
2013.1出臺的合同法沒有明確說明到底應該給多少補償金，但是給了一個指導的比例：如果勞動者履行了競業(yè)限制義務，這時候勞動者提出勞動仲裁要求用人單位支付補償金，用人單位支付勞動者勞動合同終止前12月平均工資的30%的，人民法院應予支持，如果30%低于當?shù)刈畹凸べY標準，按照勞動合同履行地的最低工作標準支付。
這其中，勞動合同履行地并不代表用人單位實際經(jīng)營地，也不是注冊登記地，更不代表勞動者住所地或者長居住地哦~
重點三：限制期限
規(guī)定什么時候給就得什么時候給，不能提前更不能延后。條款中強調(diào)在敬業(yè)限制期限內(nèi)，按月給予勞動者經(jīng)濟補償金，前綴是在勞動合同解除或終止后按月給，有些單位確實是簽訂了競業(yè)限制協(xié)議，但是協(xié)議中約定了賠償金從他平時的工資中支付，這都是無效的約定，得不償失。
關于限制期限，法律規(guī)定的非常明確：2年。怎么著就只能限制住人家兩年，那些競約定五、六年的，多了都是無效的。
重點四：限制協(xié)議內(nèi)容
用人單位在制定競業(yè)限制協(xié)議的時候，一定要根據(jù)自己的經(jīng)營范圍和地域合理的約定，如果用人單位的經(jīng)營業(yè)務僅僅局限于山東或者濟南，協(xié)議中卻約定敬業(yè)范圍是全國甚至包括港澳臺，更夸張的還有全球范圍內(nèi)，這種約定將來很可能經(jīng)過司法機關的確認進行強行變更。
重點五：違約金
現(xiàn)行的有效的法律規(guī)定，用人單位要求勞動者承擔違約金的情形有幾種：
《勞動合同法》第25條：除本法第22、23條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金，其中第22條規(guī)定的是培訓協(xié)議違約金，第23條是競業(yè)限制違約金，除此之外都不得設置違約金。
如果單位與員工雙方簽了敬業(yè)限制，員工很優(yōu)秀但還是沒留住，為了保護公司的利益，這時候HR一定要和財務部密切聯(lián)系，如約給予競業(yè)限制補償金，并且一定要足月的給，如果沒能按時支付補償金，勞動者就能夠請求解除競業(yè)限制協(xié)議的約定，人民法院是予以支持的。
一般這種情況下，勞動者會的律師會先通過EMS寄給用人單位解除競業(yè)限制協(xié)議的通知，理由就是HR3個月未支付補償金的過失，然后，律師會從郵政公司花錢買回回執(zhí)通知，證明請求權已經(jīng)到達了用人單位，我國法律講究的“到達主義”意思就是當請求到達用人單位時，請求就已經(jīng)生效了，接著律師會從收到快遞時計算時間，有可能第二天就能收到仲裁委的傳票了....那么，這個員工就不受限制咯~
重點六：主動違約
員工主動違約
有的員工因為受不住寂寞和誘惑，在履行競業(yè)限制期限內(nèi)違反了限制，愿意付違約金，掏錢買自由，這樣就能了事了嗎？
當然是不能夠的！我國民事法律中的一個重要原則叫做：“契約精神”，所以不是你想惡意違約不履行就不履行的，意思是勞動者向用人單位支付違約金之后，如果競業(yè)限制期限還沒有到期，用人單位只要要求繼續(xù)履行，人民法院是支持的。
公司主動解除協(xié)議
也就是說用人單位想要提前解除沒問題，但是要付出代價。如果用人單位主動解除了競業(yè)限制，人民法院是應予支持，但是如果勞動者向法院提出要求用人單位額外支出3個月補償金的，人民法院也同樣支持。
重點七：承諾函
這里給HR提個醒：如果你招聘的員工與上家用人單位仍然存在競業(yè)限制協(xié)議，或者把原用人單位的知識產(chǎn)權成果帶給你的，勞動法規(guī)定勞動者與用人單位要承擔連帶賠償責任。
這個時候，HR可以要求員工提供與上一家用人單位解除勞動關系的證明書，還可以聯(lián)系上一家人資確認，也可以讓員工簽訂承諾函，承諾函的大致內(nèi)容：員工之前全部的用人單位在保持勞動合同關系過程中沒有保密義務、競業(yè)限制義務等，如果承諾不真實導致現(xiàn)用人單位承擔了連帶賠償責任，那么現(xiàn)用人單位有權向勞動者進行追償。
關于競業(yè)協(xié)議暫時就說這些，如果您在實務中還遇到其他的問題可以一起討論哦~
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3)偽造身份、冒充他人，通過頭像、用戶名等個人信息暗示自己具有特定身份，或與特定機構或個人存在關聯(lián)。
6. 傳播封建迷信，主要表現(xiàn)為：
1)找人算命、測字、占卜、解夢、化解厄運、使用迷信方式治??；
2)求推薦算命看相大師；
3)針對具體風水等問題進行求助或咨詢；
4)問自己或他人的八字、六爻、星盤、手相、面相、五行缺失，包括通過占卜方法問婚姻、前程、運勢，東西寵物丟了能不能找回、取名改名等；
7. 文章標題黨，主要表現(xiàn)為：
1)以各種夸張、獵奇、不合常理的表現(xiàn)手法等行為來誘導用戶；
2)內(nèi)容與標題之間存在嚴重不實或者原意扭曲；
3)使用夸張標題，內(nèi)容與標題嚴重不符的。
8.「飯圈」亂象行為，主要表現(xiàn)為：
1)誘導未成年人應援集資、高額消費、投票打榜
2)粉絲互撕謾罵、拉踩引戰(zhàn)、造謠攻擊、人肉搜索、侵犯隱私
3)鼓動「飯圈」粉絲攀比炫富、奢靡享樂等行為
4)以號召粉絲、雇用網(wǎng)絡水軍、「養(yǎng)號」形式刷量控評等行為
5)通過「蹭熱點」、制造話題等形式干擾輿論，影響傳播秩序
9. 其他危害行為或內(nèi)容，主要表現(xiàn)為：
1)可能引發(fā)未成年人模仿不安全行為和違反社會公德行為、誘導未成年人不良嗜好影響未成年人身心健康的；
2)不當評述自然災害、重大事故等災難的；
3)美化、粉飾侵略戰(zhàn)爭行為的；
4)法律、行政法規(guī)禁止，或可能對網(wǎng)絡生態(tài)造成不良影響的其他內(nèi)容。
二、違規(guī)處罰
本網(wǎng)站通過主動發(fā)現(xiàn)和接受用戶舉報兩種方式收集違規(guī)行為信息。所有有意的降低內(nèi)容質(zhì)量、傷害平臺氛圍及欺凌未成年人或危害未成年人身心健康的行為都是不能容忍的。
當一個用戶發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時，本網(wǎng)站將依據(jù)相關用戶違規(guī)情節(jié)嚴重程度，對帳號進行禁言 1 天、7 天、15 天直至永久禁言或封停賬號的處罰。當涉及欺凌未成年人、危害未成年人身心健康、通過作弊手段注冊、使用帳號，或者濫用多個帳號發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時，本網(wǎng)站將加重處罰。
三、申訴
隨著平臺管理經(jīng)驗的不斷豐富，本網(wǎng)站出于維護本網(wǎng)站氛圍和秩序的目的，將不斷完善本公約。
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