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聯(lián)系“鳥哥筆記小喬”
上進(jìn)的人,都是什么樣?
2021-08-30 15:41:01


1. 職場同事之間存在友誼嗎?

有,但這個(gè)友誼一定在你離職之后才更真切,更單純。

因?yàn)橹挥须x職以后你和同事之間才沒有任何利益沖突,這個(gè)時(shí)候的友誼,最純粹。

如果大家都在一家公司,總有一天你們會(huì)因?yàn)楣ぷ鳟a(chǎn)生沖突,這個(gè)避免不了。

這種沖突小到工作職責(zé)的推諉,大到年底獎(jiǎng)金的分配,升遷機(jī)會(huì)的爭奪,甚至你們同時(shí)看上一個(gè)男(女)同事都能彼此之間產(chǎn)生矛盾。

所以最好的職場交友方法就是,上班的時(shí)候彼此尊重,做好自己分內(nèi)的事,不要給別人添麻煩,不亂打聽。

下班的時(shí)候互不打擾,偶爾的職場社交場合想去就去,但不要跟人家說自己的隱私,也不要和別人隨便交心,更不要隨便聊公司里的八卦。

說白了,大家都是戴著面具上班,這是迫不得已。在這樣的環(huán)境下生存,就不要投入太多感情,你是來提升自己的專業(yè)能力和賺錢的,在這個(gè)前提下,能交到人品和專業(yè)都過硬的朋友是福氣,交不到也合情合理。

歸根結(jié)底就一句話,別把公司當(dāng)家。

2. 說個(gè)職場小提醒,老板發(fā)你消息,20分鐘內(nèi)一定要回。

哪怕現(xiàn)在手上有事,也可以解釋一下說“不好意思,現(xiàn)在手上有些忙,待會(huì)我跟進(jìn)一下”。

事事有著落,回回有跟進(jìn),這叫閉環(huán)思維。

如果實(shí)在是忙忘記了,后面也可以解釋一下,不要一問三不知,一問三不回。

要不然一次兩次還好,總是這樣就會(huì)有問題,這個(gè)時(shí)候老板心里會(huì)想,你在干嘛,你是不是對我有意見,你是不是對這個(gè)工作有意見,你是不是對同事有意見,不然你干嘛不回消息?

雖然這不是個(gè)什么大事,但累積久了會(huì)讓你的職場形象大打折扣。

很多工作能力不錯(cuò)的人,太專注于工作本身,反而忽略了這些職場上的基本情商溝通。

總是悶頭搞自己的事情,不注重團(tuán)隊(duì)配合,這樣以后往上走會(huì)很難,也很可惜。

回老板消息,并不是要你馬上就給答案,而是要給對方一個(gè)明確的預(yù)期,讓對方求個(gè)心安。

即使這件事情目前還沒有解決,那么進(jìn)度到哪里了,遇到了什么問題,需不需要幫忙,這些“中途”信息,也值得讓老板知道,而且一定要讓老板知道。

這叫靠譜。

3. 現(xiàn)在各行業(yè)的新概念幾天就出一個(gè),新的商業(yè)模式和說法天天都有。

之前是共享經(jīng)濟(jì),后來是數(shù)據(jù)中臺(tái),然后又是區(qū)塊鏈、NFT,現(xiàn)在又在講元宇宙......

光是理解這些概念就要花好長時(shí)間,等到終于搞明白了新的概念又出來了,根本沒時(shí)間去消化和運(yùn)用,感覺自己的學(xué)習(xí)能力跟不上時(shí)代了,怎么辦?

如果你也有這樣的困惑,那么我建議反其道而行。

在變化中找不變的東西。新的概念一出來,不要被它的名字嚇到,在不熟悉的東西里面先找熟悉的東西。

比如元宇宙這個(gè)玩意兒,你細(xì)究下去其實(shí)跟我們玩的網(wǎng)絡(luò)游戲非常像,只不過加入了更多的新元素進(jìn)去,但本質(zhì)上,它還是一個(gè)“虛擬社會(huì)”。

這是第一步,在新概念里面找舊東西,能幫你降低理解門檻。

第二步,找意義。這個(gè)東西出來了會(huì)影響哪些事情,會(huì)改變哪些格局,會(huì)波及到其他哪些行業(yè),這個(gè)是要仔細(xì)思考的。

你只有找出意義了,才能進(jìn)入到下一步,做應(yīng)用。

這個(gè)新東西對我現(xiàn)在正在做的事情有什么啟發(fā),有哪些是能夠直接拿來用的,哪些是能夠立馬改善我的東西,有哪些目前只是提供了一個(gè)方向,一個(gè)指引,未來落地應(yīng)用還很遙遠(yuǎn),這個(gè)要分辨清楚。

