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求職面試不知怎么準(zhǔn)備?4個(gè)秘訣助你自信面試贏得offer
2021-06-17 15:48:07

我最近接到一個(gè)緊急的咨詢:莫莫同學(xué)澳洲研究生學(xué)位剛拿到,還在備戰(zhàn)校招面試過程過,她的簡歷特意找專業(yè)指導(dǎo)修改過,但是卻在面試中屢屢受挫,于是找到我想通過模擬面試找到自己的問題。


面試是我們能否進(jìn)入自己心儀企業(yè)、實(shí)現(xiàn)職場夢想的第一步,精心準(zhǔn)備,穩(wěn)扎穩(wěn)打,必不可少,所以,面試非常重要。但是,我們做任何事情,都不能打無準(zhǔn)備之仗,面試尤其如此,你要“有備”才能“無患”。


如果說面試是你進(jìn)入職場的“大門”,那么,面試之前的準(zhǔn)備工作,就是敲開這個(gè)大門的“敲門磚”。你這塊敲門磚夠不夠硬,能不能敲開這道門,跟你是不是做好準(zhǔn)備有很大關(guān)系。


在和莫莫的面試模擬中,我就深切感受到她的準(zhǔn)備不足。


回答問題快但不準(zhǔn)確,很容易被面試官抓到回答中的漏洞;對自己項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)的分析淺顯不夠深入;問到對自己優(yōu)勢的總結(jié)時(shí),她的回答又給人一種“這也好意思自稱為優(yōu)點(diǎn)?”的感覺。


我著實(shí)為她著急。半個(gè)小時(shí)的面試模擬,跟著的是整整2個(gè)小時(shí)的復(fù)盤分析,四倍時(shí)間,都在幫莫莫梳理面試前的準(zhǔn)備工作。


要知道充分精準(zhǔn)的準(zhǔn)備,能夠幫助你更充分的發(fā)揮自己的優(yōu)勢,在面試官面前價(jià)值最大化,能得到更適合你的崗位,進(jìn)入心儀的企業(yè)。而不充足的準(zhǔn)備,則可能讓你成為“蒙上灰塵的碧玉,不被伯樂發(fā)現(xiàn)的千里馬”,讓你的優(yōu)秀打折。


所以,面試重要,做足面試前的準(zhǔn)備更為重要。


心理學(xué)上有個(gè)“冰山理論”的概念,是指我們所看到的海面上的冰山,往往在海面上看到的冰山,其實(shí)只是冰山的一角,只占冰山的1/8左右。而冰山更大的部分,是隱藏在水面之下的7/8。這象征著我們做任何事情的“臺(tái)上一分鐘,臺(tái)下十年功”。我們的面試,就像一座冰山,你在短短的幾十分鐘面試過程中表現(xiàn)出來的,只是露在海平面之上的1/8,而支撐這1/8的,是藏在水面之下的7/8,是我們的準(zhǔn)備工作。正所謂“臺(tái)上一分鐘,臺(tái)下十年功”。


△  冰山理論模型

面試前的這“十年功”中,日積月累的學(xué)習(xí)與實(shí)踐是一部分,如何將你的積累與能力很好的展現(xiàn)出來,則是很重要的另一部分。面試前,一定要花時(shí)間先梳理好自己:


我做過什么?

我會(huì)什么?

我擅長什么?

我取得過什么成績?


要把自己當(dāng)做一個(gè)產(chǎn)品,包裝自己的內(nèi)涵,呈現(xiàn)有吸引力的視覺競爭力。

01. 做好面試規(guī)劃,最心儀的機(jī)會(huì)最不要著急

“凡事預(yù)則立不預(yù)則廢”,面試之前的規(guī)劃,是保證面試成功的關(guān)鍵。前期多積累一些經(jīng)驗(yàn),把最心儀的機(jī)會(huì)往后放一放,是更穩(wěn)妥更科學(xué)的策略。


