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有些小伙伴面試緊張，問我怎么辦，我說你直接多去面試，找那些丟失了也無所謂的公司練練手，這樣你的心態(tài)會慢慢變好。

實在不行，可以把一些常見的問題整理一下，逐字稿寫一下，然后找行業(yè)面試經(jīng)驗比較豐富的前輩或HR進行練習(xí)（我也給學(xué)員進行模擬面試），讓別人提意見，然后根據(jù)別人的意見修改逐字稿，這樣反復(fù)練習(xí)，直至背誦。

這里總結(jié)一些容易問到的問題，并附上參考答案，希望對大家有幫助。

1、你自我介紹一下

這幾乎是必被問到的問題，所以我們一定要提前準(zhǔn)備。

介紹一下自己的姓名，年齡、畢業(yè)院校，工作經(jīng)歷。簡單的介紹，保持在三分鐘以內(nèi)，給面試官問問題的時間。

工作經(jīng)歷主要講一些你和求職JD要求相關(guān)的工作經(jīng)歷，比如對方是要求電商行業(yè)經(jīng)驗，你如果有，那就介紹你電商行業(yè)的工作經(jīng)歷，并用數(shù)據(jù)表示你給公司帶去了哪些價值；如果對方要求有營銷相關(guān)經(jīng)驗，那你可以看看你之前有沒有營銷系統(tǒng)相關(guān)的工作經(jīng)歷，并說一下你做的營銷項目最終成果；如果實在沒有，那也可以說一下自己牛逼的工作經(jīng)歷，并用數(shù)據(jù)表示給公司帶去的價值，此外，還可以說一下你對XXX行業(yè)感興趣，私底下有做過相關(guān)研究（ps：你一定要真的做過相關(guān)研究，否則容易被問倒，）

有些人工作經(jīng)歷比較多，3年跳了好幾家公司，建議你合并一下，不然面試官會覺得你這個人沒有定力，在其他家公司干的時間都不長，在我公司能干多久？

至于你的畢業(yè)院校牛逼的肯定要說出來，如果覺得學(xué)校不好，不好意思說那就不說吧。

總的原則就是揚長避短，把自己的經(jīng)歷簡單介紹下，然后留給面試官發(fā)問的時間。

2、你介紹一下你做過的項目

介紹與JD要求相關(guān)的項目，如果沒有從0-1的項目，那較大的迭代項目也算。

可以用star法則介紹項目，分別是項目背景、項目方案、項目職責(zé)和項目業(yè)績。

項目背景：你為啥么要做這樣一個項目？你做這樣一個項目想達到什么目標(biāo)？在什么背景下公司要實行這個項目？

項目方案：大致的介紹一下項目的業(yè)務(wù)流程和功能模塊，方便的話可以帶著自己畫的流程圖和產(chǎn)品結(jié)構(gòu)圖給面試官看，一圖勝千言，可以彌補你很多表達上的不足。

項目職責(zé)：盡量不要說那種大而寬泛的東西，什么競品分析啦，這種，即使你真的做競品分析，也要填充一些細節(jié)進去，這樣才顯得真實。比如我找了XX產(chǎn)品、XX產(chǎn)品、XX產(chǎn)品做了競品分析，這樣給人的感覺才是你真的做了。

項目業(yè)績：你的產(chǎn)品上線后，給公司帶來了哪些價值，最好能量化指標(biāo)。如果是做后端的，那前端的產(chǎn)品業(yè)績也有你的一份功勞在里面，如果做的是B端產(chǎn)品，可以說一下用戶的滿意度提升、續(xù)費率提高、市場占有率提高等。

接下來給出參考回答：

面試官您好，我之前做的項目也帶過來了，您方便的話看一下，您一邊看，我一邊給你介紹，這樣更清晰一些。

這個項目我將從4個方面進行介紹，分別是項目背景、項目方案、項目職責(zé)、項目業(yè)績。

我首先說一下項目背景：XXXXX

接下來我說一下項目方案：我們的項目XXX

項目職責(zé)：我在這里面主要負責(zé)XXXX

項目業(yè)績：項目上線后XXXX

不知道關(guān)于項目這一塊，您還有什么問題？我們可以交流探討一下。

面試中回答問題，一定要條理清晰，先說大綱，再說細節(jié)，不能一上來就鉆到細節(jié)里面去，給人一種自說自話的感覺。

3、為什么想加入我們公司？

背后動機：

我們首先來分析一下面試官問這一問題的背后動機。面試官這么問，顯然是想試探你加入他們公司的意愿，你只有有意愿加入他們公司，你才會更上心的去工作，才不會出現(xiàn)干了沒多久，就離職的情況。（HR也是有考核指標(biāo)的，如果他招的人沒干多久就離職，他得重新找不說，還得浪費大量的人力成本和時間成本）。