不是每個(gè)新概念都對你有用,有的和你離得很近,有的離得很遠(yuǎn),自己心里要有譜,而不是聽到什么新東西就熱血沸騰。

這東西跟你有關(guān)嗎?能對你產(chǎn)生實(shí)質(zhì)性的幫助嗎?能提升你的生產(chǎn)效率嗎?如果不能,那就讓它成為你開拓視野盲區(qū)的補(bǔ)充知識,成為你的談資。

以上這些,就叫在變化中找不變,是最基本的認(rèn)知思維能力。

4. 什么叫不安于現(xiàn)狀呢?就是永遠(yuǎn)覺得還有進(jìn)步的空間,還有不滿意的地方,還有能改進(jìn)的部分。

這個(gè)叫上進(jìn)。

上進(jìn)是一種人生信念,知道自己再怎么努力都會(huì)有缺陷,人無完人,保持謙虛的心態(tài)才能永遠(yuǎn)進(jìn)步。

做公司如此,做人也是如此,總覺得還可以做得更好,哪怕進(jìn)步一丁點(diǎn),也能帶來巨大的喜悅。

這樣的人生是積極向上的,不管多大年齡都在提高自己,不自怨自艾。

5. 大家不要妖魔化“細(xì)節(jié)的力量”,把專注細(xì)節(jié)變成了走捷徑。

比如有的文章說,你給老板貼發(fā)票貼的認(rèn)真仔細(xì)就能一步步高升成為總經(jīng)理。即使這種事真的有,那也是給你掐頭去尾把中間過程省略了只告訴你一個(gè)結(jié)果。

用常識判斷就知道不靠譜,你貼發(fā)票貼的再好又怎么樣呢?

頂多說明你是一個(gè)做事細(xì)心,考慮周到的人,但這和讓你去帶領(lǐng)一個(gè)業(yè)務(wù)部門,去開拓一個(gè)新的市場,這難度完全不在一個(gè)世界。

職場上所有的工作和細(xì)節(jié),它能給你帶來的經(jīng)驗(yàn)回報(bào)都是有邊界的,不是無窮大的。

過去那些成功學(xué)的書籍告訴你一個(gè)默默無聞的打工仔,就因?yàn)槔习暹M(jìn)門的時(shí)候主動(dòng)倒了杯茶就飛黃騰達(dá),這中間有許多血與淚的教訓(xùn)并沒有告訴你。

因?yàn)楦嬖V你這事就不簡單了,就又回歸到一步一個(gè)腳印,膽大心細(xì)敢抓機(jī)會(huì)的老生常談里。它沒有新意了,你不會(huì)去聽。

但沒有新意不代表沒有用。還有那種天天在客戶下班路上等著,死纏爛打最后把銷售單子簽成的故事,你這事放在現(xiàn)實(shí)里信不信人家馬上打電話報(bào)警?

死纏爛打也要打?qū)Φ胤?,打到對方的痛點(diǎn)上,而不是耍無賴,更不是走捷徑。

細(xì)節(jié)是魔鬼沒錯(cuò),但細(xì)節(jié)不是萬能的。不要因?yàn)樽约涸谝粋€(gè)死胡同里走不出來,就妄想著投機(jī)取巧。

6. 說3個(gè)職場上最基本的能力:辨別真假的能力,辨別好壞的能力,辨別善惡的能力。

什么話是真的,什么是假的,你是不是人云亦云,別人說什么都輕易聽信,這叫辨別真假。

任何信息,都需要在大腦里建立一道防火墻過濾一遍。

要做到這一點(diǎn),就要學(xué)會(huì)追本溯源,不光要聽別人說的結(jié)論,還要去想得出結(jié)論的論據(jù)靠不靠譜,這個(gè)人平時(shí)說話靠不靠譜。切忌道聽途說幾張微信截圖就隨便給一個(gè)事情下定論。

辨別好壞的能力,什么質(zhì)量的工作是可以稱為“好”的,這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)心里一定要有。

你的工作能力是隨著對工作評判標(biāo)準(zhǔn)的提高而不斷提高的。

同一個(gè)方案的質(zhì)量,讓工作三五年的人來看,和讓工作十幾年的人來看,會(huì)得出完全不一樣的結(jié)論。

工作三五年的人會(huì)覺得只要PPT工整漂亮,排版整齊,圖片精美就是質(zhì)量好。

可在有經(jīng)驗(yàn)的人看來,你的觀點(diǎn)夠不夠尖銳,你提出的解決方案夠不夠精準(zhǔn)全面,對資源的把控能力有沒有體現(xiàn)在方案里,這些更重要。