那如何在前期積累經(jīng)驗(yàn)?zāi)兀?/p>


第一,請有工作經(jīng)驗(yàn)或有面試經(jīng)驗(yàn)的朋友,做面試輔導(dǎo),幫助你針對面試中常見的不好回答的問題做準(zhǔn)備。


比如:被面試官問到短板時(shí),應(yīng)該如何回答;怎樣針對求職的崗位表現(xiàn)自己的優(yōu)勢;在被問到猝不及防的問題時(shí),如何讓冷靜下來沉著應(yīng)對等等。


第二,請自己有經(jīng)驗(yàn)的同學(xué)或?qū)W長幫忙,互相當(dāng)面試官提問,一起模擬實(shí)戰(zhàn)演練。


之所以是互相提問,一方面是讓自己以求職者的身份,進(jìn)入到實(shí)戰(zhàn)場景中,鍛煉自己的表達(dá)能力、面對面試官時(shí)候的心態(tài)以及回答問題的節(jié)奏、方式;另一方面,當(dāng)你轉(zhuǎn)變角色,從面試官角度去考察求職者時(shí),更容易發(fā)現(xiàn)自己存在的問題,并及時(shí)規(guī)避。


第三,找一些實(shí)習(xí)或類似崗位,真實(shí)體驗(yàn)面試的過程。


然后對自己面試中的表現(xiàn)進(jìn)行總結(jié),發(fā)現(xiàn)表現(xiàn)不好的方面,并找到原因。比如是本身的能力問題,還是心態(tài)沒有調(diào)整好,抑或是自己前期準(zhǔn)備不足,下次面試,應(yīng)該做好哪些方面的準(zhǔn)備等等。這樣,在真正到心儀企業(yè)面試時(shí),就能規(guī)避和補(bǔ)足這些方面的問題,面試成功率就會(huì)大大增加。


無論是模擬還是真實(shí)體驗(yàn),都要記得事后做好對自己表現(xiàn)的總結(jié)復(fù)盤,讓下一次總能更優(yōu)秀。

02. 分析崗位JD,“有的放矢,精準(zhǔn)準(zhǔn)備”

崗位JD(job description職位描述)是具體的崗位介紹和工作職責(zé)介紹。包括崗位名稱、具體的工作職責(zé)、要求的技能、任職條件乃至對性格個(gè)性的要求等等。


比如:產(chǎn)品運(yùn)營崗,要求能協(xié)助產(chǎn)品經(jīng)理進(jìn)行產(chǎn)品運(yùn)營和活動(dòng)運(yùn)營,并根據(jù)運(yùn)營情況進(jìn)行數(shù)據(jù)整理。求職者要有本科及以上學(xué)歷,熟練使用Office軟件,有一定的溝通能力和邏輯思維能力,以及比較強(qiáng)的執(zhí)行能力等。有些崗位可能還會(huì)有性格個(gè)性方面的需求,比如:性格外向、勤奮、吃苦耐勞,銷售崗位會(huì)希望有比較強(qiáng)的企圖心等等。


提前分析崗位JD,了解這個(gè)職位需要具備的能力和素質(zhì),才能做到有的放矢,精準(zhǔn)準(zhǔn)備。


需要提示大家的是,大部分崗位JD都是根據(jù)職位需求撰寫出來的,但是,有些企業(yè)出于崗位的保密性、崗位內(nèi)容的不確定性等方面的原因,導(dǎo)致崗位JD的描述,并不能很直接的體現(xiàn)出具體真實(shí)的工作內(nèi)容。


所以,在對崗位JD進(jìn)行分析的時(shí)候,要做兩手準(zhǔn)備。一是要仔細(xì)揣摩和分析,弄清楚JD里面表達(dá)的崗位的真實(shí)需求和能力需求,根據(jù)這些需求,提前做足準(zhǔn)備。另一方面,也不要太較真于JD里面的文字描述。


我曾經(jīng)遇到過這樣的一個(gè)候選人,應(yīng)聘產(chǎn)品經(jīng)理的崗位。因?yàn)楫?dāng)時(shí)公司所做的項(xiàng)目是保密項(xiàng)目,所以,在崗位描述項(xiàng)目具體操作內(nèi)容的時(shí)候,故意做了泛化的描述。