如果最后公司確定要你，在試探了你的加入意愿之后，也會用公司的特質(zhì)去吸引你。比如你想做產(chǎn)品經(jīng)理，這個時候騰訊想要你，他就會說：“你也聽說過，阿里重運營、騰訊重產(chǎn)品、百度重技術(shù)，我相信你來了我們公司之后，產(chǎn)品能力一定會得到大幅提升”。

此外，面試官問你這個問題，還是想從側(cè)面了解你對他們公司的了解。很多人投簡歷是海投，去公司面試之前對公司的情況和公司的產(chǎn)品都不了解。面試官借助這一問題，很容易試探出求職者對公司的了解情況，如果求職者事前沒有準(zhǔn)備，很容易被面試官試探出來。

參考回答：

在去求職一家公司之前，我們肯定要先了解公司的的情況，比如公司的融資情況，公司的主營業(yè)務(wù)情況，公司的創(chuàng)始人相關(guān)履歷，公司的產(chǎn)品情況，公司的競品情況，公司產(chǎn)品做得好的地方和做得不好的地方、如果面試官要求求職者對公司的產(chǎn)品提意見，我們要提哪些意見......

只有這樣，我們在被問到的時候，才不會慌，才會顯得誠意十足。

比如你可以這樣說：“貴公司在XX行業(yè)第一（如果排名不靠前，你就可以說比較知名），同時我以前也有XX方面的經(jīng)驗（你這些經(jīng)驗最好和他們的崗位要求比較契合），我相信在為公司創(chuàng)造價值的同時（你不是伸手黨），也能提升自己，讓自己的職業(yè)生涯發(fā)展的更好?！?/p>

如果是實習(xí)生或者應(yīng)屆生求職，可以說：“貴公司在XX行業(yè)第一（如果排名不靠前，你就可以說比較知名），同時我喜歡XX崗位，私底下也有去學(xué)習(xí)，也有去參加一些公司實習(xí)（如果沒有實習(xí)經(jīng)驗，這句話也可以不說），看到貴公司招聘XX崗位，我就很興奮，覺得能加入貴公司就太棒了?！?/p>

最后，我們來總結(jié)一下。這道題，面試官更多的是想考察求職者對公司是否了解，所以，求職者在面試之前一定要對公司的情況和公司的產(chǎn)品情況做到一定程度的了解（公司競品情況也要了解），這樣我們不僅可以回答好上面的問題，哪怕面試官追問我們，我們也不怕。

4、說一下你做的印象比較深刻的項目

背后動機：

這道題主要想了解求職者做項目過程中的一些細節(jié)，從而證明求職者的項目真實性，并看一下求職者的項目經(jīng)驗和自己的崗位要求是否匹配。與此同時，通過這類題目考察求職者的邏輯表達能力。

參考回答：

可以根據(jù)star法則來說，項目背景是什么—項目方案是什么—項目職責(zé)是什么+我在做項目的過程遇到了哪些困難+我是如何解決的—項目業(yè)績—我學(xué)到了什么

比如你可以這樣說：我印象深刻的是XX項目，首先我說一下這個項目的背景：XXXX；接下來我說一下項目的方案：XXXX；我再說一下我在項目中的職責(zé)和遇到的困難：XXXXX；最后我說一下項目的業(yè)績以及我學(xué)習(xí)到的東西：XXXXX。

5、你的職業(yè)規(guī)劃是什么？

背后動機：

面試官問這樣的問題，有兩個目的：

1、看你個人的職業(yè)規(guī)劃和公司發(fā)展的職業(yè)規(guī)劃是否一致。如果一致，則可以達到雙贏的效果，如果不一致，就像上面說的你加入了也不會干多久，從公司的角度來說，花費了大量的時間精力招了一個不靠譜的人，從個人的角度來說頻繁的跳槽，對個人的職業(yè)生涯也會有不好的影響。

2、觀察候選人是否有成熟的職業(yè)規(guī)劃。一般來說，有成熟職業(yè)規(guī)劃的人，更容易是個人才，因為有規(guī)劃的人自驅(qū)力更強一些，也更愿意去進步，而那些做一天和尚撞一天鐘的人，不會有什么職業(yè)規(guī)劃。