最后一個(gè),辨別善惡的能力。

善良的人不會(huì)跑過來跟你說我很善良。

判斷一個(gè)人怎么樣,不是看他說了什么,而要看他做了什么,他做過的事情最能代表他的內(nèi)心。

人都是逐利的,區(qū)別在于有的人逐利是君子愛財(cái)取之有道,有的人逐利是為達(dá)目的不擇手段。選擇與什么人為伍,靠的是三觀而不是五官。

以上,感謝大家的時(shí)間 =)

-END-

張良計(jì)
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    6)炒作緋聞、丑聞、劣跡等;
    7)宣揚(yáng)低俗、庸俗、媚俗內(nèi)容。


5. 不實(shí)信息,主要表現(xiàn)為:
    1)可能存在事實(shí)性錯(cuò)誤或者造謠等內(nèi)容;
    2)存在事實(shí)夸大、偽造虛假經(jīng)歷等誤導(dǎo)他人的內(nèi)容;
    3)偽造身份、冒充他人,通過頭像、用戶名等個(gè)人信息暗示自己具有特定身份,或與特定機(jī)構(gòu)或個(gè)人存在關(guān)聯(lián)。


6. 傳播封建迷信,主要表現(xiàn)為:
    1)找人算命、測字、占卜、解夢、化解厄運(yùn)、使用迷信方式治病;
    2)求推薦算命看相大師;
    3)針對具體風(fēng)水等問題進(jìn)行求助或咨詢;
    4)問自己或他人的八字、六爻、星盤、手相、面相、五行缺失,包括通過占卜方法問婚姻、前程、運(yùn)勢,東西寵物丟了能不能找回、取名改名等;


7. 文章標(biāo)題黨,主要表現(xiàn)為:
    1)以各種夸張、獵奇、不合常理的表現(xiàn)手法等行為來誘導(dǎo)用戶;
    2)內(nèi)容與標(biāo)題之間存在嚴(yán)重不實(shí)或者原意扭曲;
    3)使用夸張標(biāo)題,內(nèi)容與標(biāo)題嚴(yán)重不符的。


8.「飯圈」亂象行為,主要表現(xiàn)為:
    1)誘導(dǎo)未成年人應(yīng)援集資、高額消費(fèi)、投票打榜
    2)粉絲互撕謾罵、拉踩引戰(zhàn)、造謠攻擊、人肉搜索、侵犯隱私
    3)鼓動(dòng)「飯圈」粉絲攀比炫富、奢靡享樂等行為
    4)以號召粉絲、雇用網(wǎng)絡(luò)水軍、「養(yǎng)號」形式刷量控評等行為
    5)通過「蹭熱點(diǎn)」、制造話題等形式干擾輿論,影響傳播秩序


9. 其他危害行為或內(nèi)容,主要表現(xiàn)為:
    1)可能引發(fā)未成年人模仿不安全行為和違反社會(huì)公德行為、誘導(dǎo)未成年人不良嗜好影響未成年人身心健康的;
    2)不當(dāng)評述自然災(zāi)害、重大事故等災(zāi)難的;
    3)美化、粉飾侵略戰(zhàn)爭行為的;
    4)法律、行政法規(guī)禁止,或可能對網(wǎng)絡(luò)生態(tài)造成不良影響的其他內(nèi)容。


二、違規(guī)處罰
本網(wǎng)站通過主動(dòng)發(fā)現(xiàn)和接受用戶舉報(bào)兩種方式收集違規(guī)行為信息。所有有意的降低內(nèi)容質(zhì)量、傷害平臺(tái)氛圍及欺凌未成年人或危害未成年人身心健康的行為都是不能容忍的。
當(dāng)一個(gè)用戶發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時(shí),本網(wǎng)站將依據(jù)相關(guān)用戶違規(guī)情節(jié)嚴(yán)重程度,對帳號進(jìn)行禁言 1 天、7 天、15 天直至永久禁言或封停賬號的處罰。當(dāng)涉及欺凌未成年人、危害未成年人身心健康、通過作弊手段注冊、使用帳號,或者濫用多個(gè)帳號發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時(shí),本網(wǎng)站將加重處罰。


三、申訴
隨著平臺(tái)管理經(jīng)驗(yàn)的不斷豐富,本網(wǎng)站出于維護(hù)本網(wǎng)站氛圍和秩序的目的,將不斷完善本公約。
如果本網(wǎng)站用戶對本網(wǎng)站基于本公約規(guī)定做出的處理有異議,可以通過「建議反饋」功能向本網(wǎng)站進(jìn)行反饋。
(規(guī)則的最終解釋權(quán)歸屬本網(wǎng)站所有)

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