面試的時(shí)候,這位候選人為了表現(xiàn)自己認(rèn)真的態(tài)度,在面試最后提問的環(huán)節(jié),向我提出這樣的問題:“JD中描述的工作內(nèi)容,我感覺不是很清晰,您能不能具體跟我講一講,咱們所做的產(chǎn)品,是什么類型的產(chǎn)品?!?/p>

因?yàn)轫?xiàng)目保密,所以,我告訴他說:“這個(gè)項(xiàng)目情況特殊,不方便透露太多,如果能夠應(yīng)聘成功我們會(huì)在入職后詳細(xì)跟你介紹的”。但這位同學(xué)依然不肯罷休,以希望對崗位有更詳細(xì)的了解有助于他針對性的準(zhǔn)備和表達(dá)為由,讓我稍微說的再詳細(xì)一點(diǎn)……


認(rèn)真是一種優(yōu)秀的品質(zhì),但較真就不是了。像這位同學(xué)這樣,在已經(jīng)被告知不太方便透露的情況下,依然苦苦追問,會(huì)讓面試官覺得候選人過于較真,給面試官留下負(fù)面印象。

03. 進(jìn)行自我分析,展現(xiàn)自我優(yōu)勢

對自己的認(rèn)知,是最核心卻首要的原元認(rèn)知能力。

何為元認(rèn)知能力?

△  元認(rèn)知能力

元認(rèn)知是美國心理學(xué)家J.H.Flavell在1976年提出的一個(gè)心理學(xué)概念,其實(shí)質(zhì)是對認(rèn)知的認(rèn)知,也就是我們對自己思考過程的認(rèn)知,包括自我覺察、自我反省、自我評價(jià)和自我調(diào)節(jié)。


元認(rèn)知能力高的人,能更客觀地分析自己,看清自己的優(yōu)劣勢,并能夠在行動(dòng)中最大限度的展現(xiàn)自己的優(yōu)勢,讓優(yōu)勢發(fā)揮出最大價(jià)值。這一點(diǎn)我在其他文章中,也反復(fù)提到過。在面試中,依然要遵循這一點(diǎn)。

手把手帶你了解自己

第一,提高認(rèn)知力要對自己有精準(zhǔn)的認(rèn)知。

認(rèn)知和覺察是了解自己的第一步。


首先,嘗試羅列一下自己的優(yōu)劣勢,經(jīng)驗(yàn)上的、能力上的、甚至興趣愛好方面的,羅列的時(shí)候盡量窮盡。通過簡單的羅列將自己對自己的認(rèn)知,直觀的呈現(xiàn)出來。


如果可以,采訪一下你身邊的5-8位親人朋友。親疏遠(yuǎn)近盡量都涉及,老師、同學(xué)、工作同僚以及父母,采訪他們對你的介紹,包括對你的整體認(rèn)知,以及你的優(yōu)劣勢。


著名的周哈里窗理論,把一個(gè)人的內(nèi)心分成四個(gè)部分:公眾我、盲目我、隱藏我、未知我。


△  “周哈里窗“理論

公眾我,是別人知道自己也知道的我們的一些公開信息,比如:姓名、性別、職業(yè)、愛好、特長、成就等等;


盲目我,是別人知道而自己不知道的特點(diǎn),是自己的盲區(qū)。比如:我們習(xí)慣的一些小動(dòng)作、不自覺的情緒流露等等;


隱藏我,屬于別人不知道但自己知道的領(lǐng)域,是我們的個(gè)人隱私、個(gè)人秘密,是不愿意或不能、不想被別人知道的事實(shí)或心理。比如:自己的缺點(diǎn)、疾患、往事等等;