參考回答：

說一下你的工作經(jīng)歷，強調(diào)你有能力做好公司分配的工作

然后說一下你的目標(biāo)，目標(biāo)分層次說：未來的3年目標(biāo)、今年的目標(biāo)、試用期的目標(biāo)

這樣由遠及近，才是一個完整的規(guī)劃，這里給一個模板：我過去的工作經(jīng)歷鍛煉了我扎實的產(chǎn)品能力，做過和公司類似的項目和業(yè)務(wù)（如果有的話就說，沒有的話這句話就不用說了），然后我相信我可以為公司創(chuàng)造屬于我的價值（強調(diào)自己能為公司創(chuàng)造價值，加深印象），同時我在來之前，也側(cè)面了解了下公司的發(fā)展方向（如果能從網(wǎng)上或者身邊的朋友找到類似資料的話，提前準(zhǔn)備，也能加很多分），我覺得這和我的職業(yè)生涯規(guī)劃是比較相符的，試用期的目標(biāo)是盡快上手工作，安全度過試用期，爭取盡早轉(zhuǎn)正，今年的目標(biāo)希望能在公司成長為獨當(dāng)一面的人，未來3年的目標(biāo)是想往產(chǎn)品總監(jiān)的方向發(fā)展。

說完這些以后，你還可以反問一句，不知道公司的晉升路徑和發(fā)展規(guī)劃是啥樣，當(dāng)然如果你上面說了你了解的公司發(fā)展方向，就可以問不知道公司的發(fā)展路徑是什么？以及未來的發(fā)展規(guī)劃是否如我上面所說。面試其實是一個互動的過程，面試官說更多，其實你更有機會，所以要抓住一切和面試官互動的機會，尤其是他主動問你還有啥想問的么？或者在一些問題上反問他，形成這樣的良性互動，話匣子打開了，很多事情自然也就水到渠成了，相比于一問一答的形式，會好很多。

其實很多女性因為懷孕的問題，在職場上是受到歧視的，這種情況下，大部分女生可能會說，我未來幾年不打算要孩子，這樣回答顯得你太想要這份工作，以及不真誠，這個時候不妨說一下自己的職業(yè)規(guī)劃，比如：”未來幾年內(nèi)我不打算要孩子，因為我的職業(yè)規(guī)劃是XXXXXXX“，有這樣的一份解釋，更增加你的可信度。

6、說一下你的缺點

背后動機：

面試官問你這個問題并不是想知道你有什么缺點，而是想知道你面對問題的態(tài)度，以及在窘迫情況下的反應(yīng)能力。甚至有的面試官故意激怒你，看你有沒有很好的控制情緒的能力，所以不要落入面試官的陷阱。

注意事項：

回答這個問題時，要記住4個要點:

1、永遠不要說你沒有弱點——每個人都有弱點

2、找一些與職位無關(guān)的東西，例如，如果你要面試產(chǎn)品經(jīng)理，就不要說自己邏輯能力不行!

3、確保說的缺點是一些小的缺點，而且容易解決

4、一定要說你已經(jīng)意識到這個問題，正在采取措施補救，并解釋這些措施是什么。

示例回答:

我最大的缺點是喜歡追求細節(jié)導(dǎo)致項目未能按期完成。然而我確實意識到這對我來說是個問題，所以我采取了積極的措施來糾正它。我現(xiàn)在通過改變工作方式，來加強時間管理，在完成大體工作的基礎(chǔ)上再去改善細節(jié)，

現(xiàn)在這個問題得以解決。我最大的缺點是不知如何拒絕，同事要求幫忙一概攬下，影響自身工作進度。然而我確實意識到這對我來說是個問題，所以我采取了積極的措施來糾正它。我會根據(jù)事情的輕重緩急來設(shè)定優(yōu)先順序，以該優(yōu)先順序表向求助同事展示自己手上工作，并給其一個自己在何時可以給予幫助的時間估計，讓求助人自行決定是否求助，解決問題。

為什么這些答案是個好答案?