未知我,就是自己和別人都不知道的部分,比如自己的潛在能力或特征。


羅列自己的優(yōu)勢,是把自己知道的“公眾我和隱藏我”部分羅列出來;而采訪親人朋友同學(xué),了解他們對自己的認(rèn)識(shí),則是了解“自己不知而別人知道的‘盲目我’”。而要對自己有更全面更精準(zhǔn)的認(rèn)知,還需要我們進(jìn)行更深的自我洞察,發(fā)現(xiàn)自己未被表現(xiàn)出來的潛力。


在全面分析自己,對自己有更清晰的認(rèn)知后,在面試準(zhǔn)備時(shí),就要根據(jù)對崗位的了解,在自己的優(yōu)勢部分多做準(zhǔn)備,在面試時(shí)更大程度展現(xiàn)自己的優(yōu)勢。

第二,人崗匹配,最好的選擇就是適合。

對自己進(jìn)行客觀分析,有了對自己的精準(zhǔn)認(rèn)知。還要根據(jù)對應(yīng)聘崗位的了解,衡量自己的能力與崗位的匹配度。


人崗匹配方面,也要做兩個(gè)方面的準(zhǔn)備:


根據(jù)優(yōu)勢能力求崗位。


出于發(fā)揮優(yōu)勢的原則,在選擇求職崗位時(shí),盡量尋找和自己的優(yōu)勢能力相匹配的崗位,讓你的能力“有用武之地”。比如:你的優(yōu)勢能力是與人溝通,那么,你可以把求職崗位定位到市場、銷售、人資等與人打交道的崗位;如果你的優(yōu)勢是專注力,就可以尋找對專注力要求跟高的專業(yè)性崗位。


圍繞崗位做準(zhǔn)備。


在準(zhǔn)備面試的時(shí)候,盡量圍繞崗位需要,去總結(jié)與崗位相關(guān)的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)和實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)。而不僅僅為了表現(xiàn)自己,千篇一律地表現(xiàn)自己的優(yōu)勢。比如:你希望到教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)做老師,那你的執(zhí)教經(jīng)歷、你大學(xué)兼職做家教的經(jīng)歷、甚至你游學(xué)時(shí)候給房東孩子教漢語的經(jīng)歷等等,都可以作為你的經(jīng)驗(yàn)。而不是要展示你大學(xué)時(shí)候創(chuàng)業(yè)賺到的第一桶金,雖然這第一桶金也證明了你足夠優(yōu)秀。


分析清楚自己,找到與能力相匹配的崗位,總結(jié)出與匹配崗位相關(guān)的經(jīng)驗(yàn),這些都準(zhǔn)備好了,在面試的時(shí)候,你的優(yōu)勢能力才能發(fā)揮出最大價(jià)值。

04. 尋找面經(jīng),可以借鑒但不可以依賴

除了個(gè)人的準(zhǔn)備外,還可以從網(wǎng)上或其他渠道,了解一些相關(guān)崗位的面經(jīng),提前準(zhǔn)備。這一點(diǎn)相信求職的你們都了解,這里我們就不多贅述了。


需要注意的是,面經(jīng)只是一個(gè)借鑒,卻不能成為依賴。因?yàn)橐?,別人的經(jīng)驗(yàn)未必適合你;二,大家都能看到的經(jīng)驗(yàn),大家都能用,最終所有面試者還是在同一個(gè)起跑線上。而且,千篇一律的答案,也會(huì)讓面試官反感,效果未必好。


“磨刀不誤砍柴工”,你準(zhǔn)備的越充分,刀磨的越快,砍柴的時(shí)候會(huì)越省力,收獲也會(huì)越大。一個(gè)“知彼知己”的精準(zhǔn)準(zhǔn)備,能夠幫你贏在實(shí)現(xiàn)職業(yè)夢想的第一站,在未來成為更好的自己。對于即將到來的面試,你準(zhǔn)備好了嗎?