1、首先這是個小問題；

2、該缺點對于產(chǎn)品經(jīng)理這個角色并不重要；

3、候選人表現(xiàn)出自我意識——他們有問題，并采取措施加以改善；

4、他們陳述了自己最終改掉了缺點。

7、你還有啥想問的嘛？

此類問題誤區(qū)：

面試官：“你還有什么問題要問我的么？”

應(yīng)聘者：“請問薪資結(jié)構(gòu)是啥樣的，有沒有什么假期福利？”

面試官：“。。?！?/p>

首先薪資福利是和HR聊的，和部門負責(zé)人聊這個肯定不合適，

其次，即使和hr聊，也要在應(yīng)聘公司想要你的時候再和別人聊這個話題，而不是八字還沒一撇就開始聊這個。

最后，一上來就急吼吼的聊這個，還沒入職就考慮假期福利，會讓別人感覺你這個人沒有啥責(zé)任心。

那問哪些問題才比較合適呢？這里就提供幾個問題給到大家：

問題一：根據(jù)我剛才的面試表現(xiàn)，你覺得我和你們招聘的崗位匹配點在哪，不匹配點在哪？以及我該如何提升？

問這個問題主要有三個目的：

1、看面試官對自己的評價如何？如果評價比較正向積極，說你的優(yōu)點比缺點多，那你還是蠻有戲的。

2、指出你的不足點，告知你以后的發(fā)展方向。這樣你就知道接下來的面試該如何表現(xiàn)，需要注意的事項有哪些。

3、體現(xiàn)你謙卑好學(xué)的心態(tài)。

問題二：你之前提問的XX問題，我覺得我回答的并不好，您這邊的答案是什么呢？

很多同學(xué)面試的時候有些問題，沒有回答好，也沒有及時向面試官請教，下來問我，大大老師，這個問題該怎么回答，其實這個問題最好的答案在面試官哪里，當(dāng)你回答不好的時候，你完全可以向面試官請教。這樣做不僅體現(xiàn)自己的謙卑好學(xué)，而且下次再被問到類似問題的時候，不就有標(biāo)準(zhǔn)答案了么。

曾經(jīng)有個面試官問我：“你覺得方圓一公里范圍內(nèi)的白領(lǐng)有多少，并說明你是如何計算出來的”（其實這類問題沒有標(biāo)準(zhǔn)答案，你只需要說的有條理，體現(xiàn)邏輯思考能力就行了）

我：balabala

他當(dāng)時沒有回我，然后我特討厭面試官問這種問題，于是在他問你還有啥問題問我的時候，我問了一句：“剛才您提到的XX問題，您的答案是什么呢？”

他回了一句：我也不知道答案是多少，但我覺得你的有點缺陷。

我：what？問號臉。

問題三：能否給我介紹一下貴公司的業(yè)務(wù)和發(fā)展戰(zhàn)略？

這種問題可以引起面試官的思考（說實話很多面試官還真沒有好好考慮過這個問題），同時體現(xiàn)出你對公司未來發(fā)展戰(zhàn)略的關(guān)注，有戰(zhàn)略眼光。而且也能從他們的談話中了解到不同公司在同一行業(yè)的情況，對你面試其他相同類型公司也有幫助。

問題四：如果未來我加入您的團隊，您對我的期望是什么呢？

一般來說專業(yè)面試是用人部門的老大在面你，你問這個問題的時候，可以清晰知道他這個崗位要求的能力，然后和自身比對一下，看是否有短板，如果有短板，那就等入職后著重加強這一塊。

同時你這樣的問題，還體現(xiàn)了你的產(chǎn)品思維，就是了解用戶需求，然后滿足之。

再者，這樣的提問方式會讓他覺得你非常在乎他和他的團隊，并且是一個非常愿意傾聽的候選人，無形中增加對你的好感。

問題五：團隊和公司當(dāng)前面臨的最大的挑戰(zhàn)是什么？

這種問題可以讓你提前了解公司的困難點，做好心理準(zhǔn)備，看一下自己是否能適應(yīng)當(dāng)前的困境。而且這種問題也不會顯得你對公司不了解，畢竟公司當(dāng)前最大的困難你怎么知道，你唯一要擔(dān)心的就是面試官可能不會說實話。

問題六：你在公司一天是如何度過的？

不過這個問題感覺好像有點涉及隱私了，不一定回答你。上面也說到了，面試你的一般是用人部門的領(lǐng)導(dǎo)，你透過他一天工作經(jīng)歷，可以看是否有你感興趣的工作點以及你能否忍受工作中無聊的部分。同時他是你未來的發(fā)展方向，提前知道自己未來走這個方向的工作是啥樣，也不錯!

面試是一個互相選擇的過程，能問出好問題，也是能力的一種體現(xiàn)，好的問題可以讓你和面試官良好的互動，打開面試官的話匣子，當(dāng)面試官話匣子打開了，你的機會也就來了。

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