-END-




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    5)展現(xiàn)血腥、驚悚、殘忍等致人身心不適;
    6)炒作緋聞、丑聞、劣跡等;
    7)宣揚(yáng)低俗、庸俗、媚俗內(nèi)容。


5. 不實(shí)信息,主要表現(xiàn)為:
    1)可能存在事實(shí)性錯(cuò)誤或者造謠等內(nèi)容;
    2)存在事實(shí)夸大、偽造虛假經(jīng)歷等誤導(dǎo)他人的內(nèi)容;
    3)偽造身份、冒充他人,通過頭像、用戶名等個(gè)人信息暗示自己具有特定身份,或與特定機(jī)構(gòu)或個(gè)人存在關(guān)聯(lián)。


6. 傳播封建迷信,主要表現(xiàn)為:
    1)找人算命、測字、占卜、解夢、化解厄運(yùn)、使用迷信方式治病;
    2)求推薦算命看相大師;
    3)針對具體風(fēng)水等問題進(jìn)行求助或咨詢;
    4)問自己或他人的八字、六爻、星盤、手相、面相、五行缺失,包括通過占卜方法問婚姻、前程、運(yùn)勢,東西寵物丟了能不能找回、取名改名等;


7. 文章標(biāo)題黨,主要表現(xiàn)為:
    1)以各種夸張、獵奇、不合常理的表現(xiàn)手法等行為來誘導(dǎo)用戶;
    2)內(nèi)容與標(biāo)題之間存在嚴(yán)重不實(shí)或者原意扭曲;
    3)使用夸張標(biāo)題,內(nèi)容與標(biāo)題嚴(yán)重不符的。


8.「飯圈」亂象行為,主要表現(xiàn)為:
    1)誘導(dǎo)未成年人應(yīng)援集資、高額消費(fèi)、投票打榜
    2)粉絲互撕謾罵、拉踩引戰(zhàn)、造謠攻擊、人肉搜索、侵犯隱私
    3)鼓動(dòng)「飯圈」粉絲攀比炫富、奢靡享樂等行為
    4)以號召粉絲、雇用網(wǎng)絡(luò)水軍、「養(yǎng)號」形式刷量控評等行為
    5)通過「蹭熱點(diǎn)」、制造話題等形式干擾輿論,影響傳播秩序


9. 其他危害行為或內(nèi)容,主要表現(xiàn)為:
    1)可能引發(fā)未成年人模仿不安全行為和違反社會(huì)公德行為、誘導(dǎo)未成年人不良嗜好影響未成年人身心健康的;
    2)不當(dāng)評述自然災(zāi)害、重大事故等災(zāi)難的;
    3)美化、粉飾侵略戰(zhàn)爭行為的;
    4)法律、行政法規(guī)禁止,或可能對網(wǎng)絡(luò)生態(tài)造成不良影響的其他內(nèi)容。


二、違規(guī)處罰
本網(wǎng)站通過主動(dòng)發(fā)現(xiàn)和接受用戶舉報(bào)兩種方式收集違規(guī)行為信息。所有有意的降低內(nèi)容質(zhì)量、傷害平臺(tái)氛圍及欺凌未成年人或危害未成年人身心健康的行為都是不能容忍的。
當(dāng)一個(gè)用戶發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時(shí),本網(wǎng)站將依據(jù)相關(guān)用戶違規(guī)情節(jié)嚴(yán)重程度,對帳號進(jìn)行禁言 1 天、7 天、15 天直至永久禁言或封停賬號的處罰。當(dāng)涉及欺凌未成年人、危害未成年人身心健康、通過作弊手段注冊、使用帳號,或者濫用多個(gè)帳號發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時(shí),本網(wǎng)站將加重處罰。


三、申訴
隨著平臺(tái)管理經(jīng)驗(yàn)的不斷豐富,本網(wǎng)站出于維護(hù)本網(wǎng)站氛圍和秩序的目的,將不斷完善本公約。
如果本網(wǎng)站用戶對本網(wǎng)站基于本公約規(guī)定做出的處理有異議,可以通過「建議反饋」功能向本網(wǎng)站進(jìn)行反饋。
(規(guī)則的最終解釋權(quán)歸屬本網(wǎng)站所有)

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